工作總結(jié)報(bào)告文檔

試用期總結(jié)報(bào)告轉(zhuǎn)眼試用期已經(jīng)接近尾聲，一路走來(lái)從開(kāi)始的懵懵懂懂，到逐步理出思路，目標(biāo)逐漸明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及人事行政工作的總體流程，更是學(xué)到了很多專業(yè)上的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。在這之前的公司工作分工比較明確，我主要負(fù)責(zé)人力資源管理六大模塊中的招聘，薪酬。加之有的工作涉及不到，并且沒(méi)有行政方面的工作經(jīng)驗(yàn)，所以到公司之后面對(duì)人事行政交錯(cuò)繁雜的工作，剛開(kāi)始的時(shí)候有點(diǎn)不適應(yīng)，但是通過(guò)同事楊琴的悉心指導(dǎo)，我很快進(jìn)入了工作狀態(tài)，雖然有一些紕漏，但總體我還是比較滿意的。現(xiàn)將我這個(gè)月所做工作內(nèi)容的認(rèn)識(shí)，總結(jié)陳述如下：一行政方面1.考勤管理，這是一項(xiàng)考驗(yàn)人細(xì)心的工作，每位員工每天的請(qǐng)假，調(diào)休，情況說(shuō)明，加班及加班補(bǔ)貼都要做到萬(wàn)無(wú)一失，這是直接涉及到員工的薪酬，是人員日常工作最重要的一部分，要做到在月底左右將考勤做完公布給員工核對(duì)，保證下個(gè)月15號(hào)的工資核算的準(zhǔn)確性。2.質(zhì)量目標(biāo)的統(tǒng)計(jì)（月初），以及每天行政部進(jìn)行6S考核。3.對(duì)公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行編號(hào)（電腦，設(shè)備）并注明由誰(shuí)使用，以及辦公用品的申購(gòu)，發(fā)放登記。4.公司供應(yīng)商的賬單匯總結(jié)算，報(bào)餐以及員工滿意度調(diào)查。（電腦，印刷，送餐等）5.公司日常工作所需設(shè)備的維護(hù)，遇到狀況影響正常工作及時(shí)處理。（如打印機(jī)，電腦）6，其他臨時(shí)性工作。（營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審········）二.人事工作1招聘工作，按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和主管的工作安排，通過(guò)公司現(xiàn)有的招聘渠道（智聯(lián)智通）進(jìn)行初步的簡(jiǎn)歷篩選，簡(jiǎn)歷搜索，以及電話通知面試。2社保工作，之前對(duì)社保的工作只停留在一些簡(jiǎn)單的事務(wù)上，網(wǎng)上申報(bào)，參保，停保，具體到各個(gè)的險(xiǎn)種問(wèn)題處理上涉及的很少，經(jīng)過(guò)同事的耐心指導(dǎo)熟悉了生育保險(xiǎn)處理的流程，以及社保補(bǔ)貼對(duì)象條件，雖然社保補(bǔ)貼還沒(méi)有處理完，但還是很期待能夠把這件事情盡快的處理好。3薪酬工作，系統(tǒng)的了解了公司的薪酬體系，掌握了公司兩種薪資核算的方式，以及確認(rèn)的審核到確保工資發(fā)放的流程。4培訓(xùn)工作，來(lái)到公司進(jìn)行了一次培訓(xùn)，主要利用公司現(xiàn)有的資源聚成名師在線授課的形式給倉(cāng)庫(kù)的員工進(jìn)行培訓(xùn)，也在這一個(gè)月的時(shí)間了解了公司培訓(xùn)的模式和效果。5績(jī)效考核，做了一次考核主要是針對(duì)計(jì)件員工當(dāng)月工作的一個(gè)整體考評(píng)，一般在月底做。工作分析：一.對(duì)于招聘版塊，做了一個(gè)月的招聘工作，只知道要招聘什么人，不太清楚招