事業(yè)單位聘用合同(2025年)

事業(yè)單位聘用合同(2025年)合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的工作崗位、職責(zé)、待遇等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位1.乙方聘用崗位為：__________2.乙方崗位職責(zé)：__________二、聘用期限1.本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面簽訂新的聘用合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為：__________元。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日補(bǔ)貼等福利待遇。3.乙方工資待遇的調(diào)整，按照甲方的薪酬制度和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，實(shí)行__________制度。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方按照國家和地方的職業(yè)病防治法律法規(guī)，預(yù)防和控制職業(yè)病危害。3.甲方按照乙方的實(shí)際工作需要，提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。六、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。2.乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除合同。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，可以解除或終止合同。4.合同期滿或者雙方約定的其他解除合同條件出現(xiàn)，合同自然終止。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處理。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方職業(yè)病防治制度

7.乙方工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表

8.乙方培訓(xùn)記錄表

9.合同解除或終止證明文件

10.其他雙方約定的相關(guān)附件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅。

2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

3.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。

4.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)或者職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。

6.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，違反工作紀(jì)律。

7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指國家或者其他組織舉辦的，以公益為目的的非營利性單位。

2.聘用合同：事業(yè)單位與職工之間確立、變更勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：乙方為甲方提供勞動(dòng)所得到的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

4.工作時(shí)間：乙方在甲方工作期間的工作時(shí)間，包括法定工作時(shí)間、加班時(shí)間等。

5.休假待遇：乙方按照國家和地方法律法規(guī)以及甲方規(guī)章制度享受的休假權(quán)益。

6.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境，如情況嚴(yán)重，可以向相關(guān)部門投訴。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作過程中因工受傷。

解決辦法：乙方應(yīng)立即報(bào)告甲方，并按照甲方和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。4.問題：合同期滿后，雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致。

解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以尋找其他就業(yè)機(jī)會(huì)。5.問題：甲方違反合同約定解除或終止合同。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與新聘用人員簽