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文檔簡介
管理人員崗位職責(zé)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院管理人員的崗位職責(zé),提高管理效能,建立高效、健康和諧的工作環(huán)境,訂立本《管理人員崗位職責(zé)管理制度》(以下簡稱“本制度”)。第二條本制度適用于醫(yī)院全部管理人員,包含各級管理崗位的行政人員、部門經(jīng)理、科室主任等。第三條本制度旨在明確管理人員的崗位職責(zé),規(guī)范管理人員的工作行為,提高工作效率和質(zhì)量。第二章崗位職責(zé)第四條全部管理人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé),忠誠于醫(yī)院,遵守法律法規(guī),爭做優(yōu)秀醫(yī)院管理人員的模范。第五條管理人員崗位職責(zé)重要包含以下幾個(gè)方面:訂立并執(zhí)行醫(yī)院的管理規(guī)章制度,確保醫(yī)院內(nèi)部秩序良好;參加醫(yī)院的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定,幫助確定部門工作計(jì)劃和目標(biāo);組織和協(xié)調(diào)部門間的合作與溝通,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,提升醫(yī)院整體績效;依照醫(yī)院規(guī)定,評估、培訓(xùn)和發(fā)展下屬員工,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員本領(lǐng)提升;監(jiān)督部門日常運(yùn)作,查找問題并及時(shí)處理,確保醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門的資源,確保資源合理利用,提高工作效率;審批和簽署與本部門相關(guān)的各類文件、調(diào)度令等,負(fù)責(zé)其合法性和準(zhǔn)確性;參加各類會(huì)議,供應(yīng)專業(yè)看法和建議,推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行;管理和維護(hù)部門的相關(guān)設(shè)備和器材,確保設(shè)備正常運(yùn)行;完成上級領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院主管部門交給的其他任務(wù)。第六條對于各類管理人員,應(yīng)依據(jù)其職責(zé)的性質(zhì)和緊要性,進(jìn)行分類設(shè)置,崗位職責(zé)應(yīng)依據(jù)具體職位訂立相應(yīng)的管理細(xì)則和操作規(guī)程,確保崗位職責(zé)的落實(shí)。第七條各級管理人員應(yīng)當(dāng)依據(jù)職責(zé)和工作需求,訂立本身的工作計(jì)劃,并定時(shí)報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo),確保工作的順利開展。第八條管理人員應(yīng)重視自身業(yè)務(wù)本領(lǐng)和管理本領(lǐng)的提升,樂觀參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng),不絕提高本身的綜合素養(yǎng)和管理水平。第三章權(quán)責(zé)保障第九條醫(yī)院應(yīng)依據(jù)管理人員的工作需要,供應(yīng)必需的工作條件和環(huán)境,確保管理人員能夠順利履行職責(zé)。第十條醫(yī)院應(yīng)充分發(fā)揮管理人員的工作自動(dòng)性和創(chuàng)造性,供應(yīng)必需的工作支持和幫忙,激勵(lì)管理人員努力工作。第十一條醫(yī)院應(yīng)建立健全的激勵(lì)機(jī)制,對表現(xiàn)優(yōu)異的管理人員予以嘉獎(jiǎng),對違法違紀(jì)的管理人員進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十二條醫(yī)院鼓舞管理人員樂觀參加醫(yī)療救助、社會(huì)公益等有益活動(dòng),提高社會(huì)責(zé)任感和醫(yī)院形象。第十三條管理人員在履行職責(zé)的過程中,如遇到問題、困難或者違法違規(guī)情況,應(yīng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并幫助解決和處理,保護(hù)醫(yī)院利益。第四章違紀(jì)處分第十四條管理人員違反本制度規(guī)定的,醫(yī)院可以依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié),予以相應(yīng)的紀(jì)律處分,包含但不限于:書面警告;限制職務(wù)晉升或者嘉獎(jiǎng);管理人員待遇降低;革職或者辭退。第十五條對于涉嫌違法犯罪的管理人員,醫(yī)院將依據(jù)法律法規(guī)嚴(yán)厲處理,并保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第五章附則第十六條本制度由醫(yī)院行政部門負(fù)責(zé)解釋和修改。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行,原有相關(guān)制度和規(guī)定不符合本制度的部分自行廢止。第十八條本制度的解釋權(quán)最終歸屬于醫(yī)院。結(jié)束語本制度的出臺旨在明確管理人員的崗位職責(zé),規(guī)范管理人員的工作行為,提高工作效率和質(zhì)量。管理人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé),忠誠于醫(yī)
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