政府部門加班管理辦法

政府部門加班管理辦法合同編號：__________甲方：__________（政府部門名稱）地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為政府部門，乙方為甲方的員工，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方加班事項達成如下協(xié)議：一、加班范圍1.1乙方在法定工作時間之外，因工作需要進行加班的，均納入本協(xié)議管理。1.2乙方加班包括日常加班、節(jié)假日加班和特殊任務加班。二、加班時間2.1日常加班：乙方每周工作時間超過法定工作時間的部分，視為日常加班。2.2節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日和休息日，乙方根據甲方安排進行加班的，視為節(jié)假日加班。2.3特殊任務加班：因甲方臨時安排的特殊任務，導致乙方需要加班的，視為特殊任務加班。三、加班工資3.1日常加班工資：乙方日常加班工資按照不低于乙方每小時工資的150%支付。3.2節(jié)假日加班工資：乙方節(jié)假日加班工資按照不低于乙方每小時工資的200%支付。3.3特殊任務加班工資：乙方特殊任務加班工資按照不低于乙方每小時工資的200%支付。四、加班安排4.1甲方應提前安排乙方的加班工作，確需乙方加班的，應提前通知乙方。4.2乙方如有特殊情況，無法參加加班的，應提前向甲方提出書面申請。五、加班審批5.1甲方應建立健全加班審批制度，對乙方的加班進行統(tǒng)一審批。5.2乙方加班需經甲方負責人批準，未經批準擅自加班的，甲方不予承認。六、加班記錄6.1甲方應準確記錄乙方的加班時間，每月向乙方公布加班記錄。6.2乙方對加班記錄有異議的，可在收到加班記錄之日起5個工作日內向甲方提出書面申請，甲方應在收到申請之日起5個工作日內核實并答復乙方。七、合同解除和終止7.1雙方同意，本合同一經簽訂，即具有法律效力。7.2合同解除或終止后，甲方仍應按照本合同約定支付乙方加班工資。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.加班申請表3.加班審批表4.加班工資支付明細表5.加班記錄匯總表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方加班工資，視為違約。2.甲方未提前通知乙方加班，視為違約。3.甲方未建立健全加班審批制度，視為違約。4.乙方未按甲方安排加班，視為違約。5.乙方未提前向甲方提出書面申請，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.法定工作時間：根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的工作時間。2.日常加班：指乙方每周工作時間超過法定工作時間的部分。3.節(jié)假日加班：指在國家法定節(jié)假日和休息日，乙方根據甲方安排進行加班。4.特殊任務加班：指因甲方臨時安排的特殊任務，導致乙方需要加班。5.加班工資：指乙方加班所得的工資報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方加班工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面申請，要求支付加班工資。必要時，可尋求法律途徑解決。2.問題：甲方未提前通知乙方加班。解決辦法：乙方應與甲方溝通，確保甲方提前通知乙方加班。如甲方未能履行通知義務，乙方有權拒絕加班。3.問題：甲方未建立健全加班審批制度。解決辦法：乙方應及時向甲方反映情況，促使甲方建立健全加班審批制度。4.問題：乙方未按甲方安排加班。解決辦法：甲方有權要求乙方按約定加班。如乙方確有特殊情況無法加班，應提前向甲方提出書面申請。5.問題：乙方未提前向甲方提出書面申請。解決辦法：乙方應養(yǎng)成提前向甲方提出書面申請的習慣，確保合規(guī)操作。五、所有應用場景：1.政府部門因工作需要，安排員工在法定工作時間之外進行工作。2.政府部門在法定節(jié)假日