7.1立足職場(chǎng)有法寶 課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第一框立足職場(chǎng)有法寶一、法律守護(hù)勞動(dòng)者二、勞動(dòng)也要簽合同普通高中教科書思想

政治選擇性必修2法律與生活知識(shí)框架人

雜

所

社(一)法律和國家保障1.法律保障①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！睢睥跒榱藢?shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為

代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。2.國家保障①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，

并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。3.意義

①保障公民的合法勞動(dòng)權(quán)益(提升勞動(dòng)者獲得感、幸福感、安全感)②健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制③構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系④促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。一

、法律守護(hù)勞動(dòng)者1.勞動(dòng)者

有勞動(dòng)能力≠勞動(dòng)者(勞動(dòng)(能力)+收入)①含義：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在

用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。②要

求

：

應(yīng)

當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六

周歲的未成年人。一

、法律守護(hù)勞動(dòng)者

(二)勞動(dòng)者與勞動(dòng)法P4完全民事行為能力人：成年人

(18周歲以上的自然人);16周歲以

上且以自己的勞動(dòng)收入為主要生活

來源的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)相關(guān)

部門審批可招用未滿十六周歲的未

成年人。中國法制出版社我國的勞動(dòng)法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動(dòng)法》外，還包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲

裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等?；A(chǔ)中華人民共和國

憲

法核心量新版

·勞動(dòng)中華人民共和國

勞

動(dòng)

法中華人民共和國就

業(yè)

促

進(jìn)

法注釋本e…輔助勞動(dòng)法律體系中華人民共和國

勞動(dòng)合同法職工帶薪年休假條例(國務(wù)院令第514號(hào))中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法中華人民共和國

社會(huì)保險(xiǎn)法33

中貨和

法圈工傷保險(xiǎn)條例品中來人運(yùn)出言五生經(jīng)強(qiáng)理兵失業(yè)保險(xiǎn)條例出區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主體一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自

然

人

，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位。不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。關(guān)系管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指

揮的隸屬關(guān)系(勞動(dòng)者和用人單位之間不是平等主體關(guān)系，不適用于民法調(diào)整)平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身隸屬關(guān)系。關(guān)系的

穩(wěn)定性比較穩(wěn)定(長期性、持續(xù)性、穩(wěn)定性)多為一次性、短期性或臨時(shí)性的工作，一

般以完成特定工作為目的待遇勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外，還享有勞動(dòng)法律、法規(guī)所規(guī)定的的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬一次

性或分期支付，而無社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。(二)勞動(dòng)者與勞動(dòng)法2.勞動(dòng)法勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系一

、法律守護(hù)勞動(dòng)者1.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益①

地

位

：勞動(dòng)法的首要原則☆;②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞

動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法；③內(nèi)

涵

：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須

履行的義務(wù)。一

、法律守護(hù)勞動(dòng)者(三)勞動(dòng)法的基本原則☆☆2.勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(1)內(nèi)涵①勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受

歧

視。(2)要求堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。女職工勞動(dòng)保護(hù)

0地問大學(xué)本科圖/蔣躍新

新華社發(fā)一

、法律守護(hù)勞動(dòng)者(三)勞動(dòng)法的基本原則☆☆女性免談就業(yè)之路招聘應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹

飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等

就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)

為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹

飪學(xué)校未對(duì)邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅

招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，

侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)

貼償精神據(jù)害撫慰2000元。1.(

理

論

)①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國制定了一系

列勞動(dòng)法律、法規(guī)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。②

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、年齡、

文化、宗教信仰等而受到歧視。2.

(

材

料

)案例中烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條

件拒絕邱某面試是對(duì)女性的歧視，(

表

態(tài)

)是違法的?！窠Y(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的?【

探

究

活

動(dòng)

一

】(三)勞動(dòng)法的基本原則☆☆3.特殊勞動(dòng)保護(hù)(1

)

體

現(xiàn)

：對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、少數(shù)民族勞動(dòng)者、退役軍人勞動(dòng)者等特殊勞

動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)

益

。(

2

)意

義

：顯示了國家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，

也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志?！鞠嚓P(guān)鏈接】:國家對(duì)女職工和年滿16周歲未

滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：(1)禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、

冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有

害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；(4)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………【注意】勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。勞動(dòng)者處于事實(shí)上的

弱勢(shì)地位，對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等。一

、法律守護(hù)勞動(dòng)者某公司在國慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，

而且還不額外給小張加班費(fèi)。應(yīng)屆女大學(xué)生王某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司

以“僅招男性”為由拒絕她面試，王某向人民法院提起訴訟。因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小李

和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事

井下勞動(dòng)。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益該公司侵犯了勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利，

也侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者平等競(jìng)爭的原則文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，該公司侵犯了王某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令該

公司賠償精神損害撫慰金2000元。特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”,勒令該煤礦為

母子二人重新安排合適的工作。分析以下三則案例，這些公司違反勞動(dòng)法的哪些原則?二

、勞動(dòng)也要簽合同(一)勞動(dòng)合同1

.

含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.作

用

：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建

和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

補(bǔ)

充

】①依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。②勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和

維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。履行合同的核心是履行合同的義務(wù)勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。思考：勞動(dòng)合同只維護(hù)勞

動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)嗎?3.法律依據(jù)☆☆①勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。②已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一

個(gè)月內(nèi)訂立書面

勞動(dòng)合同。③已簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用

工

前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)

系

自用

工

之

日起建立?！疽族e(cuò)提醒】勞動(dòng)合同簽訂之日起，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系

×二

、勞動(dòng)也要簽合同(一)勞動(dòng)合同必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款?！?/p>

勞動(dòng)合同期限·工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)·工作時(shí)間和休息休假·

勞動(dòng)報(bào)酬·

社會(huì)保險(xiǎn)·

勞動(dòng)保護(hù)·

勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

·

等等食

號(hào)勞

動(dòng)

合

同

書松低《中字人民共和國光歡法》及有知法保次規(guī)，授甲乙雙方不物自祖的有一

駁，同意簽付本合網(wǎng)，共同道守本合同所列條款一

、勞動(dòng)合阿湖限第

一

條本命網(wǎng)為須務(wù)動(dòng)分同，香問同作

_

年

月

日慰死

_

年

月

B

上，計(jì)

個(gè)壓。第二條本合同試地期莊

年

H

日起式

年

A

H.第三路老乙方州始工作叫間與約它時(shí)同不一致，以實(shí)際潤之什為合同龍時(shí)潤

過完旁動(dòng)關(guān)系二

、工作內(nèi)客和工作地點(diǎn)第四備檢搖甲方工作高登，乙方同意從____崗位工作，乙方的工作地

九為方條器音地所，第五條，在合河有姓刻內(nèi)，甲方按據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技就，工作4領(lǐng)等，在

為乙方充分協(xié)的基上，可以調(diào)嬰乙為的工爺崗位。作雞T件地成。第六高在白同有驗(yàn)內(nèi)，環(huán)方調(diào)察乙方的工肉妃、工師放點(diǎn)，工作，米

翡乙方別興條訂窮功合辯，g需在眼訂合網(wǎng)上組行相的寬里說明：乙方應(yīng)現(xiàn)行額任瀏救工作期爵，工作內(nèi)容和關(guān)協(xié)議，持罪訂合同后，再枚州新住崗位，

地從簽訂合同三

、工作時(shí)間和休息休假七備中方能法續(xù)挑不時(shí)，體說和體歸制：乙方始池守方做狀城虛的工

時(shí)，體息和體假制空，并權(quán)然網(wǎng)定上下射第爪

乙方裝泳享有的師農(nóng)假。工產(chǎn)假等，抽限甲方管法制定的相關(guān)規(guī)草制可備條款除必備條款外勞動(dòng)合同中可

以規(guī)定的條款包括試用期(不得超過6

個(gè)月)、培訓(xùn)、保守秘

密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待

遇等

(P63

相關(guān)鏈接)二

、勞動(dòng)也要簽合同(二)勞動(dòng)合同的條款思考：(1)請(qǐng)對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。(2)不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么影響?提示：1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，建

勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，與公司大小無關(guān)。公司不簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反勞動(dòng)法的。簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。(2)不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯時(shí)，容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛?！咎骄炕顒?dòng)二】勞動(dòng)法施行后，我國普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合

同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)2:現(xiàn)在工作這么難找，能

找到一份工作就不錯(cuò)了，公司

不提簽合同的事，我哪兒敢提

呀

!觀點(diǎn)4:簽了合同，想走也走不了啦。觀點(diǎn)1:

勞動(dòng)合同是干什么用

的?我們公司小，不用簽勞

動(dòng)合同。觀點(diǎn)3:勞動(dòng)合同沒什么用，簽

了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽

無所謂。合法指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動(dòng)合同。公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%,崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調(diào)動(dòng)(不行);②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠實(shí)，恪守信用?！颈貍錀l款】舉例：不得隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件二、勞動(dòng)也要簽合同(三)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則☆勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)

依法履行，不得隨意變更。①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合

同。②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(四)勞動(dòng)合同的約束力1.有效合同：勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力二

、勞動(dòng)也要簽合同2.無效合同：具有下列情形之一

的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

(用人單位和勞動(dòng)者都適用);②用人單位免

除自

己

的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。注意：無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：【相關(guān)鏈接用期勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者，支付勞動(dòng)報(bào)酬省的勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或

者變更勞動(dòng)合同的的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。二

、勞動(dòng)也要簽合同經(jīng)理，我覺得這一條不合適。用人單位違背了平等自愿、協(xié)

商一致的基本原則。你愛簽不簽，不簽走人!三年內(nèi)不準(zhǔn)用人單位違背了《憲法》禁止破

壞婚姻自由，也侵犯了民法典規(guī)定

的公民享有婚姻自由的人身權(quán)利。

合同中的該條款無效