2025版燒烤店勞務(wù)派遣員工雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版燒烤店勞務(wù)派遣員工雇傭合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱、地址、法定代表人1.2用人單位名稱、地址、法定代表人1.3員工姓名、性別、出生年月、身份證號碼2.合同簽訂依據(jù)及目的3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責(zé)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間4.4社會保險及住房公積金5.工作環(huán)境與勞動保護(hù)5.1工作場所環(huán)境5.2勞動保護(hù)措施5.3安全生產(chǎn)6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)費用7.員工考核與晉升7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3晉升制度8.員工休息休假8.1休息日安排8.2假期安排8.3休假待遇9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同終止條件9.3合同續(xù)簽10.違約責(zé)任10.1派遣機構(gòu)違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任10.3員工違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同的修改與補充14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.2派遣機構(gòu)地址：市區(qū)路號1.3派遣機構(gòu)法定代表人：1.4用人單位名稱：燒烤店1.5用人單位地址：市區(qū)路號1.6用人單位法定代表人：1.7員工姓名：1.8員工性別：男1.9員工出生年月：1990年1月1日1.10員工身份證號碼：052.合同簽訂依據(jù)及目的2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。2.2合同目的：明確派遣機構(gòu)、用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益。3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位：燒烤店廚師3.2工作地點：市區(qū)路號燒烤店3.3工作時間：實行綜合計算工時制，每周工作時間為60小時，具體工作時間由用人單位安排。3.4工作職責(zé)：3.4.1按照燒烤店要求，負(fù)責(zé)燒烤食材的加工、制作和烹飪。3.4.2負(fù)責(zé)燒烤設(shè)備的使用和維護(hù)。3.4.3協(xié)助其他工作人員完成燒烤店日常運營工作。3.4.4遵守?zé)镜甑母黜椧?guī)章制度。4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元。4.2獎金及補貼：根據(jù)燒烤店的經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)，按月發(fā)放獎金及補貼。4.3工資支付方式及時間：每月1日至5日，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。4.4社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由用人單位和員工共同繳納。5.工作環(huán)境與勞動保護(hù)5.1工作場所環(huán)境：燒烤店應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。5.2勞動保護(hù)措施：用人單位應(yīng)采取必要的勞動保護(hù)措施，保障員工的人身安全。5.3安全生產(chǎn)：員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止事故發(fā)生。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：燒烤制作技術(shù)、食品安全知識、勞動法律法規(guī)等。6.2培訓(xùn)時間：每年至少組織一次培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于20小時。6.3培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)。7.員工考核與晉升7.1考核制度：用人單位應(yīng)定期對員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。7.2考核內(nèi)容：燒烤制作技能、團隊合作精神、服務(wù)意識等。7.3晉升制度：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，用人單位可對員工進(jìn)行晉升。8.員工休息休假8.1休息日安排：員工每月享有4天休息日，具體休息日由用人單位根據(jù)工作需要安排。8.2假期安排：8.2.1國家法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.2.2年休假：根據(jù)員工在本單位連續(xù)工作的時間，按照國家規(guī)定享受年休假。8.2.3事假：員工因私事需要請假，需提前向用人單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.3休假待遇：員工休假期間，工資待遇按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。9.合同期限9.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除；9.2.3出現(xiàn)合同約定的解除情形；9.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同續(xù)簽：雙方可就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。10.違約責(zé)任10.1派遣機構(gòu)違約責(zé)任：10.1.1未按照合同約定派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1.2派遣的員工不符合合同約定條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任：10.2.1未按照合同約定支付工資的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2.2未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3員工違約責(zé)任：10.3.1未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3.2嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：雙方可約定爭議解決的仲裁機構(gòu)，仲裁裁決為終局裁決。12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1員工提出解除合同，并提前30日以書面形式通知用人單位。12.1.2用人單位提出解除合同，并提前30日以書面形式通知員工。12.1.3出現(xiàn)合同約定的解除情形。12.2合同解除程序：12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。12.2.2單方解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。12.3合同解除后的處理：12.3.1雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余工資及福利待遇。12.3.2用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。13.合同的修改與補充13.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改或補充，修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指與派遣機構(gòu)、用人單位或員工存在業(yè)務(wù)往來、合作關(guān)系或提供專業(yè)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方范圍：15.2.1中介方：在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中提供中介服務(wù)的機構(gòu)。15.2.2專業(yè)服務(wù)機構(gòu)：如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2.3合作方：與派遣機構(gòu)、用人單位或員工存在合作項目的其他單位或個人。15.2.4其他第三方：根據(jù)合同履行需要介入的其他主體。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限16.1第三方職責(zé)：16.1.1中介方：負(fù)責(zé)為派遣機構(gòu)與用人單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的中介。16.1.2專業(yè)服務(wù)機構(gòu)：負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)的第三方，如法律、財務(wù)、技術(shù)等。16.1.3合作方：根據(jù)合作項目履行約定的職責(zé)。16.2第三方權(quán)限：16.2.1中介方：有權(quán)根據(jù)派遣機構(gòu)的委托，代表派遣機構(gòu)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。16.2.2專業(yè)服務(wù)機構(gòu)：有權(quán)根據(jù)合同約定，行使相應(yīng)的專業(yè)服務(wù)權(quán)限。16.2.3合作方：有權(quán)根據(jù)合作項目約定，行使相應(yīng)的合作權(quán)限。17.第三方介入時的額外條款17.1.1明確第三方的介入原因、目的和預(yù)期效果。17.1.2約定第三方的介入方式和程序。17.1.3明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。17.1.4約定第三方的權(quán)利和收益。17.1.5約定第三方介入的費用承擔(dān)及支付方式。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：18.1.1中介方：在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，中介方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，原則上不超過中介服務(wù)費用的總額。18.1.2專業(yè)服務(wù)機構(gòu)：專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的責(zé)任限額按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。18.1.3合作方：合作方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過合作項目總金額的一定比例。18.2第三方責(zé)任的具體界定：18.2.1中介方：因中介方的故意或重大過失導(dǎo)致合同履行失敗的，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2.2專業(yè)服務(wù)機構(gòu)：因?qū)I(yè)服務(wù)機構(gòu)的故意或重大過失導(dǎo)致合同履行失敗的，專業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2.3合作方：因合作方的故意或重大過失導(dǎo)致合同履行失敗的，合作方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與派遣機構(gòu)：19.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，不得損害派遣機構(gòu)的合法權(quán)益。19.1.2派遣機構(gòu)有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，確保合同目的的實現(xiàn)。19.2第三方與用人單位：19.2.1第三方應(yīng)按照合同約定為用人單位提供服務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。19.2.2用人單位有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，確保合同目的的實現(xiàn)。19.3第三方與員工：19.3.1第三方應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得損害員工的人身安全和合法權(quán)益。19.3.2員工有權(quán)對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理的要求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議1.1詳細(xì)要求：包括派遣機構(gòu)與用人單位的名稱、地址、法定代表人等信息，派遣員工的工作崗位、工作地點、工作時間、工作職責(zé)等。1.2附件說明：本附件為合同的核心文件，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。2.附件二：員工入職登記表2.1詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。2.2附件說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。3.附件三：工資支付憑證3.1詳細(xì)要求：包括工資支付時間、金額、支付方式等。3.2附件說明：證明用人單位已支付員工工資，作為合同附件之一。4.附件四：社會保險及住房公積金繳納憑證4.1詳細(xì)要求：包括繳納時間、金額、繳納機構(gòu)等信息。4.2附件說明：證明用人單位已依法為員工繳納社會保險及住房公積金，作為合同附件之一。5.附件五：培訓(xùn)記錄5.1詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、培訓(xùn)人員等。5.2附件說明：記錄員工參加的培訓(xùn)情況，作為合同附件之一。6.附件六：考核結(jié)果6.1詳細(xì)要求：包括考核時間、內(nèi)容、結(jié)果、改進(jìn)措施等。6.2附件說明：記錄員工的考核情況，作為合同附件之一。7.附件七：休假證明7.1詳細(xì)要求：包括休假時間、事由、批準(zhǔn)情況等。7.2附件說明：證明員工休假情況，作為合同附件之一。8.附件八：合同解除協(xié)議8.1詳細(xì)要求：包括合同解除原因、時間、雙方協(xié)商內(nèi)容等。8.2附件說明：證明合同解除情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1派遣機構(gòu)未按約定派遣員工。1.2用人單位未按約定支付工資或繳納社會保險及住房公積金。1.3員工未按約定履行工作職責(zé)或違反用人單位規(guī)章制度。1.4第三方未按約定履行職責(zé)或損害其他方的合法權(quán)益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1派遣機構(gòu)違約：按合同約定賠償用人單位及員工損失。2.2用人單位違約：按合同約定賠償派遣機構(gòu)及員工損失。2.3員工違約：按合同約定賠償用人單位損失，并可能解除勞動合同。2.4第三方違約：按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償受損方損失。3.違約示例說明：3.1派遣機構(gòu)違約示例：派遣機構(gòu)未能在約定時間內(nèi)派遣符合要求的員工，導(dǎo)致用人單位業(yè)務(wù)受損，派遣機構(gòu)應(yīng)賠償用人單位的損失。3.2用人單位違約示例：用人單位未按約定支付工資，導(dǎo)致員工生活困難，用人單位應(yīng)支付欠付工資及賠償金。3.3員工違約示例：員工因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同，員工應(yīng)賠償用人單位因此造成的損失。3.4第三方違約示例：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并賠償受損方損失。全文完。2024版燒烤店勞務(wù)派遣員工雇傭合同1本合同目錄一覽第一條合同主體及背景1.1派遣機構(gòu)基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息第二條派遣員工的工作崗位及職責(zé)2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點2.4工作時間第三條派遣員工的勞動報酬3.1基本工資3.2工資支付方式3.3獎金及津貼3.4社會保險及住房公積金第四條工作條件及勞動保護(hù)4.1工作環(huán)境4.2勞動保護(hù)4.3安全生產(chǎn)4.4健康檢查第五條帶薪假期及休息時間5.1帶薪年休假5.2產(chǎn)假5.3事假5.4病假5.5休息日及法定節(jié)假日第六條派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費用6.3發(fā)展機會第七條派遣員工的離職及終止合同7.1離職條件7.2離職手續(xù)7.3終止合同的條件7.4終止合同的手續(xù)第八條違約責(zé)任8.1派遣機構(gòu)違約責(zé)任8.2用工單位違約責(zé)任8.3派遣員工違約責(zé)任第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限第十條合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件第十一條其他約定事項11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3合同附件第十二條合同簽署及生效12.1合同簽署12.2合同生效時間12.3合同文本第十三條合同附件13.1派遣員工個人信息表13.2工作崗位描述13.3培訓(xùn)計劃13.4社會保險及住房公積金繳納憑證第十四條合同解除及終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除及終止程序14.4合同解除及終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同主體及背景1.1派遣機構(gòu)基本信息1.1.1派遣機構(gòu)名稱：X勞務(wù)派遣有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4注冊資本：人民幣壹仟萬元整1.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：燒烤店1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：省市區(qū)路號1.2.4注冊資本：人民幣伍佰萬元整1.3派遣員工基本信息1.3.1員工姓名：1.3.2性別：男1.3.3出生日期：1990年1月1日1.3.4身份證號碼：X1.3.5聯(lián)系電話：1385678第二條派遣員工的工作崗位及職責(zé)2.1工作崗位：燒烤廚師2.2工作內(nèi)容：2.2.1負(fù)責(zé)燒烤食材的準(zhǔn)備工作；2.2.2按照標(biāo)準(zhǔn)操作程序進(jìn)行燒烤操作；2.2.3保持廚房衛(wèi)生，確保食品安全；2.2.4參與廚房團隊協(xié)作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2.3工作地點：燒烤店廚房2.4工作時間：2.4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日8小時，每周40小時；2.4.2綜合計算工時制，具體工作時間由用工單位根據(jù)實際情況安排。第三條派遣員工的勞動報酬3.1基本工資：人民幣3000元/月；3.2工資支付方式：每月10日支付上月工資；3.3獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司規(guī)定，享受相應(yīng)的獎金及津貼；3.4社會保險及住房公積金：按國家及地方政策規(guī)定繳納。第四條工作條件及勞動保護(hù)4.1工作環(huán)境：符合國家及地方衛(wèi)生、安全標(biāo)準(zhǔn)；4.2勞動保護(hù)：提供符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品；4.3安全生產(chǎn)：遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保人身及財產(chǎn)安全；4.4健康檢查：每年至少進(jìn)行一次健康檢查。第五條帶薪假期及休息時間5.1帶薪年休假：根據(jù)國家及地方政策規(guī)定，享受帶薪年休假；5.2產(chǎn)假：根據(jù)國家及地方政策規(guī)定，享受產(chǎn)假；5.3事假：根據(jù)實際情況，經(jīng)用工單位批準(zhǔn)，可享受事假；5.4病假：根據(jù)國家及地方政策規(guī)定，享受病假；5.5休息日及法定節(jié)假日：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。第六條派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃；6.2培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由派遣機構(gòu)承擔(dān)；6.3發(fā)展機會：提供晉升機會，鼓勵員工提升自身能力。第七條派遣員工的離職及終止合同7.1離職條件：7.1.1員工提出離職申請，并經(jīng)用工單位同意；7.1.2用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致；7.1.3其他法律法規(guī)規(guī)定的離職條件。7.2離職手續(xù)：7.2.1員工向用工單位提出離職申請；7.2.2用工單位審批離職申請；7.2.3派遣機構(gòu)辦理離職手續(xù)。7.3終止合同的條件：7.3.1員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度；7.3.2員工嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損失；7.3.3用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致；7.3.4其他法律法規(guī)規(guī)定的終止合同條件。7.4終止合同的手續(xù)：7.4.1用工單位向派遣機構(gòu)提出終止合同申請；7.4.2派遣機構(gòu)審批終止合同申請；7.4.3雙方辦理終止合同手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1派遣機構(gòu)違約責(zé)任8.1.1派遣機構(gòu)未按照合同約定派遣合格員工的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用工單位因此遭受的損失；8.1.2派遣機構(gòu)未按時支付派遣員工工資的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金；8.1.3派遣機構(gòu)違反保密協(xié)議，泄露用工單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。8.2用工單位違約責(zé)任8.2.1用工單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金；8.2.2用工單位未提供符合合同約定的工作條件或勞動保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失；8.2.3用工單位違反保密協(xié)議，泄露派遣員工個人信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。8.3派遣員工違約責(zé)任8.3.1派遣員工違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償派遣機構(gòu)和用工單位因此遭受的損失；8.3.2派遣員工在工作中嚴(yán)重失職，造成用工單位損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院。9.3爭議解決期限9.3.1雙方應(yīng)在發(fā)生爭議后30日內(nèi)協(xié)商解決；9.3.2如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)在協(xié)商期限屆滿后15日內(nèi)向爭議解決機構(gòu)提起訴訟。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方代表簽字蓋章；10.1.2合同簽訂后7日內(nèi)，派遣機構(gòu)將合同文本報送用工單位備案。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3發(fā)生合同約定的解除條件。10.3合同解除條件10.3.1用工單位有正當(dāng)理由，如生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整，可提前30日通知派遣機構(gòu)解除合同；10.3.2派遣員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用工單位可提前15日通知派遣機構(gòu)解除合同。第十一條其他約定事項11.1保密條款11.1.1雙方對本合同內(nèi)容及履行過程中的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；11.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取合理措施減輕損失；11.2.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：11.3.1.1派遣員工個人信息表；11.3.1.2工作崗位描述；11.3.1.3培訓(xùn)計劃；11.3.1.4社會保險及住房公積金繳納憑證。第十二條合同簽署及生效12.1合同簽署12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同生效時間12.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.3合同文本12.3.1本合同文本為最終文本，雙方簽字蓋章后，任何修改、補充均無效。第十三條合同附件13.1派遣員工個人信息表13.2工作崗位描述13.3培訓(xùn)計劃13.4社會保險及住房公積金繳納憑證第十四條合同解除及終止14.1合同解除條件14.1.1合同期滿；14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.3發(fā)生合同約定的解除條件。14.2合同終止條件14.2.1用工單位有正當(dāng)理由，如生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整，可提前30日通知派遣機構(gòu)解除合同；14.2.2派遣員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用工單位可提前15日通知派遣機構(gòu)解除合同。14.3合同解除及終止程序14.3.1解除合同前，雙方應(yīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見；14.3.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，或為提供專業(yè)服務(wù)而介入合同的主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)等。15.2第三方介入的類型15.2.1服務(wù)提供：第三方提供合同履行所需的服務(wù)，如人力資源服務(wù)、技術(shù)支持等；15.2.2監(jiān)督檢查：第三方對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保合同條款的執(zhí)行；15.2.3爭議解決：第三方作為調(diào)解人或仲裁機構(gòu)參與合同爭議的解決。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或委托內(nèi)容，履行相應(yīng)的職責(zé)；15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益；15.3.3第三方因自身過錯導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方的責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確；15.4.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同標(biāo)的額的一定比例，具體比例由合同雙方協(xié)商確定；15.4.3如無特殊約定，第三方的責(zé)任限額為合同標(biāo)的額的10%。15.5第三方的權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)；15.5.2第三方有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行調(diào)查，并提出意見和建議；15.5.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和委托內(nèi)容，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與派遣機構(gòu)的關(guān)系：第三方接受派遣機構(gòu)的委托，履行合同約定的職責(zé)；15.6.2第三方與用工單位的關(guān)系：第三方協(xié)助用工單位履行合同，確保合同條款的執(zhí)行；15.6.3第三方與派遣員工的關(guān)系：第三方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行管理，保障派遣員工的合法權(quán)益。15.7第三方介入的具體條款15.7.1第三方介入的必要性：合同雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的必要性，并約定第三方介入的具體事項；15.7.2第三方介入的程序：合同雙方應(yīng)約定第三方介入的具體程序，包括介入時間、方式等；15.7.3第三方介入的費用：合同雙方應(yīng)約定第三方介入的費用，并明確費用的支付方式。15.8第三方介入的解除15.8.1如第三方在履行職責(zé)過程中，違反合同約定或法律法規(guī)，合同雙方有權(quán)解除其介入；15.8.2第三方介入的解除，應(yīng)書面通知合同雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)；15.8.3第三方介入解除后，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.9第三方介入的爭議解決15.9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由合同雙方協(xié)商解決；15.9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工個人信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景、健康狀況等信息。說明：用于記錄派遣員工的基本信息，作為合同附件，隨合同一同存檔。2.工作崗位描述詳細(xì)要求：描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、工作環(huán)境等。說明：明確派遣員工的工作職責(zé)和條件，作為合同附件，隨合同一同存檔。3.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：列明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)費用等信息。說明：記錄派遣員工的培訓(xùn)計劃，確保員工得到必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。4.社會保險及住房公積金繳納憑證詳細(xì)要求：提供社會保險及住房公積金繳納的憑證，證明已按照國家及地方政策規(guī)定繳納。說明：作為合同附件，證明派遣員工的社會保險及住房公積金繳納情況。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方對合同內(nèi)容及履行過程中的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括保密期限、保密范圍等。說明：保護(hù)合同雙方的商業(yè)秘密，防止泄露給第三方。6.不可抗力事件證明詳細(xì)要求：提供不可抗力事件的證明材料，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。說明：用于證明合同無法履行或履行困難的正當(dāng)理由。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣機構(gòu)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定派遣合格員工。責(zé)任認(rèn)定：賠償用工單位因此遭受的損失，包括但不限于招聘、培訓(xùn)等費用。2.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并賠償派遣員工因此遭受的損失。3.派遣員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定，擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：賠償派遣機構(gòu)和用工單位因此遭受的損失，包括但不限于招聘、培訓(xùn)等費用。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中，違反合同約定或法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，賠償合同雙方因此遭受的損失。示例說明：派遣機構(gòu)未按照合同約定派遣合格員工，導(dǎo)致用工單位業(yè)務(wù)受影響，用工單位因此遭受了1萬元的經(jīng)濟損失。根據(jù)合同約定，派遣機構(gòu)應(yīng)賠償用工單位1萬元。用工單位未按照合同約定支付工資，派遣員工因此向派遣機構(gòu)提出投訴。根據(jù)合同約定，用工單位應(yīng)支付違約金，并賠償派遣員工因此遭受的損失。派遣員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定，擅自離職。根據(jù)合同約定，派遣員工應(yīng)賠償派遣機構(gòu)和用工單位因此遭受的損失，包括但不限于招聘、培訓(xùn)等費用。全文完。2024版燒烤店勞務(wù)派遣員工雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2雇傭單位信息1.3員工個人信息2.派遣員工的工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作時間2.3工作地點3.工作條件和環(huán)境3.1工作場所3.2安全衛(wèi)生3.3工作設(shè)備4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3加班工資5.社會保險和公積金5.1社會保險5.2公積金6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假6.3年假7.離職和終止合同7.1離職條件7.2終止合同的條件7.3離職手續(xù)8.違約責(zé)任8.1雇傭單位的違約責(zé)任8.2派遣單位的違約責(zé)任8.3員工的違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.法律適用和爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式11.其他約定事項11.1責(zé)任聲明11.2不可抗力11.3合同生效12.合同附件12.1員工入職登記表12.2身份證明文件12.3工資清單13.合同修改和補充13.1修改程序13.2補充條款14.合同解除和終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：[派遣單位名稱]1.1.2單位地址：[派遣單位地址]1.1.3聯(lián)系人：[派遣單位聯(lián)系人姓名]1.1.4聯(lián)系電話：[派遣單位聯(lián)系電話]1.2雇傭單位信息1.2.1單位名稱：[雇傭單位名稱]1.2.2單位地址：[雇傭單位地址]1.2.3聯(lián)系人：[雇傭單位聯(lián)系人姓名]1.2.4聯(lián)系電話：[雇傭單位聯(lián)系電話]1.3員工個人信息1.3.1姓名：[員工姓名]1.3.2性別：[員工性別]1.3.3出生日期：[員工出生日期]1.3.4身份證號碼：[員工身份證號碼]1.3.5聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]1.3.6家庭住址：[員工家庭住址]2.派遣員工的工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.1.1負(fù)責(zé)燒烤店的日常運營和管理；2.1.2參與燒烤菜品的生產(chǎn)和制作；2.1.3確保食品安全和衛(wèi)生；2.1.4配合雇主單位完成其他工作任務(wù)。2.2工作時間2.2.1工作時間：[工作時間，如：每日8小時，每周工作5天]2.2.2上班時間：[具體上班時間，如：上午9:00至下午17:00]2.2.3休息時間：[具體休息時間，如：每周休息1天，具體時間根據(jù)工作安排確定]2.3工作地點2.3.1工作地點：[雇傭單位提供的具體工作地點]3.工作條件和環(huán)境3.1工作場所3.1.1工作場所應(yīng)為安全、衛(wèi)生、符合國家相關(guān)規(guī)定的場所；3.1.2雇傭單位應(yīng)提供必要的工作設(shè)施和設(shè)備；3.2安全衛(wèi)生3.2.1雇傭單位應(yīng)確保工作場所的安全衛(wèi)生；3.2.2員工應(yīng)遵守相關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定，防止意外事故發(fā)生；3.3工作設(shè)備3.3.1雇傭單位應(yīng)提供符合工作需要的工作設(shè)備；3.3.2員工應(yīng)妥善使用工作設(shè)備，避免損壞。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：[具體基本工資數(shù)額]4.1.2支付方式：[支付方式，如：每月支付一次]4.2獎金及補貼4.2.1獎金：[具體獎金數(shù)額和發(fā)放條件]4.2.2補貼：[具體補貼種類和數(shù)額]4.3加班工資4.3.1加班工資：[具體加班工資計算方法]5.社會保險和公積金5.1社會保險5.1.1派遣單位和雇傭單位應(yīng)依法為員工繳納社會保險；5.1.2社會保險費繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.2公積金5.2.1派遣單位和雇傭單位應(yīng)依法為員工繳納住房公積金；5.2.2公積金繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.1.1工作時間安排應(yīng)合理，避免員工過度疲勞；6.1.2工作時間安排應(yīng)提前告知員工；6.2休息休假6.2.1員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利；6.2.2休息休假的具體安排由雇主單位根據(jù)工作需要確定；6.3年假6.3.1員工享有國家規(guī)定的年假；6.3.2年假的安排和休假日數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.離職和終止合同7.1離職條件7.1.1員工因個人原因提出離職，需提前[具體天數(shù)]書面通知雇主單位；7.1.2雇傭單位因員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定或存在重大過錯，有權(quán)解除合同；7.2終止合同的條件7.2.1雙方協(xié)商一致，可以終止合同；7.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可以終止合同；7.3離職手續(xù)7.3.1員工離職時，應(yīng)完成工作交接；7.3.2員工離職后，雇主單位應(yīng)結(jié)算工資和社保公積金等費用。8.違約責(zé)任8.1雇傭單位的違約責(zé)任8.1.1雇傭單位未按時足額支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金，賠償金按應(yīng)付金額的[具體賠償比例]計算；8.1.2雇傭單位未提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.1.3雇傭單位違反合同約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償金，補償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算；8.2派遣單位的違約責(zé)任8.2.1派遣單位未按規(guī)定派遣符合條件員工的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.2派遣單位未按時足額支付社會保險和公積金的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.3員工的違約責(zé)任8.3.1員工違反合同約定提前離職的，應(yīng)當(dāng)賠償雇主單位一定數(shù)額的違約金；8.3.2員工泄露公司秘密或違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1員工在任職期間和離職后，對雇主單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負(fù)有保密義務(wù)；9.1.2保密內(nèi)容不包括公共信息和已知信息；9.2保密期限9.2.1保密期限自員工離職之日起計算，不少于[具體年限]年；9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.3.1員工違反保密義務(wù)，給雇主單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.法律適用和爭議解決10.1適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律；10.1.2合同條款與法律相沖突的，以法律為準(zhǔn)；10.2爭議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他約定事項11.1責(zé)任聲明11.1.1雙方在簽訂合同時均未隱瞞任何重大事實；11.1.2雙方均承諾遵守合同約定，履行各自義務(wù)；11.2不可抗力11.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；11.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明；11.3合同生效11.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.合同附件12.1員工入職登記表12.2身份證明文件12.3工資清單13.合同修改和補充13.1修改程序13.1.1合同的修改或補充應(yīng)采取書面形式，由雙方協(xié)商一致；13.1.2修改或補充的條款作為合同的一部分，具有同等法律效力；13.2補充條款13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充條款。14.合同解除和終止14.1合同解除14.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；14.1.2因一方違約，另一方有權(quán)解除合同；14.2合同終止14.2.1合同期限屆滿，合同自然終止；14.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理合同終止手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方或任何一方聘請的，為合同執(zhí)行提供咨詢、代理、中介或其他服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2.1法律顧問、審計師、評估師等專業(yè)人士；2.2.2人力資源公司、勞務(wù)派遣公司等提供員工派遣服務(wù)的機構(gòu)；2.2.3保險代理、財產(chǎn)保險等保險公司；2.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責(zé)，確保合同執(zhí)行的合規(guī)性和有效性；2.1.2第三方對因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方的相關(guān)信息；2.3義務(wù)2.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；2.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，及時、準(zhǔn)確地提供相關(guān)信息和服務(wù)。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；3.2甲乙雙方簽署相關(guān)協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費用；3.3第三方按照協(xié)議約定，履行合同職責(zé)。4.第三方介入的額外條款4.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會影響合同其他條款的履行；4.2第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)；4.3第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按本合同第十條爭議解決方式處理。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在協(xié)議中約定，但不得超過第三方介入合同金額的[具體比例]；5.2第三方責(zé)任限額的約定，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的其他責(zé)任承擔(dān)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；6.1.2甲方對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量承