2024版公司員工履約擔保協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版公司員工履約擔保協(xié)議版本合同目錄一覽第一條：定義與術語1.1：員工1.2：公司1.3：履約擔保1.4：擔保人1.5：違約行為第二條：擔保事項2.1：擔保范圍2.2：擔保期限2.3：擔保金額第三條：擔保人的義務3.1：提供擔保3.2：履行擔保責任3.3：保密義務第四條：員工的義務4.1：遵守公司規(guī)章制度4.2：履行勞動合同4.3：不得損害公司利益第五條：違約處理5.1：違約行為認定5.2：擔保人責任5.3：員工責任第六條：合同的解除與終止6.1：合同解除條件6.2：合同終止條件第七條：爭議解決7.1：協(xié)商解決7.2：調(diào)解解決7.3：仲裁解決7.4：法律途徑第八條：合同的生效、變更與解除8.1：合同生效條件8.2：合同變更8.3：合同解除第九條：保密條款9.1：保密內(nèi)容9.2：保密期限9.3：違約責任第十條：知識產(chǎn)權保護10.1：知識產(chǎn)權歸屬10.2：侵權責任第十一條：不可抗力11.1：不可抗力事件11.2：不可抗力后果第十二條：合同的保管12.1：合同正本12.2：合同副本第十三條：合同的修訂13.1：修訂條件13.2：修訂程序第十四條：entireagreement14.1：完整協(xié)議14.2：取代前協(xié)議14.3：第三方權益第一部分：合同如下：第一條：定義與術語1.1員工為本合同所述之“員工”，是指與公司簽訂勞動合同，并于合同有效期內(nèi)受雇于公司的員工。1.2公司為本合同所述之“公司”，是指公司，具有甲方資格。1.3履約擔保為本合同所述之“履約擔?！?，是指擔保人向公司提供的，確保員工履行勞動合同的擔保。1.4擔保人為本合同所述之“擔保人”，是指同意為公司提供履約擔保的法人、其他組織或者自然人。1.5違約行為為本合同所述之“違約行為”，是指員工在勞動合同履行過程中，違反合同約定或者公司規(guī)章制度的行為。第二條：擔保事項2.1擔保范圍擔保人提供的履約擔保范圍包括但不限于員工因違約行為所產(chǎn)生的賠償責任。2.2擔保期限擔保期限自員工入職之日起至勞動合同終止之日起止。2.3擔保金額擔保金額根據(jù)員工違約行為的性質及可能給公司造成的損失確定，具體金額由雙方協(xié)商確定。第三條：擔保人的義務3.1提供擔保擔保人同意在合同約定的范圍內(nèi)提供履約擔保。3.2履行擔保責任擔保人在員工違約時，同意按照本合同約定承擔擔保責任。3.3保密義務擔保人對在本合同簽訂過程中獲知的公司商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)公司同意，不得向第三方泄露。第四條：員工的義務4.1遵守公司規(guī)章制度員工應遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、工作職責、職業(yè)道德等。4.2履行勞動合同員工應按照勞動合同的約定，全面履行勞動者義務。4.3不得損害公司利益員工不得從事任何損害公司利益的行為，包括但不限于泄露公司商業(yè)秘密、違反公司利益的行為等。第五條：違約處理5.1違約行為認定公司認定員工存在違約行為，應當提供充分、有效的證據(jù)。5.2擔保人責任擔保人在員工違約時，應按照本合同約定承擔擔保責任。5.3員工責任員工應當對自己的違約行為承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司損失。第六條：合同的解除與終止6.1合同解除條件本合同在下列條件下可以解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工提前辭職；（3）公司因員工違約行為解除勞動合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2合同終止條件本合同在下列條件下終止：（1）勞動合同到期；（2）員工達到法定退休年齡；（3）員工因非主觀原因喪失勞動能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條：合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2合同變更合同的變更應當由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3合同解除合同解除應當按照合同約定或者法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。一方解除合同的，應當提前通知對方。第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，最長不超過五年。9.3違約責任違反保密義務的，應當承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第十條：知識產(chǎn)權保護10.1知識產(chǎn)權歸屬員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)或者合同另有約定外，歸公司所有。10.2侵權責任員工在職期間及離職后一年內(nèi)，不得侵犯公司擁有的知識產(chǎn)權。違反該約定的，應當承擔侵權責任。第十一條：不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災害、社會事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。11.2不可抗力后果由于不可抗力事件導致合同無法履行或者造成損失的，雙方互不承擔責任。第十二條：合同的保管12.1合同正本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同副本合同副本及其他相關文件，雙方均應妥善保管。第十三條：合同的修訂13.1修訂條件合同的修訂應當由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2修訂程序修訂后的合同條款經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第十四條：entireagreement14.1完整協(xié)議本合同及附件為本協(xié)議的全部內(nèi)容，取代了之前所有的書面或口頭協(xié)議。14.2取代前協(xié)議本合同簽署后，前述所有協(xié)議均失效，本合同成為雙方之間關于員工履約擔保的唯一協(xié)議。14.3第三方權益本合同的簽訂不影響任何第三方根據(jù)法律法規(guī)或者合同享有的權益。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議附件四：公司規(guī)章制度附件五：員工手冊附件六：職位說明書附件七：績效考核辦法附件八：培訓協(xié)議附件九：福利政策附件十：勞動合同解除通知書附件十一：損失賠償計算公式附件十二：擔保人資質證明文件附件十三：擔保書附件十四：不可抗力事件證明文件附件十五：合同修訂記錄說明二：違約行為及責任認定：1.員工未按照勞動合同約定提供勞動；2.員工違反公司規(guī)章制度；3.員工泄露公司商業(yè)秘密；4.員工未經(jīng)許可與競爭對手建立合作關系；5.員工違反知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議；6.擔保人未按照合同約定履行擔保責任。違約責任認定標準：1.員工違約行為導致的損失，公司有權要求員工賠償實際損失金額；2.員工泄露商業(yè)秘密造成損失的，公司有權要求員工賠償損失金額并支付違約金；3.員工違反知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議的，公司有權要求員工停止侵權行為，并賠償因此造成的損失；4.擔保人未履行擔保責任的，公司有權要求擔保人承擔相應的賠償責任。示例說明：假設員工甲在勞動合同期間未經(jīng)公司同意，與競爭對手乙建立合作關系，并泄露了公司的商業(yè)秘密。甲的行為構成違約，公司有權要求甲賠償因泄露商業(yè)秘密導致的損失，并支付違約金。如果擔保人丙未能按照合同約定履行擔保責任，公司有權要求丙承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密，并約定違約責任的協(xié)議。3.知識產(chǎn)權：指法律規(guī)定的，由創(chuàng)造性智力成果所產(chǎn)生的權利，包括但不限于專利權、著作權、商標權等。4.擔保人：指為員工提供履約擔保的法人、其他組織或者自然人。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。6.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。7.損失賠償：指因違約行為導致的實際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失等。8.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的違約賠償金。本合同中，員工與公司之間的勞動關系通過勞動合同確立。保密協(xié)議約定員工在職期間及離職后一年內(nèi)不得泄露公司商業(yè)秘密。知