福利離職與終身養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

福利離職與終身養(yǎng)老保險(xiǎn)制度第一章總則為了規(guī)范離職福利及終身養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，提高員工的福利待遇，激勵(lì)員工連續(xù)發(fā)展，確保員工的養(yǎng)老保障，本規(guī)章制度應(yīng)遵從下列原則：公平公正：福利離職及養(yǎng)老保險(xiǎn)布置應(yīng)在公平和公正的基礎(chǔ)上進(jìn)行，依法保護(hù)員工權(quán)益，避開任何不公平的行為。依法合規(guī)：福利離職及養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保制度的合法性和合規(guī)性。穩(wěn)定可連續(xù)：為確保員工的長(zhǎng)期福利和養(yǎng)老保障，制度應(yīng)具備穩(wěn)定性和可連續(xù)性，避開頻繁調(diào)整和更改。綜合兼顧：制度應(yīng)綜合兼顧公司利益和員工利益，既保證公司的可連續(xù)發(fā)展，也滿足員工的合理需求。第二章福利離職制度第一節(jié)離職獎(jiǎng)金在公司服務(wù)滿三個(gè)月以上的員工，在合同解除或員工辭職時(shí)，將獲得相應(yīng)離職獎(jiǎng)金，具體金額依照以下規(guī)定計(jì)算：服務(wù)滿三個(gè)月至一年的員工，離職獎(jiǎng)金為月工資的一倍；服務(wù)滿一年以上但不滿五年的員工，離職獎(jiǎng)金為月工資的二倍；服務(wù)滿五年及以上的員工，離職獎(jiǎng)金為月工資的三倍。離職獎(jiǎng)金應(yīng)在員工正式離職的一個(gè)月內(nèi)結(jié)算，并一次性發(fā)放給員工。第二節(jié)離職彌補(bǔ)金在公司服務(wù)滿三個(gè)月以上的員工，在因公司無法連續(xù)經(jīng)營(yíng)、改制或其他不行抗力因素導(dǎo)致員工離職時(shí)，將獲得相應(yīng)離職彌補(bǔ)金，具體金額依照以下規(guī)定計(jì)算：服務(wù)滿三個(gè)月至一年的員工，離職彌補(bǔ)金為月工資的兩倍；服務(wù)滿一年以上但不滿五年的員工，離職彌補(bǔ)金為月工資的三倍；服務(wù)滿五年及以上的員工，離職彌補(bǔ)金為月工資的四倍。離職彌補(bǔ)金應(yīng)在員工正式離職的一個(gè)月內(nèi)結(jié)算，并一次性發(fā)放給員工。第三節(jié)離職手續(xù)員工提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)依照公司的離職手續(xù)流程進(jìn)行操作，并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包含但不限于以下內(nèi)容：填寫離職申請(qǐng)表格；歸還公司資產(chǎn)；交接工作事項(xiàng)；辦理社會(huì)保險(xiǎn)等福利轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工在離職手續(xù)辦理完畢后，需參加公司組織的離職溝通會(huì)，溝通個(gè)人在公司的工作經(jīng)驗(yàn)和反饋看法。第三章終身養(yǎng)老保險(xiǎn)制度第一節(jié)終身養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍公司的終身養(yǎng)老保險(xiǎn)制度適用于全部員工，包含全職員工和合同員工。員工進(jìn)入公司后即自動(dòng)參加終身養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以享受該制度供應(yīng)的各項(xiàng)權(quán)益。第二節(jié)終身養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益員工在參保期滿實(shí)現(xiàn)法定退休年齡時(shí)，將享受終身養(yǎng)老金待遇。終身養(yǎng)老金為員工在參保期間按規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累積起來的金額，依據(jù)員工個(gè)人工資和繳費(fèi)年限計(jì)算，具體金額按下列規(guī)定執(zhí)行：每繳納滿一年，累積1%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金；依據(jù)員工個(gè)人工資計(jì)算應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)金額；最終的終身養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人繳費(fèi)金額的合計(jì)。第三節(jié)終身養(yǎng)老保險(xiǎn)管理公司將按規(guī)定繳納員工的終身養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并及時(shí)足額繳納至社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。公司將定期向員工供應(yīng)關(guān)于個(gè)人終身養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的信息，保證員工對(duì)個(gè)人賬戶的知情權(quán)。員工可以隨時(shí)向公司人力資源部門查詢個(gè)人終身養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的具體情況，并提出相關(guān)問題和建議。第四章附則第一節(jié)保密條款公司在離職、退休前員工福利及終身養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露。員工在離職、退休后對(duì)公司所了解的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息應(yīng)保持保密，不得擅自使用或泄露。第二節(jié)違紀(jì)處理如有員工在離職、退休時(shí)違反上述離職手續(xù)規(guī)定或保密條款，公司有權(quán)依法采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理。違反保密條款的員工可能面對(duì)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第三節(jié)規(guī)章制度的解釋本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司全部。本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，如有需要進(jìn)行修改或調(diào)整，須經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)。本規(guī)章制度經(jīng)公司負(fù)