2024年短期兼職勞動協(xié)議簡易版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年短期兼職勞動協(xié)議簡易版版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1兼職崗位與職責1.2工作時間與地點1.3合同期限2.報酬與待遇2.1工資標準2.2獎金與提成2.3社會保險與福利待遇2.4工資支付方式與時間3.工作表現(xiàn)與評估3.1工作目標與績效指標3.2評估周期與反饋3.3獎懲制度4.保密與知識產(chǎn)權4.1保密義務4.2知識產(chǎn)權歸屬4.3泄露保密信息的責任5.合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3解除或終止合同后的權益處理6.違約責任與爭議解決6.1違約行為及責任6.2爭議解決方式6.3法律適用與訴訟管轄7.其他約定7.1通知與送達7.2合同修改與補充7.3附件8.雙方簽字蓋章9.合同生效日期10.合同編號11.附件內(nèi)容12.附件二：兼職崗位職責描述13.附件三：績效考核辦法14.附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1兼職崗位與職責（1）負責（填寫工作職責）；（2）完成甲方分配的其他相關工作。1.2工作時間與地點乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間），每周工作時間為（填寫工作時間的具體安排），工作地點為（填寫工作地點）。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為（填寫有效期，例如：2024年6月1日至2024年12月31日）。2.報酬與待遇2.1工資標準乙方的日工資標準為（填寫日工資標準），按照實際工作時間計算。2.2獎金與提成乙方完成甲方規(guī)定的績效目標，可獲得相應的獎金與提成，具體規(guī)定見附件三：績效考核辦法。2.3社會保險與福利待遇乙方在合同期限內(nèi)，按照我國法律法規(guī)規(guī)定，享有社會保險與福利待遇。2.4工資支付方式與時間甲方每月（填寫支付工資的時間，例如：5日）前向乙方支付上一個月的工資。3.工作表現(xiàn)與評估3.1工作目標與績效指標乙方需按照甲方制定的績效指標完成工作，具體指標見附件三：績效考核辦法。3.2評估周期與反饋甲方每季度對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并提供反饋，乙方根據(jù)反饋改進工作。3.3獎懲制度乙方違反甲方規(guī)章制度或未能完成工作任務的，甲方有權按照附件三：績效考核辦法進行相應的處罰；乙方表現(xiàn)優(yōu)秀的，甲方給予相應的獎勵。4.保密與知識產(chǎn)權4.1保密義務乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。4.2知識產(chǎn)權歸屬乙方在合同期限內(nèi)所創(chuàng)作的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權成果歸甲方所有。4.3泄露保密信息的責任乙方泄露甲方的保密信息，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。5.合同解除與終止5.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2合同終止條件本合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。5.3解除或終止合同后的權益處理合同解除或終止后，乙方應歸還甲方的辦公用品、工作證件等，并辦理相關手續(xù)。6.違約責任與爭議解決6.1違約行為及責任乙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。6.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.3法律適用與訴訟管轄本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由（填寫訴訟管轄法院）管轄。7.其他約定7.1通知與送達雙方按照本合同所留聯(lián)系方式進行通知與送達。7.2合同修改與補充本合同的修改與補充，應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.3附件本合同的附件包括：兼職崗位職責描述、績效考核辦法、保密協(xié)議等。8.雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。9.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.合同編號本合同編號為（填寫合同編號）。11.附件內(nèi)容本合同附件包括：兼職崗位職責描述、績效考核辦法、保密協(xié)議等。12.附件二：兼職崗位職責描述（在此處填寫兼職崗位職責描述）13.附件三：績效考核辦法（在此處填寫績效考核辦法）14.附件四：保密協(xié)議（在此處填寫保密協(xié)議）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件二：兼職崗位職責描述詳細說明乙方的崗位職責，包括主要工作內(nèi)容、工作職責、工作要求等。附件三：績效考核辦法詳細說明績效考核的標準、考核周期、考核結(jié)果的應用等。附件四：保密協(xié)議詳細說明保密信息的范圍、保密義務的期限、泄露保密信息的責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未能按照約定時間到崗或未能完成甲方分配的工作任務，屬于違約行為。示例：乙方答應每周工作時間不少于20小時，但每周只能提供10小時工作時間，未能完成分配的工作任務。2.乙方未能遵守甲方的保密規(guī)定，泄露了甲方的商業(yè)秘密或技術秘密，屬于違約行為。示例：乙方在合同期限內(nèi)，未經(jīng)許可向第三方透露了甲方的產(chǎn)品研發(fā)計劃。3.乙方在合同期限內(nèi)，未能按照約定完成績效目標，屬于違約行為。示例：乙方在合同期限內(nèi)，未能完成甲方制定的銷售目標，導致甲方損失了一定金額的業(yè)務。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系的協(xié)議。在本合同中，用于規(guī)定乙方的兼職崗位、工作時間、報酬待遇等事項。2.兼職：指勞動者在一份主要勞動關系之外，與另一用人單位建立的部分時間或輔助勞動關系。在本合同中，用于說明乙方在本合同項下的工作性質(zhì)。3.保密義務：指乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。在本合同中，用于規(guī)定乙方的保密責任。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。在本合同中，用于界定乙方的保密范圍。5.違約行為：指合同當事人違反合同約