2024年版企業(yè)人力資源委托管理協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)人力資源委托管理協(xié)議版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體2.人力資源服務(wù)內(nèi)容2.1招聘與配置2.2培訓(xùn)與發(fā)展2.3薪酬福利管理2.4績效管理2.5員工關(guān)系管理3.服務(wù)期限與費用3.1服務(wù)期限3.2服務(wù)費用3.3費用支付方式4.雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1委托方的權(quán)利與義務(wù)4.2受托方的權(quán)利與義務(wù)5.保密條款6.違約責任7.爭議解決方式8.合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同終止9.一般條款9.1適用法律9.2爭議解決9.3合同的副本10.附加條款11.簽署日期與地點12.雙方簽署人信息13.附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與主體2.人力資源服務(wù)內(nèi)容2.1招聘與配置2.1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供人才招聘服務(wù)，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.1.2乙方應(yīng)在甲方提供職位描述和任職資格的前提下，確保招聘流程的公正、公平，并按時提供合格候選人。2.2培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1乙方根據(jù)甲方需求，制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等。2.2.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.3薪酬福利管理2.3.1乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，確保薪酬結(jié)構(gòu)的合理性和競爭力。2.3.2乙方負責甲方員工的薪酬核算、發(fā)放，以及社保、公積金等相關(guān)福利的繳納。2.4績效管理2.4.1乙方協(xié)助甲方建立績效管理體系，包括設(shè)定績效目標、制定考核標準、開展績效評估等。2.4.2乙方應(yīng)確?？冃Ч芾磉^程的公正、公平，并為甲方提供績效改進建議。2.5員工關(guān)系管理2.5.1乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括員工溝通、團隊建設(shè)、勞動爭議調(diào)解等。2.5.2乙方應(yīng)確保員工關(guān)系管理符合我國法律法規(guī)，維護甲方企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。3.服務(wù)期限與費用3.1服務(wù)期限3.1.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。3.1.2服務(wù)期限內(nèi)，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定提供人力資源管理服務(wù)。3.2服務(wù)費用3.2.1乙方提供的人力資源管理服務(wù)費用為人民幣____元整（大寫：_______________________元整），用于支付乙方在服務(wù)期限內(nèi)提供服務(wù)的人力、物力及管理成本。3.2.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時支付服務(wù)費用。3.3費用支付方式3.3.1甲方支付服務(wù)費用采取按月預(yù)付的方式，每月5日前支付當月服務(wù)費用。3.3.2乙方提供合規(guī)的發(fā)票，甲方按約定時間支付。4.雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1委托方的權(quán)利與義務(wù)4.1.1甲方有權(quán)對乙方提供的人力資源管理服務(wù)進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見。4.1.2甲方應(yīng)向乙方提供必要的業(yè)務(wù)支持，包括但不限于提供員工信息、協(xié)助乙方開展招聘、培訓(xùn)等工作。4.2受托方的權(quán)利與義務(wù)4.2.1乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求和市場狀況，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。4.2.2乙方應(yīng)按照約定提供高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)，并確保服務(wù)過程中的合規(guī)性。5.保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。6.違約責任6.1雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.2乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費用。7.爭議解決方式7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：其他約定（本部分可結(jié)合實際情況，補充雙方約定的其他事項，如服務(wù)范圍、特殊項目合作等）第三部分：附件（本部分可附上相關(guān)文件，如招聘模板、培訓(xùn)課程表、薪酬福利政策等）第四部分：簽署日期與地點（本部分由雙方簽署人填寫簽署日期和地點）第五部分：雙方簽署人信息（本部分由雙方簽署人填寫姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等）8.合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件8.1.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并以書面形式妥善保管。8.1.2合同生效后，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定提供人力資源管理服務(wù)。8.2合同變更8.2.1雙方同意，合同變更應(yīng)采取書面形式，并由雙方代表簽署。8.2.2合同變更內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)，不得違背本協(xié)議的基本原則。8.3合同終止8.3.1雙方同意，合同終止應(yīng)提前書面通知對方，通知期限為合同終止前一個月。8.3.2合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，移交給甲方所有與人力資源管理相關(guān)的資料和信息。9.一般條款9.1適用法律9.1.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.1.2雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反政策規(guī)定。9.2爭議解決9.2.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3合同的副本9.3.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.3.2雙方確認，合同正本具有同等法律效力。10.附加條款10.1雙方同意，本協(xié)議的附加條款可以書面形式簽訂，并作為本協(xié)議不可分割的一部分。10.2附加條款與本協(xié)議具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴格遵守。11.簽署日期與地點11.1本協(xié)議由雙方代表于____年____月____日在____（地點）簽署。12.雙方簽署人信息12.1甲方代表：12.1.1姓名：____12.1.2職務(wù)：____12.1.3聯(lián)系方式：____12.2乙方代表：12.2.1姓名：____12.2.2職務(wù)：____12.2.3聯(lián)系方式：____13.附件13.1本協(xié)議附件包括：13.1.1招聘模板13.1.2培訓(xùn)課程表13.1.3薪酬福利政策13.1.4其他與人力資源管理相關(guān)的文件14.其他約定14.1雙方同意，本協(xié)議外的其他事項，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。14.2補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴格遵守。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘模板附件二：培訓(xùn)課程表附件三：薪酬福利政策附件四：績效考核標準附件五：員工手冊附件六：保密協(xié)議附件七：服務(wù)費用明細表附件八：合同變更申請表附件九：爭議解決申請表附件的詳細要求和說明：1.招聘模板：包括招聘廣告、職位描述、求職者申請表、面試評價表等，用于規(guī)范招聘流程和標準。2.培訓(xùn)課程表：列出乙方為甲方員工提供的培訓(xùn)課程安排，包括課程名稱、時間、地點、講師等詳細信息。3.薪酬福利政策：詳細說明甲方員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、社保公積金繳納標準等。4.績效考核標準：包括績效評估指標、評分方法、考核周期等，用于衡量員工的工作表現(xiàn)。5.員工手冊：涵蓋員工行為規(guī)范、公司制度、員工福利等信息，用于指導(dǎo)員工的行為和工作。6.保密協(xié)議：規(guī)定雙方在合作過程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和保密期限。7.服務(wù)費用明細表：詳細列出乙方提供服務(wù)的各項費用，包括服務(wù)內(nèi)容、費用金額、費用支付方式等。8.合同變更申請表：用于雙方在合同履行過程中提出變更需求時填寫，包括變更內(nèi)容、理由、日期等。9.爭議解決申請表：用于雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時填寫，包括爭議事項、雙方立場、請求解決方式等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付服務(wù)費用。2.乙方未按照約定提供人力資源管理服務(wù)。3.雙方未履行合同中的保密義務(wù)。4.甲方未按照約定提供業(yè)務(wù)支持。5.乙方未按照約定提供高質(zhì)量的服務(wù)。違約責任認定標準：1.甲方未按時支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。2.乙方未按照約定提供人力資源管理服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費用。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。4.甲方未按照約定提供業(yè)務(wù)支持，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，或解除合同。5.乙方未按照約定提供高質(zhì)量的服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方改進服務(wù)，或解除合同。示例說明：1.若甲方未按時支付服務(wù)費用，乙方可以暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金，違約金為未支付服務(wù)費用的10%。2.若乙方未按照約定提供人力資源管理服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費用，同時乙方需支付甲方因解除合同而產(chǎn)生的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同中委托方，即需要乙方提供人力資源管理服務(wù)的企業(yè)。2.乙方：指本合同中受托方，即提供人力資源管理服務(wù)的企業(yè)或機構(gòu)。3.服務(wù)費用：指乙方提供人力資源管理服務(wù)所收取的費用。4.違約金：指一方未履行合同義務(wù)時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。5.損失：指一方因?qū)Ψ竭`約行為而導(dǎo)致的實際經(jīng)濟損失。6.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過程中對獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。7.爭