2024年成都海歸人才發(fā)展報(bào)告-華櫻出國(guó)

TRO近日，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部等10部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好留學(xué)人才回國(guó)服務(wù)工作的意見》，吸引更多留學(xué)人才回國(guó)工作、創(chuàng)業(yè)和為國(guó)服務(wù)?！兑庖姟分赋?，留學(xué)人才是我國(guó)人才資源的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的重要力量?！兑庖姟访鞔_，將留學(xué)回國(guó)人才納入國(guó)家統(tǒng)一的就業(yè)政策體系，促進(jìn)留學(xué)回國(guó)人成都，這座歷史悠久而又充滿活力的城市，一直以開放的姿態(tài)擁抱著世界，吸引著越來越多的海成都海歸人才發(fā)展報(bào)告》全面回顧成都海歸人才的展望成都產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈的人才需求及未來發(fā)展趨勢(shì)，為成都乃至全國(guó)的海外人才引進(jìn)與發(fā)展提供參考與在“創(chuàng)業(yè)中華·筑夢(mèng)天府”等系列活動(dòng)的推動(dòng)下，成都以其獨(dú)特的魅力和一系列優(yōu)惠政策，吸引了大量海外高層次人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，成都高新信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、智能制造等高科技領(lǐng)域涌現(xiàn)出一批由海歸領(lǐng)銜的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，為成都的經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一年，成都的海歸人才不僅在數(shù)量上實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng)，更在質(zhì)量上實(shí)現(xiàn)了顯著提升。許多擁有碩士及以上學(xué)歷的海歸，帶著在國(guó)外積累的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，回到成都這片熱土，將個(gè)人夢(mèng)想融入城市的發(fā)展大局之中。他們不僅帶來了國(guó)際化的視野和創(chuàng)新的思維，更為成都的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和科技創(chuàng)成都之所以能夠成為海歸人才的向往之地，得益于其一系列具有前瞻性和吸引力的海外人才政策。近年來，成都市政府積極響應(yīng)國(guó)家人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，出臺(tái)了一系列旨在吸引海外高層次人才的政策措施，如“成都市產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈人才計(jì)劃”、“高層次留學(xué)人才回國(guó)資助計(jì)劃”等，為海歸人才提供了全方位的支持和保障。在政策扶持方面，成都不僅為海歸人才提供了創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、稅收減免、融資支持等直接的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，還通過建設(shè)國(guó)際化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系，為海歸人才搭建了展示才華、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的廣闊舞臺(tái)。此外，成都還注重優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，提升公共服務(wù)水平，為海歸人才及其家庭提供了優(yōu)質(zhì)的教育、醫(yī)療、住房等生活配套服務(wù)，確保他們能當(dāng)前，成都正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。在這一背景下，成都對(duì)海外高層次人才的需求更加迫切。無論是信息技術(shù)、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，還是智能制造、新材料等先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域，都需要大量具有國(guó)際化視野和創(chuàng)新能力的海歸人才來引領(lǐng)和支撐。為了滿足產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈的人才需求，成都正不斷加大海外人才引進(jìn)力度，通過舉辦海外人才招聘會(huì)、建立海外人才工作站等方式，積極拓展海外人才資源渠道。我們也看到，成都正在進(jìn)一步完善海外人才引進(jìn)政策體系，提升政策吸引力和實(shí)效性；加快構(gòu)建國(guó)際化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系，為海歸人才提供更加廣闊的發(fā)展空間和更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，成都將聚焦建圈強(qiáng)鏈的核心任務(wù)，加大對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)的同時(shí)還積極推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合發(fā)展，培育壯大新動(dòng)能，為海歸人才提供更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的展望未來，我們堅(jiān)信，在成都市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在社會(huì)各界的共同努力下，在開放包容的發(fā)展理念引領(lǐng)下，成都一定能夠吸引更多海外高層次人才匯聚于此，共同譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化萬千2213133附錄：成都部分區(qū)縣對(duì)海歸人才的激勵(lì)政策38500709121418 4 附錄：中央組織部等10部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一 66成都籍海歸的留學(xué)國(guó)家分布廣泛，包括美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、加拿大等發(fā)達(dá)國(guó)家。這些國(guó)家的優(yōu)質(zhì)教育資源和先進(jìn)也為他們回國(guó)創(chuàng)業(yè)提供了國(guó)際化的視角66一一隨著全球化進(jìn)程的不斷加快，留學(xué)已成為越來越2024年，成都海歸中約有30%的留學(xué)生來自美國(guó)。這一比例不僅反映了美國(guó)在全球教育領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，也美國(guó)的高校在多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域都擁有世界級(jí)的聲譽(yù)，如計(jì)算機(jī)科學(xué)、工程、商科等。這些學(xué)科正是成都乃至全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，因此吸引了大量成都學(xué)生前往深造。此外，美國(guó)的創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)業(yè)氛圍也為成都學(xué)英國(guó)是成都海歸留學(xué)的另一重要目的地，占比約為15%。英國(guó)的教育體系以其悠久的歷史、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)而聞名于世。倫敦、牛津、劍橋等世界頂尖學(xué)府吸引了大這些學(xué)科與成都的社會(huì)發(fā)展需求緊密相連。此外，英國(guó)的短期留學(xué)項(xiàng)目和交換生計(jì)劃也為成都學(xué)生提供了更多澳大利亞以其宜人的生活環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的教育資源吸引了約10%的成都海歸留學(xué)生。澳大利亞的八校聯(lián)盟成員高校在全球享有盛譽(yù)，其科研實(shí)力和教學(xué)質(zhì)量得到澳大利亞在礦業(yè)、環(huán)境科學(xué)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，這些學(xué)科與成都乃至全國(guó)的自然資源開發(fā)和環(huán)境保護(hù)需求相契合。此外，澳大利亞的留學(xué)政策相對(duì)寬加拿大以其安全的社會(huì)環(huán)境、友好的移民政策吸引了約6%的成都海歸留學(xué)生。加拿大的高等教育體系以其創(chuàng)新性和實(shí)用性而著稱，其高校在多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域都擁加拿大在工程、醫(yī)學(xué)、商科等領(lǐng)域具有顯著優(yōu)勢(shì)，這些學(xué)科與成都的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求高度相關(guān)。此外，加拿大的留學(xué)成本相對(duì)較低，為成都學(xué)生提供了更為經(jīng)的成都海歸留學(xué)生。韓國(guó)的高校在工程技術(shù)、藝術(shù)設(shè)計(jì)等領(lǐng)域具有顯著優(yōu)勢(shì)，這些學(xué)科與成都的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為成都學(xué)生提供了更為舒適的留學(xué)環(huán)境。同時(shí)，韓國(guó)的留學(xué)政策也相對(duì)寬松，為成都學(xué)生提供了更多的留從成都海歸留學(xué)國(guó)家的分布來看，呈現(xiàn)出多元化、國(guó)際化的特點(diǎn)。美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、加拿大及韓國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家是成都海歸的主要留學(xué)目的地。這些國(guó)家在教育資源、科研設(shè)施、就業(yè)前景等方面具有顯著優(yōu)勢(shì)，同時(shí)，成都海歸留學(xué)國(guó)家的分布也反映了成都學(xué)生的多元化需求和個(gè)性化選擇。不同國(guó)家的教育體系、文化氛圍和生活環(huán)境都為成都學(xué)生提供了豐富的留學(xué)體驗(yàn)成都海歸留學(xué)國(guó)家的學(xué)科領(lǐng)域分布廣泛，涵蓋了工程、商科、醫(yī)學(xué)、人文社科等多個(gè)領(lǐng)域。這些學(xué)科與成都乃至全國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求緊密相連，體現(xiàn)了成都其中，工程、商科等實(shí)用性較強(qiáng)的學(xué)科領(lǐng)域吸引了大量成都學(xué)生前往深造。這些學(xué)科不僅與成都的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相契合，也為成都學(xué)生提供了廣闊的就業(yè)前景和此外，人文社科、法律、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域也吸引了部分成都學(xué)生前往留學(xué)。這些學(xué)科對(duì)于提升成都學(xué)生的綜合素質(zhì)和國(guó)際視野具有重要意義，有助于推動(dòng)成都乃至全留學(xué)政策與環(huán)境對(duì)成都海歸留學(xué)國(guó)家的選擇具有重要影響。美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、加拿大及韓國(guó)等國(guó)家在留學(xué)政策上相對(duì)寬松，為成都學(xué)生提供了更多的留學(xué)這些國(guó)家在簽證申請(qǐng)、獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放、工作許可等方面都提供了便利和支持，降低了成都學(xué)生的留學(xué)成本和風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，這些國(guó)家的高校也積極與成都的高校和企此外，這些國(guó)家的社會(huì)環(huán)境、文化氛圍和生活條件也對(duì)成都學(xué)生的留學(xué)選擇產(chǎn)生了重要影響。安全的社會(huì)環(huán)境、友好的文化氛圍和舒適的生活條件為成都學(xué)生提3.1.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成都海歸留學(xué)國(guó)家數(shù)據(jù)反映了成都學(xué)生的多元化需求和個(gè)性化選擇，也為成都的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來了積極影響。海歸人才具有國(guó)際化的視野和先進(jìn)的理念，能夠?yàn)槌啥嫉漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新和文化交流等方面提供有同時(shí)，海歸人才在留學(xué)期間積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，能夠?yàn)槌啥嫉恼猩桃Y、國(guó)際合作等方面發(fā)揮重要作用。此外，海歸人才還能夠在成都的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮成都海歸留學(xué)國(guó)家數(shù)據(jù)還體現(xiàn)了成都學(xué)生的文化包容性和國(guó)際視野。海歸人才在留學(xué)期間接觸了不同國(guó)家和地區(qū)的文化、歷史和社會(huì)制度等方面，對(duì)于促進(jìn)成都海歸人才能夠?qū)?guó)外的先進(jìn)理念和文化元素帶入成都，豐富成都的文化內(nèi)涵和表現(xiàn)形式。同時(shí)，海歸人才還能夠促進(jìn)成都與國(guó)外的文化交流與合作，提升成都的成都海歸留學(xué)國(guó)家數(shù)據(jù)也是衡量城市競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)之一。海歸人才的數(shù)量和質(zhì)量直接反映了城市的國(guó)際化程度和吸引力。成都作為西南地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、文化中心，積極吸引和培養(yǎng)海歸人才對(duì)于提升城市競(jìng)爭(zhēng)力具有海歸人才能夠?yàn)槌啥嫉漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新和文化交流等方面提供有力支持，推動(dòng)成都的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，海歸人才還能夠提升成都的國(guó)際化==隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速崛起，越來越多的海外留學(xué)人才選擇回國(guó)發(fā)展。成都，作為中國(guó)西南地區(qū)的經(jīng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，成都海歸人才的地域分布呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。高新區(qū)和天府新區(qū)作為成都市的科技創(chuàng)新高地，吸引了大量海歸人才前來創(chuàng)業(yè)就業(yè)。具體而言，高新區(qū)海歸人才占比達(dá)到30%以上，天府新區(qū)占比為高新區(qū)：作為成都市的科技創(chuàng)新高地，高新區(qū)聚集了大量高新技術(shù)企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。海歸人才在這里主要集中在IT/互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、新能源等高科技領(lǐng)域。例如，成都高新區(qū)內(nèi)的某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，其核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)中海歸人才占比高達(dá)60其獨(dú)特的國(guó)際視野和先進(jìn)技術(shù)能力，推動(dòng)了企業(yè)在人工天府新區(qū)：天府新區(qū)依托其獨(dú)特的生態(tài)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，重點(diǎn)發(fā)展高端制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和綠色經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域。海歸人才在這里主要集中在智能制造、綠色金融等領(lǐng)域。例如，天府新區(qū)內(nèi)的一家智能制造企業(yè)，其核心業(yè)知識(shí)和豐富的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)了企業(yè)在智能制造、工其他區(qū)縣：錦江區(qū)、武侯區(qū)、青羊區(qū)和金牛區(qū)等城區(qū)以其獨(dú)特的文化底蘊(yùn)、豐富的商業(yè)資源和便捷的生活條件，吸引了大量海歸人才前來就業(yè)和生活。這些區(qū)域的海歸人才主要集中在金融、教育、咨詢等服務(wù)行業(yè)。例如，錦江區(qū)內(nèi)的一家知名金融機(jī)構(gòu)，其國(guó)際業(yè)務(wù)部門豐富的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)了企業(yè)在國(guó)際金融市場(chǎng)上的業(yè)務(wù)動(dòng)了生物醫(yī)藥領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展。例如，天府新區(qū)內(nèi)的一動(dòng)了生物醫(yī)藥領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展。例如，天府新區(qū)內(nèi)的一家生物醫(yī)藥企業(yè)，其核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)中海歸人才占比達(dá)到40%，他們成功研發(fā)出多款具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新藥，新能源領(lǐng)域：成都的新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，吸引了大量具有前瞻性戰(zhàn)略眼光和敏銳的市場(chǎng)洞察力的海歸人才。他們以其獨(dú)特的創(chuàng)新思維和先進(jìn)的技術(shù)能力，推動(dòng)了新能源領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展。例如，成都高新區(qū)內(nèi)的一家新能源企業(yè)，其核心管理團(tuán)隊(duì)中海歸人才占比達(dá)到30%，他們成功研發(fā)出多款高效、環(huán)保的新能源產(chǎn)品，服務(wù)行業(yè)：成都的金融、教育、咨詢等服務(wù)行業(yè)也吸引了大量海歸人才。他們以其流利的語言能力、豐富的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的服務(wù)技能，為行業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。例如，錦江區(qū)內(nèi)的一家知名金融機(jī)構(gòu)，其國(guó)際業(yè)務(wù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，成都海歸人才在行業(yè)分布上呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。其中，IT/互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、新能源等高科技領(lǐng)域是海歸人才的主要聚集地，占比分別為30%、18%和15%。此外，金融、教育、咨詢等服務(wù)行業(yè)也吸引了大量海歸人才，占比分別為10%、8%和吸引了大量海歸人才前來創(chuàng)業(yè)就業(yè)。他們以其獨(dú)特的國(guó)際視野、先進(jìn)的技術(shù)能力和豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，成為推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。例如，成都高新區(qū)內(nèi)的某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，其核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)中海歸人才占比高達(dá)生物醫(yī)藥領(lǐng)域：成都的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，吸引了大量具有深厚專業(yè)知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的海歸人才。他們以其獨(dú)特的創(chuàng)新思維和敏銳的市場(chǎng)洞察力，推3.成都海歸創(chuàng)業(yè)學(xué)歷、所選行業(yè)、創(chuàng)業(yè)因素及政策措施，包括創(chuàng)業(yè)資金補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、人才引進(jìn)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，成都海歸創(chuàng)業(yè)人才的學(xué)歷層次呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。其中，碩士及以上學(xué)歷的海歸人才是調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，成都海歸創(chuàng)業(yè)人才的學(xué)歷層次呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。其中，碩士及以上學(xué)歷的海歸人才是創(chuàng)業(yè)的主力軍，占比高達(dá)60%以上。他們以其深厚的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特的創(chuàng)新思維，成為推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。同時(shí)，也有部分本科及以下學(xué)歷的海歸人才選擇創(chuàng)業(yè)，占比在40%左右。他們以其靈活的思維方式和敏銳的市場(chǎng)洞察力，在創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)成都海歸人才在創(chuàng)業(yè)時(shí)考慮的因素多種多樣，主要包括政策支持、市場(chǎng)需求、人才資源、資金支持和創(chuàng)業(yè)氛圍等。其中，政策支持是海歸人才創(chuàng)業(yè)的重要因素之一。成都市政府出臺(tái)了一系列扶持海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高新區(qū)針對(duì)海歸人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供了高達(dá)100萬元業(yè)啟動(dòng)資金支持，并提供了稅收減免、辦公場(chǎng)地租金補(bǔ)市場(chǎng)需求也是海歸人才創(chuàng)業(yè)的重要因素之一。隨著成都經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，市場(chǎng)對(duì)高端人才的需求日益增加。海歸人才以其獨(dú)特的國(guó)際視野和先進(jìn)的技術(shù)能力，能夠滿足市場(chǎng)需求并創(chuàng)造新的商業(yè)價(jià)值。例如，天府新區(qū)內(nèi)的一家生物醫(yī)藥企業(yè)，其核心人才資源、資金支持和創(chuàng)業(yè)氛圍等因素也對(duì)海歸人才的創(chuàng)業(yè)決策產(chǎn)生了重要影響。成都擁有豐富的人才資源和完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系，為海歸人才提供了良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。同時(shí)，成都的金融、風(fēng)投等機(jī)構(gòu)也為海歸人才提供了充足的資金支持。例如，成都高新區(qū)內(nèi)的某知名風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)，近年來累計(jì)投資了數(shù)百個(gè)海歸人才成都海歸人才在創(chuàng)業(yè)時(shí)面臨的主要需求包括資金支持、人才資源、政策咨詢和市場(chǎng)資源等。其中，資金支持是海歸人才創(chuàng)業(yè)的首要需求。創(chuàng)業(yè)初期往往需要大量的資金投入來支持產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)推廣和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。因此，海歸人才對(duì)創(chuàng)業(yè)資金的需求較為迫切。成都市政府及金融機(jī)構(gòu)為海歸人才提供了多種融資渠道和資金支成都高新區(qū)針對(duì)海歸人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供了高達(dá)100萬元未來，隨著成都經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，預(yù)計(jì)成都海歸人才將繼續(xù)向高新區(qū)和天府新區(qū)等科技創(chuàng)新高地聚集。這些區(qū)域?qū)⑦M(jìn)一步完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系，為海歸人才提供更加優(yōu)厚的發(fā)展環(huán)境和政策支持。同時(shí)，隨著成都城市規(guī)模的不斷擴(kuò)大和交通網(wǎng)絡(luò)的不斷完善，預(yù)計(jì)錦江區(qū)、武侯區(qū)、青羊區(qū)和金牛區(qū)人才資源也是海歸人才創(chuàng)業(yè)的重要需求之一。創(chuàng)業(yè)過程中需要組建一個(gè)高效、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來共同推動(dòng)項(xiàng)目發(fā)展。因此，海歸人才對(duì)人才資源的需求也較高。成都擁有豐富的人才資源和完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系，為海歸人才提供了良好的人才保障。例如，成都高新區(qū)內(nèi)的某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，其核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)中海歸人才占比高達(dá)60%，他們以其獨(dú)特的國(guó)際視野和先進(jìn)政策咨詢和市場(chǎng)資源等需求也對(duì)海歸人才的創(chuàng)業(yè)決策產(chǎn)生了重要影響。成都市政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)為海歸人才提供了政策咨詢、市場(chǎng)對(duì)接等一站式服務(wù)，幫助海歸人才更好地了解市場(chǎng)需求和政策環(huán)境。例如，成都高新區(qū)內(nèi)的某知名孵化器機(jī)構(gòu)，為海歸人才提供了政策咨詢、未來，隨著成都經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，預(yù)計(jì)成都海歸人才將繼續(xù)向IT/互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、新能源等高科技領(lǐng)域聚集。這些領(lǐng)域?qū)⑦M(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新能力建設(shè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型發(fā)展。同時(shí)，隨著成都服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展和消費(fèi)升級(jí)的趨勢(shì)日益明顯，預(yù)計(jì)金融、教育、咨詢等服務(wù)行業(yè)也將吸引更多海歸人才前來創(chuàng)業(yè)就業(yè)。這些行業(yè)將進(jìn)一步加強(qiáng)案例一案例一回國(guó)后選擇加入成都高新區(qū)內(nèi)的一家人工智能企業(yè)。他表示：“成都高新區(qū)在人工智能領(lǐng)域的發(fā)展非常迅速，有很多優(yōu)秀的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)。我選擇回成都發(fā)展，主要是因?yàn)檫@里有良好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)新氛圍，能夠讓我充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力?！被貒?guó)后選擇在成都創(chuàng)辦一家金融科技公司。她表示：“成都市政府為海歸人才提供了非常全面的創(chuàng)業(yè)扶持政策，包括人才引進(jìn)計(jì)劃、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、拓展市場(chǎng)，為企業(yè)的快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！背啥际姓疄榱宋头龀趾w人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)，出臺(tái)了一系列優(yōu)厚的政策措施。這些政策包括創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、人才引進(jìn)計(jì)劃等，為海歸人才提供回國(guó)后選擇在成都創(chuàng)辦一家金融科技公司。她表示：“成都市政府為海歸人才提供了非常全面的創(chuàng)業(yè)扶持政策，包括人才引進(jìn)計(jì)劃、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、拓展市場(chǎng)，為企業(yè)的快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！背啥际姓疄榱宋头龀趾w人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)，出臺(tái)了一系列優(yōu)厚的政策措施。這些政策包括創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、人才引進(jìn)計(jì)劃等，為海歸人才提供市政府為海歸人才提供了超過1億元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金補(bǔ)這些政策措施的出臺(tái)為海歸人才回成都發(fā)展提供了良好回國(guó)后選擇加入成都高新區(qū)內(nèi)的一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。他表示：成都高新區(qū)在IT/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的發(fā)展非常迅速，有很多優(yōu)秀的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)。我選擇回成都發(fā)展，主要是因?yàn)檫@里有良好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)新氛圍，能夠讓我充分發(fā)揮自己的專業(yè)技成都作為中國(guó)西南地區(qū)的IT/互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)中心，近年來在該領(lǐng)域取得了顯著成就。成都高新區(qū)和天府新區(qū)作為IT/互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的重要聚集地，吸引了大量知名企業(yè)和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)入駐。這些企業(yè)和團(tuán)隊(duì)為海歸人才提供了廣闊的創(chuàng)業(yè)就業(yè)空間和發(fā)展機(jī)遇。根據(jù)成都市科技局的數(shù)據(jù)，2023年成都高新區(qū)回國(guó)后選擇加入成都高新區(qū)內(nèi)的一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。他表示：成都高新區(qū)在IT/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的發(fā)展非常迅速，有很多優(yōu)秀的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)。我選擇回成都發(fā)展，主要是因?yàn)檫@里有良好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)新氛圍，能夠讓我充分發(fā)揮自己的專業(yè)技2.2生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)前景廣闊成都作為中國(guó)西南地區(qū)的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)中心，近年2.2生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)前景廣闊成都作為中國(guó)西南地區(qū)的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)中心，近年來在該領(lǐng)域取得了顯著成就。成都高新區(qū)和天府新區(qū)作為生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的重要聚集地，吸引了大量知名企業(yè)和研發(fā)機(jī)構(gòu)入駐。這些企業(yè)和機(jī)構(gòu)為海歸人才提供了廣闊才提供了豐富的創(chuàng)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)，成為他們回成都發(fā)展的3.城市因素3.1生活成本低廉，宜居宜業(yè)宜居宜業(yè)是其吸引海歸人才的重要原因之一。成都以其獨(dú)特的地理位置、豐富的文化底蘊(yùn)、優(yōu)美的自然環(huán)境和便捷的生活設(shè)施，為海歸人才提供了良好的生活和工作條件。根據(jù)成都市統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2023年成都市人均成都的房?jī)r(jià)也相對(duì)較低，為海歸人才提供了較為寬松的居住條件。這些因素使得成都成為海歸人才回成都發(fā)展成都作為中國(guó)西南地區(qū)的文化中心，文化底蘊(yùn)豐富、社交活動(dòng)豐富是其吸引海歸人才的重要原因之一。成都擁有悠久的歷史和燦爛的文化遺產(chǎn)，為海歸人才提供了豐富的文化體驗(yàn)和社交活動(dòng)。同時(shí)，成都的社交活動(dòng)也非常豐富多樣，包括各種文化節(jié)慶、藝術(shù)展覽、體育賽事等，為海歸人才提供了廣泛的社交機(jī)會(huì)和交流平臺(tái)。這些因素使得成都成為海歸人才回成都發(fā)展的重要回國(guó)后選擇在天府新區(qū)內(nèi)的一家新藥研發(fā)企業(yè)工作。她表示：“天府新區(qū)在新藥研發(fā)領(lǐng)域的發(fā)展非常迅速，有很多優(yōu)秀的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)。我選擇回成都發(fā)展，主要是因?yàn)檫@里有良好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)新氛圍，能夠讓我充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。”回國(guó)后選擇回成都發(fā)展。她表示，成都的宜居宜業(yè)環(huán)境讓她選擇了回成都發(fā)展。在這里，可以享受到優(yōu)美的自然環(huán)境和豐富的文化底蘊(yùn)，同時(shí)也回國(guó)后選擇回成都發(fā)展。她表示，成都的文化底蘊(yùn)豐富、社交活動(dòng)豐富讓她選擇了回成都發(fā)展。在這里，可以參加各種文化節(jié)慶、藝術(shù)展覽等社交活動(dòng)，結(jié)交志同道合的朋友，拓展自己的人脈家庭團(tuán)聚需求強(qiáng)烈，是海歸人才回成都發(fā)展的重要原因之一。許多海歸人才在國(guó)外留學(xué)期間與家人長(zhǎng)期分離，回國(guó)后選擇回成都發(fā)展以便與家人團(tuán)聚。成都作為他們的家鄉(xiāng)或長(zhǎng)期居住地，具有深厚的情感紐帶和歸屬回國(guó)后選擇回成都發(fā)展。他表示家庭團(tuán)聚需求強(qiáng)烈是選擇回成都發(fā)展的重要原因。在國(guó)外留學(xué)期間與家人長(zhǎng)期分離，回國(guó)后選擇回成都發(fā)展以便是一位典型的海歸人才。在國(guó)外的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷讓他深刻體驗(yàn)到了科技創(chuàng)新的力量，也積累了寶貴的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈資源。所以，當(dāng)面臨職業(yè)發(fā)展的選擇時(shí)，趙先生毅然決定回國(guó)，并選擇回成都市政府為了吸引和留住海歸人才，出臺(tái)了一系列優(yōu)厚的人才引進(jìn)計(jì)劃。這些計(jì)劃包括人才安居工程、人才綠卡制度、人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)等，為海歸人才提供了全綠卡，為海歸人才提供了良好的居住和工作條件。這些5.政策因素根據(jù)最新發(fā)布的《2024年中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告》，其海歸數(shù)量也呈現(xiàn)出顯著的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024長(zhǎng)約15%。這一增長(zhǎng)趨勢(shì)表明，成都對(duì)海歸人才的吸成都，作為中國(guó)西南地區(qū)的重要城市，近年來在吸引海歸人才方面取得了顯著成效。以下是2024年海歸2024年，成都海歸數(shù)量預(yù)計(jì)新增20000人左右，較2023年增長(zhǎng)約15%。這一數(shù)據(jù)表明，成都對(duì)海歸人金融學(xué)等專業(yè)是成都海歸的主要留學(xué)專業(yè)。這些專業(yè)背景豐富的海歸人才為成都的各行各業(yè)提供了有力的人才成都海歸的就業(yè)領(lǐng)域也十分廣泛，涵蓋了科技、金根據(jù)《2024年中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告》及成都本地相25歲以下：占比約為20%。這部分海歸多為剛剛完成本科或碩士學(xué)業(yè)的年輕人，他們帶著新鮮的國(guó)際視從性別分布來看，成都海歸人才的男女比例相對(duì)均融、教育、文化等多個(gè)領(lǐng)域。其中，高科技行業(yè)對(duì)海歸人才的需求尤為迫切，成為成都海歸就業(yè)的主要領(lǐng)域之一。此外，金融、教育、文化等行業(yè)也對(duì)海歸人才表現(xiàn)是成都海歸群體的主力軍，他們通常已經(jīng)具備了一定的上通常已經(jīng)取得了一定的成就，他們帶著豐富的經(jīng)驗(yàn)和35歲以上：占比約為10%。雖然這部分海歸人才在數(shù)量上相對(duì)較少，但他們?cè)诮?jīng)驗(yàn)和資源方面的優(yōu)勢(shì)不化等領(lǐng)域具有顯著優(yōu)勢(shì)，她們憑借細(xì)膩的思維和良好的這一性別分布特征反映了成都對(duì)女性海歸人才的重視和吸引，也體現(xiàn)了女性在教育、職業(yè)等領(lǐng)域的地位不4.增長(zhǎng)趨勢(shì)分析從近幾年的數(shù)據(jù)來看，成都海歸數(shù)量呈現(xiàn)出明顯的增長(zhǎng)趨勢(shì)。特別是近三年來，成都海歸數(shù)量的增長(zhǎng)率均保持在10%以上。這一數(shù)據(jù)表明，成都對(duì)海歸人才的吸引力正在不斷增強(qiáng)，越來越多的海外學(xué)子選擇回國(guó)發(fā)成都市政府高度重視海歸人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作，出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策以吸引海歸人才回蓉發(fā)展。這些為海歸人才提供了良好的發(fā)展環(huán)境和條件。這些政策的實(shí)施有效提升了成都對(duì)海歸人才的吸引力，促進(jìn)了海歸隨著成都經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，越來越多的企業(yè)開始重視國(guó)際化和創(chuàng)新型人才的需求。海歸人才憑借其在海外學(xué)到的先進(jìn)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，成為企海歸人才更是供不應(yīng)求。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇為海歸人才提供了廣闊的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)空間，進(jìn)一步推動(dòng)了成都海歸成都作為一座國(guó)際化程度不斷提升的城市，其國(guó)際化氛圍日益濃厚。越來越多的國(guó)際會(huì)議、展覽和文化交流活動(dòng)在成都舉辦，為海歸人才提供了更多的交流和展示機(jī)會(huì)。同時(shí)，成都還積極引進(jìn)國(guó)際優(yōu)質(zhì)教育資源，提升本土教育水平，為海歸人才子女提供了良好的教育保盡管成都海歸數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，但區(qū)域間的競(jìng)爭(zhēng)也日益加劇。北京、上海、廣州等一線城市在吸引海歸人才方面依然占據(jù)主導(dǎo)地位。成都需要在政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇、國(guó)際化氛圍等方面持續(xù)發(fā)力，以提升自身的競(jìng)綜上所述，成都2024年海歸數(shù)量與增長(zhǎng)趨勢(shì)呈現(xiàn)出明顯的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。隨著政策環(huán)境的不斷優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇的增多以及國(guó)際化氛圍的提升，成都對(duì)海歸人才的吸引力正在不斷增強(qiáng)。然而，與一線城市相比，成都在吸引海歸人才方面仍存在一定差距。未來，成都需要展望未來，隨著全球化進(jìn)程的加快和中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)崛起，成都海歸數(shù)量將繼續(xù)保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。成都需要抓住這一機(jī)遇，充分發(fā)揮海歸人才的優(yōu)勢(shì)和作用，推動(dòng)城市經(jīng)濟(jì)、文化、科技等方面的發(fā)展邁上新的臺(tái)階。同時(shí)，成都還需要加強(qiáng)與一線城市及國(guó)際間的交流合作，俄羅斯圣彼得堡國(guó)立電子技術(shù)大學(xué)研究生畢業(yè)，南京航空航天大A：留學(xué)期間，我是因?yàn)榇T士畢業(yè)論文和民航業(yè)結(jié)緣。A：留學(xué)期間，我是因?yàn)榇T士畢業(yè)論文和民航業(yè)結(jié)緣。大學(xué)研究生畢業(yè)，鐵騎力士食品有限公司、廣東美玉子食品A：碩士畢業(yè)后，我發(fā)現(xiàn)食品行業(yè)特別是農(nóng)牧產(chǎn)品領(lǐng)域存在許多痛點(diǎn)。國(guó)內(nèi)缺乏有影響力的農(nóng)業(yè)品牌，尤其是年輕人對(duì)這些產(chǎn)品的了解很少。因此，在領(lǐng)航人的引領(lǐng)A：主要是熱愛。我走過很多發(fā)達(dá)國(guó)家和城市，我非常喜歡成都這種持續(xù)向上的增長(zhǎng)力量，有一種蓬勃發(fā)展的生命力和活力。我也在上海工作過，但我更喜歡成都，因?yàn)槌啥挤浅０莺烷_放，有吃不完的美食、看不完的思維方式和對(duì)客戶的態(tài)度，形成了自己的一套體系和邏輯算法等等。國(guó)外的學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)激烈，我一度甚至想過退學(xué)，但在家人鼓勵(lì)下，我堅(jiān)持了下來，最終在曾經(jīng)倒數(shù)的科目上取得了全班第二的成績(jī)。當(dāng)時(shí)很痛苦的一段經(jīng)Q：請(qǐng)介紹一下貴公司在行業(yè)的優(yōu)勢(shì)，以及目前取得的A：我們團(tuán)隊(duì)從人才引進(jìn)到銷售再到戰(zhàn)略布局，一年內(nèi)突破一個(gè)億，并在多個(gè)電商領(lǐng)域排名第一，多次創(chuàng)新產(chǎn)品和品牌，短時(shí)間孵化多個(gè)上億的品牌，不斷引領(lǐng)消費(fèi)者需求，讓買農(nóng)產(chǎn)品變成一種時(shí)尚，形成了口碑傳播的Q：請(qǐng)問您是如何在本行業(yè)一直堅(jiān)持，最終取得現(xiàn)在的A：一是要保持堅(jiān)強(qiáng)的內(nèi)心，時(shí)刻相信自己，堅(jiān)定的信念和保持積極向上的態(tài)度很重要。二是多學(xué)習(xí)，向內(nèi)向外學(xué)習(xí)，不斷“充電”，與優(yōu)秀的同行和行業(yè)外的人多交流，及時(shí)反思復(fù)盤提升；適當(dāng)放松，找到生活與壓力A：隨著國(guó)人消費(fèi)分級(jí)和健康意識(shí)的不斷提高，中國(guó)的食品會(huì)越來越多元化和嚴(yán)格，食品科技創(chuàng)新也會(huì)成為主旋律。比如我們公司的產(chǎn)品技術(shù)遠(yuǎn)超歐盟和日本。隨著中國(guó)食品品牌在國(guó)際市場(chǎng)上的影響力提升，越來越多的企業(yè)積極開拓海外市場(chǎng)，為中國(guó)食品行業(yè)帶來了新的增長(zhǎng)點(diǎn)。目前來說，中國(guó)還未誕生世界級(jí)的食品公司，但是我們相信在不遠(yuǎn)的將來，一定會(huì)誕生世界級(jí)別的食品A：成都必定會(huì)成為世界級(jí)的城市中心。成都是一個(gè)科技和文化同步創(chuàng)新的城市，擁有濃厚的歷史底蘊(yùn)和包容文化，不斷吸引著全球優(yōu)秀企業(yè)和人才來蓉，相信未來A：食品的世界是一個(gè)非常大的市場(chǎng)，需要更多優(yōu)秀的海外人才回到中國(guó)，用新的角度、新的思維、新的技術(shù)把傳統(tǒng)食品再做一遍，不僅僅是對(duì)個(gè)人，對(duì)公司，最重要的是對(duì)社會(huì)和世界產(chǎn)生深厚的影響，讓每一位中國(guó)人可以大聲說出：我們中國(guó)食品是最棒的！是安全的！是人才向往之地。作為經(jīng)濟(jì)及文化高速發(fā)展的新一線城市代表，同時(shí)也作為西南地區(qū)文化、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易中心，成都正以所謂“一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園”，接受過海內(nèi)外各領(lǐng)域頂尖知識(shí)體系培養(yǎng)的高層次人才都紛至沓來，為蓉一一2023年，面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的外部環(huán)境和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，全市上下堅(jiān)定以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記對(duì)四川工作系列重要指示精神，認(rèn)真落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院、省委省政府決策部署，聚焦高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，全力以赴拼經(jīng)濟(jì)搞建設(shè)、抓改革促發(fā)展、惠民生保安全，根據(jù)地區(qū)生產(chǎn)總值統(tǒng)一核算初步結(jié)果，全年實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）22074.7億元，按可比價(jià)格計(jì)算，比上2019―2023年成都地區(qū)生產(chǎn)總值及其增長(zhǎng)速度門組織稅費(fèi)收入8053.6億元，其中組織稅2019―2023年成都地區(qū)生產(chǎn)總值及其增長(zhǎng)速度全年全社會(huì)固定資產(chǎn)投資比上年增長(zhǎng)2.0%。分產(chǎn)業(yè)看，第一2019―2023年成都市固定資產(chǎn)投資增長(zhǎng)速度全年居民消費(fèi)價(jià)格（CPI）比上全年實(shí)現(xiàn)農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值957.8億元，按可比價(jià)格計(jì)算，比上年增長(zhǎng)豬出欄435.2萬頭，增長(zhǎng)1.5%。全年規(guī)模以上工業(yè)增加值比上年增長(zhǎng)4.1%。五大先進(jìn)制造業(yè)合裝備制造產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)8.1%，電子信息產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)白酒全年實(shí)現(xiàn)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)增加值1310.0億元，比上年增長(zhǎng)15.1%。全年旅客周轉(zhuǎn)量全年實(shí)現(xiàn)社會(huì)消費(fèi)品零售總額10001.6億元，比上年增長(zhǎng)10.0%。按經(jīng)營(yíng)地統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)消長(zhǎng)45.5%，服裝、鞋帽、針紡織品類增長(zhǎng)15.0%，家用電器和音像器材類增長(zhǎng)11.6%，汽車類增長(zhǎng)2.6金融業(yè)、證券業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)全年原保險(xiǎn)保費(fèi)收入1194.5億元，比上年增長(zhǎng)12.5%。其中，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司原保險(xiǎn)保費(fèi)收入387.1億長(zhǎng)11.1%；人身保險(xiǎn)公司原保險(xiǎn)保費(fèi)收入807.4億元，增長(zhǎng)13.2%。各類保險(xiǎn)賠償與給付支出461.6億元，增長(zhǎng)國(guó)際定期直飛貨運(yùn)航線全年新開通6條，國(guó)際（地區(qū)）定期直飛客貨運(yùn)航線恢復(fù)拓展至67條。旅客、貨郵吞總額的41.8%；對(duì)東盟、歐盟進(jìn)出口總額分別下降9.5%、19.1%。實(shí)現(xiàn)2019―2023年成都市貨物進(jìn)出口總額新設(shè)或增資合同外資1000萬美元以上的外資企業(yè)80家。獲4.1居民收入經(jīng)營(yíng)凈收入增長(zhǎng)3.8%；財(cái)產(chǎn)凈收入增長(zhǎng)3.6%；轉(zhuǎn)移凈收入增長(zhǎng)3.9%。城居民人均可支配收入增長(zhǎng)6.9%。其中，工資性收入增長(zhǎng)7.3%；經(jīng)營(yíng)凈收入增長(zhǎng)6.4%4.2社會(huì)就業(yè)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)26.4萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)10.14.3社會(huì)保障年末全市參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)1433.3萬人，比上年末增加475.1教育5.2科學(xué)技術(shù)2019―2023年成都市貨物進(jìn)出口總額2019―2023年成都市貨物進(jìn)出口總額5.3文化年末共有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)13457個(gè)，其中三甲醫(yī)院2家，累計(jì)54家（不含婦幼保健院）。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)床位數(shù)17.6萬張，其中醫(yī)院、婦幼保健院床位數(shù)5.5體育==成都，這座充滿活力與機(jī)遇的城市，一直以來都高度重視留學(xué)回國(guó)人員的發(fā)展，為了讓海歸學(xué)子能夠更好地投身到這片熱土中，成都市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了一系列留學(xué)海歸人員福利政策，旨在為留學(xué)海歸人通高校本科學(xué)歷畢業(yè)生(含國(guó)、境外取得同等學(xué)歷人員且未取得外國(guó)國(guó)籍或外國(guó)永久居留權(quán)),按本人或直系親屬合法穩(wěn)定住所、單位集體戶、人才流動(dòng)服務(wù)中心集體國(guó)、境外取得同等學(xué)歷人員且未取得外國(guó)國(guó)籍或外國(guó)永久居留權(quán))，按本人或直系親屬合法穩(wěn)定住所、單位集2023年9月1日，成都市住建局、市委人才辦聯(lián)合制定了《成都市進(jìn)一步加強(qiáng)人才安居的若干政策措其中，A類人才租購(gòu)人才公寓可享受優(yōu)惠政策面積B類人才租購(gòu)人才公寓可享受優(yōu)惠政策面積不超過C類人才租購(gòu)人才公寓可享受優(yōu)惠政策面積不超過D類人才租購(gòu)人才公寓可享受優(yōu)惠政策面積不超過E類人才租購(gòu)人才公寓可享受優(yōu)惠政策面積不超過A、B、C類人才可不受工作單位注冊(cè)地限制跨區(qū)域《成都市人才分類目錄》中的A、B、C、D、E、F類人才在蓉工作并取得人才安居資格后，可不受戶籍、社保繳納時(shí)間限制在我市購(gòu)買商品住房或二手住房。其D類人才包含取得國(guó)內(nèi)外高校博士研究生學(xué)歷且獲得相應(yīng)學(xué)位的人才(國(guó)外高校取得的學(xué)歷及學(xué)位必須經(jīng)E類人才包含取得國(guó)內(nèi)外高校碩士研究生學(xué)歷且獲得相應(yīng)學(xué)位的人才(國(guó)外高校取得的學(xué)歷及學(xué)位必須經(jīng)回國(guó)工作的留學(xué)人員用現(xiàn)匯購(gòu)買的國(guó)產(chǎn)小汽車回國(guó)工作的留學(xué)人員用現(xiàn)匯購(gòu)買的國(guó)產(chǎn)小汽車，視同免稅進(jìn)口，免征其關(guān)鍵件或成套散件進(jìn)口環(huán)節(jié)的關(guān)稅、增值稅（或工商統(tǒng)一稅以及特別消費(fèi)稅和橫向①在境外正規(guī)大學(xué)（學(xué)院）注冊(cè)學(xué)習(xí)畢（結(jié)）業(yè)或進(jìn)修（包括出國(guó)進(jìn)修、合作研究）不少于1學(xué)年（9個(gè)月，③完成學(xué)業(yè)或進(jìn)修結(jié)束后“首次入境”，且自入境之④在我國(guó)香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)學(xué)習(xí)、進(jìn)修的留學(xué)人留學(xué)回國(guó)人員購(gòu)買免稅國(guó)產(chǎn)汽車，應(yīng)事先由本人到所在地海關(guān)（下稱備案地海關(guān)）申請(qǐng)辦理免稅手續(xù)，并向海）：海關(guān)驗(yàn)核申請(qǐng)人提交的有關(guān)單證文件，對(duì)符合條件者申請(qǐng)人持海關(guān)簽發(fā)的《準(zhǔn)購(gòu)單》直接到汽車生產(chǎn)廠家（或生產(chǎn)廠家設(shè)在備案海關(guān)所在地的銷售門市部）購(gòu)車。生產(chǎn)廠家憑申請(qǐng)人所持的《準(zhǔn)購(gòu)單》和海關(guān)通知，按免稅外匯價(jià)格計(jì)價(jià)供貨，并定期向海關(guān)報(bào)告銷售情況，報(bào)請(qǐng)辦上述人員購(gòu)買的免稅國(guó)產(chǎn)汽車，視同免稅進(jìn)口車輛，免稅車輛在海關(guān)監(jiān)管年限內(nèi)過戶轉(zhuǎn)讓，車輛所有人須事先==圖片來源：搜狐網(wǎng)“海歸大講堂”系列活動(dòng)：海歸視角下的川蜀創(chuàng)新創(chuàng)為深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀海外高校應(yīng)屆畢業(yè)生來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快建設(shè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才強(qiáng)市，根據(jù)《中共成都市委辦公廳成都市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈中國(guó)西部（成都）科學(xué)城人力資優(yōu)秀海外高校應(yīng)屆畢業(yè)生是指具有中國(guó)國(guó)籍、獲得學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。其畢業(yè)后24個(gè)月內(nèi)在本市自主創(chuàng)業(yè)或在本市企業(yè)從事相關(guān)創(chuàng)新工作的，可以申請(qǐng)享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。畢業(yè)時(shí)間以海外高校發(fā)放的學(xué)歷學(xué)位證書優(yōu)秀海外高校應(yīng)屆畢業(yè)生具有本科、碩士、博士學(xué)歷學(xué)位的，可分別申請(qǐng)2萬元、4萬元、6萬元的一次優(yōu)秀海外高校應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼實(shí)行年度集及時(shí)向所在區(qū)（市）縣人社部門申報(bào)。申請(qǐng)人應(yīng)于創(chuàng)業(yè)或工作后的24個(gè)月內(nèi)（以營(yíng)業(yè)執(zhí)照或參保證明上注明①《優(yōu)秀海外高校應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)表②本人所創(chuàng)辦企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，完稅證明的社?？ǎ◣сy行金融功能）或銀行賬戶等材料的原件及社?？ǎ◣сy行金融功能）或銀行賬戶、勞動(dòng)合同（1年及以上）、社保繳納證明（6個(gè)月及以上）等材料的學(xué)歷學(xué)位鑒定證明，可提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)或四川省人社廳專家服務(wù)中心認(rèn)證的《四川省海外留學(xué)人員證書》，也可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)上服務(wù)大廳在線查詢，并提供查詢結(jié)果截圖。上述材料的復(fù)印件⑤現(xiàn)已全職到崗，辭去海外工作或在海同等條件下，各區(qū)（市）縣應(yīng)擇優(yōu)推薦曾在國(guó)（境）外著名高校、科研院所、跨國(guó)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)管理職務(wù)，并取得顯著成果的留學(xué)回國(guó)人才。在審核材料時(shí)，需參考申報(bào)人已獲得的其他資助情況，已入選國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃的留學(xué)回國(guó)人才不納入資①申報(bào)人提交紙質(zhì)申報(bào)材料，包括申請(qǐng)表（加蓋單位公章）、海外學(xué)歷學(xué)位等相關(guān)證明材料復(fù)印件，交由所屬區(qū)（市）縣人社②申報(bào)材料以紙質(zhì)形式運(yùn)轉(zhuǎn)，涉密材料圍繞加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，聚焦自主創(chuàng)新能力提升和關(guān)鍵核心技術(shù)突破，服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展遴選一批高水平留學(xué)回國(guó)創(chuàng)新人才。重點(diǎn)支大飛機(jī)制造、空天科技等前沿領(lǐng)域和基礎(chǔ)研高層次留學(xué)人才回國(guó)資助工作列入今年范圍的地區(qū)和部門按照本通知要求最多推薦5名優(yōu)中選優(yōu)確定資助人選，并對(duì)資助人選提供一次性資助金。申報(bào)地區(qū)或部門提供比例不申報(bào)人同時(shí)具備下列條件，可申請(qǐng)四川省留學(xué)人員②申報(bào)人應(yīng)為具有一年以上海外留學(xué)經(jīng)歷的留學(xué)回③擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，技術(shù)創(chuàng)新性強(qiáng)，④熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則，有經(jīng)營(yíng)管理能力，如⑤企業(yè)注冊(cè)時(shí)間一般不超過3年（不早于2021年⑥企業(yè)注冊(cè)資金現(xiàn)金資產(chǎn)不低于50萬元人民幣，國(guó)家和我省留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃往年入選者或已享受國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃、我省“天府峨眉計(jì)劃”①《四川省留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃申請(qǐng)②教育部出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書或四川省留學(xué)人員身份證書，未做留學(xué)人員身份認(rèn)證的訪問類留學(xué)回國(guó)③人員應(yīng)同時(shí)提供留學(xué)邀請(qǐng)函、留學(xué)完成證明⑤申報(bào)項(xiàng)目有相關(guān)專利技術(shù)的，應(yīng)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)證）；⑦申報(bào)人創(chuàng)辦企業(yè)賬戶信息（含開戶行名稱、賬戶⑧留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)辦企業(yè)和涉及申報(bào)項(xiàng)目的其它相對(duì)通過評(píng)審的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)，按重點(diǎn)類、優(yōu)秀元一次性資助。留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持經(jīng)費(fèi)主要用于留學(xué)人員企業(yè)科研創(chuàng)新、知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)和保護(hù)、市場(chǎng)開拓以及支付貸款利息、人員安置、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。如遇市本級(jí)財(cái)政同級(jí)預(yù)算單位，將不能橫向撥款，故取消市圖片來源：成都市歸國(guó)華僑聯(lián)合會(huì)①申報(bào)人應(yīng)為留學(xué)回國(guó)人員且具有一年以上海外①申報(bào)人應(yīng)為留學(xué)回國(guó)人員且具有一年以上海外②取得國(guó)家承認(rèn)的碩士以上學(xué)位或獲得中級(jí)以上④申報(bào)項(xiàng)目在國(guó)內(nèi)或省內(nèi)應(yīng)屬于領(lǐng)先水平，具有應(yīng)用開發(fā)前景，可產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益、取得重⑤已獲國(guó)家高層次留學(xué)人才回國(guó)資助、我省往年入選項(xiàng)目，或已入選國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃、我省“天府峨①《四川省留學(xué)回國(guó)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助②教育部出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書或四川省留學(xué)人員身份證書，未做留學(xué)人員身份認(rèn)證的訪問類留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)同時(shí)提供留學(xué)邀請(qǐng)函、留學(xué)完成⑦申報(bào)人所在單位接受科研資助的賬戶信息（含對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^的資助項(xiàng)目，按重點(diǎn)、優(yōu)秀、啟動(dòng)三主要資助留學(xué)回國(guó)人員從事國(guó)家重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目、重大優(yōu)秀項(xiàng)目主要資助留學(xué)回國(guó)人員主持省部級(jí)重點(diǎn)科技攻關(guān)或技術(shù)改造項(xiàng)目，或某一學(xué)科領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的研究開發(fā)項(xiàng)目；啟動(dòng)項(xiàng)目主要資助新近回國(guó)（2一學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域的研究。資助經(jīng)費(fèi)主要用于購(gòu)置科研工作所需的儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)材料、圖書資料、出版①符合《成都市企業(yè)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才②符合《成都市企業(yè)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)目錄》中Ⅳ類條件之一的人才和符合《成都發(fā)指引（2023）》中緊缺度3星的需求崗位及要求一Ⅳ類人才：其他高級(jí)人才。主要包括：具有正高按其年度支付給獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)50%給予企業(yè)引才補(bǔ)貼，單家企業(yè)最高不超過①獲得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱并被企業(yè)聘用的，給②獲得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱并被企業(yè)聘用的，給在我市高校各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)或地方建立的創(chuàng)新以及在我市通過工商注冊(cè)、民政登記，或以其他方式依法設(shè)立、免于注冊(cè)或登記創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)實(shí)體（包括符萬元。（大學(xué)生可同時(shí)申報(bào)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)實(shí)體補(bǔ)貼，但每人只能申報(bào)并享受一次，其中創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目不①補(bǔ)貼對(duì)象：畢業(yè)5年內(nèi)的普通高校畢業(yè)生、留元。創(chuàng)辦符合申請(qǐng)條件的小微企業(yè)可申請(qǐng)額度不超過③申請(qǐng)渠道：貸款申請(qǐng)人向創(chuàng)業(yè)所在或戶籍所在（非本市戶籍創(chuàng)業(yè)人員向創(chuàng)業(yè)所在地）街道（鎮(zhèn)）、④補(bǔ)貼期限：個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限最長(zhǎng)不超過▍天府新區(qū)▍天府新區(qū)近年來，四川天府新區(qū)始終把人才作為高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，圍繞公園城市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略全局，主動(dòng)融入全國(guó)、全省、全市戰(zhàn)略布局，加快構(gòu)建以人才為核心的政策體系、事業(yè)平臺(tái)和價(jià)值生態(tài)，累計(jì)引進(jìn)培育近年來，四川天府新區(qū)始終把人才作為高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，圍繞公園城市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略全局，主動(dòng)融入全國(guó)、全省、全市戰(zhàn)略布局，加快構(gòu)建以人才為核心的政策體系、事業(yè)平臺(tái)和價(jià)值生態(tài)，累計(jì)引進(jìn)培育為持續(xù)錨固“蓉漂首選地”品牌印記，四川天府新區(qū)迭代出臺(tái)“四川天府新區(qū)直管區(qū)人才支持政策”，搭建一站式智慧人才服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)從拼政策、給優(yōu)惠的生態(tài)的“3.0版”迭代升級(jí)，持續(xù)推動(dòng)人才與城市相互“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源創(chuàng)新是第一動(dòng)力?！闭驹谛碌臍v史起點(diǎn)四川天府新區(qū)加快推進(jìn)中國(guó)為深入實(shí)施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)具有全國(guó)影響力的創(chuàng)新人才集聚區(qū)，為直管區(qū)各類創(chuàng)新主體引進(jìn)培育設(shè)立10億元人才發(fā)展專項(xiàng)資金，用于支持直管區(qū)人才(團(tuán)隊(duì))的引進(jìn)培育、項(xiàng)目扶持、獎(jiǎng)勵(lì)激圍繞直管區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等方面，將人才類別分為科技創(chuàng)新類、商業(yè)商務(wù)類、法務(wù)類、金融類、教育體育類、醫(yī)療衛(wèi)生類、文旅會(huì)展類、農(nóng)業(yè)農(nóng)村類、技分別給予A、B、C、D四個(gè)層次政策支持A類：按照不低于成都市A類人才資助標(biāo)準(zhǔn)，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，并配備人才住房，亨受配偶就業(yè)、人才落戶、人才安居、醫(yī)療保障、交通服務(wù)、健康療養(yǎng)、“天府新區(qū)英才卡!等各項(xiàng)配套政策中所對(duì)應(yīng)C類：可享受50萬元資助，并享受人才落戶、人才安居、醫(yī)療保障、交通服務(wù)、健康療養(yǎng)、“天府新區(qū)D類：可享受10萬元資助，并享受人才落戶、人才安居、“天府新區(qū)英才卡"等各項(xiàng)配套政策中所對(duì)應(yīng)A類人才或相同層次人才為帶頭人的團(tuán)隊(duì)開展重大產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，以“先投后股”方式，按8000萬元、5000萬元、3000萬元、1000萬元四個(gè)檔相關(guān)支持額度5年內(nèi)按約定比例分批撥付到團(tuán)隊(duì)所C類及以上層次人才為帶頭人的團(tuán)隊(duì)開展產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目(帶頭人股權(quán)不低于30%，團(tuán)隊(duì)核心成員中應(yīng)有不少投后股"方式，按500萬元、300萬元、200萬元三個(gè)相關(guān)支持額度3年內(nèi)按約定比例分批撥付到團(tuán)隊(duì)所設(shè)立天府新區(qū)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)，用于表彰及獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才引進(jìn)做出杰出貢獻(xiàn)的個(gè)人熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策，積為直管區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、公共服務(wù)等方面做須依托直管區(qū)所在用人單位申報(bào)，其單位注冊(cè)地和①須符合B類及以上層次人才標(biāo)準(zhǔn)②每年在直管區(qū)實(shí)際工作時(shí)間在3個(gè)月（含）以上新區(qū)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，建立科學(xué)化、社會(huì)化、市場(chǎng)化的人才評(píng)價(jià)制度，實(shí)施精準(zhǔn)化、差異化的賦予高層次人才聯(lián)合舉薦人才和用人單位自主評(píng)價(jià)人才權(quán)限，充分發(fā)揮用人單位市場(chǎng)主體作用，給予國(guó)家和省級(jí)實(shí)驗(yàn)室（基地）等高能級(jí)平臺(tái)和科技型企業(yè)人才經(jīng)認(rèn)定的A類人才每年可進(jìn)行舉薦，3名及以上B類人才每年可聯(lián)名進(jìn)行舉薦（原則上不高于舉薦人才層天府新區(qū)始終把人才作為高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，為讓“愛才”更有溫度，四川天府新區(qū)打造推出了一站式智慧人才服務(wù)平臺(tái)小程序——天府人才。在全市率先與成都市智慧人才服務(wù)平臺(tái)互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)人才人才申報(bào)由原來的每年集中申報(bào)一次調(diào)整為實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)申報(bào)，大幅縮減人才認(rèn)定和政策資金兌付周期，切實(shí)▍高新區(qū)為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和中央人才工作會(huì)議精神，深刻領(lǐng)會(huì)做好新時(shí)代人才工作的重大意于開展2024年度高層次留學(xué)人才回國(guó)資助工作的通知》（成人社函〔2024〕28號(hào)）要求，現(xiàn)就成都高新區(qū)申一、實(shí)施重點(diǎn)圍繞加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，聚焦自主創(chuàng)新能力提升和關(guān)鍵核心技術(shù)突破，服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，以創(chuàng)新能力強(qiáng)的青年科技人才為重點(diǎn)，遴選一批高水平留學(xué)回國(guó)創(chuàng)新人才。重點(diǎn)支持人工智能、生物醫(yī)藥、量子信息、核電技術(shù)、大飛機(jī)（六）已入選國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃的留學(xué)回國(guó)人才不納（一）支持對(duì)象為工商、稅收和統(tǒng)計(jì)關(guān)系均在成都（二）支持方向?yàn)槌啥几咝聟^(qū)確定的新一代信息技術(shù)、生物、新經(jīng)濟(jì)、高端裝備制造、節(jié)能環(huán)保、生產(chǎn)性（四）企業(yè)管理規(guī)范，有健全的財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算制度，無不良信用記錄及納入經(jīng)營(yíng)異常名錄、嚴(yán)（五）企業(yè)遵守安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面的法律法規(guī)，近三年未發(fā)生安全生產(chǎn)或環(huán)境污染重大事故、無3.實(shí)繳資本持股比例不低于30%的自然人股東中有世界500強(qiáng)及國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)（國(guó)內(nèi)100強(qiáng)或行業(yè)10強(qiáng)）高管或技術(shù)骨干、國(guó)內(nèi)外一流科研院校（泰晤士報(bào)《全球頂尖大學(xué)排行榜》排名前200名以內(nèi)或國(guó)內(nèi)雙一流高校以及國(guó)家級(jí)科研院所）專家教授、海歸高層次人才（海外碩士以上（含）、國(guó)內(nèi)博士以上（含））、各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（成都高新區(qū)承辦/主辦或其他組織舉辦并經(jīng)成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心備案認(rèn)定的大賽）優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)（獲得大賽決賽三等獎(jiǎng)及以上）及有過多次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者的（指曾經(jīng)創(chuàng)辦過的企業(yè)達(dá)到科技部制定的《科技企業(yè)孵化器管理辦法》規(guī)定的畢業(yè)2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司章程（工商部門加蓋“企業(yè)登記）；業(yè)10強(qiáng)）高管或技術(shù)骨干的創(chuàng)業(yè)者須提供以下材料：排行榜》排名前200名以內(nèi)或國(guó)內(nèi)雙一流高校以及國(guó)家5.海歸高層次人才（海外碩士以上（含）、））歸人才還須提供留學(xué)證明（教育部出具“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位6.各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（成都高新區(qū)承辦/主辦或其他組織舉辦并經(jīng)成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心備案認(rèn)定的大賽）優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)（大賽決賽三等獎(jiǎng)及以上）須提按照企業(yè)股權(quán)融資額的10%給予最高500萬元的根據(jù)企業(yè)上年度獲得股權(quán)融資的相關(guān)協(xié)議、銀行進(jìn)3.經(jīng)認(rèn)定的高層次“四派”人才企業(yè)或?qū)嵗U資本持股比例不低于30%的自然人股東中有世界500強(qiáng)及國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)（國(guó)內(nèi)100強(qiáng)或行業(yè)10強(qiáng)）高管或技術(shù)骨干、國(guó)內(nèi)外一流科研院校（泰晤士報(bào)《全球頂尖大學(xué)排行榜》排名前200名以內(nèi)或國(guó)內(nèi)雙一流高校以及國(guó)家級(jí)科研院所）專家教授、海歸高層次人才（海外碩士以上（含）、國(guó)內(nèi)博士以上（含））、各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（成都高新區(qū)承辦/主辦或其他組織舉辦并經(jīng)成都高新得大賽決賽三等獎(jiǎng)及以上）及有過多次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者的（指曾經(jīng)創(chuàng)辦過的企業(yè)達(dá)到科技部制定的《科技企）；券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)登記備案的，或在發(fā)改部門備案的創(chuàng)5.公司租房合同（入駐眾創(chuàng)空間的企業(yè)提供服務(wù)協(xié)2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司章程（工商部門加蓋“企業(yè)登記）；5.投資變更后的工商提檔章程原件，銀行進(jìn)賬驗(yàn)資報(bào)告、投資協(xié)議等復(fù)印件證明材料；投資方在中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)登記備案的，或在發(fā)改部門備案的6.公司租房合同（入駐眾創(chuàng)空間的企業(yè)提供服務(wù)協(xié)排行榜》排名前200名以內(nèi)或國(guó)內(nèi)雙一流高校以及國(guó)家9.海歸高層次人才（海外碩士以上（含）、國(guó)）））；②畢業(yè)證書、學(xué)歷證明（學(xué)信網(wǎng)“學(xué)歷證書電子注10.各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（成都高新區(qū)承辦/主辦或其他組織舉辦并經(jīng)成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心備案認(rèn)定的大賽）優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)（大賽決賽三等獎(jiǎng)C.連續(xù)兩年?duì)I業(yè)收入累計(jì)超過1000萬元證明（連D.被兼并、收購(gòu)或在國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)掛牌、上根據(jù)《成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于加快創(chuàng)建世界領(lǐng)先科技園區(qū)的若干政策》（成高管發(fā)〔2022〕12號(hào)）及《<成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于加快創(chuàng)建世界領(lǐng)先科技園區(qū)的若干政策>實(shí)施細(xì)則（2022版）》（成高科創(chuàng)〔2022〕2號(hào)）要求，成都高新區(qū)科技創(chuàng)新局將啟動(dòng)（二）支持高層次人才創(chuàng)業(yè)-支持方向2：對(duì)“四派人才”（蓉歸派、海歸派、學(xué)院派、創(chuàng)客派）創(chuàng)辦的科技創(chuàng)新類企業(yè)，經(jīng)認(rèn)定后3年內(nèi)，給予最高500平方米的創(chuàng)業(yè)空間支持政策申報(bào)相關(guān)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知直接登錄高新通(網(wǎng)址:/)，（二）政策申報(bào)。已完成“四派人才”企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)（獲得“四派人才”企業(yè)榮譽(yù)證書或公示截圖，公示截圖僅限于一般“四派人才”企業(yè)），可在申報(bào)系統(tǒng)中點(diǎn)擊政策申報(bào)，查看所有可申報(bào)的政策內(nèi)容，點(diǎn)擊立（三）政策資料填報(bào)。按要求填寫“基本信息”中各項(xiàng)數(shù)據(jù)，點(diǎn)擊“下一步”，按要求填報(bào)、上傳相關(guān)附資料填報(bào)后，可在申報(bào)進(jìn)度查詢頁面查看或修改被駁回（五）企業(yè)初審?fù)ㄟ^后請(qǐng)?zhí)峤患堎|(zhì)資料（具體要求詳見附件3），等待復(fù)審結(jié)果及資金撥付結(jié)果。請(qǐng)企業(yè)留意手機(jī)短信，政策審核情況及資金撥付情況將以手機(jī)短信形式告知（整體流程：初審→復(fù)審→公示→收據(jù)審（六）公示通過后，按照要求提供收據(jù)等材料，部（一）登錄賬號(hào)。已注冊(cè)“高新通”賬號(hào)的企業(yè)，直接登錄高新通(網(wǎng)址:/)，（二）企業(yè)認(rèn)定。進(jìn)入到申報(bào)系統(tǒng)后，點(diǎn)擊中間的四派人才企業(yè)認(rèn)定進(jìn)行申報(bào)，完成后點(diǎn)擊提交，等待后）；▍青羊區(qū)成都市青羊區(qū)招商引資、招才引智獎(jiǎng)勵(lì)辦法建圈強(qiáng)鏈和高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步激發(fā)招商活力、凝聚招本辦法的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是依法合規(guī)將符合條件的項(xiàng)目和人才引入青羊區(qū)的引進(jìn)人，包括但不限于自然人（國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)類型分為“注冊(cè)登記獎(jiǎng)”，“市外、境外資金給予最高不超過100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；引進(jìn)具有結(jié)算功能的級(jí)子公司），給予20萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；投資的集團(tuán)），），一次性獎(jiǎng)勵(lì)；引進(jìn)國(guó)家專精特新“小巨人”直接投資項(xiàng)給予5萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；引進(jìn)省級(jí)專精特新企業(yè)直接設(shè)立的銀行、保險(xiǎn)、證券和其它持牌金融機(jī)構(gòu)設(shè)立的省目，經(jīng)區(qū)對(duì)外開放工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，給予最高不超過引進(jìn)國(guó)內(nèi)市外（不含港澳臺(tái)）法人投資的項(xiàng)目（項(xiàng)），項(xiàng)目公司自注冊(cè)成立之日起3年內(nèi)在我區(qū)實(shí)際產(chǎn)生固定），零售業(yè)企業(yè)年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入不低于500萬元；住宿餐飲業(yè)企業(yè)年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入不低于200萬元；其他的服引進(jìn)項(xiàng)目公司在注冊(cè)后2年內(nèi)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)作出突上的給予5萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)限兌付一次，可按實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)技元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)成都市招才引智—雙招雙引類項(xiàng)100且符合《成都市人才分類目錄》A類、B類、C類的次性獎(jiǎng)勵(lì)，每位“海外薦才大使”每年引才獎(jiǎng)勵(lì)最高不鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)投資促進(jìn)目標(biāo)責(zé)任單位與中介機(jī)構(gòu)開展委托招商合作。受委托的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)是具有豐富招商資源“鼓勵(lì)引進(jìn)的獎(jiǎng)勵(lì)類型及標(biāo)準(zhǔn)”中的第（一）款第撥付至各街道辦事處，不足部分由街道自有財(cái)力解決；街道辦事處對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的真實(shí)性、申報(bào)資料的完整性以及是否符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，負(fù)責(zé)將獎(jiǎng)勵(lì)資金兌區(qū)投促局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)審計(jì)局要加強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督檢查。在獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行過程中，若發(fā)現(xiàn)相關(guān)違紀(jì)違法問區(qū)投促局做好獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行過程的監(jiān)督指導(dǎo)，組織開展全區(qū)招商引資、招才引智獎(jiǎng)勵(lì)年度績(jī)效評(píng)價(jià)，并向區(qū)對(duì)（一）本辦法中引進(jìn)人因職務(wù)行為實(shí)施的項(xiàng)目、人才引進(jìn)，且已就工作取得報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)的，不再享受本政（二）本辦法中國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃是指國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃、國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金，省級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃是指天府峨眉計(jì)劃、天府青城計(jì)劃、省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，市級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃是指蓉漂計(jì)劃、蓉城英（三）本辦法中企業(yè)綜合貢獻(xiàn)評(píng)分按照《青羊區(qū)加快引育優(yōu)質(zhì)市場(chǎng)主體推動(dòng)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈和強(qiáng)基提能若干（四）引進(jìn)人獲得的獎(jiǎng)勵(lì)資金應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳年。本辦法在執(zhí)行過程中，若遇國(guó)家、省、市新出臺(tái)相▍金牛區(qū)成都市金牛區(qū)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化要素支撐激發(fā)為深入實(shí)施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，大力引進(jìn)培養(yǎng)戰(zhàn)略科學(xué)家和優(yōu)秀青年人才，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)加速培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀博士后人才，對(duì)在蓉博士后新落戶金牛區(qū)且在金牛區(qū)工作的全日制本科及以上學(xué)歷人才、中級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人才、技師及以上技能在金牛區(qū)開辦創(chuàng)業(yè)實(shí)體的大學(xué)生，經(jīng)審核后給予1.5萬元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；對(duì)入駐金牛區(qū)青年（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)成效明顯的青年人才，優(yōu)先推薦驕子人才創(chuàng)新鼓勵(lì)人才扎根金牛，對(duì)符合《成都市金牛區(qū)急需緊缺人才和高端人才目錄》標(biāo)準(zhǔn)條件的A、B、C、D、E類人才，在金牛區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)并購(gòu)買新建商品住房的，分別按照單套建筑面積最高200平方米、150平方支持全區(qū)企業(yè)、大院大所柔性引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才，根據(jù)協(xié)議目標(biāo)完成情況給予用補(bǔ)貼。每柔性引進(jìn)1名戰(zhàn)略科學(xué)家，按勞務(wù)報(bào)酬的50%一次性給予用人單位最高100萬元引才補(bǔ)貼；每柔鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)用人單位成為引才合伙人，根據(jù)《成都市金牛區(qū)急需緊缺人才和高端人才目錄》A、B、C、D、E類人才標(biāo)準(zhǔn)，每新引進(jìn)1名人才且落戶金牛區(qū)，分別給予用人單位10萬元、2萬元、5000元鼓勵(lì)工會(huì)積極吸納新職業(yè)人才，為新職業(yè)人才提供職工互助保障及崗位推送、技能提升、維權(quán)幫扶、糾紛協(xié)調(diào)等綜合服務(wù)。加大對(duì)奉獻(xiàn)金牛的勞模工匠關(guān)心關(guān)愛力度，提供體檢、療休養(yǎng)、節(jié)日慰問、宣傳宣講等全方位服務(wù)。充分發(fā)揮勞模工匠的引領(lǐng)作用，對(duì)企業(yè)培育、支持產(chǎn)業(yè)園區(qū)（功能區(qū)）、科創(chuàng)空間、重點(diǎn)企業(yè)、高校院所、商業(yè)街區(qū)等打造人才服務(wù)“零里中心”，配備人才服務(wù)智能終端，設(shè)立沉浸式人才政策展區(qū)，暢通級(jí)有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際制定相關(guān)配套細(xì)則。如與有關(guān)政策▍青白江區(qū)人才公寓租售對(duì)象為《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》中的A、B、C、D類人才，以及青白江區(qū)結(jié)①與注冊(cè)地在青白江區(qū)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)（勞動(dòng)合同簽訂單位與社會(huì)保險(xiǎn)繳納單位②在成都市無自有產(chǎn)權(quán)住房且未享受過其他住房?jī)?yōu)《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》中的A、B類人才租購(gòu)享受優(yōu)惠政策面積不超過120平方米，C類人才租購(gòu)享受優(yōu)惠政策面積不超過90平方米，D類（2）先租后售方式是指取得安居資格的人才以市場(chǎng)租金租住人才公寓，租住滿5年且人才考核連續(xù)5年度評(píng)價(jià)合格的，可按入住時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買所租住房；購(gòu)買時(shí)市場(chǎng)價(jià)格低于入住時(shí)市場(chǎng)價(jià)格的，以購(gòu)買時(shí)的市①A、B類人才按面積120平方米標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行租金補(bǔ)貼100%。②C類人才按面積90平方米標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行租金補(bǔ)貼③D類人才按面積60平方米標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行租金補(bǔ)貼（3）共有產(chǎn)權(quán)方式是指取得安居資格的人才以市場(chǎng)價(jià)格按份額購(gòu)買人才公寓，與開發(fā)建設(shè)單位或代管單位按份共有不動(dòng)產(chǎn)權(quán)。開發(fā)建設(shè)單位或代管單位初次向人才出售的優(yōu)惠政策規(guī)定租購(gòu)面積部分的房屋不動(dòng)產(chǎn)份額比例為75%，其余份額由開發(fā)建設(shè)單位或代管單位持有。超優(yōu)惠政策規(guī)定租購(gòu)面積部分，在初次購(gòu)買時(shí)按照以共有產(chǎn)權(quán)方式購(gòu)買人才公寓，自購(gòu)房合同備案之日起5年后可增購(gòu)開發(fā)建設(shè)單位或代管單位持有的不動(dòng)產(chǎn)份額，取得完全產(chǎn)權(quán)。取得完全產(chǎn)權(quán)前，人才不得向第三人轉(zhuǎn)讓不動(dòng)產(chǎn)份額，并按市場(chǎng)租金價(jià)格支付開發(fā)建設(shè)單位或代管單位所持有份額的租金。5年共有產(chǎn)權(quán)期間，按照各類人才優(yōu)惠政策規(guī)定的租購(gòu)面積標(biāo)準(zhǔn)，扣除人才持有不動(dòng)產(chǎn)份額面積后，結(jié)合人才年度考核評(píng)價(jià)結(jié)①A、B類人才按面積120平方米標(biāo)準(zhǔn)扣除人才持有不動(dòng)產(chǎn)份額面積部分，實(shí)行租金補(bǔ)貼100%。②C類人才按面積90平方米標(biāo)準(zhǔn)扣除人才持有不③D類人才按面積60平方米標(biāo)準(zhǔn)扣除人才持有不動(dòng)產(chǎn)份額面積部分實(shí)行租金補(bǔ)貼30%。（4）選擇先租后售方式的，超優(yōu)惠政策規(guī)定承租面積部分，不享受租金補(bǔ)貼，連續(xù)租住滿5年后按照購(gòu)買時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買；選擇共有產(chǎn)權(quán)的，超優(yōu)惠政策規(guī)定租購(gòu)面積部分，在初次購(gòu)買時(shí)按照確定的市場(chǎng)價(jià)格全份額購(gòu)買。選房面積未達(dá)到各類人才優(yōu)惠政策規(guī)定的租（5）優(yōu)惠出售方式是指取得安居資格的人才以市場(chǎng)化方式購(gòu)買人才公寓，規(guī)定的租購(gòu)面積部分可享受購(gòu)房款15%的政策性優(yōu)惠，超優(yōu)惠政策規(guī)定購(gòu)買面積的，以優(yōu)惠出售方式購(gòu)買人才公寓，自購(gòu)房合同備案之D類：其他高級(jí)人才。包括：取得研究生及以上學(xué)歷且獲得相應(yīng)學(xué)位的國(guó)內(nèi)外高校畢業(yè)生（國(guó)外高校取得）；▍雙流區(qū)根據(jù)《成都市雙流區(qū)空港科創(chuàng)人力資源協(xié)同創(chuàng)新政策措（一）在雙流實(shí)際管轄范圍內(nèi)依法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)及相（二）企事業(yè)單位是指在雙流區(qū)具有獨(dú)立法人資格的科研院所、高新技術(shù)企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等企（事）（三）本政策中涉及公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)和區(qū)級(jí)財(cái)政保障的事業(yè)單位及人員按有關(guān)規(guī)定項(xiàng)目：鼓勵(lì)海內(nèi)外青年人才來雙創(chuàng)業(yè)筑夢(mèng)，對(duì)來雙創(chuàng)業(yè)青年人才創(chuàng)辦的企業(yè)給予場(chǎng)地租金補(bǔ)貼支持，經(jīng)評(píng)的具有獨(dú)立法人資格的科技型企業(yè)，產(chǎn)業(yè)符合雙流區(qū)重（2）申報(bào)企業(yè)須在雙流區(qū)認(rèn)定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體范（3）申請(qǐng)人截至申報(bào)當(dāng)年1月1日（不含）不滿萬元，持股比例不低于30%，且企業(yè)實(shí)繳注冊(cè)資本金不（5）創(chuàng)辦的企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，無不良記錄，且知識(shí)（2）申報(bào)人有效身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職務(wù)（3）創(chuàng)辦企業(yè)資質(zhì)證明材料復(fù)印件（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、（4）企業(yè)簽訂的辦公用房租賃合同復(fù)印件、企業(yè)項(xiàng)目一：支持國(guó)家級(jí)科研院所、知名高校建設(shè)契合雙流主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大科學(xué)裝置、前沿科學(xué)交叉研究平臺(tái)、科研分支機(jī)構(gòu)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化創(chuàng)新一策”方式給予綜合支持；已獲得國(guó)家、省、市資金支持的，分別按照年度實(shí)際到位資金的50%、30%、20%大科學(xué)裝置、前沿科學(xué)交叉研究平臺(tái)、科研分支機(jī)構(gòu)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)為2021年1月1日（含當(dāng)日）后獲（1）“一所（院、校）一策”方式綜合支持。按照與雙流區(qū)政府或相關(guān)行政部門（國(guó)有公司）簽訂的協(xié)②申報(bào)單位統(tǒng)一社會(huì)信用代碼注冊(cè)登記證（照）掃項(xiàng)目一：支持科技孵化載體發(fā)展，對(duì)區(qū)內(nèi)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)孵化器、省級(jí)孵化器和新納入國(guó)家備案眾創(chuàng)空間工商注冊(cè)登記地及稅收解繳關(guān)系在雙流區(qū)實(shí)際管轄區(qū)域內(nèi)且新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)孵化器、省級(jí)孵化器和新納入對(duì)區(qū)內(nèi)2021年1月1日后（含當(dāng)日）新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)孵化器、省級(jí)孵化器和新納入國(guó)家備案眾創(chuàng)空間的30萬元的經(jīng)費(fèi)資助。已獲省級(jí)孵化器補(bǔ)貼的載體被新認(rèn)（2）載體新認(rèn)定為國(guó)家級(jí)孵化器、省級(jí)孵化器和（3）運(yùn)營(yíng)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（三證合一）復(fù)印件或事每新培育一家規(guī)模以上企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、瞪羚企業(yè)、準(zhǔn)獨(dú)角獸企業(yè)，按2萬元／家標(biāo)準(zhǔn)給予載體運(yùn)營(yíng)（1）工商注冊(cè)登記地及稅收解繳關(guān)系在雙流區(qū)實(shí)（2）新培育的企業(yè)其工商注冊(cè)登記地及稅收解繳關(guān)系在雙流區(qū)實(shí)際管轄區(qū)域內(nèi)。從其他省市區(qū)（縣）引進(jìn)的規(guī)模以上企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、瞪羚企業(yè)、準(zhǔn)獨(dú)角獸企業(yè)、主板、科創(chuàng)板上市（掛牌）企業(yè)不在此獎(jiǎng)都市雙流區(qū)關(guān)于加快建設(shè)具有區(qū)域影響力的創(chuàng)新人才高（5）市級(jí)以上載體與企業(yè)簽訂的辦公用房租賃合項(xiàng)目二：對(duì)榮獲國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（即國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中華人民共和國(guó)國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)）（1）企業(yè)、機(jī)構(gòu)須為國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的第一承（2）個(gè)人須為國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的第一承擔(dān)人，獲獎(jiǎng)當(dāng)年在雙流區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位工作且在雙流區(qū)繳納社（2）國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)400萬元、二等獎(jiǎng)（3）國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)350萬元、二等獎(jiǎng)（4）國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)400萬元、一等（5）中華人民共和國(guó)國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)200萬（2）申報(bào)單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證或“三證合一”證件掃描件；個(gè)人提供身份（3）獲國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)相關(guān)文件及證書掃描件4．執(zhí)行（咨詢）單位：區(qū)科技局高新技術(shù)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新科，聯(lián)系電話（1）企業(yè)、機(jī)構(gòu)須為四川省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的第一承（2）個(gè)人須為四川省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的第一承擔(dān)人，獲獎(jiǎng)當(dāng)年在雙流區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位工作且在雙流區(qū)繳納社（2）申報(bào)單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證或“三證合一”證件掃描件；個(gè)人提供身份（3）獲四川省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)相關(guān)文件及證書掃描（5）資金到位證明（撥款文件、銀行到款憑證復(fù)為大力構(gòu)建“人才+項(xiàng)目+科技+金融”的人力資源協(xié)同創(chuàng)新體系，引進(jìn)培育與中國(guó)航空經(jīng)濟(jì)之都能級(jí)相港雙流”成為海內(nèi)外優(yōu)秀人才的向往之地、集聚之地、成功之都，全面夯實(shí)高質(zhì)量建設(shè)中國(guó)航空經(jīng)濟(jì)之都人才1、2021年1月1日后，區(qū)內(nèi)企業(yè)新引進(jìn)的取得碩2、人才與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)（勞動(dòng)合同簽訂單位與社會(huì)保險(xiǎn)繳納單位必須一4、享受市級(jí)人才安家補(bǔ)貼的人才不再享受此項(xiàng)補(bǔ)5、應(yīng)屆畢業(yè)生是指應(yīng)該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生。高校畢業(yè)生從畢業(yè)之日起兩年內(nèi)稱為擇業(yè)期（從畢業(yè)證上面落款的日期開始計(jì)算），在擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生享受應(yīng)屆生的同等待遇。擇業(yè)期內(nèi)找到用人單位，且辦理入職并簽訂勞動(dòng)合同，且單位開始繳納至對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)新引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，并與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同3年以上、就業(yè)滿1年的，給與人才一次性2.4萬元安家補(bǔ)貼。企業(yè)年度最高申報(bào)額不超過100萬元，申報(bào)員額由人才單位自行▍龍泉驛區(qū)（3）屬于龍泉驛區(qū)汽車主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈的（1）由市、區(qū)兩級(jí)編制部門批復(fù)成立，具有獨(dú)立（2）駐地在龍泉驛區(qū)范圍內(nèi)（以法人證書寫明地（3）主要從事基礎(chǔ)和前沿技術(shù)研究、公益研究、應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)的科研院所及新型科研機(jī)構(gòu)（不含1、2022年7月后首次引進(jìn)龍泉驛區(qū)2、取得全日制研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位（國(guó)外高校取得的學(xué)歷及學(xué)位必須經(jīng)國(guó)家教育主管部門認(rèn)證）；4、與重點(diǎn)單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同或聘用合申請(qǐng)人應(yīng)于入職后的24個(gè)月內(nèi)（以參保證明上注明的時(shí)間為準(zhǔn)）按照龍泉驛區(qū)人社局年度通知規(guī)定時(shí)間（一）碩士生活補(bǔ)貼每人最高3萬元，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為博士生活補(bǔ)貼每人最高10萬元，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為第一融合專委會(huì)會(huì)員、四川省保健協(xié)會(huì)會(huì)員、非公立醫(yī)療協(xié)3一一在新時(shí)代的西部大開發(fā)、“一帶一路”倡議、成渝經(jīng)濟(jì)圈以及成都產(chǎn)業(yè)升級(jí)建圈強(qiáng)鏈等多重國(guó)家戰(zhàn)略和政策推動(dòng)下，成都作為西南地區(qū)的重要城市和國(guó)際化的大都市，其海歸人才發(fā)展面臨著前所未有的歷史機(jī)遇。本報(bào)告將從多個(gè)維度對(duì)成都海歸人才在新時(shí)代1、西部大開發(fā)與“一帶一路”倡議的疊加效應(yīng)西部大開發(fā)和“一帶一路”倡議的實(shí)施，為西部地區(qū)的發(fā)展注入了新的活力。成都作為西部地區(qū)的核心城市，不僅受益于政策傾斜和資金支持，更在區(qū)域合作與開放中扮演了重要角色。這一戰(zhàn)略疊加效應(yīng)為首先，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，西部大開發(fā)和“一帶一路”倡議推動(dòng)了成都交通、能源等基礎(chǔ)設(shè)施的進(jìn)一步完善。這不僅提升了成都的城市功能，也為海歸人才提供了更多的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)。例如，許多海歸人才可以參與到城市交通、物流等領(lǐng)域的智能化改造其次，在產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展方面，隨著西部地區(qū)的整體開發(fā)開放，成都的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷優(yōu)化升級(jí)。特別是高端制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的快速發(fā)展，為海歸人才提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。海歸人才可以將國(guó)際先進(jìn)的管理理念和技術(shù)引入這些新興產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)產(chǎn)成渝經(jīng)濟(jì)圈的建設(shè)是成都海歸人才發(fā)展的重要支撐。作為西南地區(qū)重要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極，成渝經(jīng)濟(jì)圈的形成為成都與重慶兩大城市之間的合作與交流搭建了更加便捷的平臺(tái)。這對(duì)于海歸人才來說，意味著更多一方面，成渝經(jīng)濟(jì)圈的建設(shè)促進(jìn)了成都與重慶在這種跨城市的合作有助于海歸人才在不同領(lǐng)域和不同行業(yè)之間實(shí)現(xiàn)知識(shí)的共享和技術(shù)的交流，從而推動(dòng)創(chuàng)另一方面，成渝經(jīng)濟(jì)圈的建設(shè)也帶動(dòng)了周邊地區(qū)的發(fā)展，形成了輻射周邊的城市群。這為海歸人才提供了更多的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)和生活選擇，同時(shí)也增強(qiáng)了成都擇成都就意味著選擇了與國(guó)際接軌的生活環(huán)境和職業(yè)發(fā)擇成都就意味著選擇了與國(guó)際接軌的生活環(huán)境和職業(yè)發(fā)成都近年來在產(chǎn)業(yè)升級(jí)方面取得了顯著成效，特別一方面，成都擁有優(yōu)美的自然環(huán)境和濃郁的文化底蘊(yùn)，為海歸人才提供了宜居宜業(yè)的生活環(huán)境。這種環(huán)境一方面，成都擁有優(yōu)美的自然環(huán)境和濃郁的文化底蘊(yùn)，為海歸人才提供了宜居宜業(yè)的生活環(huán)境。這種環(huán)境有助于海歸人才更好地融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，享受高品質(zhì)的生另一方面，成都的對(duì)外開放程度不斷提高，國(guó)際交流與合作日益頻繁。海歸人才可以在成都接觸到國(guó)際前沿的科技動(dòng)態(tài)和商業(yè)信息，與來自不同國(guó)家和地區(qū)的人新時(shí)代的成都海歸人才面臨著多重發(fā)展機(jī)遇。從西部大開發(fā)到“一帶一路”倡議，從成渝經(jīng)濟(jì)圈的建設(shè)到產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈的推進(jìn)，都為海歸人才提供了廣闊的發(fā)展空間和無限的潛力。然而，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，海歸人才也需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。相信在未來的發(fā)展中，成都的海歸人才將充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為推動(dòng)成都乃至整個(gè)西南明確的規(guī)劃和布局。這為海歸人才提供了更加精準(zhǔn)的發(fā)首先，成都重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)與海歸人才的專業(yè)背景高度契合。這些領(lǐng)域需要國(guó)際視野和先進(jìn)技術(shù)支持，而海歸人才正好具備這些優(yōu)勢(shì)。他們可以在這些領(lǐng)域中發(fā)揮專業(yè)技能，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展其次，成都通過建圈強(qiáng)鏈的方式，加強(qiáng)了產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)的協(xié)同合作。這種合作模式有助于海歸人才更好地融入產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也可以通過與上成都是中國(guó)西部地區(qū)的重要門戶城市和國(guó)際化大都市，具有獨(dú)特的魅力和吸引力。對(duì)于海歸人才來說，選==成都作為西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、科技、文化中心，吸引了大量海歸人才回國(guó)發(fā)展。然而，在新的形勢(shì)下，成都海歸人才的發(fā)展面臨著來自國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、在全球化的背景下，國(guó)際間的人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家憑借其先進(jìn)的科研體系、優(yōu)厚的待遇條對(duì)于成都而言，這意味著在吸引和留住高端海歸人才方面將面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。成都需要不斷提升自身的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，包括優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、提高薪酬待遇、完國(guó)內(nèi)政策調(diào)整和市場(chǎng)變化也是成都海歸人才發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)之一。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)成為主旋律。成都作為西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，同樣面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力。在這個(gè)過程中，海歸人才需要不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化和政策調(diào)整，提升自身近年來，隨著出國(guó)留學(xué)熱的持續(xù)升溫，海歸人才數(shù)量急劇增加。然而，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)對(duì)高學(xué)歷人才的需求并未同步增長(zhǎng)，導(dǎo)致高學(xué)歷人才供過于求的現(xiàn)象日益突出。對(duì)于成都海歸人才而言，這意味著在求職過程中將面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。他們不僅需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和成都正加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)建圈強(qiáng)鏈，重點(diǎn)發(fā)展電子信息、生物醫(yī)藥、高端裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。這些產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新能力等方面提出了更高要求。然而，當(dāng)前成都海歸人才中，雖然不乏高學(xué)歷、高技能人才，但在某些關(guān)鍵領(lǐng)域和核心技術(shù)上仍存在人才短缺問題。如何培養(yǎng)和引進(jìn)更多符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的海歸人才在回國(guó)后面臨的第一個(gè)挑戰(zhàn)就是文化差異和溝通障礙。由于長(zhǎng)期在國(guó)外他們需要重新適應(yīng)國(guó)內(nèi)的文化環(huán)境和溝通方式。這包括理解國(guó)內(nèi)的企業(yè)文化、職場(chǎng)規(guī)則以及人際關(guān)系等方面的內(nèi)容。對(duì)于成都海歸人才而言，他們還需要了解成都本地的海歸人才在回國(guó)前往往對(duì)國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)環(huán)境和薪酬待遇抱有較高的期望。然而，在實(shí)際求職過程中，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈、薪酬待遇相對(duì)較低等現(xiàn)實(shí)問題。這種期望與現(xiàn)實(shí)的落差可能會(huì)給他們帶來一定的心理壓力和挫敗感。因此，隨著海歸人才數(shù)量的不斷增加和國(guó)內(nèi)高等教育的普及化進(jìn)程加快，學(xué)歷貶值現(xiàn)象日益凸顯。對(duì)于成都他們需要在學(xué)歷之外不斷提升自己的綜合素質(zhì)和增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。這包括提升專業(yè)技能水平、在當(dāng)前的職場(chǎng)環(huán)境中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與技能的重要性日益提成都海歸人才應(yīng)該加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃與自我提升意識(shí)，積博士，教授，清邁大學(xué)博士生導(dǎo)師。畢業(yè)于法國(guó)里昂第二斯特靈學(xué)院院長(zhǎng)，四川省普通本科高等學(xué)校實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與員會(huì)委員，四川省計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)教育與培訓(xùn)專委會(huì)秘書長(zhǎng)，A：我當(dāng)年是歐盟伊拉姆斯