2025教育培訓機構(gòu)專職教師聘用合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（受聘教師）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲方為一家合法成立的培訓機構(gòu)，乙方愿意加入甲方，擔任專職教師一職，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條聘用崗位及職責1.1乙方同意在甲方擔任專職教師，負責教授/指導(dǎo)（課程名稱）課程。1.2乙方應(yīng)按照甲方的教學計劃和教學大綱，準備教學材料，完成教學任務(wù)。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項教研活動，提高自身教學水平。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為年，自年月日至年月日。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標準為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元/月。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息及福利待遇。3.3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、教學資料等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方造成的損失。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方同意提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，本合同即行終止。5.2一方違反合同規(guī)定，嚴重損害對方利益的，對方有權(quán)解除合同。5.3合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，本合同自行終止。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（受聘教師）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同雙方填寫的信息準確無誤，特別是身份證號碼、聯(lián)系電話等聯(lián)系方式。解決辦法：在簽訂合同前，由甲方負責核實乙方提供的個人信息，確保信息的準確性。2.注意事項：合同中的工資標準、工作時間、福利待遇等條款應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：甲方應(yīng)了解并遵守國家關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假等方面的法律法規(guī)，確保合同條款的合法性。3.注意事項：雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容，確保雙方對合同條款的理解一致。解決辦法：在簽訂合同前，由雙方共同審閱合同全文，如有疑問或需要澄清的地方，應(yīng)及時提出并由雙方共同協(xié)商解決。4.注意事項：保密條款中涉及的商業(yè)秘密范圍應(yīng)明確，避免日后發(fā)生爭議。解決辦法：在保密條款中詳細定義商業(yè)秘密的內(nèi)容，包括但不僅限于教學資料、學生信息、經(jīng)營策略等，并明確違反保密義務(wù)的法律責任。5.注意事項：合同的解除和終止條件應(yīng)明確，避免因誤解導(dǎo)致不必要的爭議。解決辦法：在合同中詳細列明合同解除和終止的條件，包括雙方協(xié)商解除、一方違約解除以及合同自然到期終止等情況，并明確相應(yīng)的程序和后續(xù)處理。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。2.專職教師：專職教師是指在教育機構(gòu)中專門從事教育教學工作的人員，主要負責教授課程、指導(dǎo)學生學習等。3.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：社會保險是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.違約責任：違約責任是指合同當事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔的民事責任，表現(xiàn)為違約方需承擔的賠償責任。6.爭議解決：爭議解決是指通過一定的程序和方式，使合同爭議得到公正的處理，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式。應(yīng)用場合：1.教育培訓機構(gòu)與專職教師之間建立勞動關(guān)系時。2.用于規(guī)范雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。3.作為雙方解決勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.培訓條款：雙方可以約定乙方在合同期內(nèi)參加的專業(yè)培訓、學習交流等活動，以及相關(guān)費用承擔方式。2.績效考核：約定乙方的績效考核標準、考核程序以及考核結(jié)果對工資、晉升等方面的影響。3.職務(wù)發(fā)明：對于乙方在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，如教材、教案等，明確其歸屬及使用權(quán)。4.合同續(xù)簽：約定合同期滿后的續(xù)簽程序、條件和待遇等。5.勞動保護：補充雙方應(yīng)遵守的勞動保護規(guī)定，確保