二零二五年度中小學(xué)教師工作考核與績(jī)效合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度中小學(xué)教師工作考核與績(jī)效合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的與原則1.3合同適用范圍第二章考核與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)2.1考核指標(biāo)體系2.2績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)2.3考核程序與方法第三章考核內(nèi)容3.1教學(xué)質(zhì)量3.2教育教學(xué)成果3.3教學(xué)研究與創(chuàng)新3.4學(xué)生管理與德育3.5教師職業(yè)道德與紀(jì)律第四章績(jī)效評(píng)價(jià)4.1績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)4.2績(jī)效評(píng)價(jià)方法4.3績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用第五章考核結(jié)果處理5.1考核結(jié)果公布5.2考核結(jié)果申訴5.3考核結(jié)果運(yùn)用第六章績(jī)效工資與獎(jiǎng)勵(lì)6.1績(jī)效工資制度6.2績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法6.3績(jī)效工資發(fā)放與管理第七章考核與績(jī)效合同管理7.1合同簽訂與備案7.2合同執(zhí)行與監(jiān)督7.3合同變更與終止第八章考核與績(jī)效合同爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議處理程序8.3爭(zhēng)議處理結(jié)果第九章合同附件9.1考核指標(biāo)體系明細(xì)9.2績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)9.3考核與績(jī)效合同范本第十章違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序第十二章合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽第十三章合同的變更與補(bǔ)充13.1合同變更條件13.2合同補(bǔ)充協(xié)議13.3合同變更與補(bǔ)充程序第十四章合同解釋與爭(zhēng)議解決14.1合同解釋原則14.2爭(zhēng)議解決方式14.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.1.1為全面提高中小學(xué)教師隊(duì)伍素質(zhì)，激發(fā)教師工作積極性，根據(jù)國家及地方教育部門相關(guān)政策和規(guī)定，特制定本合同。1.2合同目的與原則1.2.1本合同旨在明確教師工作考核與績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)教師工作熱情，提高教育教學(xué)質(zhì)量。1.2.2本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保考核與績(jī)效評(píng)價(jià)的客觀性、準(zhǔn)確性。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于本地區(qū)所有公辦中小學(xué)在編教師。第二章考核與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)2.1考核指標(biāo)體系2.1.1教學(xué)質(zhì)量：包括課堂授課質(zhì)量、作業(yè)批改質(zhì)量、教學(xué)反思等。2.1.2教育教學(xué)成果：包括學(xué)績(jī)、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、科研成果等。2.1.3教學(xué)研究與創(chuàng)新：包括教育教學(xué)研究項(xiàng)目、論文發(fā)表、教學(xué)成果推廣等。2.1.4學(xué)生管理與德育：包括學(xué)生日常管理、班級(jí)活動(dòng)組織、學(xué)生心理健康教育等。2.1.5教師職業(yè)道德與紀(jì)律：包括遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度、教師職業(yè)道德規(guī)范等。2.2績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)2.2.1績(jī)效評(píng)定采用定量與定性相結(jié)合的方式，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以教師工作表現(xiàn)和成果為依據(jù)。2.2.2績(jī)效評(píng)定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.3考核程序與方法2.3.1考核工作由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.3.2考核方法包括教師自評(píng)、同行評(píng)議、學(xué)生評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等。第三章考核內(nèi)容3.1教學(xué)質(zhì)量3.1.1教師應(yīng)按照教學(xué)大綱和課程計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，確保教學(xué)質(zhì)量。3.1.2教師應(yīng)注重教學(xué)方法創(chuàng)新，提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和效果。3.1.3教師應(yīng)認(rèn)真批改作業(yè)，及時(shí)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。3.2教育教學(xué)成果3.2.1教師應(yīng)積極引導(dǎo)學(xué)生參加各類競(jìng)賽，爭(zhēng)取優(yōu)異成績(jī)。3.2.2教師應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生參與科研活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。3.3教學(xué)研究與創(chuàng)新3.3.2教師應(yīng)積極推廣教育教學(xué)成果，提高教育教學(xué)水平。3.4學(xué)生管理與德育3.4.1教師應(yīng)關(guān)心學(xué)長(zhǎng)，做好學(xué)生日常管理工作。3.4.2教師應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生德育教育，培養(yǎng)學(xué)生良好品德。3.5教師職業(yè)道德與紀(jì)律3.5.1教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。第四章績(jī)效評(píng)價(jià)4.1績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)4.1.1教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)：課堂授課質(zhì)量、作業(yè)批改質(zhì)量、教學(xué)反思等。4.1.2教育教學(xué)成果指標(biāo)：學(xué)績(jī)、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、科研成果等。4.1.3教學(xué)研究與創(chuàng)新指標(biāo)：教育教學(xué)研究項(xiàng)目、論文發(fā)表、教學(xué)成果推廣等。4.1.4學(xué)生管理與德育指標(biāo)：學(xué)生日常管理、班級(jí)活動(dòng)組織、學(xué)生心理健康教育等。4.1.5教師職業(yè)道德與紀(jì)律指標(biāo)：遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度、教師職業(yè)道德規(guī)范等。4.2績(jī)效評(píng)價(jià)方法4.2.1教師自評(píng)：教師根據(jù)考核指標(biāo)體系進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。4.2.2同行評(píng)議：由同行教師對(duì)教師工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.2.3學(xué)生評(píng)價(jià)：由學(xué)生對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.2.4領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.3績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用4.3.1績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為教師年度考核、職稱評(píng)定、崗位聘任的重要依據(jù)。4.3.2績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與教師績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。第五章考核結(jié)果處理5.1考核結(jié)果公布5.1.1學(xué)校應(yīng)及時(shí)公布教師考核結(jié)果，接受教師和社會(huì)監(jiān)督。5.1.2教師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向?qū)W校提出申訴。5.2考核結(jié)果申訴5.2.1教師對(duì)考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校提出書面申訴。5.2.2學(xué)校應(yīng)在接到申訴后，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。5.3考核結(jié)果運(yùn)用5.3.1考核結(jié)果作為教師年度考核、職稱評(píng)定、崗位聘任的重要依據(jù)。5.3.2對(duì)考核不合格的教師，學(xué)校將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第六章績(jī)效工資與獎(jiǎng)勵(lì)6.1績(jī)效工資制度6.1.1學(xué)校根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，建立績(jī)效工資制度。6.1.2績(jī)效工資與教師考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。6.2績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法6.2.1對(duì)考核優(yōu)秀、教育教學(xué)成果突出的教師，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。6.2.2對(duì)在教育教學(xué)工作中做出突出貢獻(xiàn)的教師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。6.3績(jī)效工資發(fā)放與管理6.3.1學(xué)校按照國家及地方相關(guān)政策，按時(shí)足額發(fā)放教師績(jī)效工資。6.3.2學(xué)校建立健全績(jī)效工資管理制度，確?？?jī)效工資的合理分配和使用。第七章合同管理7.1合同簽訂與備案7.1.1學(xué)校與教師簽訂本合同，并報(bào)上級(jí)教育主管部門備案。7.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)妥善保管，不得擅自更改。7.2合同執(zhí)行與監(jiān)督7.2.1學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定，履行相關(guān)義務(wù)。7.2.2教師應(yīng)按照合同約定，履行教育教學(xué)職責(zé)。7.2.3學(xué)校應(yīng)建立健全合同執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，確保合同有效實(shí)施。7.3合同變更與終止7.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。7.3.2合同終止需符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.4合同爭(zhēng)議處理7.4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.4.2協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第八章合同附件8.1考核指標(biāo)體系明細(xì)8.1.1教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)明細(xì)8.1.2教育教學(xué)成果指標(biāo)明細(xì)8.1.3教學(xué)研究與創(chuàng)新指標(biāo)明細(xì)8.1.4學(xué)生管理與德育指標(biāo)明細(xì)8.1.5教師職業(yè)道德與紀(jì)律指標(biāo)明細(xì)8.2績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)8.2.1優(yōu)秀等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)8.2.2良好等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)8.2.3合格等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)8.2.4不合格等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)8.3考核與績(jī)效合同范本8.3.1考核與績(jī)效合同范本一8.3.2考核與績(jī)效合同范本二第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1教師違反合同約定，未履行教育教學(xué)職責(zé)。9.1.2學(xué)校未按合同約定支付績(jī)效工資或獎(jiǎng)勵(lì)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1教師違反合同約定的，學(xué)校有權(quán)解除合同，并追究其違約責(zé)任。9.2.2學(xué)校違反合同約定的，教師有權(quán)要求學(xué)校承擔(dān)違約責(zé)任。9.3違約責(zé)任追究9.3.1違約責(zé)任追究程序按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1教師因個(gè)人原因提出解除合同。10.1.2學(xué)校因教師嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)，提出解除合同。10.2合同終止條件10.2.1教師退休、調(diào)離或其他原因離開工作崗位。10.2.2學(xué)校因辦學(xué)需要或政策調(diào)整，終止合同。10.3合同解除與終止程序10.3.1合同解除或終止需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章合同生效與期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。11.2合同期限11.2.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。11.3合同續(xù)簽11.3.1本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第十二章合同的變更與補(bǔ)充12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要變更合同內(nèi)容。12.2合同補(bǔ)充協(xié)議12.2.1雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。12.3合同變更與補(bǔ)充程序12.3.1合同變更或補(bǔ)充需雙方簽字蓋章后生效。第十三章合同解釋與爭(zhēng)議解決13.1合同解釋原則13.1.1合同解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實(shí)信用的原則。13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.2.2協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具有合法資質(zhì)和獨(dú)立性。第十四章合同的終止與解除14.1合同終止條件14.1.1合同期限屆滿。14.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。14.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.2合同解除條件14.2.1教師嚴(yán)重違反合同約定。14.2.2學(xué)校因政策調(diào)整或辦學(xué)需要，解除合同。14.3終止與解除程序14.3.1合同終止或解除需雙方書面確認(rèn)。14.3.2合同終止或解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（學(xué)校）：_________________________乙方（教師）：_________________________簽訂日期：_________________________甲方（學(xué)校）代表簽字：_________________乙方（教師）代表簽字：_________________簽訂地點(diǎn)：_________________________附件：考核指標(biāo)體系明細(xì)、績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)、考核與績(jī)效合同范本多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1考核組織與管理1.1.1學(xué)校成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及教師代表組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。1.1.2考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核方案，確定考核指標(biāo)體系，組織實(shí)施考核工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核。1.2教師培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1學(xué)校應(yīng)定期組織教師參加各類培訓(xùn)，提高教師的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。1.2.2學(xué)校應(yīng)建立教師個(gè)人發(fā)展檔案，記錄教師培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等情況。1.3績(jī)效反饋與改進(jìn)1.3.1學(xué)校應(yīng)將考核結(jié)果及時(shí)反饋給教師，并針對(duì)教師存在的問題提出改進(jìn)措施。1.3.2學(xué)校應(yīng)定期對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，確?？己说某掷m(xù)改進(jìn)。1.4績(jī)效工資調(diào)整機(jī)制1.4.1學(xué)校應(yīng)根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定績(jī)效工資調(diào)整機(jī)制。1.4.2績(jī)效工資調(diào)整應(yīng)與教師考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1教師參與權(quán)2.1.1教師有權(quán)參與制定考核指標(biāo)體系，對(duì)考核方案提出意見和建議。2.1.2教師有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出申訴，要求學(xué)校進(jìn)行復(fù)核。2.2教師培訓(xùn)需求2.2.1教師有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需求，提出培訓(xùn)申請(qǐng)，學(xué)校應(yīng)予以支持。2.2.2教師有權(quán)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、形式和效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.3教師職業(yè)發(fā)展2.3.1教師有權(quán)根據(jù)自身?xiàng)l件和學(xué)校需要，申請(qǐng)崗位調(diào)整或晉升。2.3.2學(xué)校應(yīng)建立健全教師職業(yè)發(fā)展通道，為教師提供職業(yè)發(fā)展空間。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)3.1.1學(xué)校選擇的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，具有獨(dú)立、公正、專業(yè)的評(píng)價(jià)能力。3.1.2學(xué)校應(yīng)與中介機(jī)構(gòu)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2中介機(jī)構(gòu)職責(zé)3.2.1中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助學(xué)校制定考核方案，組織實(shí)施考核工作。3.2.2中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)教師進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給學(xué)校。3.3中介機(jī)構(gòu)保密3.3.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露教師個(gè)人信息和考核結(jié)果。3.3.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向?qū)W校報(bào)告工作進(jìn)展，確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。3.4中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用3.4.1學(xué)校應(yīng)與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商確定中介服務(wù)費(fèi)用，并按照協(xié)議支付。3.4.2學(xué)校有權(quán)對(duì)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不合格的服務(wù)提出異議。3.5中介機(jī)構(gòu)責(zé)任3.5.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌目己私Y(jié)果錯(cuò)誤、泄露教師信息等責(zé)任。3.5.2學(xué)校有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并承擔(dān)復(fù)核費(fèi)用。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.考核指標(biāo)體系明細(xì)2.績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)3.考核與績(jī)效合同范本4.教師培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃5.教師個(gè)人發(fā)展檔案6.績(jī)效工資調(diào)整機(jī)制7.考核方案8.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明9.學(xué)校與中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議10.教師申訴及復(fù)核記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)足額支付績(jī)效工資。未按合同約定提供教師培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。未按合同約定對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公正處理。乙方違約：未按合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)。嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德和紀(jì)律。中介機(jī)構(gòu)違約：泄露教師個(gè)人信息和考核結(jié)果?？己私Y(jié)果錯(cuò)誤或不公正。2.違約認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。甲方違約的認(rèn)定需由乙方提出，學(xué)校進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。乙方違約的認(rèn)定需由學(xué)校調(diào)查核實(shí)。中介機(jī)構(gòu)違約的認(rèn)定需由學(xué)?；蛞曳教岢觯薪闄C(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。三、法律名詞及解釋：1.績(jī)效工資：根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和成果，按照一定比例計(jì)算的工資。2.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。3.訴訟：指當(dāng)事人通過法院，依法解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。5.保密：指對(duì)涉及他人隱私或商業(yè)秘密的信息，采取保密措施，防止泄露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：考核指標(biāo)體系不完善，難以全面評(píng)價(jià)教師工作。解決辦法：定期對(duì)考核指標(biāo)體系進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保其科學(xué)性和合理性。2.問題：教師對(duì)考核結(jié)果有異議，申訴渠道不暢通。解決辦法：建立健全申訴制度，確保教師申訴渠道暢通，及時(shí)處理申訴。3.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不專業(yè)，影響考核結(jié)果公正性。解決辦法：選擇資質(zhì)良好、服務(wù)專業(yè)的中介機(jī)構(gòu)，并加強(qiáng)對(duì)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)監(jiān)督。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公辦中小學(xué)教師工作考核與績(jī)效管理。2.教師培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃制定與實(shí)施。3.教師個(gè)人發(fā)展檔案管理。4.績(jī)效工資制度設(shè)計(jì)與實(shí)施。5.中介機(jī)構(gòu)參與教師考核評(píng)價(jià)。6.教師申訴及復(fù)核。全文完。二零二四年度中小學(xué)教師工作考核與績(jī)效合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱）地址：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲乙雙方在二零二四年度中小學(xué)教師工作考核與績(jī)效方面的權(quán)利與義務(wù)，確保教師工作考核與績(jī)效的公正、公平、公開，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中小學(xué)教師考核規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)及政策制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.教師工作考核：指對(duì)教師履行教育教學(xué)職責(zé)、完成教育教學(xué)任務(wù)、教育教學(xué)質(zhì)量等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)的過程。2.績(jī)效：指教師在教育教學(xué)工作中取得的成績(jī)和效果。3.考核指標(biāo)：指衡量教師工作考核和績(jī)效的具體標(biāo)準(zhǔn)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.教師職責(zé)：指教師按照國家教育法律法規(guī)和學(xué)校教育教學(xué)要求，完成教育教學(xué)任務(wù)，培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展。2.教學(xué)質(zhì)量：指教師在教育教學(xué)過程中，對(duì)學(xué)生知識(shí)、技能、素質(zhì)等方面的培養(yǎng)效果。3.教育教學(xué)任務(wù)：指教師按照學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃，完成各項(xiàng)教育教學(xué)工作。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利：（1）對(duì)乙方進(jìn)行工作考核和績(jī)效評(píng)價(jià)；（2）對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；（3）對(duì)乙方的工作提出意見和建議。2.義務(wù)：（1）保障乙方合法權(quán)益；（2）為乙方提供必要的教育教學(xué)資源和條件；（3）對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利：（1）獲得公平、公正的工作考核和績(jī)效評(píng)價(jià)；（2）獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)償；（3）對(duì)考核和績(jī)效評(píng)價(jià)提出異議。2.義務(wù)：（1）認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)；（2）積極參加培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高教育教學(xué)水平；（3）遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二四年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為乙方所在學(xué)校。5.3合同履行方式甲乙雙方按照本合同約定，共同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序1.合同期滿或終止條件成就時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行終止手續(xù)；2.雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。6.4終止后果1.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜；2.合同終止后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，直至合同終止條件成就。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.考核費(fèi)用：包括但不限于考核方案設(shè)計(jì)、考核實(shí)施、考核結(jié)果分析等費(fèi)用。2.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：根據(jù)教師考核結(jié)果和績(jī)效表現(xiàn)，甲方將支付相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。3.培訓(xùn)費(fèi)用：為提高教師教育教學(xué)水平，甲方將承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用。4.其他相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他必要費(fèi)用。7.2支付方式1.甲方將按照本合同約定的時(shí)間和金額，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付通知后的五個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供相應(yīng)的收據(jù)或發(fā)票。7.3支付時(shí)間1.考核費(fèi)用：在考核方案確定后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)支付50%的考核費(fèi)用。2.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：在年度考核結(jié)束后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)支付上一年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。3.培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)計(jì)劃確定后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)支付50%的培訓(xùn)費(fèi)用。7.4支付條款1.甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)確保資金來源合法、合規(guī)。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付通知后的十個(gè)工作日內(nèi)，完成相關(guān)費(fèi)用的接收和確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的1%。2.若甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按照合同約定完成考核工作，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同金額的1%。2.若乙方未履行合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計(jì)算方式，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。2.賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀、賠償損失等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。2.甲方提供的任何與合同相關(guān)的文件、資料、數(shù)據(jù)等。9.2保密期限1.本合同約定的保密期限自合同簽訂之日起，至合同終止或雙方另有約定為止。2.保密期限屆滿后，乙方仍需對(duì)保密內(nèi)容保密。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.乙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方，除非得到甲方的書面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會(huì)事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。2.不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等。10.2不可抗力事件1.甲方在合同履行過程中，如遇不可抗力事件，應(yīng)及時(shí)通知乙方。2.乙方在收到甲方通知后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)相互理解，共同協(xié)商解決合同履行問題。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例1.地震、洪水等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件；3.政府政策變動(dòng)等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1.甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十個(gè)工作日。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，甲乙雙方可向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以將其權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中約定的保密條款；2.合同中約定的不可抗力條款；3.法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方教育教學(xué)工作的監(jiān)督權(quán)。2.甲方保留對(duì)乙方考核結(jié)果和績(jī)效表現(xiàn)的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，采取必要措施保護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。2.甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同履行方式的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，自雙方簽字之日起生效。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，與本合同沖突的，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。2.甲方應(yīng)協(xié)助乙方提高教育教學(xué)水平，乙方應(yīng)積極配合甲方的工作。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)通過定期會(huì)議、溝通等方式，保持密切聯(lián)系。2.甲乙雙方應(yīng)及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與其他文件無關(guān)。16.3增減條款1.合同的增減條款，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.合同的增減條款，與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（請(qǐng)?zhí)顚懞贤炗喨掌冢└郊捌渌f明解釋一、附件列表：1.甲方提供的教師考核方案及標(biāo)準(zhǔn)3.教師培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)資料4.考核結(jié)果及績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明材料7.協(xié)商解決爭(zhēng)議的記錄8.修改和補(bǔ)充合同文本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付費(fèi)用：認(rèn)定依據(jù)為合同約定的支付時(shí)間及違約金條款。未履行培訓(xùn)義務(wù)：認(rèn)定依據(jù)為合同約定的培訓(xùn)條款及賠償責(zé)任條款。2.乙方違約：未按時(shí)完成考核工作：認(rèn)定依據(jù)為合同約定的考核條款及違約金條款。未履行保密義務(wù)：認(rèn)定依據(jù)為合同約定的保密條款及法律責(zé)任條款。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.考核指標(biāo)：指衡量教師工作考核和績(jī)效的具體標(biāo)準(zhǔn)。3.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)教師考核結(jié)果和績(jī)效表現(xiàn)，甲方支付給乙方的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。4.保密內(nèi)容：指本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。5.調(diào)解：指在第三方主持下，甲乙雙方通過協(xié)商解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的