2024年規(guī)范版事業(yè)單位人員聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范版事業(yè)單位人員聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序1.2聘用合同的簽訂期限1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容2.聘用合同的履行2.1聘用人員的職責(zé)和權(quán)益2.2聘用單位的權(quán)益和義務(wù)2.3聘用合同的履行期限3.聘用合同的變更和解除3.1聘用合同的變更條件3.2聘用合同的解除條件3.3聘用合同的變更和解除程序4.聘用合同的終止4.1聘用合同的終止條件4.2聘用合同的終止程序4.3聘用合同的終止后的權(quán)益處理5.聘用合同的續(xù)簽5.1聘用合同的續(xù)簽條件5.2聘用合同的續(xù)簽程序5.3聘用合同的續(xù)簽期限6.聘用人員的工資和福利6.1聘用人員的工資待遇6.2聘用人員的獎(jiǎng)金待遇6.3聘用人員的福利保障7.聘用合同的爭議處理7.1聘用合同爭議的解決方式7.2聘用合同爭議的調(diào)解程序7.3聘用合同爭議的訴訟程序8.聘用合同的違約責(zé)任8.1聘用雙方的違約責(zé)任8.2聘用合同的違約賠償方式8.3聘用合同的違約責(zé)任免除9.聘用合同的保密事項(xiàng)9.1聘用合同中的保密內(nèi)容9.2聘用人員的保密義務(wù)9.3保密事項(xiàng)的違約處理10.聘用合同的附件10.1附件的構(gòu)成和內(nèi)容10.2附件的有效性和執(zhí)行10.3附件的變更和解除11.聘用合同的生效和終止11.1聘用合同的生效條件11.2聘用合同的終止條件11.3聘用合同的生效和終止的程序12.聘用合同的解釋和適用12.1聘用合同的解釋原則12.2聘用合同的適用法律12.3聘用合同的解釋和適用的決定13.聘用合同的附加條款13.1附加條款的內(nèi)容和效力13.2附加條款的變更和解除13.3附加條款的補(bǔ)充和說明14.聘用合同的簽字和蓋章14.1聘用合同的簽字程序14.2聘用合同的蓋章程序14.3聘用合同的簽字和蓋章的效力第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序（1）聘用單位和聘用人員應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公正的原則，通過協(xié)商一致，達(dá)成聘用意向。（2）聘用單位應(yīng)當(dāng)向聘用人員提供聘用崗位的相關(guān)信息，包括崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作條件等。（3）聘用人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)向聘用單位提供自己的相關(guān)信息，包括身份證明、學(xué)歷證明、資格證明等。（4）聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用人員提供的信息進(jìn)行核實(shí)，并有權(quán)要求聘用人員提供其他必要的信息。（5）聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用人員符合聘用條件的基礎(chǔ)上，與聘用人員簽訂書面聘用合同。1.2聘用合同的簽訂期限（1）聘用合同的期限一般為三年。（2）聘用合同可以續(xù)簽，續(xù)簽的條件和程序按照聘用合同的約定執(zhí)行。（3）聘用合同的期限自聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同之日起計(jì)算。1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容（1）聘用合同應(yīng)當(dāng)包括聘用單位的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；聘用人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等個(gè)人信息；（2）聘用崗位的名稱、性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等；（3）聘用合同的期限、續(xù)簽條件、解除和終止條件、違約責(zé)任等；（4）聘用合同的爭議解決方式、保密事項(xiàng)、附加條款等。第二條聘用合同的履行2.1聘用人員的職責(zé)和權(quán)益（1）聘用人員應(yīng)當(dāng)按照聘用合同的約定，履行聘用崗位的職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）聘用人員享有法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等權(quán)益。2.2聘用單位的權(quán)益和義務(wù)（1）聘用單位應(yīng)當(dāng)按照聘用合同的約定，向聘用人員支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件。（2）聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供培訓(xùn)、晉升、表彰等機(jī)會(huì)，促進(jìn)聘用人員的職業(yè)發(fā)展。2.3聘用合同的履行期限（1）聘用合同的履行期限自聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同之日起計(jì)算。（2）聘用合同的履行期限一般為三年。（3）聘用合同的履行期限屆滿，聘用單位與聘用人員可以續(xù)簽或者解除聘用合同。第八條聘用合同的變更和解除8.1聘用合同的變更條件（1）聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，可以變更聘用合同的內(nèi)容。（2）聘用合同的變更事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。8.2聘用合同的解除條件（1）聘用人員符合法律、法規(guī)規(guī)定的解除或者終止聘用合同的條件，可以解除或者終止聘用合同。（2）聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，可以解除或者終止聘用合同。（3）聘用單位根據(jù)工作需要，可以解除或者終止聘用合同。8.3聘用合同的變更和解除程序（1）聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，可以書面形式變更或者解除聘用合同。（2）聘用單位解除或者終止聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。第九條聘用合同的終止9.1聘用合同的終止條件（1）聘用合同的期限屆滿。（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（3）聘用人員死亡或者被宣告死亡。9.2聘用合同的終止程序（1）聘用合同終止的，聘用單位應(yīng)當(dāng)向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）聘用合同終止的，聘用單位應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.3聘用合同的終止后的權(quán)益處理（1）聘用合同終止的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和聘用合同的約定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）聘用合同終止的，聘用單位應(yīng)當(dāng)依法為聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)，包括人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第十條聘用合同的續(xù)簽10.1聘用合同的續(xù)簽條件（1）聘用合同的期限屆滿，聘用單位與聘用人員同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽。10.2聘用合同的續(xù)簽程序（1）聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，可以簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。（2）聘用合同的續(xù)簽協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括聘用期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)。10.3聘用合同的續(xù)簽期限（1）聘用合同的續(xù)簽期限一般不超過三年。（2）聘用合同的續(xù)簽期限自聘用單位與聘用人員簽訂續(xù)簽協(xié)議之日起計(jì)算。第十一條聘用人員的工資和福利11.1聘用人員的工資待遇（1）聘用人員的工資由聘用單位按照國家和地方規(guī)定以及聘用合同的約定確定。（2）聘用人員的工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付，不得拖欠。11.2聘用人員的獎(jiǎng)金待遇（1）聘用人員的獎(jiǎng)金根據(jù)聘用單位的獎(jiǎng)金制度確定。（2）聘用人員的獎(jiǎng)金分配應(yīng)當(dāng)公平合理，不得歧視。11.3聘用人員的福利保障（1）聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假、福利待遇。（2）聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利保障。第十二條聘用合同的爭議處理12.1聘用合同爭議的解決方式（1）聘用合同爭議可以通過協(xié)商解決。（2）聘用合同爭議可以申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。（3）聘用合同爭議可以向人民法院提起訴訟。12.2聘用合同爭議的調(diào)解程序（1）聘用合同爭議可以向所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（2）調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3聘用合同爭議的訴訟程序（1）聘用合同爭議經(jīng)過仲裁程序后，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）聘用合同爭議直接向人民法院提起訴訟的，按照民事訴訟程序進(jìn)行。第十三條聘用合同的違約責(zé)任13.1聘用雙方的違約責(zé)任（1）聘用單位未按照聘用合同的約定提供勞動(dòng)條件或者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）聘用人員未按照聘用合同的約定履行崗位職責(zé)或者違反單位規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2聘用合同的違約賠償方式（1）聘用單位違反聘用合同的約定，造成聘用人員經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）聘用人員違反聘用合同的約定，給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.3聘用合同的違約責(zé)任免除（1）聘用單位或者聘用人員因不可抗力不能履行聘用合同的，可以免除違約責(zé)任。（2）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位信息表詳細(xì)說明：本附件列出了聘用單位的崗位名稱、性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作條件等信息，用于明確聘用人員的工作職責(zé)和聘用單位的責(zé)任。2.附件二：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)說明了聘用人員的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金待遇、福利保障等信息，用于明確聘用人員的經(jīng)濟(jì)待遇。3.附件三：聘用合同期限變更協(xié)議詳細(xì)說明：本附件用于記錄聘用合同期限的變更情況，包括變更的原因、日期、新的合同期限等信息。4.附件四：聘用合同履行證明詳細(xì)說明：本附件用于證明聘用合同的履行情況，包括工作年限、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等信息。5.附件五：聘用合同解除或終止證明詳細(xì)說明：本附件用于證明聘用合同的解除或終止情況，包括解除或終止的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刃畔ⅰ?.附件六：續(xù)簽聘用合同協(xié)議詳細(xì)說明：本附件用于記錄聘用合同的續(xù)簽情況，包括續(xù)簽的原因、日期、新的合同期限等信息。7.附件七：違約行為認(rèn)定書詳細(xì)說明：本附件用于認(rèn)定聘用合同違約行為，包括違約行為的描述、證據(jù)、責(zé)任認(rèn)定等信息。8.附件八：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)說明：本附件提供了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式，用于明確聘用單位在解除或終止合同時(shí)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。9.附件九：保密協(xié)議詳細(xì)說明：本附件用于明確聘用人員的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。10.附件十：培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)說明：本附件用于記錄聘用單位為聘用人員提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費(fèi)用等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違約行為未按照聘用合同約定提供勞動(dòng)條件或支付勞動(dòng)報(bào)酬。未按照聘用合同約定提供福利待遇或保障聘用人員權(quán)益。單方面解除或終止聘用合同，且未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.聘用人員違約行為未按照聘用合同約定履行崗位職責(zé)或違反單位規(guī)章制度。未按照聘用合同約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息。未經(jīng)聘用單位同意，擅自與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。違約行為導(dǎo)致合同解除或終止的，違約方應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約行為涉及國家機(jī)密或商業(yè)秘密的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任。示例說明：如果聘用單位未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致聘用人員經(jīng)濟(jì)損失的，聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致聘用合同解除的，聘用人員應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用合同：指聘用單位和聘用人員之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有法律約