紀(jì)律處分與處理制度

紀(jì)律處分與處理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)1.1本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，確保生產(chǎn)安全、保持生產(chǎn)秩序、提高工作效率。1.2本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于全部企業(yè)內(nèi)的正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生。2.2領(lǐng)導(dǎo)崗位的員工應(yīng)當(dāng)以身作則，做出楷模，嚴(yán)格遵守本制度。第二章違紀(jì)行為與處分類別第三條違紀(jì)行為分類3.1違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，如遲到、早退、曠工等。3.2不依照工作要求完成工作任務(wù)的行為，如拖延工作、有意疏忽等。3.3攜帶、使用、傳播違法違規(guī)信息或物品的行為，如泄露企業(yè)機(jī)密、涉嫌貪污等。3.4侵害企業(yè)員工合法權(quán)益的行為，如性騷擾、鄙視、暴力等。第四條處分分類及程序4.1細(xì)小違紀(jì)行為細(xì)小違紀(jì)行為指的是對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的細(xì)小違反，一般由直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批判教育，口頭警告，并在員工個(gè)人檔案中作相應(yīng)記錄，未超出2次。4.2一般違紀(jì)行為一般違紀(jì)行為指的是對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的違反行為，或者對(duì)工作任務(wù)的拖延、有意疏忽等欠妥行為，一般由直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批判教育，并作出書面警告，同時(shí)將記錄在員工個(gè)人檔案中，未超出3次。4.3嚴(yán)重違紀(jì)行為嚴(yán)重違紀(jì)行為指的是對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的嚴(yán)重違反行為，或者對(duì)工作任務(wù)的有意破壞、嚴(yán)重失職等欠妥行為，由人事部門組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，并進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、記過、降職、停薪留職、辭退等處理措施。第三章紀(jì)律處分程序第五條紀(jì)律處分程序5.1接到違紀(jì)舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，應(yīng)立刻進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。5.2調(diào)審核實(shí)結(jié)果應(yīng)進(jìn)行書面記錄，并通知違紀(jì)員工參加談話，聽取其解釋與申辯。5.3對(duì)于細(xì)小違紀(jì)行為，依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批判教育，并在員工個(gè)人檔案中作相應(yīng)記錄。5.4對(duì)于一般違紀(jì)行為，應(yīng)進(jìn)行批判教育并作出書面警告，同時(shí)將記錄在員工個(gè)人檔案中。5.5對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，人事部門應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，聽取當(dāng)事人的申辯看法后，依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行紀(jì)律處分并向當(dāng)事人書面通知，同時(shí)記錄在員工個(gè)人檔案中。5.6當(dāng)事人有權(quán)申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議期限為5個(gè)工作日，復(fù)議期間停止執(zhí)行紀(jì)律處分決議。復(fù)議結(jié)果由復(fù)議機(jī)構(gòu)作出，復(fù)議決議為最終決議。第四章權(quán)利保障與申訴第六條權(quán)利保障6.1在紀(jì)律處分過程中，對(duì)于被處理的員工有權(quán)要求公正、公平的調(diào)查與處理。6.2對(duì)于違紀(jì)行為的控告，應(yīng)當(dāng)有明確的證據(jù)，并確保當(dāng)事人的合法權(quán)益。6.3在紀(jì)律處分過程中，對(duì)于當(dāng)事人提出的申辯、申訴有權(quán)進(jìn)行聽取與回復(fù)。第七條申訴程序7.1當(dāng)事人在接到紀(jì)律處分決議書后，如有異議，可以向上一級(jí)主管或人事部門提出書面申訴。7.2申訴應(yīng)明確敘述申訴事項(xiàng)，并供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)料子。7.3依據(jù)申訴情況，上一級(jí)主管或人事部門應(yīng)當(dāng)盡快組織核實(shí)，并對(duì)申訴事項(xiàng)做出決議。7.4申訴決議為最終決議，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人并記錄在員工個(gè)人檔案中。第五章監(jiān)督與落實(shí)第八條監(jiān)督機(jī)制8.1上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理行為進(jìn)行監(jiān)督，確保紀(jì)律處分程序的公正與透亮。8.2人事部門對(duì)紀(jì)律處分決議進(jìn)行監(jiān)督，確保決策的合法性與合理性。8.3公司應(yīng)采取多種形式的監(jiān)督措施，包含但不限于監(jiān)督巡查、內(nèi)部舉報(bào)、員工滿意度調(diào)查等，以發(fā)現(xiàn)和處理違紀(jì)行為。第九條落實(shí)與追究9.1監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)紀(jì)律處分程序不合規(guī)、違反規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)矯正并追究相關(guān)責(zé)任。9.2紀(jì)律處分的實(shí)施應(yīng)及時(shí)落實(shí)，確保紀(jì)律處分措施的嚴(yán)厲性與權(quán)威性。9.3紀(jì)律處分決議執(zhí)行后，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)跟蹤，確保效果與提示被處分員工。第六章附則第十條附則1