小微企業(yè)考勤管理制度模版（3篇）

小微企業(yè)考勤管理制度模版1.考勤管理制度目標本規(guī)定旨在規(guī)范小型和微型企業(yè)員工的出勤行為，確保員工按時按量完成工作職責，提升工作效率和組織績效。2.適用范圍本考勤管理制度適用于所有全職、兼職及臨時員工，涵蓋小微企業(yè)全體員工。3.考勤定義考勤是指員工按照規(guī)定的工作時間及考勤規(guī)定，按時上下班并進行打卡記錄的行為。4.考勤規(guī)定4.1工作時間安排4.1.1每日工作時間始于早上8:30，止于下午5:30。4.1.2午休時間為12:00至1:00，下午茶時間設定為3:00至3:30。4.1.3非工作時間內的加班或請假需求，需提前向上級申請并獲得批準。4.2打卡管理4.2.1員工應使用公司提供的考勤系統進行準確的打卡記錄。4.2.2上班打卡時間不晚于8:30，下班打卡時間不早于5:30。4.2.3如打卡記錄出現異常，員工需及時向考勤管理人員說明情況。4.3遲到與早退規(guī)定4.3.1遲到定義為上班時間前____分鐘內到達，早退定義為提前____分鐘離開下班時間。4.3.2遲到或早退每次將扣除日薪的____%作為罰款，連續(xù)三次則扣除日薪的____%。4.4請假程序4.4.1員工請假需提前向上級報告請假原因及時間。4.4.2請假____天以內需提前半天申請，____天以上需提前____天申請。4.4.3未經批準的請假或超期未歸，將被視為缺勤，按日薪扣除相應工資。4.5加班管理4.5.1加班需提前向上級申請并獲得批準，加班時間按正常工資的1.5倍計算，節(jié)假日加班按2倍計算。5.考勤記錄與評估考勤記錄是評估員工出勤情況的重要參考，將直接影響員工的績效考核和獎懲決策。6.異常情況處理對于員工遲到、早退、缺勤等異常情況，將按照公司政策執(zhí)行相應的處罰措施，包括警告、扣減工資直至解除勞動合同。7.考勤申訴如員工對考勤結果有異議，可向考勤管理人員提出申訴，并提供相關證據，考勤管理人員將進行復審和處理。注：本制度自發(fā)布之日起生效，如有需要修訂或補充的內容，將根據實際情況進行調整。未盡事宜，將依據國家法律法規(guī)及公司其他相關制度執(zhí)行。小微企業(yè)考勤管理制度模版（二）1.考勤管理目標本政策旨在規(guī)范和監(jiān)督小微企業(yè)員工的出勤和請假行為，確保工作時間的精確記錄，以提升工作效率和產能。2.考勤崗位配置為保障考勤管理的有序運行，小微企業(yè)應設立專門的考勤管理崗位，負責考勤記錄和監(jiān)督工作。3.考勤時間規(guī)定（1）工作時間：每日上午9時至下午6時，中午休息1小時。（2）遲到定義：超過上班時間____分鐘內視為遲到，超過____分鐘視為半天曠工。（3）早退定義：在下班時間前____分鐘內離崗視為早退，超過____分鐘視為半天曠工。（4）加班規(guī)定：加班需事先向上級主管申請并獲得批準。4.考勤記錄方法小微企業(yè)可采用電子考勤系統或手動考勤記錄，但必須確保記錄的準確性和完整性。5.考勤管理責任（1）考勤員：負責日?？记谟涗浐凸芾?，確?？记跀祿臏蚀_性。（2）部門主管：監(jiān)督部門員工的考勤情況，處理遲到、早退等事宜。（3）人力資源部：負責執(zhí)行和監(jiān)督考勤政策，處理違反規(guī)定的員工。6.請假管理（1）員工請假需提前向上級主管申請，注明請假時間及原因。（2）請假期間，員工需完成請假手續(xù)，交接工作，保證工作的連續(xù)性。（3）請假期間員工需保持通訊暢通，以便接收上級主管的工作安排。7.考勤獎懲機制（1）遲到超過3次，每次扣除1小時日工資。（2）早退超過3次，每次扣除1小時日工資。（3）曠工超過3次，按當月工資的____%扣除。（4）連續(xù)____個月無遲到、早退、曠工記錄的員工，可獲得績效獎金。8.異常情況處理如遇出差、公出等特殊情況影響考勤，員工需提前通知上級主管，由主管核實并授權記錄。9.考勤記錄保存考勤記錄應妥善保存，保存期限不少于____個月，以備工資核算和解決糾紛。10.考勤管理制度修訂小微企業(yè)可根據實際情況修訂考勤管理制度，但需提前通知所有員工，并經人力資源部批準。11.考勤管理制度的宣傳與培訓小微企業(yè)應定期進行考勤管理制度的宣傳和培訓，確保所有員工了解并遵守相關規(guī)定。本考勤管理制度范本為小微企業(yè)考勤管理的基礎框架，具體實施可依據企業(yè)實際情況進行調整和優(yōu)化。所有員工必須遵守相關規(guī)定，違反規(guī)定將受到相應處罰。期望通過這套規(guī)范且科學的考勤管理制度，能有效提升小微企業(yè)的工作效率和員工的工作積極性。小微企業(yè)考勤管理制度模版（三）一、考勤制度的目標與適用范圍本制度旨在規(guī)范小微企業(yè)員工的出勤管理，以維護企業(yè)運營秩序和員工工作紀律，確保員工按時上下班，并以準確的考勤數據作為企業(yè)決策的依據。此制度適用于企業(yè)所有員工，無論其是否為正式員工，以及工作性質和地點。二、工作與休息時間安排1.工作時間：全體員工在工作日的上班時間為早上8點至下午5點，共計8小時。中午12點至1點為午休時段，員工需在規(guī)定時間內返回工作崗位。2.加班規(guī)定：如需加班，員工需提前向上級主管申請并獲得批準。加班需填寫并由員工和主管共同簽署的加班申請表。加班超過1小時，應安排____分鐘的休息。3.休息時間：除午休外，每天設有兩次短暫休息，分別在上午10點15分和下午3點15分。員工可在該時間段內適當休息，但不得離開工作區(qū)域。三、考勤管理規(guī)定1.考勤方式：企業(yè)采用電子考勤系統記錄員工的上下班時間，員工進出辦公場所時需刷卡以確保準確記錄。2.打卡規(guī)定：如遇特殊情況無法正常打卡，員工需向上級主管請假并填寫請假申請表。請假期間，由主管代為簽卡。3.遲到與早退：遲到超過____分鐘或早退超過____分鐘的，將被視為一次遲到或早退。累計3次，將影響員工的績效評估和薪資發(fā)放。4.請假程序：員工請假需提前向主管申請，并填寫請假表。請假超過____天的，需提前將請假表提交給人事部備案。5.外出工作：員工外出工作需提前申請并填寫外出登記表，外出期間需保持與主管的聯系，并在返回后立即打卡。四、考勤記錄與處理1.考勤記錄：人事部每月將匯總考勤記錄，并及時通知主管和上級關于員工的考勤情況。員工可隨時在電子系統中查看個人考勤記錄。2.異常處理：對于遲到、早退、缺勤等異常情況，上級主管將與員工溝通，了解原因后采取相應處理措施。連續(xù)____個月出現異常的員工，將面臨嚴厲的紀律處分。3.獎懲機制：對于準時且無考勤異常的員工，企業(yè)將給予獎勵，如加薪、晉升等。反之，頻繁考勤異常的員工，其績效考核分數和獎勵機會將受到影響。五、考勤制度的監(jiān)督與優(yōu)化1.監(jiān)督：人事部門負責監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，定期分析考勤數據并匯總。部門主管也需監(jiān)督員工考勤，并與人事部門保持溝通。2.制度優(yōu)化：如發(fā)現制度不足或問題，人事部門將進行調整和改進，并積極聽取員工建議，以完善考勤管理制度。六、其他條款本制度自發(fā)布之日起生效，適用于所有小微企業(yè)員工。如有特殊情況，由人事部門解釋并調整。制度的修改和調整需經管