2024版人力資源總監(jiān)聘請合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版人力資源總監(jiān)聘請合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘請方名稱、地址、法定代表人1.2被聘請方姓名、地址、聯系方式2.聘請職務及職責2.1聘請職務2.2職責范圍2.3工作內容3.聘請期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽條件及程序4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.工作時間及地點5.1工作時間5.2工作地點5.3出差安排6.績效考核6.1考核指標6.2考核周期6.3考核結果應用7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1創(chuàng)新成果歸屬8.2專利申請及保護8.3商業(yè)秘密保護9.違約責任9.1被聘請方違約責任9.2聘請方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2解除程序12.合同生效及終止12.1生效條件12.2終止條件13.其他約定事項13.1違約金13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署代表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘請方名稱：科技有限公司1.2聘請方地址：省市區(qū)路號1.3聘請方法定代表人：1.4被聘請方姓名：1.5被聘請方地址：省市區(qū)路號2.聘請職務及職責2.1聘請職務：人力資源總監(jiān)2.2職責范圍：2.2.1負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施2.2.2負責公司組織架構設計及優(yōu)化2.2.3負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等管理工作2.2.4負責公司員工關系維護及勞動爭議處理2.3工作內容：2.3.1制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.3.2設計并優(yōu)化公司組織架構2.3.3制定招聘計劃，組織實施招聘工作2.3.4組織實施員工培訓計劃2.3.5制定并實施薪酬福利政策2.3.6組織實施績效考核工作2.3.7維護員工關系，處理勞動爭議3.聘請期限3.1起止時間：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止3.2合同續(xù)簽條件及程序：3.2.1在合同到期前一個月，雙方協商一致可續(xù)簽合同3.2.2續(xù)簽合同需按照本合同約定程序辦理4.工資及福利待遇4.1基本工資：人民幣100,000元/月4.2績效獎金：根據年度績效考核結果，按基本工資的20%發(fā)放4.3社會保險及住房公積金：4.3.1聘請方按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金4.3.2被聘請方按照國家規(guī)定享受社會保險及住房公積金待遇4.4其他福利待遇：4.4.1節(jié)假日福利4.4.2帶薪年假4.4.3其他福利待遇根據公司實際情況確定5.工作時間及地點5.1工作時間：實行五天工作制，每天8小時5.2工作地點：科技有限公司總部5.3出差安排：5.3.1出差前需向公司匯報出差事由、時間及費用預算5.3.2出差期間費用按照公司規(guī)定報銷6.績效考核6.1考核指標：6.1.1工作完成質量6.1.2工作效率6.1.3團隊協作能力6.1.4創(chuàng)新能力6.2考核周期：每年一次6.3考核結果應用：6.3.1考核結果作為績效獎金發(fā)放依據6.3.2考核結果作為員工晉升、培訓等依據7.保密條款7.1保密信息范圍：7.1.1公司的經營秘密7.1.2公司的技術秘密7.1.3公司的客戶信息7.1.4公司的其他商業(yè)秘密7.2保密期限：自合同終止之日起3年內7.3違約責任：7.3.1如被聘請方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任7.3.2如被聘請方因泄露保密信息給公司造成損失的，應賠償公司損失8.知識產權歸屬8.1創(chuàng)新成果歸屬：8.1.1被聘請方在履行職責過程中產生的創(chuàng)新成果，其知識產權歸公司所有8.1.2被聘請方在合同期間獨立完成的研究成果，如申請專利，專利權歸被聘請方所有，但公司有權免費使用8.2專利申請及保護：8.2.1被聘請方應積極推動創(chuàng)新成果的專利申請，申請過程中產生的費用由公司承擔8.2.2專利申請成功后，被聘請方應協助公司進行專利保護8.3商業(yè)秘密保護：8.3.1被聘請方應嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密8.3.2如因被聘請方故意或重大過失導致公司商業(yè)秘密泄露，被聘請方應承擔相應法律責任9.違約責任9.1被聘請方違約責任：9.1.1如被聘請方未按合同約定履行職責，公司有權要求其改正或解除合同9.1.2如被聘請方違反保密條款，應賠償公司因此遭受的損失9.1.3如被聘請方提前解除合同，應支付相當于剩余合同期工資的違約金9.2聘請方違約責任：9.2.1如聘請方未按合同約定支付工資，應支付相應利息及賠償金9.2.2如聘請方違反保密條款，應承擔相應法律責任10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協商解決爭議10.1.2協商不成，任何一方均有權將爭議提交至省市仲裁委員會仲裁10.2爭議解決機構：10.2.1省市仲裁委員會11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1被聘請方嚴重違反合同約定11.1.2聘請方嚴重違反合同約定11.1.3因不可抗力導致合同無法履行11.1.4雙方協商一致解除合同11.2解除程序：11.2.1雙方協商一致解除合同，應簽署書面協議11.2.2因違約解除合同，違約方應承擔違約責任12.合同生效及終止12.1生效條件：12.1.1雙方簽署合同并加蓋公章12.1.2合同經聘請方法定代表人簽字確認12.2終止條件：12.2.1合同到期12.2.2雙方協商一致解除合同12.2.3因違約解除合同13.其他約定事項13.1違約金：13.1.1違約金的計算方式為：違約金額×每日違約金比例13.2不可抗力：13.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任13.2.2不可抗力事件發(fā)生后，一方應及時通知另一方，并提供相關證明材料13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：保密協議、績效考核細則等14.合同簽署14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署地點：省市區(qū)路號科技有限公司總部14.3簽署代表：14.3.1聘請方代表：（法定代表人）14.3.2被聘請方代表：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、擔保、保險等服務的機構或個人。2.第三方介入方式2.1.1中介方：負責為合同雙方提供信息對接、洽談協調等服務。2.1.2咨詢方：為合同雙方提供專業(yè)咨詢意見。2.1.3評估方：對合同雙方或合同標的進行評估。2.1.4擔保方：為合同履行提供擔保。2.1.5保險方：為合同履行提供保險保障。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額是指第三方因履行職責過程中出現失誤或違法行為，應承擔的最高賠償金額。3.2第三方責任限額的確定方式：3.2.1合同雙方在合同中約定第三方責任限額。3.2.2如合同未約定，則以國家相關法律法規(guī)規(guī)定為準。4.第三方責權利4.1第三方權利：4.1.1第三方有權根據合同約定，收取合理的服務費用。4.1.2第三方有權要求合同雙方提供必要的資料和信息。4.1.3第三方有權在合同約定范圍內，獨立履行職責。4.2第三方義務：4.2.1第三方應按照合同約定，履行職責，確保服務質量。4.2.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。4.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.3第三方責任：4.3.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應責任。4.3.2第三方違反保密義務，泄露合同雙方商業(yè)秘密的，應承擔相應法律責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與合同雙方的關系：5.1.1第三方與合同雙方是獨立的合同關系，與合同雙方無直接勞動關系。5.1.2第三方應嚴格按照合同約定履行職責，不得損害合同雙方的利益。5.2第三方與被聘請方的關系：5.2.1第三方與被聘請方無直接勞動關系，雙方之間不存在雇傭關系。5.2.2第三方在履行職責過程中，應尊重被聘請方的合法權益。5.3第三方與聘請方的關系：5.3.1第三方與聘請方是獨立的合同關系，雙方之間不存在直接勞動關系。5.3.2第三方在履行職責過程中，應服從聘請方的管理。6.第三方介入時的額外條款6.1合同雙方在合同中約定第三方介入的具體條款，包括介入方式、介入時間、介入費用等。6.2合同雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利、義務和責任。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，合同雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。7.2第三方介入過程中，如合同雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密協議要求：詳細規(guī)定雙方在合同履行過程中應保密的信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協議是合同附件，用于明確雙方在合同履行過程中的保密義務。2.附件二：績效考核細則要求：明確績效考核的指標、考核周期、考核結果應用等。說明：績效考核細則是合同附件，用于規(guī)范績效考核的實施。3.附件三：工資支付明細要求：詳細列明工資構成、支付方式、支付時間等。說明：工資支付明細是合同附件，用于明確工資支付的相關規(guī)定。4.附件四：福利待遇明細要求：詳細列明福利待遇的種類、發(fā)放標準、發(fā)放時間等。說明：福利待遇明細是合同附件，用于明確福利待遇的相關規(guī)定。5.附件五：工作地點及設施清單要求：詳細列明工作地點的位置、設施、使用規(guī)定等。說明：工作地點及設施清單是合同附件，用于明確工作地點和設施的相關規(guī)定。6.附件六：出差費用報銷規(guī)定要求：詳細規(guī)定出差費用的報銷標準、報銷流程、報銷材料等。說明：出差費用報銷規(guī)定是合同附件，用于明確出差費用的報銷規(guī)定。7.附件七：爭議解決流程要求：詳細規(guī)定爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決流程是合同附件，用于明確爭議解決的途徑和程序。8.附件八：合同簽訂證明要求：證明合同簽訂的時間、地點、參與人員等。說明：合同簽訂證明是合同附件，用于證明合同簽訂的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被聘請方未按合同約定履行職責。1.2聘請方未按合同約定支付工資或福利待遇。1.3雙方未按合同約定履行保密義務。1.4第三方未按合同約定履行職責。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生時，合同雙方應立即通知對方。2.2違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：2.2.1支付違約金。2.2.2賠償因違約行為給對方造成的損失。2.2.3采取補救措施，恢復合同履行。3.違約責任示例說明：3.1被聘請方未按合同約定履行職責，導致公司業(yè)務受損，被聘請方應支付相當于一個月工資的違約金，并賠償公司因此遭受的損失。3.2聘請方未按合同約定支付工資，被聘請方有權要求聘請方支付工資及相應利息。3.3雙方未按合同約定履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。3.4第三方未按合同約定履行職責，導致合同無法履行，第三方應承擔相應責任，并賠償合同雙方因此遭受的損失。全文完。2024版人力資源總監(jiān)聘請合同1本合同目錄一覽1.合同訂立背景與目的2.聘請雙方基本信息3.聘請崗位與職責4.工作內容與范圍5.工作時間與工作地點6.薪酬待遇與支付方式7.保險福利與休假制度8.合同期限與續(xù)約9.保密條款10.競業(yè)限制條款11.違約責任與爭議解決12.合同生效與解除13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立背景與目的1.2合同目的：本合同的目的是聘請乙方擔任甲方的人力資源總監(jiān)，負責甲方的人力資源管理工作，以提升甲方的人力資源管理水平，實現甲方的戰(zhàn)略目標。第二條聘請雙方基本信息2.1甲方：名稱、住所、法定代表人、注冊資本等基本信息。2.2乙方：姓名、性別、身份證號碼、聯系電話、電子郵箱等基本信息。第三條聘請崗位與職責3.1乙方擔任甲方的人力資源總監(jiān)，負責甲方的人力資源整體規(guī)劃、組織、實施、監(jiān)督和評估。3.2乙方的主要職責包括但不限于：3.2.1制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；3.2.2優(yōu)化組織結構，提高組織效率；3.2.3管理招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作；3.2.4建立健全人力資源管理制度；3.2.5領導和管理人力資源團隊；3.2.6完成甲方交辦的其他工作。第四條工作內容與范圍4.1乙方的工作內容主要包括：4.1.1人力資源規(guī)劃；4.1.2人才招聘與配置；4.1.3員工培訓與發(fā)展；4.1.4績效考核與薪酬管理；4.1.5員工關系管理；4.1.6人力資源信息系統建設與管理；4.1.7其他與人力資源管理相關的工作。4.2乙方的工作范圍包括但不限于：4.2.1甲方所有部門的人力資源管理工作；4.2.2甲方下屬企業(yè)的相關人力資源管理工作；4.2.3甲方對外合作項目的人力資源管理工作。第五條工作時間與工作地點5.1乙方的工作時間為：每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由雙方協商確定。5.2乙方的工作地點為：甲方指定的辦公地點。第六條薪酬待遇與支付方式6.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：______元整（小寫）：______元，支付周期為每月一次。6.2.1社會保險：按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；6.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；6.2.3帶薪年假：根據國家規(guī)定和公司制度，乙方享有帶薪年假；6.2.4其他福利：按照公司制度，乙方享有其他福利待遇。6.3乙方薪酬及福利待遇的支付方式為：通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。第七條保險福利與休假制度7.1甲方按照國家規(guī)定和公司制度為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2甲方按照國家規(guī)定和公司制度為乙方繳納住房公積金。7.3甲方根據國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供帶薪年假、病假、事假等休假。7.4甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以提升乙方的職業(yè)能力和綜合素質。第八條合同期限與續(xù)約8.1本合同期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同期滿前一個月，如雙方均無異議，本合同可自動續(xù)約一年，續(xù)約次數不限。第九條保密條款9.1雙方對本合同內容以及工作中接觸到的甲方的商業(yè)秘密負有保密義務。9.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第十條競業(yè)限制條款10.1合同期滿或合同解除后，乙方在甲方業(yè)務領域內不得直接或間接從事與甲方業(yè)務競爭的活動。10.2競業(yè)限制期限為合同終止或解除后一年。10.3在競業(yè)限制期限內，甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償金，具體金額由雙方另行協商確定。第十一條違約責任與爭議解決11.1如一方違反本合同約定，給另一方造成損失的，應承擔相應的違約責任。11.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與解除12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2有下列情形之一的，任何一方可單方解除本合同：12.2.1乙方嚴重違反合同約定，經甲方書面通知后仍未改正；12.2.2甲方發(fā)生重大經營困難，無法繼續(xù)履行合同；12.2.3乙方因健康原因無法履行合同；12.2.4雙方協商一致解除合同。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1本合同的附件包括但不限于：14.1.1乙方的工作職責說明書；14.1.2乙方的工作考核標準；14.1.3乙方的薪酬福利明細表；14.1.4雙方協商一致的其他附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助性服務的第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于人力資源招聘、培訓、法律咨詢、財務審計、技術支持等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應達成一致意見，明確第三方介入的目的、范圍和具體事項。16.2甲乙雙方應書面通知第三方介入，并提供必要的合同副本和相關文件。16.3第三方在介入前，應與甲乙雙方簽訂保密協議，確保合同內容的保密性。17.第三方責任限額17.1第三方在介入過程中因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際收取的服務費用的一定比例作為責任限額。17.3第三方責任限額不得低于人民幣______萬元。18.第三方責任劃分18.1第三方在介入過程中，其責任僅限于其提供的服務范圍，對超出其服務范圍的事項不承擔責任。18.2第三方對甲乙雙方因自身原因導致的損失不承擔責任。18.3第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務質量。19.第三方介入的費用承擔19.1第三方介入產生的費用由甲乙雙方按照合同約定或實際發(fā)生費用分擔。19.2如合同未約定費用分擔方式，則由提出介入需求的甲方承擔第三方費用。20.第三方介入的合同效力20.1第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應按照合同約定履行各自義務。20.2第三方介入產生的合同或協議，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方介入違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權解除與第三方的合同。21.2第三方介入合同解除后，甲乙雙方應按照原合同繼續(xù)履行各自義務。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產生的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的合同附件23.1本合同的附件包括但不限于第三方介入協議、保密協議等。23.2.1第三方介入的目的、范圍和具體事項；23.2.2第三方介入的費用及分擔方式；23.2.3第三方責任限額；23.2.4第三方介入的期限；23.2.5第三方介入的合同解除條件；23.2.6第三方介入的爭議解決方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入協議詳細要求：協議應明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用、責任限額、保密條款等。附件說明：本協議是第三方介入的正式文件，雙方及第三方應嚴格按照協議內容履行各自的權利和義務。2.保密協議詳細要求：協議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。附件說明：本協議用于確保合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密不被泄露。3.乙方工作職責說明書詳細要求：說明書應詳細列出乙方的工作職責、工作標準、考核指標等。附件說明：本說明書是乙方工作職責的詳細描述，用于指導乙方的工作。4.乙方工作考核標準詳細要求：標準應明確乙方的考核指標、考核周期、考核方式等。附件說明：本標準是乙方工作考核的依據，用于評價乙方的績效。5.乙方的薪酬福利明細表詳細要求：明細表應列出乙方的薪酬結構、福利待遇、支付方式等。附件說明：本明細表是乙方薪酬福利的詳細說明，用于確保乙方的待遇。6.第三方費用結算清單詳細要求：清單應列出第三方介入產生的各項費用、支付時間、支付方式等。附件說明：本清單是第三方費用結算的依據，用于記錄和支付第三方費用。7.第三方介入期間的工作報告詳細要求：報告應包括第三方介入期間的工作內容、成果、問題及改進措施等。附件說明：本報告是第三方介入工作效果的記錄，用于評估第三方介入的效果。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責責任認定標準：乙方未按合同約定完成工作任務，或工作質量不符合要求。示例說明：乙方未按期完成招聘計劃，導致甲方招聘需求無法滿足，甲方有權要求乙方承擔違約責任。2.甲方未按合同約定支付薪酬或福利責任認定標準：甲方未按合同約定支付乙方薪酬、福利或未按時支付。示例說明：甲方未在規(guī)定時間內支付乙方的工資，乙方有權要求甲方支付逾期工資及違約金。3.第三方未按合同約定提供服務責任認定標準：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務、咨詢或其他輔助性服務。示例說明：第三方提供的咨詢服務質量不符合要求，甲方有權要求第三方承擔違約責任。4.任何一方泄露合同內容或商業(yè)秘密責任認定標準：任何一方泄露合同內容或商業(yè)秘密，造成對方損失的。示例說明：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。5.任何一方違反合同約定解除合同責任認定標準：任何一方未按合同約定解除合同，造成對方損失的。示例說明：甲方未按合同約定提前解除合同，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并賠償損失。全文完。2024版人力資源總監(jiān)聘請合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘請對象及職責2.1聘請對象2.2職責范圍3.聘請期限及終止3.1聘請期限3.2終止條件4.薪酬及福利4.1基本薪酬4.2績效獎金4.3福利待遇5.考核及評價5.1考核標準5.2評價方式6.工作地點及工作時間6.1工作地點6.2工作時間7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限8.知識產權歸屬8.1知識產權定義8.2知識產權歸屬9.責任與義務9.1公司責任9.2聘請對象責任10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定13.1隱私保護13.2合同附件14.合同解除14.1解除條件14.2解除程序第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“公司”指甲方，即聘請人力資源總監(jiān)的企業(yè)；（2）“乙方”指受聘的人力資源總監(jiān)；（3）“薪酬”指乙方在合同期間應得的基本薪酬、績效獎金和福利待遇；（4）“保密協議”指雙方就乙方在任職期間及離職后應遵守的保密義務所簽訂的協議；（5）“知識產權”指乙方在任職期間為公司創(chuàng)造或獲得的任何形式的知識產權。1.2解釋本合同的解釋權歸甲方所有。對于合同條款的任何疑問，雙方應友好協商解決；協商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構進行解決。第二條聘請對象及職責2.1聘請對象乙方應為具備相關專業(yè)資格和豐富管理經驗的人員，能夠勝任公司人力資源總監(jiān)的職位。2.2職責范圍（1）制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）負責公司組織架構設計及調整；（3）負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理工作；（4）參與公司重大決策，為公司發(fā)展提供人力資源支持；（5）完成公司交辦的其他工作任務。第三條聘請期限及終止3.1聘請期限本合同自雙方簽字之日起生效，期限為三年。3.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因違反合同約定被甲方解聘；（3）甲方因經營不善或其他原因無法繼續(xù)履行合同；（4）雙方協商一致解除合同。第四條薪酬及福利4.1基本薪酬乙方的基本薪酬為人民幣萬元/年，按月支付。4.2績效獎金乙方績效獎金根據公司年度經營狀況及個人績效評定，最高可達基本薪酬的%。4.3福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產假等福利待遇，并按照國家相關規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。第五條考核及評價5.1考核標準乙方績效考核以公司年度經營目標和個人崗位職責為依據，包括但不限于工作質量、工作效率、團隊協作等方面。5.2評價方式公司設立考核委員會，對乙方進行年度考核?？己私Y果作為乙方薪酬調整、晉升、獎懲的依據。第六條工作地點及工作時間6.1工作地點乙方應在甲方指定的辦公地點履行職責。6.2工作時間乙方應遵守國家法定工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。第七條保密協議7.1保密內容（1）不得泄露公司商業(yè)秘密；（2）不得利用公司資源謀取私利；（3）不得參與與公司業(yè)務相競爭的活動。7.2保密期限本保密協議自雙方簽訂之日起生效，期限為乙方離職后三年。第八條知識產權歸屬8.1知識產權定義本合同所指的知識產權包括但不限于專利權、著作權、商標權、商業(yè)秘密等。8.2知識產權歸屬乙方在任職期間為公司創(chuàng)造或獲得的知識產權，其所有權歸甲方所有。乙方應確保其工作成果不侵犯任何第三方的知識產權。第九條責任與義務9.1公司責任甲方應確保乙方的工作條件符合國家法律法規(guī)，并保障乙方的人身安全和合法權益。9.2聘請對象責任乙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的職責，保守公司秘密，不得利用職務之便謀取私利。第十條違約責任10.1違約行為（1）乙方未履行合同約定的職責；（2）乙方泄露公司秘密；（3）乙方違反保密協議；（4）甲方未按時支付乙方薪酬。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構進行解決。11.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方共同認可的仲裁委員會，仲裁地為市。第十二條合同生效及變更12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式經雙方簽字蓋章后生效。第十三條其他約定13.1隱私保護雙方應遵守國家有關個人信息保護的法律規(guī)定，對對方的個人信息負有保密義務。13.2合同附件（1）乙方簡歷；（2）保密協議；（3）考核標準；（4）薪酬福利明細表。第十四條合同解除14.1解除條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因違反合同約定被甲方解聘；（3）甲方因經營不善或其他原因無法繼續(xù)履行合同；（4）雙方協商一致解除合同。14.2解除程序合同解除應當提前天通知對方，并書面確認解除事實。解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念本合同中“第三方”指除甲、乙雙方以外的，因合同履行需要介入合同關系的主體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問等。15.2第三方介入范圍（1）協助甲方進行乙方招聘；（2）對乙方進行背景調查和資質審核；（3）提供人力資源管理咨詢服務；（4）協助解決合同履行過程中的爭議；（5）提供合同履行所需的評估和審計服務。16.第三方責任限額16.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲、乙雙方損失的賠償責任的上限。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲、乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。16.3責任限額的調整如因市場變化、法律法規(guī)調整等原因導致第三方責任限額不合理，甲、乙雙方可協商調整，并書面確認調整內容。17.第三方權利與義務17.1第三方權利（1）根據合同約定，第三方有權獲取甲、乙雙方提供的相關資料和信息；（2）在合同履行過程中，第三方有權根據合同約定向甲