飲料公司總經(jīng)理招聘協(xié)議

飲料公司總經(jīng)理招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________飲料公司總經(jīng)理招聘協(xié)議甲方（用人單位）：__________飲料有限公司地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（應(yīng)聘者）：________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方是一家致力于生產(chǎn)和銷售飲料的公司，乙方愿意加入甲方擔(dān)任總經(jīng)理一職，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)和管理。1.2乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責(zé)，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并對(duì)公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重大事項(xiàng)向甲方負(fù)責(zé)。二、任期2.1本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效。2.2乙方的任期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.3任期屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、薪酬及福利3.1乙方年薪為人民幣_(tái)___元，按月平均支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3甲方為乙方提供必要的辦公條件和便利。四、業(yè)績(jī)考核4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定并完成公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。4.2甲方定期對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________飲料有限公司乙方（應(yīng)聘者）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明4.甲方公司章程5.甲方公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃6.甲方公司財(cái)務(wù)報(bào)表7.保密協(xié)議8.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)9.甲方公司管理制度10.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行總經(jīng)理職責(zé)，未能完成甲方制定的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源等。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定支付違約金。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬及福利待遇。5.甲方未提供乙方必要的辦公條件和便利。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.總經(jīng)理：公司的高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)和管理。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.福利待遇：用人單位依法給予勞動(dòng)者的各種福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作能力不足，甲方制定的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。解決辦法：甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作能力；乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)水平。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方向乙方提出警告，要求其停止泄露行為，并簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議；如乙方繼續(xù)泄露，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。3.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方薪酬及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方薪酬及福利待遇；如甲方違反約定，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.問(wèn)題：甲方未提供乙方必要的辦公條件和便利。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供乙方必要的辦公條件和便利；如甲方違反約定，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為飲料公司，需要招聘一名總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)和管理。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意