2025年度年度公司終止職工勞動合同補償方案合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度年度公司終止職工勞動合同補償方案合同本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍2.補償標準2.1補償基數(shù)2.2補償期限2.3補償計算方法3.補償支付3.1支付方式3.2支付時間3.3支付條件4.補償爭議處理4.1爭議解決方式4.2爭議處理機構4.3爭議處理程序5.合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3合同解除與終止程序6.勞動關系解除與終止后的待遇6.1保險待遇6.2工資待遇6.3其他待遇7.其他事項7.1保密條款7.2通知與送達7.3合同變更與解除8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償標準9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構9.3爭議處理程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同生效日期11.合同附件11.1補充協(xié)議11.2相關文件12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點13.合同附件13.1補充協(xié)議13.2相關文件14.合同解釋與適用14.1合同解釋原則14.2合同適用范圍第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范公司終止職工勞動合同的補償方案，保障職工合法權益，維護公司正常生產經營秩序。1.3適用范圍本合同適用于公司所有在2025年度因公司原因終止勞動合同的職工。2.補償標準2.1補償基數(shù)補償基數(shù)以職工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。2.2補償期限補償期限根據(jù)職工在公司的工作年限確定，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，工作不滿一年的按比例支付。2.3補償計算方法經濟補償金計算公式：補償金額=補償基數(shù)×補償期限。3.補償支付3.1支付方式補償金應一次性支付給職工，支付方式為銀行轉賬。3.2支付時間補償金應在勞動合同解除或終止后的30日內支付完畢。3.3支付條件職工在解除或終止勞動合同前已履行完畢所有工作職責。4.補償爭議處理4.1爭議解決方式當事人可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2爭議處理機構勞動爭議仲裁委員會。4.3爭議處理程序爭議雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交相關證據(jù)，仲裁委員會依法進行審理。5.合同解除與終止5.1合同解除條件公司因生產經營需要，經與職工協(xié)商一致解除勞動合同的，可以適用本補償方案。5.2合同終止條件職工達到法定退休年齡、合同到期或因其他原因終止勞動合同的，可以適用本補償方案。5.3合同解除與終止程序公司應在解除或終止勞動合同前30日通知職工，并按照本合同約定支付補償金。6.勞動關系解除與終止后的待遇6.1保險待遇職工解除或終止勞動合同后，公司應為其繳納社會保險至法定退休年齡。6.2工資待遇職工解除或終止勞動合同后，公司應支付其當月工資及相應獎金。6.3其他待遇公司根據(jù)實際情況，可給予職工其他合理待遇。7.其他事項7.1保密條款職工在勞動合同解除或終止后，應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.2通知與送達本合同及相關文件以書面形式送達，送達地址為公司住所地。7.3合同變更與解除本合同經雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。變更或解除后的合同，仍具有同等法律效力。8.違約責任8.1違約情形8.1.1公司未按本合同約定支付補償金的；8.1.2職工未按本合同約定履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密的；8.1.3雙方違反合同約定，給對方造成損失的。8.2違約責任承擔8.2.1對于8.1.1項違約情形，公司應向職工支付違約金，違約金按補償金金額的10%計算。8.2.2對于8.1.2項違約情形，職工應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。8.2.3對于8.1.3項違約情形，雙方應根據(jù)實際情況承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.3違約賠償標準8.3.1違約金和賠償金的支付應一次性支付，支付方式為銀行轉賬。9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1當事人應通過協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.2爭議處理機構勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議處理程序爭議雙方應在爭議發(fā)生后30日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會依法進行審理。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署本合同；10.1.2本合同經公司法定代表人或其授權代表簽字并加蓋公司公章；10.1.3本合同經職工簽字。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿；10.2.2合同因雙方協(xié)商一致解除；10.2.3合同因法定事由解除。10.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同附件11.1補充協(xié)議本合同附件包括但不限于：職工解除或終止勞動合同申請書、工資支付證明、社會保險繳納證明等。11.2相關文件本合同附件還包括與合同履行相關的其他文件，如公司規(guī)章制度、勞動合同等。12.合同簽署12.1簽署主體12.1.1公司方：公司名稱（全稱），法定代表人（姓名）；12.1.2職工方：職工姓名，身份證號碼。12.2簽署時間本合同簽署時間為2025年。12.3簽署地點本合同簽署地點為公司住所地。13.合同附件13.1補充協(xié)議本合同附件包括但不限于：職工解除或終止勞動合同申請書、工資支付證明、社會保險繳納證明等。13.2相關文件本合同附件還包括與合同履行相關的其他文件，如公司規(guī)章制度、勞動合同等。14.合同解釋與適用14.1合同解釋原則本合同的解釋應遵循誠實信用原則，結合合同目的、交易習慣及相關法律法規(guī)進行。14.2合同適用范圍本合同適用于公司所有在2025年度因公司原因終止勞動合同的職工，以及因其他原因終止勞動合同且符合本合同補償條件的職工。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中的“第三方”是指中介機構、評估機構、法律顧問或其他任何經甲乙雙方同意介入本合同履行過程的獨立第三方。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行情況的監(jiān)督、評估、爭議解決、法律咨詢等。2.第三方介入的程序2.1介入申請任何一方有意引入第三方介入時，應提前30日向對方提出書面申請，并說明介入的原因、目的、范圍和預期效果。2.2介入同意接到介入申請后，另一方應在7個工作日內答復是否同意第三方介入，如不同意，應說明理由。2.3介入?yún)f(xié)議經雙方同意第三方介入后，應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。3.第三方介入的職責與權利3.1職責3.1.1第三方應客觀、公正地履行其職責，不得偏袒任何一方；3.1.2第三方應按照本合同約定和介入?yún)f(xié)議的約定，提供專業(yè)的服務；3.1.3第三方應保守商業(yè)秘密，不得泄露任何一方的信息。3.2權利3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；3.2.3第三方有權根據(jù)本合同和介入?yún)f(xié)議，提出建議或解決方案。4.第三方介入的費用4.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定分擔；4.2費用支付第三方介入的費用應在服務完成后一次性支付。5.第三方介入的責任限額5.1責任范圍第三方的責任限于其在介入?yún)f(xié)議中明確承擔的職責范圍內；5.2責任限額第三方的責任限額為本合同約定補償總額的10%，且不超過人民幣五十萬元；5.3超出責任限額的處理若第三方因過失導致超出責任限額的損失，甲乙雙方應另行協(xié)商解決。6.第三方介入后的合同履行6.1合同變更第三方介入后，甲乙雙方應按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定履行合同；6.2合同解除若第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同；6.3合同爭議第三方介入期間的合同爭議，應優(yōu)先由第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決機制處理。7.第三方介入后的保密義務7.1保密內容第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容；7.2保密期限第三方的保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后兩年止。8.第三方介入后的合同終止8.1終止條件第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件；8.2終止程序第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應立即終止與第三方的合作關系，并按照合同約定繼續(xù)履行各自的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職工解除或終止勞動合同申請書詳細要求：申請書應包含職工姓名、身份證號碼、工作部門、解除或終止勞動合同的原因、申請日期等信息。說明：此附件用于證明職工提出解除或終止勞動合同的事實。2.工資支付證明詳細要求：證明應包含職工姓名、工資發(fā)放月份、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款項目及金額等信息。說明：此附件用于證明職工在解除或終止勞動合同前的工資情況。3.社會保險繳納證明詳細要求：證明應包含職工姓名、繳納月份、繳納基數(shù)、繳納金額等信息。說明：此附件用于證明職工在解除或終止勞動合同前的社會保險繳納情況。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方名稱、介入范圍、職責、權利、費用、責任限額、保密義務、終止條件等內容。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項和各方的權利義務。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議處理機構、爭議處理程序等內容。說明：此附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。6.其他相關文件詳細要求：根據(jù)實際情況，可能包括公司規(guī)章制度、勞動合同、補充協(xié)議等。說明：此附件用于補充合同中未涵蓋的其他相關事項。說明二：違約行為及責任認定：1.公司違約行為及責任認定1.1未按合同約定支付補償金責任認定：公司應向職工支付違約金，違約金按補償金金額的10%計算。示例：公司應支付給職工的補償金為10萬元，但未支付，則應支付1萬元違約金。1.2未按合同約定提供其他待遇責任認定：公司應根據(jù)實際情況賠償職工因此遭受的損失。示例：公司未按合同約定提供住房補貼，職工因此遭受5000元損失，公司應賠償5000元。2.職工違約行為及責任認定2.1未按合同約定履行保密義務責任認定：職工應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。示例：職工泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失10萬元，職工應賠償10萬元。2.2未按合同約定提供必要信息責任認定：職工應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。示例：職工未提供解除或終止勞動合同的合理理由，導致公司遭受1萬元損失，職工應賠償1萬元。全文完。2025年度年度公司終止職工勞動合同補償方案合同1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同背景3.合同依據(jù)二、合同主體1.合同甲方2.合同乙方3.合同參與方三、補償原則1.補償范圍2.補償標準3.補償計算方法四、補償條件1.離職原因2.工作年限3.崗位級別4.業(yè)績表現(xiàn)五、補償流程1.提出申請2.審核批準3.補償發(fā)放4.補償爭議解決六、補償金額1.補償基數(shù)2.補償比例3.補償計算公式4.特殊情況補償七、補償支付方式1.現(xiàn)金支付2.銀行轉賬3.其他支付方式八、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除后的處理九、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止后的處理十、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十二、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同變更與解除十三、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除后的處理十四、其他1.通知方式2.法律適用3.合同附件合同編號_________一、合同概述1.合同目的：本合同旨在明確2025年度公司終止職工勞動合同的補償方案，保障員工合法權益。2.合同背景：鑒于我國勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，為規(guī)范公司終止勞動合同的行為，保障員工權益，特制定本補償方案。3.合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。二、合同主體1.合同甲方：[公司名稱]2.合同乙方：[員工姓名]3.合同參與方：[涉及的其他部門或個人]三、補償原則1.補償范圍：乙方在公司工作期間，因公司原因終止勞動合同，應給予乙方經濟補償。2.補償標準：根據(jù)乙方的工作年限、崗位級別、業(yè)績表現(xiàn)等因素，確定補償金額。補償金額=平均工資×工作年限×補償系數(shù)四、補償條件1.離職原因：因公司原因導致乙方勞動合同解除或終止。3.崗位級別：根據(jù)公司內部崗位等級確定。4.業(yè)績表現(xiàn)：根據(jù)乙方工作期間的表現(xiàn)和考核結果確定。五、補償流程1.提出申請：乙方根據(jù)補償條件，向甲方提出補償申請。2.審核批準：甲方對乙方申請進行審核，并在規(guī)定時間內給予批準或不予批準。3.補償發(fā)放：甲方在批準補償申請后，按約定方式向乙方支付補償金。4.補償爭議解決：若乙方對補償金額有異議，可通過協(xié)商、調解或仲裁等方式解決。六、補償金額1.補償基數(shù)：乙方離職前十二個月平均工資。工作年限補償比例13年1個月工資35年1.5個月工資510年2個月工資3.補償計算公式：補償金額=平均工資×工作年限×補償比例4.特殊情況補償：對于有特殊情況（如生育、醫(yī)療、工傷等）的乙方，根據(jù)相關法律法規(guī)，在補償金額的基礎上增加相應比例。七、補償支付方式1.現(xiàn)金支付：甲方將補償金以現(xiàn)金形式支付給乙方。2.銀行轉賬：甲方將補償金直接轉入乙方指定的銀行賬戶。3.其他支付方式：經雙方協(xié)商一致，可采用其他支付方式。八、合同解除a.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；b.乙方因犯罪被依法追究刑事責任；c.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；d.乙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。2.合同解除程序：公司解除勞動合同前，應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。3.合同解除后的處理：合同解除后，公司應按照本合同約定的補償標準支付乙方經濟補償。九、合同終止a.勞動合同期限屆滿；b.乙方達到法定退休年齡或者因死亡、失蹤等原因導致勞動合同無法履行；c.乙方提出書面解除勞動合同且公司同意；d.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.合同終止程序：合同終止前，雙方應就終止事項進行協(xié)商，并簽訂終止協(xié)議。3.合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照本合同約定的補償標準支付乙方經濟補償。十、保密條款1.保密內容：乙方在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.保密期限：保密期限自勞動合同終止之日起三年。3.違約責任：若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。十一、爭議解決1.爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構：無3.爭議解決程序：按照相關法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。十二、合同生效1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同生效日期：[生效日期]3.合同變更與解除：合同變更或解除需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。十三、合同解除a.公司未按合同約定支付工資或經濟補償；b.公司未提供安全的工作環(huán)境和勞動條件；c.公司違反合同約定，損害乙方合法權益。2.合同解除程序：乙方解除勞動合同前，應提前三十日以書面形式通知公司。3.合同解除后的處理：合同解除后，乙方應按照合同約定辦理離職手續(xù)。十四、其他1.通知方式：雙方通訊地址、聯(lián)系方式變更時，應及時通知對方。2.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。3.合同附件：[此處可附上合同附件]甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：_________日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方提前終止合同通知義務說明：甲方因公司經營需要提前終止勞動合同的，應至少提前三個月向乙方發(fā)出書面通知，并說明理由。2.甲方補償金支付期限說明：甲方應在合同解除或終止后三十日內支付乙方經濟補償金。3.甲方提供離職證明說明：甲方應在合同解除或終止后，向乙方提供書面離職證明，以便乙方辦理社會保險、公積金等手續(xù)。4.甲方協(xié)助乙方就業(yè)說明：甲方應積極協(xié)助乙方尋找新的工作機會，包括但不限于提供推薦信、介紹工作等。5.甲方保密義務說明：甲方在合同解除或終止后，仍需對乙方在職期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方提前離職通知義務說明：乙方因個人原因提前離職的，應至少提前三十日向甲方發(fā)出書面通知。2.乙方交接工作說明：乙方離職前，應完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益。3.乙方保密承諾說明：乙方離職后，仍需遵守合同中的保密條款，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。4.乙方競業(yè)限制說明：乙方離職后，如從事與甲方相同或類似業(yè)務，應遵守競業(yè)限制條款，不得損害甲方利益。5.乙方違約責任說明：乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的違約責任。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介機構資質要求說明：本合同涉及的第三方中介機構，應具備相關資質和良好信譽，以確保合同履行。2.中介機構費用承擔說明：中介機構的服務費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方另行協(xié)商確定。3.中介機構保密義務說明：中介機構在合同履行過程中，應對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。4.中介機構責任說明：中介機構在合同履行過程中，因自身原因導致合同無法履行或履行不當?shù)?，應承擔相應的法律責任?.中介機構爭議解決說明：中介機構與甲方或乙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商、調解或仲裁等方式解決。6.中介機構變更說明：中介機構如需變更，應提前三十日通知甲方和乙方，并經雙方同意。7.中介機構退出機制說明：中介機構在合同履行過程中，如因故退出，應提前三十日通知甲方和乙方，并協(xié)助雙方妥善處理相關事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方離職證明4.中介機構資質證明5.合同履行過程中的相關文件6.爭議解決過程中的相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方經濟補償金。認定：甲方在合同解除或終止后，未在規(guī)定期限內支付乙方經濟補償金。2.違約行為：乙方未按合同約定完成工作交接。3.違約行為：中介機構泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。認定：中介機構在合同履行過程中，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。4.違約行為：乙方違反競業(yè)限制條款。認定：乙方離職后從事與甲方相同或類似業(yè)務，違反競業(yè)限制條款。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同而給予勞動者的經濟補償。3.離職證明：指用人單位在勞動者離職時出具的證明文件，證明勞動者的離職事實。4.競業(yè)限制：指勞動者在離職后一定期限內，不得從事與原用人單位相同或類似業(yè)務的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付經濟補償金。解決辦法：乙方可向甲方發(fā)出書面催告，要求甲方在規(guī)定期限內支付；如甲方仍不支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：甲方可要求乙方在規(guī)定期限內完成工作交接，必要時可提供必要的協(xié)助。3.問題：中介機構泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方或乙方可向中介機構發(fā)出書面警告，要求其停止泄露；如不停止，可向法院提起訴訟。4.問題：乙方違反競業(yè)限制條款。解決辦法：甲方可向乙方發(fā)出書面警告，要求其停止違反競業(yè)限制的行為；如不停止，甲方可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.公司因經營需要提前終止勞動合同。2.員工因個人原因提前離職。3.公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同。4.公司與員工因合同履行發(fā)生爭議。5.公司與第三方中介機構合作處理勞動合同相關事宜。全文完。2025年度年度公司終止職工勞動合同補償方案合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方名稱：_________________________地址：______________________________聯(lián)系人：___________________________聯(lián)系電話：__________________________2.乙方名稱：_________________________地址：______________________________聯(lián)系人：___________________________聯(lián)系電話：__________________________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景為維護公司合法權益，保障職工權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本方案。2.2目的本方案旨在規(guī)范公司終止職工勞動合同的補償程序，明確補償標準，保障職工合法權益，維護公司穩(wěn)定發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）勞動合同：指勞動者與用人單位依法簽訂的，約定雙方權利義務的書面協(xié)議。（2）終止勞動合同：指勞動合同因法定原因、約定原因或其他原因提前解除或自然終止。（3）補償：指用人單位因終止勞動合同而給予職工的經濟補償。3.2關鍵詞解釋（1）年度：指本方案適用于2025年度終止勞動合同的補償。（2）職工：指與甲方簽訂勞動合同的員工。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)本方案的規(guī)定，終止職工勞動合同。（2）甲方應按照本方案的規(guī)定，給予職工相應的經濟補償。（3）甲方應依法處理職工的勞動關系，保障職工合法權益。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權了解甲方終止勞動合同的補償情況。（2）乙方有權要求甲方按照本方案的規(guī)定，給予其相應的經濟補償。（3）乙方應積極配合甲方完成勞動合同終止手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間本方案自2025年1月1日起施行，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本方案在全國范圍內適用。5.3合同履行方式甲方應按照本方案的規(guī)定，在勞動合同終止后，及時給予職工相應的經濟補償。六、合同的生效和終止6.1生效條件本方案經甲方、乙方及其他相關方協(xié)商一致，并經有關部門批準后生效。6.2終止條件（1）本方案有效期屆滿。（2）經甲方、乙方及其他相關方協(xié)商一致，決定終止本方案。6.3終止程序（1）終止本方案前，甲方、乙方及其他相關方應就終止事宜進行協(xié)商。（2）終止本方案后，甲方、乙方及其他相關方應按照國家相關法律法規(guī)和本方案的規(guī)定，妥善處理職工的勞動關系。6.4終止后果（1）本方案終止后，甲方、乙方及其他相關方應按照國家相關法律法規(guī)和本方案的規(guī)定，妥善處理職工的勞動關系。（2）本方案終止后，甲方、乙方及其他相關方應依法承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）經濟補償金：根據(jù)職工在本公司的工齡和月平均工資計算。（2）未休年假工資：根據(jù)職工未休年假天數(shù)及國家規(guī)定計算。（3）其他補償費用：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定，可能產生的其他補償費用。7.2支付方式甲方應通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付補償費用。7.3支付時間（1）經濟補償金應在勞動合同終止之日起30日內支付。（2）未休年假工資應在勞動合同終止之日起30日內支付。（3）其他補償費用應在國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的時間內支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付補償費用前，向乙方提供支付憑證。（2）乙方應在收到支付憑證后，確認收到相應補償費用。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付補償費用的，應向乙方支付違約金，違約金按應支付金額的千分之五計算。（2）甲方未按照本方案規(guī)定支付補償費用的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方在收到補償費用后，如發(fā)現(xiàn)甲方支付錯誤，應在發(fā)現(xiàn)之日起5日內通知甲方。（2）乙方未在規(guī)定時間內通知甲方的，視為乙方放棄追索權。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約的，應向乙方支付違約金及相應的賠償金額。（2）乙方違約的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失。九、保密條款9.1保密內容本方案中涉及的所有商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等信息均屬保密內容。9.2保密期限保密期限自本方案簽訂之日起至勞動合同終止后兩年。9.3保密履行方式（1）甲方、乙方及其他相關方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性。（2）未經甲方、乙方及其他相關方同意，任何一方不得泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。（3）其他不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲方、乙方及其他相關方應及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生期間，各方應盡力減少損失。10.4不可抗力實例（1）地震導致公司生產設施損壞，無法正常生產。（2）政府頒布禁令，禁止公司開展某項業(yè)務。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲方、乙方及其他相關方在履行本方案過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經甲方、乙方及其他相關方同意，任何一方不得將本方案的全部或部分權利義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等保密內容的權利義務。（2）涉及職工權益的補償權利義務。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本方案的解釋權，并對本方案進行必要的修改和補充。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在職工違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定時，終止勞動合同的權利。（2）甲方保留在職工嚴重違反國家法律法規(guī)時，終止勞動合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本方案的修改和補充，應經甲方、乙方及其他相關方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經甲方、乙方及其他相關方簽字或蓋章確認的修改和補充，與本方案具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲方、乙方及其他相關方應相互協(xié)作，共同履行本方案規(guī)定的各項義務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方、乙方及其他相關方應按照本方案的規(guī)定，及時履行各自的義務。（2）甲方、乙方及其他相關方應就本方案執(zhí)行過程中的問題進行溝通和協(xié)商。十六、其他條款16.1法律適用本方案適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本方案為本合同的組成部分，具有獨立性和完整性。16.3增減條款本方案如有增減條款，應以書面形式作出，并經甲方、乙方及其他相關方簽字或蓋章確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：________________日期：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件。2.乙方職工身份證復印件。3.甲方公司規(guī)章制度及勞動合同。4.國家相關法律法規(guī)和政策文件。5.甲方公司財務憑證。6.甲方公司通知職工終止勞動合同的文件。7.甲方公司支付補償費用的憑證。二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付補償費用。（2）甲方未按照本方案規(guī)定支付補償費用。（3）乙方在收到補償費用后，未在規(guī)定時間內通知甲方支付錯誤。2.違約行為的認定：（1）甲方未按時支付補償費用的，以實際支付時間與規(guī)定支付時間的差異為準。（2）甲方未按照本方案規(guī)定支付補償費用的，以實際支付金額與應支付金額的差異為準。（3）乙方未在規(guī)定時間內通知甲方支付錯誤的，以實際通知時間與規(guī)定通知時間的差異為準。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位依法簽訂的，約定雙方權利義務的書面協(xié)議。2.終止勞動合同：指勞動合同因法定原因、約定原因或其他原因提前解除或自然終止。3.經