二零二五年度公司單位員工勞動(dòng)合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整方案2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公司單位員工勞動(dòng)合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整方案合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的為保障公司單位的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司單位的規(guī)章制度，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就2025年度公司單位員工勞動(dòng)合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整事宜，達(dá)成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；2.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法；3.公司單位相關(guān)規(guī)章制度；4.雙方協(xié)商一致。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；2.薪酬：指用人單位按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；3.續(xù)簽：指在勞動(dòng)合同到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，延續(xù)原勞動(dòng)合同的期限。3.2關(guān)鍵詞解釋1.合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期限；2.工作內(nèi)容：指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作；3.崗位工資：指用人單位按照崗位級(jí)別和崗位要求，支付給勞動(dòng)者的基本工資；4.績(jī)效工資：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和完成的工作任務(wù)，支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與乙方簽訂勞動(dòng)合同，保障乙方合法權(quán)益；2.按照合同約定支付乙方薪酬；3.為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件；4.對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高乙方的工作技能；5.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.按照合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)；2.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司單位規(guī)章制度；3.按時(shí)參加公司單位組織的培訓(xùn)；4.對(duì)工作中出現(xiàn)的問題，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；5.愛護(hù)公司單位的財(cái)產(chǎn)，保守公司單位的商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方規(guī)定的地點(diǎn)履行工作職責(zé)。5.3合同履行方式1.乙方按照甲方要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；2.甲方按照合同約定，支付乙方薪酬；3.雙方按照國(guó)家規(guī)定和公司單位規(guī)章制度，辦理相關(guān)手續(xù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.乙方因個(gè)人原因提出解除合同；3.甲方因特殊情況提出解除合同；4.雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序1.合同到期前，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；2.合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作交接；2.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司單位規(guī)章制度，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司單位薪酬制度，乙方的基本工資由崗位工資、崗位補(bǔ)貼、職務(wù)工資等構(gòu)成；2.績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和完成的工作任務(wù)，按月或季度發(fā)放；3.加班費(fèi)：乙方加班按照國(guó)家規(guī)定和公司單位制度執(zhí)行，計(jì)算加班費(fèi)；4.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司單位年度績(jī)效和乙方個(gè)人表現(xiàn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)金；5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國(guó)家規(guī)定和公司單位制度，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付各項(xiàng)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間1.基本工資：每月的工資應(yīng)在每月的一個(gè)工作日前支付；2.績(jī)效工資：按照公司單位規(guī)定的時(shí)間支付；3.獎(jiǎng)金：在年度考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果支付；4.加班費(fèi)：在加班結(jié)束后，按照國(guó)家規(guī)定和公司單位制度支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的費(fèi)用準(zhǔn)確無誤；2.乙方應(yīng)在收到支付通知后，確認(rèn)收到相關(guān)費(fèi)用；3.如因甲方原因?qū)е乱曳轿茨芗皶r(shí)收到費(fèi)用，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付乙方工資或其它費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計(jì)算；2.甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約賠償金額應(yīng)按照實(shí)際損失計(jì)算；2.賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.公司單位的商業(yè)秘密；2.甲方和乙方的合同內(nèi)容；3.其他經(jīng)雙方約定應(yīng)保密的信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守公司單位的商業(yè)秘密；2.乙方不得泄露、傳播保密信息；3.乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然現(xiàn)象或社會(huì)現(xiàn)象導(dǎo)致的不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變動(dòng)等；3.社會(huì)異常事件：如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；2.雙方應(yīng)盡力減少不可抗力事件造成的損失；3.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害導(dǎo)致的停工；2.政府政策變動(dòng)導(dǎo)致的項(xiàng)目取消。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，雙方可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁；2.調(diào)解或仲裁不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)甲方同意，乙方不得轉(zhuǎn)讓合同；2.甲方有權(quán)將合同轉(zhuǎn)讓給其他單位或個(gè)人。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同涉及公司單位的商業(yè)秘密；2.合同履行過程中，乙方存在重大違約行為。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)；2.甲方保留對(duì)合同條款的修改和補(bǔ)充權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)；2.甲方保留對(duì)乙方薪酬調(diào)整的決定權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何一方提出修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對(duì)方；2.雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。14.2修改和補(bǔ)充效力1.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；2.補(bǔ)充協(xié)議的簽訂日期晚于本合同簽訂日期的，自補(bǔ)充協(xié)議簽訂之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)；2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作情況；2.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式及時(shí)溝通，解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于本合同事項(xiàng)的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減條款；2.任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自修改或廢除合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.公司單位規(guī)章制度；2.乙方工作職責(zé)說明書；3.乙方崗位工資表；4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)；5.補(bǔ)充協(xié)議；6.協(xié)商記錄；7.違約金計(jì)算依據(jù)；8.不可抗力事件證明材料；9.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資或其它費(fèi)用；未提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件；違反保密條款。2.乙方違約：未按約定履行工作職責(zé)；泄露公司單位的商業(yè)秘密；違反保密條款。違約行為的認(rèn)定：違約行為應(yīng)以書面形式或雙方認(rèn)可的其它方式記錄；甲方或乙方應(yīng)提供證據(jù)證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：用人單位按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。3.績(jī)效工資：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和完成的工作任務(wù)，支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。5.爭(zhēng)議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議的方法，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)薪酬調(diào)整有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，明確薪酬調(diào)整的依據(jù)和程序，必要時(shí)可尋求第三方調(diào)解。2.問題：甲方未能按時(shí)支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付工資，并向乙方說明原因；如情況嚴(yán)重，乙方有權(quán)要求賠償。3.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施制止泄露行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)溝通，協(xié)商解決合同履行問題；如無法協(xié)商一致，可依法解除合同或變更合同內(nèi)容。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在本合同中作為甲方或乙方之外的參與方，其參與合同履行，提供相關(guān)服務(wù)或承擔(dān)特定責(zé)任。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量，確保其行為不損害甲方或乙方的合法權(quán)益。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬；第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和支持；第三方有權(quán)要求甲方或乙方及時(shí)支付報(bào)酬。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及合同約定；第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；第三方應(yīng)保護(hù)甲方或乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和獎(jiǎng)金；乙方有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)；乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。2.乙方利益條款：乙方在合同期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е潞贤獬?，甲方?yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方有權(quán)參與公司單位的民主管理。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按約定支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金；甲方如未提供安全的工作環(huán)境，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲方如限制乙方的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)；甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；甲方有權(quán)根據(jù)公司單位的需要調(diào)整乙方的崗位。2.甲方利益條款：甲方在合同期內(nèi)，如因乙方原因?qū)е潞贤獬?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；甲方有權(quán)獲得乙方在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；乙方如泄露公司單位的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二五年度公司單位員工勞動(dòng)合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整方案2本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本原則1.1合同續(xù)簽的條件1.2合同續(xù)簽的程序1.3合同續(xù)簽的期限2.薪酬調(diào)整的基本原則2.1薪酬調(diào)整的依據(jù)2.2薪酬調(diào)整的計(jì)算方法2.3薪酬調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間3.員工崗位及職責(zé)的確認(rèn)3.1崗位職責(zé)的界定3.2崗位調(diào)整的流程3.3崗位調(diào)整的審批4.員工工作時(shí)間的調(diào)整4.1工作時(shí)間的計(jì)算4.2工作時(shí)間的調(diào)整程序4.3工作時(shí)間的變更通知5.員工福利待遇的調(diào)整5.1福利待遇的調(diào)整依據(jù)5.2福利待遇的調(diào)整方案5.3福利待遇的調(diào)整執(zhí)行6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定6.2培訓(xùn)內(nèi)容的安排6.3培訓(xùn)效果的評(píng)估7.員工考核與晉升7.1考核制度的制定7.2考核內(nèi)容的確定7.3考核結(jié)果的運(yùn)用8.員工勞動(dòng)合同的解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的流程9.員工離職后的權(quán)益保障9.1離職手續(xù)的辦理9.2離職待遇的支付9.3離職后的勞動(dòng)關(guān)系處理10.合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的原則10.2爭(zhēng)議解決的途徑10.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效11.合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整的生效條件11.1生效條件的確定11.2生效程序的執(zhí)行11.3生效日期的確定12.合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整的變更與解除12.1變更與解除的條件12.2變更與解除的程序12.3變更與解除的效力13.合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整的保密條款13.1保密內(nèi)容的界定13.2保密責(zé)任的承擔(dān)13.3保密期限的約定14.合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整的其他事項(xiàng)14.1合同附件的說明14.2合同的簽署與生效14.3合同的解釋與適用第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽的基本原則1.1合同續(xù)簽的條件1.1.1員工在上一合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為。1.1.2公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，崗位設(shè)置符合員工能力。1.1.3員工本人同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.2合同續(xù)簽的程序1.2.1員工向公司提出書面續(xù)簽申請(qǐng)。1.2.2公司對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估。1.2.3雙方協(xié)商確定續(xù)簽合同內(nèi)容。1.2.4簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.3合同續(xù)簽的期限1.3.1續(xù)簽期限為一年。1.3.2合同續(xù)簽期限自上一合同到期之日起計(jì)算。2.薪酬調(diào)整的基本原則2.1薪酬調(diào)整的依據(jù)2.1.1員工績(jī)效表現(xiàn)。2.1.2市場(chǎng)薪酬水平。2.1.3公司財(cái)務(wù)狀況。2.2薪酬調(diào)整的計(jì)算方法2.2.1基本工資調(diào)整：根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)和市場(chǎng)薪酬水平，每年調(diào)整一次。2.2.2獎(jiǎng)金調(diào)整：根據(jù)公司年度獎(jiǎng)金政策和員工績(jī)效表現(xiàn)，進(jìn)行一次性獎(jiǎng)金調(diào)整。2.2.3其他福利待遇調(diào)整：根據(jù)公司福利政策和個(gè)人需求，進(jìn)行相應(yīng)的福利待遇調(diào)整。2.3薪酬調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間2.3.1薪酬調(diào)整每年進(jìn)行一次，時(shí)間為每年的第二季度。2.3.2薪酬調(diào)整后的工資待遇自調(diào)整之日起執(zhí)行。3.員工崗位及職責(zé)的確認(rèn)3.1崗位職責(zé)的界定3.1.1崗位職責(zé)應(yīng)明確、具體，與崗位性質(zhì)和任職要求相符。3.1.2崗位職責(zé)的界定應(yīng)遵循公平、合理、明確的原則。3.2崗位調(diào)整的流程3.2.1員工提出崗位調(diào)整申請(qǐng)。3.2.2部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)估。3.2.3公司人力資源部門審批。3.3崗位調(diào)整的審批3.3.1崗位調(diào)整需經(jīng)公司人力資源部門審批。3.3.2崗位調(diào)整后，原崗位職責(zé)及任職要求相應(yīng)變更。4.員工工作時(shí)間的調(diào)整4.1工作時(shí)間的計(jì)算4.1.1工作時(shí)間以自然日計(jì)算，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.1.2法定節(jié)假日及公休日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.2工作時(shí)間的調(diào)整程序4.2.1員工向公司提出工作時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)。4.2.2部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)估。4.2.3公司人力資源部門審批。4.3工作時(shí)間的變更通知4.3.1工作時(shí)間調(diào)整后，公司應(yīng)及時(shí)通知員工。5.員工福利待遇的調(diào)整5.1福利待遇的調(diào)整依據(jù)5.1.1公司福利政策。5.1.2員工個(gè)人需求。5.2福利待遇的調(diào)整方案5.2.1福利待遇調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、明確的原則。5.2.2福利待遇調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)公司人力資源部門審批。5.3福利待遇的調(diào)整執(zhí)行5.3.1福利待遇調(diào)整后，員工福利待遇相應(yīng)變更。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定6.1.1培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需求。6.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)公司人力資源部門審批。6.2培訓(xùn)內(nèi)容的安排6.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與崗位需求和發(fā)展方向相符。6.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能、管理能力、綜合素質(zhì)等方面。6.3培訓(xùn)效果的評(píng)估6.3.1培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)采用多種方式，包括培訓(xùn)考核、工作績(jī)效、員工反饋等。6.3.2培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。7.員工考核與晉升7.1考核制度的制定7.1.1考核制度應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。7.1.2考核制度應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序等。7.2考核內(nèi)容的確定7.2.1考核內(nèi)容應(yīng)包括工作績(jī)效、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。7.2.2考核內(nèi)容應(yīng)與崗位職責(zé)和發(fā)展目標(biāo)相符。7.3考核結(jié)果的運(yùn)用7.3.1考核結(jié)果應(yīng)作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。7.3.2考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工。8.員工勞動(dòng)合同的解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。8.1.2員工因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。8.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。8.2合同解除的程序8.2.1公司向員工發(fā)出書面解除勞動(dòng)合同通知。8.2.2員工在接到解除通知后，有權(quán)要求與公司協(xié)商解決。8.2.3雙方協(xié)商不成，公司應(yīng)在法定期限內(nèi)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。8.3合同終止的流程8.3.1合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。8.3.2合同因員工退休、死亡或其他法定原因終止。9.員工離職后的權(quán)益保障9.1離職手續(xù)的辦理9.1.1員工離職前應(yīng)辦理完畢所有離職手續(xù)。9.1.2公司應(yīng)在員工離職后十五日內(nèi)支付全部應(yīng)結(jié)算的工資和福利待遇。9.2離職待遇的支付9.2.1離職待遇包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資等。9.2.2離職待遇的具體數(shù)額按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。9.3離職后的勞動(dòng)關(guān)系處理9.3.1離職后，員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止。9.3.2離職員工不得泄露公司商業(yè)秘密。10.合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的原則10.1.1爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。10.1.2爭(zhēng)議解決應(yīng)尊重雙方意愿，力求達(dá)成和解。10.2爭(zhēng)議解決的途徑10.2.1雙方協(xié)商解決。10.2.2向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.2.3向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效10.3.1爭(zhēng)議應(yīng)在勞動(dòng)合同續(xù)簽或薪酬調(diào)整之日起三十日內(nèi)解決。11.合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整的生效條件11.1生效條件的確定11.1.1雙方簽署并蓋章的合同為生效合同。11.1.2合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)。11.2生效程序的執(zhí)行11.2.1合同簽署后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。11.2.2合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同。11.3生效日期的確定11.3.1合同生效日期為雙方簽署并蓋章之日起。12.合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整的變更與解除12.1變更與解除的條件12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2出現(xiàn)不可抗力因素。12.2變更與解除的程序12.2.1變更或解除合同前，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方。12.2.2變更或解除合同應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。12.3變更與解除的效力12.3.1變更或解除合同后，雙方應(yīng)按照新的約定履行義務(wù)。13.合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整的保密條款13.1保密內(nèi)容的界定13.1.1保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。13.1.2保密內(nèi)容的界定應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和公司政策。13.2保密責(zé)任的承擔(dān)13.2.1員工有義務(wù)對(duì)保密內(nèi)容保密，未經(jīng)公司許可不得向任何第三方泄露。13.2.2員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3保密期限的約定13.3.1保密期限自合同終止之日起三年。14.合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整的其他事項(xiàng)14.1合同附件的說明14.1.1合同附件是合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。14.1.2合同附件的修改或補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.2合同的簽署與生效14.2.1合同應(yīng)由法定代表人或授權(quán)代表簽署。14.2.2合同簽署后，雙方應(yīng)及時(shí)辦理合同登記備案手續(xù)。14.3合同的解釋與適用14.3.1合同的解釋應(yīng)以合同條款的文義為準(zhǔn)。14.3.2合同的適用應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和公司政策。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源服務(wù)、薪酬咨詢、法律咨詢、培訓(xùn)服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)由一方提出書面申請(qǐng)。16.1.2申請(qǐng)應(yīng)包括第三方介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。16.2第三方介入的審批16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方介入申請(qǐng)進(jìn)行審批。16.2.2審批通過后，甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3.2第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范提供服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。18.1.2第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)質(zhì)量保證。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。18.2.2第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)質(zhì)量保證。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任18.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，共同維護(hù)合同履行。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。19.2如服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為人民幣五十萬元。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入的合同變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知第三方。20.2合同變更不影響第三方在服務(wù)協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式由服務(wù)協(xié)議約定。21.2如服務(wù)協(xié)議未約定爭(zhēng)議解決方式，則爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、崗位信息、續(xù)簽意愿等。說明：用于員工提出續(xù)簽申請(qǐng)，由人力資源部門保存。2.員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包含員工工作表現(xiàn)、能力評(píng)估、改進(jìn)