2024年度專科醫(yī)院護工人員招聘與培訓服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度?？漆t(yī)院護工人員招聘與培訓服務(wù)合同本合同目錄一覽1.招聘范圍與條件1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘程序2.招聘時間安排2.1招聘報名2.2資格審查2.3面試2.4考核與體檢3.培訓計劃3.1培訓內(nèi)容3.2培訓時間3.3培訓方式3.4培訓考核4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用4.2支付方式4.3付款時間5.招聘人員待遇5.1薪酬標準5.2社會保險5.3休息休假5.4其他福利6.招聘人員管理6.1職業(yè)道德與行為規(guī)范6.2考核與獎懲6.3試用期與轉(zhuǎn)正7.合同期限與終止7.1合同期限7.2合同終止條件7.3合同解除程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：招聘崗位及條件12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：薪酬標準12.4附件四：社會保險及福利13.合同簽訂與生效13.1簽訂程序13.2生效時間13.3生效條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條招聘范圍與條件1.1招聘崗位本次招聘的崗位包括護士、護理員、清潔工等?？漆t(yī)院所需的各類護工人員。1.2招聘條件（1）年齡在18至55周歲之間；（3）身體健康，無傳染性疾??；（4）具備一定的護理知識或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；1.3招聘程序（1）發(fā)布招聘公告；（2）應(yīng)聘者提交報名材料；（3）資格審查；（4）面試；（5）考核與體檢；（6）確定錄用名單。第二條招聘時間安排2.1招聘報名招聘報名時間為2024年3月1日至3月31日。2.2資格審查資格審查時間為2024年4月1日至4月5日。2.3面試面試時間為2024年4月6日至4月10日。2.4考核與體檢考核與體檢時間為2024年4月11日至4月15日。2.5確定錄用名單確定錄用名單時間為2024年4月16日至4月20日。第三條培訓計劃3.1培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括但不限于：（1）醫(yī)院規(guī)章制度及職業(yè)道德；（2）?？谱o理知識及技能；（3）急救知識及操作；（4）醫(yī)院感染控制；（5）護理禮儀及溝通技巧。3.2培訓時間培訓時間為2024年5月1日至5月31日。3.3培訓方式培訓方式包括集中授課、實操演練、案例分析等。3.4培訓考核培訓結(jié)束后進行考核，考核合格者方可上崗。第四條培訓費用及支付方式4.1培訓費用培訓費用為人民幣X元/人。4.2支付方式培訓費用在培訓結(jié)束后一次性支付。4.3付款時間付款時間為2024年5月31日前。第五條招聘人員待遇5.1薪酬標準（1）護士：月薪人民幣元；（2）護理員：月薪人民幣元；（3）清潔工：月薪人民幣元。5.2社會保險為招聘人員繳納五險一金。5.3休息休假（1）每周休息一日；（2）帶薪年假：根據(jù)工作年限，每年享有一定天數(shù)的帶薪年假。5.4其他福利（1）提供工作服；（2）提供住宿；（3）定期組織員工活動。第六條招聘人員管理6.1職業(yè)道德與行為規(guī)范6.2考核與獎懲醫(yī)院將對招聘人員進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。6.3試用期與轉(zhuǎn)正招聘人員試用期為3個月，試用期滿后，經(jīng)考核合格者予以轉(zhuǎn)正。第七條合同期限與終止7.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。7.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）因招聘人員違約導致合同解除；（3）因醫(yī)院原因?qū)е潞贤獬?.3合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。第八條違約責任8.1違約情形（1）招聘人員未按照合同約定履行職責，造成醫(yī)院損失的；（2）醫(yī)院未按照合同約定支付招聘人員工資或福利的；（3）一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密的；（4）一方未按照合同約定履行培訓義務(wù)的；（5）一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行的。8.2違約責任承擔（1）招聘人員違約，應(yīng)賠償醫(yī)院因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）醫(yī)院違約，應(yīng)支付招聘人員相應(yīng)的賠償金；（3）因一方違約導致合同解除的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容（1）醫(yī)院內(nèi)部管理制度、運營策略；（2）招聘人員的個人信息；（3）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3違約責任違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為市仲裁委員會。10.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)合同約定的解除情形；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.3合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方；合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理善后事宜。第十二條合同附件12.1附件一：招聘崗位及條件12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：薪酬標準12.4附件四：社會保險及福利第十三條合同簽訂與生效13.1簽訂程序本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章，且符合法律法規(guī)規(guī)定的生效條件。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)為準。14.3本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，提供招聘、培訓、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；（2）培訓服務(wù)，包括但不限于課程設(shè)計、師資安排、培訓組織等；（3）咨詢服務(wù)，包括但不限于政策解讀、市場分析、方案制定等；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務(wù)。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的法律責任；（3）第三方應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。17.第三方服務(wù)費用及支付17.1服務(wù)費用第三方服務(wù)費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確。17.2支付方式第三方服務(wù)費用應(yīng)在服務(wù)完成后，根據(jù)合同約定支付。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因提供的服務(wù)不符合約定或存在過錯，導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定（1）責任限額根據(jù)第三方服務(wù)類型、服務(wù)費用等因素確定；（2）責任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方提供服務(wù)前得到甲乙雙方的確認。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）甲乙雙方應(yīng)對合同約定的各自責任承擔相應(yīng)的法律責任；（2）第三方對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的法律責任；（3）甲乙雙方應(yīng)承擔因其自身原因?qū)е碌膿p失，不因第三方介入而免除。19.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方享有合同約定的權(quán)利，不受第三方介入的影響；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，并享有相應(yīng)的權(quán)利；（3）甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得干預第三方正常的服務(wù)工作。20.第三方變更與替換20.1變更條件（1）甲乙雙方可協(xié)商一致，更換第三方；（2）因第三方自身原因無法繼續(xù)履行合同，需更換第三方的。20.2替換程序（1）甲乙雙方應(yīng)提前書面通知對方更換第三方；（2）更換后的第三方應(yīng)與原第三方承擔相同的責任和義務(wù)；（3）更換后的第三方應(yīng)與甲乙雙方重新簽訂服務(wù)協(xié)議。21.第三方服務(wù)監(jiān)督21.1監(jiān)督機構(gòu)甲乙雙方可共同設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)，對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督。21.2監(jiān)督方式（1）定期對第三方服務(wù)進行評估；（2）對第三方服務(wù)中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調(diào)和處理；（3）對第三方服務(wù)的效果進行反饋和改進。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位及條件要求：詳細列出招聘崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪資待遇等信息。說明：此附件作為招聘公告的補充，為應(yīng)聘者提供詳細的工作信息。2.附件二：培訓計劃要求：詳細列出培訓課程內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、考核標準等信息。說明：此附件作為培訓服務(wù)的依據(jù)，確保培訓質(zhì)量。3.附件三：薪酬標準要求：詳細列出各崗位的月薪標準、加班費、獎金等福利待遇。說明：此附件作為招聘人員待遇的依據(jù)，保障招聘人員的合法權(quán)益。4.附件四：社會保險及福利要求：詳細列出社會保險的種類、繳納比例、福利待遇等信息。說明：此附件作為招聘人員福利的依據(jù)，確保招聘人員的社會保障。5.附件五：合同文本要求：合同文本應(yīng)包括合同編號、合同簽訂日期、甲乙雙方基本信息、合同條款等內(nèi)容。說明：此附件作為合同的正式文本，具有法律效力。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細列出第三方服務(wù)的類型、服務(wù)費用、責任劃分、違約責任等內(nèi)容。說明：此附件作為第三方服務(wù)的補充協(xié)議，明確第三方服務(wù)的相關(guān)事宜。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：此附件作為爭議解決的補充協(xié)議，確保爭議得到公正、高效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘人員未按照合同約定履行職責，造成醫(yī)院損失。責任認定標準：根據(jù)損失金額，招聘人員應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：招聘人員因工作失誤導致患者受傷，造成醫(yī)院經(jīng)濟損失10萬元，招聘人員應(yīng)賠償10萬元。2.違約行為：醫(yī)院未按照合同約定支付招聘人員工資或福利。責任認定標準：醫(yī)院應(yīng)按照合同約定支付工資和福利，如未支付，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：醫(yī)院未按時支付招聘人員工資，造成招聘人員經(jīng)濟損失5000元，醫(yī)院應(yīng)支付賠償金5000元。3.違約行為：一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密。責任認定標準：違反保密條款的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失。示例說明：第三方在提供服務(wù)過程中泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方經(jīng)濟損失20萬元，第三方應(yīng)賠償20萬元。4.違約行為：一方未按照合同約定履行培訓義務(wù)。責任認定標準：未履行培訓義務(wù)的一方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償培訓費用。示例說明：醫(yī)院未按照培訓計劃進行培訓，造成招聘人員經(jīng)濟損失10000元，醫(yī)院應(yīng)賠償10000元。5.違約行為：一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行。責任認定標準：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失。示例說明：因一方違約導致合同無法繼續(xù)履行，造成對方經(jīng)濟損失30萬元，違約方應(yīng)賠償30萬元。全文完。2024年度?？漆t(yī)院護工人員招聘與培訓服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2服務(wù)方基本信息2.招聘計劃與崗位需求2.1招聘崗位數(shù)量2.2招聘崗位類型2.3招聘崗位要求3.招聘流程與時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與資格審查3.3面試與考核3.4錄取與公示4.招聘費用與支付方式4.1招聘費用總額4.2費用支付方式4.3支付時間節(jié)點5.培訓計劃與內(nèi)容5.1培訓目標5.2培訓內(nèi)容5.3培訓時間安排5.4培訓師資6.培訓費用與支付方式6.1培訓費用總額6.2費用支付方式6.3支付時間節(jié)點7.護工人員管理7.1護工人員職責7.2護工人員考核7.3護工人員獎懲7.4護工人員晉升8.工作時間與待遇8.1工作時間8.2工作地點8.3工資待遇8.4社會保險與福利9.合同期限與解除條件9.1合同期限9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項12.1信息保密12.2合同份數(shù)12.3合同附件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂時間13.2合同生效時間14.合同終止與解除第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名稱：[招聘方全稱]1.1.2地址：[招聘方地址]1.1.3聯(lián)系人：[招聘方聯(lián)系人姓名]1.1.4聯(lián)系電話：[招聘方聯(lián)系電話]1.2服務(wù)方基本信息1.2.1名稱：[服務(wù)方全稱]1.2.2地址：[服務(wù)方地址]1.2.3聯(lián)系人：[服務(wù)方聯(lián)系人姓名]1.2.4聯(lián)系電話：[服務(wù)方聯(lián)系電話]2.招聘計劃與崗位需求2.1招聘崗位數(shù)量：[具體崗位數(shù)量]2.2招聘崗位類型：[具體崗位類型，如：護理員、清潔工等]2.3招聘崗位要求：2.3.2年齡要求：[具體年齡范圍，如：1850歲]2.3.3身體健康要求：[具體健康標準，如：無傳染性疾病等]3.招聘流程與時間安排3.1招聘信息發(fā)布：[具體發(fā)布時間及渠道]3.2報名與資格審查：3.2.1報名時間：[具體報名時間]3.2.2報名方式：[具體報名方式，如：線上報名、現(xiàn)場報名等]3.2.3資格審查：[具體資格審查流程]3.3面試與考核：3.3.1面試時間：[具體面試時間]3.3.2考核方式：[具體考核方式，如：筆試、面試等]3.4錄取與公示：3.4.1錄取時間：[具體錄取時間]3.4.2公示時間：[具體公示時間及方式]4.招聘費用與支付方式4.1招聘費用總額：[具體費用總額]4.2費用支付方式：[具體支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]4.3支付時間節(jié)點：[具體支付時間節(jié)點，如：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付]5.培訓計劃與內(nèi)容5.1培訓目標：[具體培訓目標，如：提高護工人員專業(yè)技能和服務(wù)水平]5.2培訓內(nèi)容：5.2.1護理技能培訓5.2.2服務(wù)規(guī)范培訓5.2.3安全意識培訓5.3培訓時間安排：[具體培訓時間安排，如：每周一至周五上午9:0011:30]5.4培訓師資：[具體培訓師資，如：醫(yī)院專業(yè)護理人員、資深培訓師等]6.培訓費用與支付方式6.1培訓費用總額：[具體費用總額]6.2費用支付方式：[具體支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]6.3支付時間節(jié)點：[具體支付時間節(jié)點，如：培訓開始前5個工作日內(nèi)支付]7.護工人員管理7.1護工人員職責：7.1.1負責病患的日常護理工作7.1.2負責病患的生活照料7.1.3負責病患的心理疏導7.2護工人員考核：7.2.1考核內(nèi)容：[具體考核內(nèi)容，如：護理技能、服務(wù)態(tài)度、工作表現(xiàn)等]7.2.2考核方式：[具體考核方式，如：定期考核、不定期考核等]7.3護工人員獎懲：7.3.1獎勵措施：[具體獎勵措施，如：優(yōu)秀員工獎、年終獎等]7.3.2懲罰措施：[具體懲罰措施，如：警告、罰款、解除合同等]7.4護工人員晉升：7.4.1晉升條件：[具體晉升條件，如：工作表現(xiàn)、技能考核等]7.4.2晉升程序：[具體晉升程序，如：申請、審核、批準等]8.工作時間與待遇8.1工作時間：[具體工作時間，如：每日8小時，每周40小時]8.2工作地點：[具體工作地點，如：?？漆t(yī)院病區(qū)、護理部等]8.3工資待遇：8.3.1基本工資：[具體基本工資標準]8.3.2崗位工資：[具體崗位工資標準]8.3.3績效工資：[具體績效工資計算方式及標準]8.3.4其他補貼：[具體其他補貼項目及標準，如：夜班補貼、高溫補貼等]8.4社會保險與福利：8.4.1社會保險：[具體社會保險項目，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等]8.4.2福利待遇：[具體福利待遇，如：帶薪年假、節(jié)日慰問金等]9.合同期限與解除條件9.1合同期限：[具體合同期限，如：一年]9.2合同解除條件：9.2.1雙方協(xié)商一致9.2.2服務(wù)方原因?qū)е潞贤獬?，如：服?wù)方違法解除合同等9.2.3招聘方原因?qū)е潞贤獬?，如：招聘方違法解除合同等9.3合同解除程序：9.3.1提前通知：[具體提前通知時間，如：30天]9.3.2解除通知方式：[具體通知方式，如：書面形式]9.3.3解除合同后的處理：[具體處理方式，如：辦理工作交接、支付工資等]10.違約責任與爭議解決10.1違約責任：10.1.1招聘方違約責任：[具體違約責任條款]10.1.2服務(wù)方違約責任：[具體違約責任條款]10.2爭議解決方式：[具體爭議解決方式，如：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]10.3爭議解決機構(gòu)：[具體爭議解決機構(gòu)，如：當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會]11.合同生效與修改11.1合同生效條件：[具體生效條件，如：雙方簽字蓋章后生效]11.2合同修改程序：[具體修改程序，如：雙方協(xié)商一致，簽訂書面修改協(xié)議]12.其他約定事項12.1信息保密：[具體保密內(nèi)容，如：合同內(nèi)容、公司商業(yè)秘密等]12.2合同份數(shù)：[具體合同份數(shù)，如：一式兩份，雙方各執(zhí)一份]12.3合同附件：[具體合同附件，如：崗位說明書、培訓計劃等]13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂時間：[具體簽訂時間，如：2024年3月1日]13.2合同生效時間：[具體生效時間，如：合同簽訂后雙方簽字蓋章之日起生效]14.合同終止與解除14.1合同終止條件：[具體終止條件，如：合同期滿、雙方協(xié)商一致等]14.2合同解除條件：[同第九條合同解除條件]14.3合同終止或解除后的處理：[具體處理方式，如：辦理工作交接、支付工資等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念界定15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、培訓服務(wù)、人力資源服務(wù)等非直接參與合同履行，但與本合同履行相關(guān)的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及合同雙方各自的關(guān)聯(lián)公司、子公司、分公司或分支機構(gòu)。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，優(yōu)化資源配置，保證服務(wù)質(zhì)量。15.3第三方介入形式15.3.1第三方介入形式包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、培訓服務(wù)、人力資源服務(wù)等。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)，并對服務(wù)的質(zhì)量承擔相應(yīng)的責任。16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。16.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得違反合同約定。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成合同約定的服務(wù)。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方責任限額為[具體金額]，即第三方因違約行為給合同雙方造成的損失，其賠償責任不超過該限額。17.1.2超過責任限額的部分，由合同雙方根據(jù)各自責任承擔。18.第三方介入的額外條款18.1.1合同雙方的基本信息；18.1.2合同的主要內(nèi)容；18.1.3第三方提供服務(wù)的具體要求。18.2第三方介入后的合同變更18.2.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，合同雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與招聘方19.1.1第三方在提供中介服務(wù)、人力資源服務(wù)時，應(yīng)協(xié)助招聘方完成招聘工作。19.1.2第三方不得泄露招聘方商業(yè)秘密，不得損害招聘方利益。19.2第三方與服務(wù)方19.2.1第三方在提供培訓服務(wù)時，應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)內(nèi)容，確保服務(wù)質(zhì)量。19.2.2第三方不得泄露服務(wù)方商業(yè)秘密，不得損害服務(wù)方利益。19.3第三方與招聘方及服務(wù)方之間的關(guān)系19.3.1第三方與招聘方及服務(wù)方之間為合作關(guān)系，各方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)嚴格按照合同約定執(zhí)行。19.3.2第三方不得以任何形式干涉招聘方及服務(wù)方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘計劃書詳細要求和說明：包括招聘崗位、數(shù)量、要求、流程、時間安排等詳細信息。2.附件二：培訓計劃詳細要求和說明：包括培訓目標、內(nèi)容、時間安排、師資力量、考核方式等詳細信息。3.附件三：崗位說明書詳細要求和說明：包括崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等詳細信息。4.附件四：培訓師資名單詳細要求和說明：包括師資姓名、職稱、專業(yè)背景、培訓經(jīng)驗等詳細信息。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更時間、雙方簽字蓋章等詳細信息。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、費用、責任等詳細信息。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求和說明：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等詳細信息。8.附件八：工資發(fā)放明細詳細要求和說明：包括工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等詳細信息。9.附件九：社會保險繳納明細詳細要求和說明：包括社會保險種類、繳納比例、繳納時間等詳細信息。10.附件十：合同解除協(xié)議詳細要求和說明：包括解除原因、解除時間、解除程序、雙方簽字蓋章等詳細信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1招聘方違約行為：未按時發(fā)布招聘信息；未按時支付招聘費用；提供虛假招聘信息；違法解除合同。1.2服務(wù)方違約行為：未按時提供培訓服務(wù)；未按時支付培訓費用；提供虛假培訓內(nèi)容；違法解除合同。1.3第三方違約行為：未按約定提供中介服務(wù)；未按約定提供人力資源服務(wù)；泄露合同雙方商業(yè)秘密；違法解除合同。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，由違約方承擔違約責任。2.2違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、恢復原狀等。2.3違約責任認定依據(jù)：合同約定；國家法律法規(guī)；行業(yè)規(guī)范；相關(guān)證據(jù)。3.違約責任示例說明：3.1招聘方未按時支付招聘費用，服務(wù)方有權(quán)要求賠償損失，包括但不限于招聘費用、服務(wù)方因此遭受的其他損失。3.2服務(wù)方未按約定提供培訓服務(wù)，招聘方有權(quán)要求賠償損失，包括但不限于培訓費用、招聘方因此遭受的其他損失。3.3第三方泄露合同雙方商業(yè)秘密，雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度專科醫(yī)院護工人員招聘與培訓服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2培訓服務(wù)機構(gòu)基本信息2.招聘崗位及人數(shù)2.1崗位名稱及要求2.2招聘人數(shù)及名額分配3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試及考核3.4體檢及錄用通知4.培訓內(nèi)容與目標4.1培訓科目及課程設(shè)置4.2培訓目標與預期成果5.培訓方式與方法5.1理論培訓5.2實操培訓5.3考核評估6.培訓時間與地點6.1培訓總時長6.2培訓具體時間安排6.3培訓地點7.培訓師資及教材7.1師資力量7.2教材及資料8.培訓費用及支付方式8.1培訓費用總額8.2費用構(gòu)成8.3支付方式及時間9.人員錄用與待遇9.1錄用條件9.2薪酬及福利9.3工作時間及休假10.合同期限及續(xù)約10.1合同期限10.2續(xù)約條件及程序11.違約責任及處理11.1違約情形11.2違約責任11.3違約處理方式12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)12.3違反保密的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.1.1單位名稱：X專科醫(yī)院1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4聯(lián)系電話：01.2培訓服務(wù)機構(gòu)基本信息1.2.1單位名稱：X職業(yè)培訓學校1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：省市區(qū)路號1.2.4聯(lián)系電話：2.招聘崗位及人數(shù)2.1崗位名稱及要求2.1.1崗位名稱：護工2.1.3年齡要求：1845歲2.1.5技能要求：具備基本的護理知識和技能2.2招聘人數(shù)及名額分配2.2.1總招聘人數(shù)：50人2.2.2分配名額：根據(jù)各科室需求進行分配3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.1.1信息發(fā)布渠道：醫(yī)院官網(wǎng)、公眾號、招聘網(wǎng)站等3.1.2發(fā)布時間：2024年3月1日至2024年3月15日3.2報名及資格審查3.2.1報名方式：現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名3.2.2報名時間：2024年3月16日至2024年3月30日3.2.3資格審查時間：2024年3月31日至2024年4月5日3.3面試及考核3.3.1面試時間：2024年4月6日至2024年4月10日3.3.2考核內(nèi)容：理論知識和實操技能3.4體檢及錄用通知3.4.1體檢時間：2024年4月11日至2024年4月15日3.4.2錄用通知時間：2024年4月16日至2024年4月20日4.培訓內(nèi)容與目標4.1培訓科目及課程設(shè)置4.1.1基礎(chǔ)護理知識4.1.2常見疾病護理4.1.3護理技能操作4.1.4患者溝通技巧4.2培訓目標與預期成果4.2.1掌握基本的護理知識和技能4.2.2提高護理服務(wù)質(zhì)量5.培訓方式與方法5.1理論培訓5.1.1講座、研討、案例分析等5.1.2每周安排2次理論課程，每次2小時5.2實操培訓5.2.1護理技能操作演示與練習5.2.2每周安排2次實操課程，每次2小時5.3考核評估5.3.1理論考核：筆試5.3.2實操考核：實際操作5.3.3考核時間：培訓結(jié)束后一周內(nèi)6.培訓時間與地點6.1培訓總時長6.1.1總時長：3個月6.2培訓具體時間安排6.2.1培訓時間：每周一至周五，上午9:0012:00，下午14:0017:006.2.2假期安排：按照國家法定節(jié)假日及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行6.3培訓地點6.3.1醫(yī)院培訓室6.3.2科室實踐基地8.培訓費用及支付方式8.1培訓費用總額8.1.1培訓費用總計人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）8.1.2費用構(gòu)成：8.1.2.1理論課程費用：人民幣伍萬元整（￥50,000.00）8.1.2.2實操課程費用：人民幣伍萬元整（￥50,000.00）8.1.2.3教材及資料費用：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）8.1.2.4師資費用：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）8.2支付方式及時間8.2.1首付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付人民幣伍萬元整（￥50,000.00）8.2.2結(jié)算付款：培訓結(jié)束后，經(jīng)雙方確認培訓質(zhì)量合格后5個工作日內(nèi)支付剩余人民幣伍萬元整（￥50,000.00）9.人員錄用與待遇9.1錄用條件9.1.1通過培訓并考核合格的學員9.1.2符合醫(yī)院招聘條件的應(yīng)聘者9.2薪酬及福利9.2.1基本工資：根據(jù)醫(yī)院薪酬體系確定9.2.2績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)及醫(yī)院規(guī)定9.2.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納9.2.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納9.3工作時間及休假9.3.1工作時間：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及國家法定工作時間9.3.2休假：按照國家規(guī)定及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行10.合同期限及續(xù)約10.1合同期限10.1.1本合同期限為一年，自2024年5月1日起至2025年4月30日止10.2續(xù)約條件及程序10.2.1續(xù)約條件：雙方均認為有必要且無違約行為10.2.2續(xù)約程序：在合同到期前一個月，雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)約合同11.違約責任及處理11.1違約情形11.1.1招聘單位未按約定支付培訓費用的11.1.2培訓服務(wù)機構(gòu)未按約定提供培訓服務(wù)的11.1.3任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)的11.2違約責任11.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等11.3違約處理方式11.3.1雙方協(xié)商解決11.3.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁11.3.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1雙方在合同履行過程中所了解的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等12.2保密義務(wù)12.2.1雙方應(yīng)對所掌握的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露12.3違反保密的處理12.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議13.2爭議解決程序13.2.1協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁13.2.2仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟13.3爭議解決地點13.3.1仲裁或訴訟地點：合同簽訂地或爭議發(fā)生地14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、保密協(xié)議等14.2合同生效條件14.2.1雙方簽字蓋章后生效14.3合同解除條件14.3.1雙方協(xié)商一致解除合同14.3.2發(fā)生不可抗力事件導致合同無法履行14.3.3一方嚴重違約導致合同無法履行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除合同雙方外的任何自然人或法人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指合同履行過程中，經(jīng)雙方同意，由第三方提供相關(guān)服務(wù)或參與合同項下的部分或全部工作。16.第三方介入的同意與選擇16.1介入同意16.1.1任何一方欲引入第三方介入，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明介入的原因、目的和預期效果。16.1.2雙方應(yīng)在接到通知后10日內(nèi)，以書面形式對第三方介入表示同意或不同意。16.2第三方選擇16.2.1雙方同意引入的第三方，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，且不得違反國家法律法規(guī)。16.2.2第三方的選擇由引入方負責，但需征得對方同意。17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和雙方的要求，履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。17.1.3第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其工作。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際工作情況，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。18.第三方與其他各方的劃分18.1責任劃分18.1.1合同雙方對第三方介入工作的責任劃分，應(yīng)按照合同約定和實際情況確定。18.1.2雙方應(yīng)明確各自的責任范圍，避免責任不清或責任重疊。18.2權(quán)利劃分18.2.1合同雙方對第三方介入工作的權(quán)利劃分，應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益。18.2.2雙方應(yīng)確保第三方在履行職責過程中，享有相應(yīng)的權(quán)利。19.第三