二零二五年勞動合同試用期考核指標(biāo)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動合同試用期考核指標(biāo)本合同目錄一覽1.試用期考核指標(biāo)概述1.1考核指標(biāo)制定依據(jù)1.2考核指標(biāo)適用范圍1.3考核指標(biāo)實施流程2.試用期考核指標(biāo)內(nèi)容2.1工作能力考核指標(biāo)2.1.1業(yè)務(wù)技能考核2.1.2工作效率考核2.1.3團(tuán)隊協(xié)作考核2.2工作態(tài)度考核指標(biāo)2.2.1工作紀(jì)律考核2.2.2工作態(tài)度考核2.2.3職業(yè)道德考核2.3績效成果考核指標(biāo)2.3.1完成任務(wù)考核2.3.2成果質(zhì)量考核2.3.3創(chuàng)新能力考核3.試用期考核指標(biāo)權(quán)重分配3.1各考核指標(biāo)權(quán)重比例3.2權(quán)重分配調(diào)整機(jī)制4.試用期考核實施方法4.1考核方式4.2考核周期4.3考核流程5.試用期考核結(jié)果評定5.1考核結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)5.2考核結(jié)果評定流程5.3考核結(jié)果評定結(jié)果運(yùn)用6.試用期考核結(jié)果申訴6.1申訴程序6.2申訴處理期限6.3申訴處理結(jié)果7.試用期考核結(jié)果運(yùn)用7.1試用期考核結(jié)果與轉(zhuǎn)正關(guān)系7.2試用期考核結(jié)果與薪酬關(guān)系7.3試用期考核結(jié)果與獎懲關(guān)系8.試用期考核信息保密8.1信息保密原則8.2信息保密措施8.3信息泄露責(zé)任9.試用期考核監(jiān)督與評估9.1監(jiān)督機(jī)制9.2評估方法9.3評估結(jié)果運(yùn)用10.試用期考核合同變更10.1變更程序10.2變更內(nèi)容10.3變更生效時間11.試用期考核爭議解決11.1爭議解決原則11.2爭議解決途徑11.3爭議解決期限12.試用期考核合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果13.試用期考核合同附件13.1附件清單13.2附件說明13.3附件效力14.本合同目錄一覽第一部分：合同如下：1.試用期考核指標(biāo)概述1.1考核指標(biāo)制定依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際工作需要，制定本試用期考核指標(biāo)。1.2考核指標(biāo)適用范圍本考核指標(biāo)適用于公司所有新入職員工在試用期間的工作表現(xiàn)評估。1.3考核指標(biāo)實施流程1.3.1考核指標(biāo)制定：由人力資源部門根據(jù)崗位要求制定具體的考核指標(biāo)。1.3.2考核指標(biāo)發(fā)布：人力資源部門將考核指標(biāo)發(fā)布至公司內(nèi)部平臺，供員工查閱。1.3.3考核實施：由直接上級或人力資源部門對員工進(jìn)行考核。1.3.4考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，由直接上級向員工反饋考核結(jié)果。2.試用期考核指標(biāo)內(nèi)容2.1工作能力考核指標(biāo)2.1.1業(yè)務(wù)技能考核2.1.1.1熟悉崗位工作流程2.1.1.2掌握崗位所需技能2.1.1.3解決實際工作中問題的能力2.1.2工作效率考核2.1.2.1完成任務(wù)的時間2.1.2.2完成任務(wù)的質(zhì)量2.1.2.3工作量完成情況2.1.3團(tuán)隊協(xié)作考核2.1.3.1參與團(tuán)隊活動的積極性2.1.3.2與同事溝通協(xié)作的能力2.1.3.3對團(tuán)隊目標(biāo)的貢獻(xiàn)2.2工作態(tài)度考核指標(biāo)2.2.1工作紀(jì)律考核2.2.1.1遵守公司規(guī)章制度2.2.1.2按時上下班2.2.1.3工作狀態(tài)穩(wěn)定2.2.2工作態(tài)度考核2.2.2.1積極主動2.2.2.2對待工作的熱情2.2.3職業(yè)道德考核2.2.3.1誠實守信2.2.3.2遵守職業(yè)道德2.2.3.3維護(hù)公司形象2.3績效成果考核指標(biāo)2.3.1完成任務(wù)考核2.3.1.1任務(wù)完成率2.3.1.2任務(wù)完成質(zhì)量2.3.1.3任務(wù)完成時間2.3.2成果質(zhì)量考核2.3.2.1工作成果符合要求2.3.2.2工作成果創(chuàng)新性2.3.2.3工作成果實用性2.3.3創(chuàng)新能力考核2.3.3.1對工作流程的改進(jìn)2.3.3.2對工作方法的創(chuàng)新2.3.3.3對工作成果的提升3.試用期考核指標(biāo)權(quán)重分配3.1各考核指標(biāo)權(quán)重比例3.1.1業(yè)務(wù)技能：30%3.1.2工作效率：25%3.1.3團(tuán)隊協(xié)作：15%3.1.4工作態(tài)度：15%3.1.5職業(yè)道德：5%3.2權(quán)重分配調(diào)整機(jī)制3.2.1根據(jù)崗位需求調(diào)整權(quán)重3.2.2根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整權(quán)重3.2.3定期評估權(quán)重分配合理性4.試用期考核實施方法4.1考核方式4.1.1定量考核：根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行量化評估。4.1.2定性考核：根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行綜合評價。4.2考核周期4.2.1每月進(jìn)行一次試用期考核。4.2.2試用期結(jié)束前進(jìn)行最終考核。4.3考核流程4.3.1考核前準(zhǔn)備：制定考核計劃、收集相關(guān)資料。4.3.2考核實施：根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行考核。4.3.3考核結(jié)果評定：根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評定。4.3.4考核結(jié)果反饋：向員工反饋考核結(jié)果。5.試用期考核結(jié)果評定5.1考核結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)5.1.1優(yōu)秀：各項指標(biāo)均達(dá)到優(yōu)秀水平。5.1.2良好：大部分指標(biāo)達(dá)到良好水平。5.1.3一般：部分指標(biāo)達(dá)到一般水平。5.1.4不合格：部分指標(biāo)未達(dá)到基本要求。5.2考核結(jié)果評定流程5.2.1考核人填寫考核表。5.2.2考核人提交考核表至人力資源部門。5.2.3人力資源部門審核考核表。5.2.4人力資源部門匯總考核結(jié)果。5.3考核結(jié)果評定結(jié)果運(yùn)用5.3.1考核結(jié)果作為員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)。5.3.2考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整的依據(jù)。5.3.3考核結(jié)果作為員工獎懲的依據(jù)。6.試用期考核結(jié)果申訴6.1申訴程序6.1.1員工對考核結(jié)果有異議時，可在接到考核結(jié)果后的3個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。6.1.2人力資源部門在接到申訴后的5個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理。6.2申訴處理期限6.2.1人力資源部門在接到申訴后的10個工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.3申訴處理結(jié)果6.3.1申訴成立，調(diào)整考核結(jié)果。6.3.2申訴不成立，維持原考核結(jié)果。8.試用期考核信息保密8.1信息保密原則8.1.1對員工在試用期考核過程中提供的個人信息和考核結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格保密。8.1.2未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方透露考核信息。8.2信息保密措施8.2.1考核表格和記錄僅限于參與考核的人員查閱。8.2.2考核信息存儲在保密的電子系統(tǒng)中，設(shè)置訪問權(quán)限。8.2.3對參與考核的員工進(jìn)行保密意識培訓(xùn)。8.3信息泄露責(zé)任8.3.1如因工作人員原因?qū)е驴己诵畔⑿孤?，?zé)任人將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.試用期考核監(jiān)督與評估9.1監(jiān)督機(jī)制9.1.1人力資源部門對試用期考核過程進(jìn)行監(jiān)督。9.1.2員工可以通過內(nèi)部投訴渠道對考核過程進(jìn)行監(jiān)督。9.2評估方法9.2.1定期對試用期考核流程和結(jié)果進(jìn)行評估。9.2.2通過員工反饋、上級評價等方式收集考核信息。9.3評估結(jié)果運(yùn)用9.3.1根據(jù)評估結(jié)果對試用期考核指標(biāo)和流程進(jìn)行調(diào)整。9.3.2對考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行改進(jìn)。10.試用期考核合同變更10.1變更程序10.1.1如需變更試用期考核合同，需經(jīng)人力資源部門和相關(guān)部門共同協(xié)商確定。10.1.2變更內(nèi)容需以書面形式通知所有相關(guān)方。10.2變更內(nèi)容10.2.1考核指標(biāo)調(diào)整10.2.2考核權(quán)重分配調(diào)整10.2.3考核流程調(diào)整10.3變更生效時間10.3.1變更內(nèi)容自通知發(fā)布之日起生效。11.試用期考核爭議解決11.1爭議解決原則11.1.1堅持公平、公正、公開的原則。11.1.2優(yōu)先采用協(xié)商解決方式。11.2爭議解決途徑11.2.1員工與直接上級進(jìn)行協(xié)商。11.2.2向人力資源部門申請調(diào)解。11.2.3通過法律途徑解決。11.3爭議解決期限11.3.1協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)。11.3.2調(diào)解解決：自申請之日起45日內(nèi)。12.試用期考核合同終止12.1終止條件12.1.1試用期結(jié)束。12.1.2員工或公司單方面解除勞動合同。12.2終止程序12.2.1員工或公司需提前通知對方。12.2.2人力資源部門進(jìn)行合同終止手續(xù)辦理。12.3終止后果12.3.1試用期考核合同終止后，雙方權(quán)利義務(wù)終止。12.3.2人力資源部門負(fù)責(zé)對試用期考核結(jié)果進(jìn)行歸檔。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入說明13.1第三方定義13.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方。13.2第三方介入范圍13.2.1第三方介入的范圍包括但不限于試用期考核的評估、爭議解決、合同履行監(jiān)督等。13.3第三方介入程序13.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。13.3.2第三方介入需提前通知對方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。14.甲乙雙方與第三方責(zé)任劃分14.1責(zé)任界定14.1.1第三方在合同約定范圍內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)，對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。14.1.2甲乙雙方對自身的合同義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。14.2權(quán)利義務(wù)14.2.1第三方享有根據(jù)合同約定獲取報酬的權(quán)利。14.2.2第三方有義務(wù)按照合同約定獨(dú)立、客觀、公正地提供服務(wù)。14.3第三方與其他各方的劃分說明14.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策。14.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.第三方責(zé)任限額15.1責(zé)任限額定義15.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定或過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。15.2責(zé)任限額設(shè)定15.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過第三方合同金額的10%。15.3責(zé)任限額適用范圍15.3.1第三方責(zé)任限額適用于第三方在合同履行過程中因過失或違反合同約定導(dǎo)致的損失。15.4責(zé)任限額調(diào)整15.4.1如有特殊原因，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。16.第三方介入爭議解決16.1爭議解決原則16.1.1第三方介入爭議解決應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。16.2爭議解決途徑16.2.1甲乙雙方與第三方協(xié)商解決爭議。16.2.2如協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟解決爭議。16.3爭議解決期限16.3.1第三方介入爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。17.第三方介入合同終止17.1終止條件17.1.1第三方完成合同約定的工作。17.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入合同。17.2終止程序17.2.1第三方完成工作后，甲乙雙方應(yīng)簽署合同終止確認(rèn)書。17.2.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付報酬。17.3終止后果17.3.1第三方介入合同終止后，雙方權(quán)利義務(wù)終止。17.3.2第三方應(yīng)按照約定退還已收取的預(yù)付款。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.試用期考核指標(biāo)表要求：詳細(xì)列出各項考核指標(biāo)的具體內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重比例。2.試用期考核記錄表要求：記錄每次考核的時間、地點(diǎn)、考核人、考核結(jié)果等。說明：該表格用于記錄員工試用期的考核情況。3.試用期考核申訴表要求：明確申訴人的基本信息、申訴事由、申訴要求等。說明：該表格用于員工在考核結(jié)果有異議時提交申訴。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：該協(xié)議用于明確第三方在介入過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方責(zé)任限額的具體金額、適用范圍、賠償方式等。說明：該協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方在第三方責(zé)任范圍內(nèi)的利益。6.試用期考核合同要求：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、考核指標(biāo)、考核流程等。說明：該合同是試用期考核的基礎(chǔ)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按時完成試用期考核指標(biāo)的制定和發(fā)布。1.2考核過程中出現(xiàn)舞弊行為，如篡改考核結(jié)果、泄露考核信息等。1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、超期完成等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1對于甲乙雙方未按時完成考核指標(biāo)的制定和發(fā)布，每逾期一天，應(yīng)支付一定數(shù)額的違約金。2.2對于考核過程中的舞弊行為，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，對責(zé)任人進(jìn)行處罰，并賠償由此造成的損失。2.3對于第三方未按照合同約定提供服務(wù)，根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和違約程度，扣除相應(yīng)費(fèi)用，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1甲乙雙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成試用期考核指標(biāo)的制定和發(fā)布，逾期3天，應(yīng)支付人民幣1000元違約金。3.2在考核過程中，發(fā)現(xiàn)考核人篡改考核結(jié)果，對篡改者進(jìn)行警告并解除勞動合同，賠償由此造成的損失。3.3第三方因服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，扣除已收取費(fèi)用的20%，并賠償實際損失。全文完。二零二四年勞動合同試用期考核指標(biāo)2本合同目錄一覽1.試用期考核的目的和原則1.1試用期考核的定義1.2試用期考核的目的1.3試用期考核的原則2.試用期考核的范圍和對象2.1考核范圍2.2考核對象3.試用期考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)3.1工作能力考核3.2工作態(tài)度考核3.3團(tuán)隊協(xié)作考核3.4績效考核4.試用期考核的方法和程序4.1考核方法4.2考核程序5.試用期考核的評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重5.1評分標(biāo)準(zhǔn)5.2權(quán)重分配6.試用期考核的時間和周期6.1考核時間安排6.2考核周期7.試用期考核的組織和實施7.1組織機(jī)構(gòu)7.2實施流程8.試用期考核的結(jié)果反饋8.1結(jié)果反饋形式8.2結(jié)果反饋時間9.試用期考核結(jié)果的運(yùn)用9.1考核結(jié)果與薪酬待遇9.2考核結(jié)果與晉升10.試用期考核的申訴和爭議處理10.1申訴途徑10.2爭議處理機(jī)制11.試用期考核的相關(guān)責(zé)任11.1考核主體的責(zé)任11.2考核參與者的責(zé)任12.試用期考核的保密和隱私保護(hù)12.1保密要求12.2隱私保護(hù)措施13.試用期考核的調(diào)整和修訂13.1調(diào)整條件13.2修訂程序14.試用期考核的其他事項14.1合同終止時的考核14.2合同續(xù)簽時的考核第一部分：合同如下：1.試用期考核的目的和原則1.1試用期考核的定義本合同所提及的試用期考核是指用人單位對勞動者在試用期間的工作表現(xiàn)、能力、態(tài)度等進(jìn)行綜合評價的過程。1.2試用期考核的目的試用期考核旨在全面了解勞動者的工作能力、適應(yīng)能力和團(tuán)隊合作精神，以判斷其是否滿足崗位要求，并為勞動合同的正式簽訂或終止提供依據(jù)。1.3試用期考核的原則（1）客觀公正原則：考核過程應(yīng)客觀、公正，避免主觀因素影響考核結(jié)果。（2）全面評價原則：考核內(nèi)容應(yīng)全面，涵蓋勞動者的工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等方面。（3）動態(tài)調(diào)整原則：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)崗位需求和市場變化進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。2.試用期考核的范圍和對象2.1考核范圍試用期考核的范圍包括勞動者的工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力等方面。2.2考核對象試用期考核的對象為所有處于試用期的勞動者。3.試用期考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)3.1工作能力考核（1）專業(yè)技能考核：評估勞動者是否具備崗位所需的專業(yè)技能和知識。（2）學(xué)習(xí)能力考核：評估勞動者在試用期內(nèi)的學(xué)習(xí)進(jìn)步和適應(yīng)能力。（3）工作效率考核：評估勞動者完成工作任務(wù)的速度和質(zhì)量。3.2工作態(tài)度考核（1）責(zé)任心考核：評估勞動者對工作的責(zé)任心和敬業(yè)精神。（2）團(tuán)隊協(xié)作考核：評估勞動者在團(tuán)隊中的協(xié)作能力和溝通能力。（3）工作態(tài)度考核：評估勞動者對待工作的積極性和主動性。3.3團(tuán)隊協(xié)作考核（1）溝通能力考核：評估勞動者在團(tuán)隊溝通中的表達(dá)能力、傾聽能力和反饋能力。（2）協(xié)作精神考核：評估勞動者在團(tuán)隊工作中的協(xié)作精神和共同解決問題的能力。（3）沖突處理能力考核：評估勞動者在團(tuán)隊沖突中的處理能力和化解矛盾的能力。3.4績效考核（1）目標(biāo)達(dá)成度考核：評估勞動者在試用期間完成工作目標(biāo)的程度。（2）工作成果考核：評估勞動者在試用期間的工作成果和質(zhì)量。（3）創(chuàng)新貢獻(xiàn)考核：評估勞動者在試用期間提出的創(chuàng)新建議和實施的改進(jìn)措施。4.試用期考核的方法和程序4.1考核方法（1）直接觀察法：通過日常觀察，記錄勞動者的工作表現(xiàn)。（2）工作成果法：通過評估勞動者完成的工作成果，判斷其工作能力。（3）同行評議法：由同事對勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。4.2考核程序（1）制定考核方案：明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序。（2）組織實施考核：按照考核方案對勞動者進(jìn)行考核。（3）匯總考核結(jié)果：收集各考核項目的得分，計算總分。（4）反饋考核結(jié)果：向勞動者反饋考核結(jié)果，并給予指導(dǎo)和建議。5.試用期考核的評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重5.1評分標(biāo)準(zhǔn)（1）工作能力：滿分為100分，根據(jù)實際表現(xiàn)評定。（2）工作態(tài)度：滿分為100分，根據(jù)實際表現(xiàn)評定。（3）團(tuán)隊合作：滿分為100分，根據(jù)實際表現(xiàn)評定。（4）績效：滿分為100分，根據(jù)實際表現(xiàn)評定。5.2權(quán)重分配（1）工作能力：占30%。（2）工作態(tài)度：占20%。（3）團(tuán)隊合作：占20%。（4）績效：占30%。6.試用期考核的時間和周期6.1考核時間安排試用期考核在試用期內(nèi)進(jìn)行，具體時間由用人單位根據(jù)實際情況確定。6.2考核周期試用期考核的周期為一個月，每個考核周期結(jié)束后，進(jìn)行一次考核。8.試用期考核的結(jié)果反饋8.1結(jié)果反饋形式試用期考核結(jié)果將以書面形式反饋給勞動者，包括考核得分、評價意見及改進(jìn)建議。8.2結(jié)果反饋時間試用期考核結(jié)果應(yīng)在考核周期結(jié)束后五個工作日內(nèi)反饋給勞動者。9.試用期考核結(jié)果的運(yùn)用9.1考核結(jié)果與薪酬待遇（1）考核結(jié)果優(yōu)異的勞動者，用人單位將考慮給予適當(dāng)?shù)男匠昙睢＃?）考核結(jié)果不理想的勞動者，用人單位將進(jìn)行針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。9.2考核結(jié)果與晉升（1）考核結(jié)果作為勞動者晉升的重要依據(jù)之一。（2）連續(xù)兩次考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的勞動者，用人單位將考慮終止勞動合同。10.試用期考核的申訴和爭議處理10.1申訴途徑勞動者對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后五個工作日內(nèi)向用人單位提出申訴。10.2爭議處理機(jī)制（1）由用人單位設(shè)立的勞動爭議處理小組負(fù)責(zé)處理勞動者的申訴。（2）爭議處理小組應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)給出處理結(jié)果。11.試用期考核的相關(guān)責(zé)任11.1考核主體的責(zé)任（1）用人單位應(yīng)確保試用期考核的公正性和客觀性。（2）用人單位應(yīng)對考核結(jié)果負(fù)責(zé)，確保其準(zhǔn)確性。11.2考核參與者的責(zé)任（1）考核者應(yīng)按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價，不得偏袒或歧視勞動者。（2）勞動者應(yīng)積極配合考核，如實反映自己的工作表現(xiàn)。12.試用期考核的保密和隱私保護(hù)12.1保密要求試用期考核的相關(guān)信息應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)勞動者同意，不得向第三方透露。12.2隱私保護(hù)措施（1）用人單位應(yīng)建立保密制度，明確保密范圍和責(zé)任。（2）考核過程中，不得泄露勞動者的個人隱私。13.試用期考核的調(diào)整和修訂13.1調(diào)整條件（1）崗位需求發(fā)生變化時，用人單位可對考核內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。（2）考核標(biāo)準(zhǔn)與市場變化不符時，用人單位可對考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂。13.2修訂程序（1）用人單位應(yīng)提前通知勞動者考核標(biāo)準(zhǔn)的修訂內(nèi)容。（2）修訂后的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)正式生效，并納入試用期考核范圍。14.試用期考核的其他事項14.1合同終止時的考核（1）勞動合同終止時，用人單位應(yīng)對勞動者進(jìn)行試用期考核。（2）考核結(jié)果作為勞動合同終止的依據(jù)之一。14.2合同續(xù)簽時的考核第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問等，在用人單位與勞動者之間的勞動合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的主體。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助用人單位進(jìn)行試用期考核；（2）提供勞動法規(guī)咨詢服務(wù)；（3）進(jìn)行勞動爭議調(diào)解；（4）提供勞動合同管理咨詢；（5）其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1選擇第三方甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂服務(wù)合同。16.2第三方介入的申請甲乙雙方均可向第三方提出介入申請，第三方應(yīng)在收到申請后五個工作日內(nèi)給予回復(fù)。16.3第三方介入的實施第三方應(yīng)在甲乙雙方的監(jiān)督下，按照服務(wù)合同約定的內(nèi)容和方式提供相關(guān)服務(wù)。17.第三方介入的責(zé)任17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)合同的約定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)在服務(wù)過程中獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。17.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和勞動者個人信息。（2）第三方應(yīng)按照約定的時間和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提供專業(yè)服務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方在履行服務(wù)過程中因過錯導(dǎo)致甲乙雙方或勞動者遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額應(yīng)依據(jù)第三方服務(wù)合同的具體約定和行業(yè)慣例確定。（2）責(zé)任限額不得低于服務(wù)合同金額的20%。18.3責(zé)任限額的履行（1）第三方在履行服務(wù)過程中造成損失的，應(yīng)在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）超過責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）第三方對甲乙雙方或勞動者的直接損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）甲乙雙方對因第三方服務(wù)引起的間接損失承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)合同提供專業(yè)服務(wù)。（2）第三方有權(quán)按照服務(wù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。19.3溝通與協(xié)調(diào)（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，及時解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。（2）第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的協(xié)調(diào)工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核細(xì)則要求：詳細(xì)