二零二五年度公司勞動合同解除與離職員工經(jīng)濟補償及就業(yè)輔導(dǎo)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公司勞動合同解除與離職員工經(jīng)濟補償及就業(yè)輔導(dǎo)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.2.合同乙方基本信息2.合同簽訂依據(jù)及目的3.合同期限4.合同解除條件及程序4.1.甲方解除合同的條件4.2.乙方解除合同的條件4.3.合同解除的程序5.離職員工經(jīng)濟補償5.1.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)5.2.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間6.離職員工經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決7.就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容7.1.就業(yè)信息提供7.2.就業(yè)技能培訓(xùn)7.3.就業(yè)心理輔導(dǎo)8.就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)的實施8.1.就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)的期限8.2.就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)的實施方式8.3.就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)的評估9.合同變更與解除9.1.合同變更的條件9.2.合同解除的條件9.3.合同變更與解除的程序10.違約責(zé)任10.1.甲方違約責(zé)任10.2.乙方違約責(zé)任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方基本信息甲方名稱：公司法定代表人：地址：省市區(qū)路號1.2.合同乙方基本信息乙方姓名：身份證號碼：05678聯(lián)系電話址：省市區(qū)路號2.合同簽訂依據(jù)及目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為保障甲方合法權(quán)益，維護乙方合法權(quán)益，促進雙方和諧勞動關(guān)系，特訂立本合同。3.合同期限本合同自2005年1月1日起生效，至2005年12月31日止。4.合同解除條件及程序4.1.甲方解除合同的條件（1）乙方嚴重違反勞動紀(jì)律，損害甲方利益；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。4.2.乙方解除合同的條件（1）甲方未按照約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照約定提供勞動條件；（3）甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費；（4）乙方與甲方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.3.合同解除的程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（3）一方違反合同解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.離職員工經(jīng)濟補償5.1.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)5.2.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償以貨幣形式一次性支付給乙方。5.3.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間甲方應(yīng)在合同解除之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償給乙方。6.離職員工經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決如雙方對經(jīng)濟補償金額有爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容7.1.就業(yè)信息提供甲方將為乙方提供最新、最全面的就業(yè)信息，包括但不限于招聘會信息、職位空缺、行業(yè)動態(tài)等。7.2.就業(yè)技能培訓(xùn)甲方將根據(jù)乙方實際情況，提供包括職業(yè)規(guī)劃、簡歷制作、面試技巧、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)課程。7.3.就業(yè)心理輔導(dǎo)甲方將提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)，幫助乙方應(yīng)對離職后的心理壓力，調(diào)整心態(tài)，增強求職信心。8.就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)的實施8.1.就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)的期限就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)期限自合同解除之日起，最長不超過六個月。8.2.就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)的實施方式甲方將通過線上線下的方式，包括但不限于組織講座、提供資料、開展一對一咨詢等，為乙方提供就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)。8.3.就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)的評估甲方將定期對就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)的實施效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對服務(wù)內(nèi)容進行調(diào)整。9.合同變更與解除9.1.合同變更的條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需作相應(yīng)調(diào)整；（2）雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內(nèi)容。9.2.合同解除的條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力致使合同無法履行。9.3.合同變更與解除的程序（1）提出變更或解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)就變更或解除事宜進行協(xié)商，達成一致意見后簽訂書面協(xié)議；（3）協(xié)議簽訂后，合同變更或解除生效。10.違約責(zé)任10.1.甲方違約責(zé)任（1）未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)按每日萬分之五支付違約金；（2）未按照約定提供就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2.乙方違約責(zé)任（1）未按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效及終止12.1.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.合同終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。13.其他約定事項13.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.本合同附件包括但不限于：（1）乙方工作經(jīng)歷證明；（2）乙方離職證明；（3）就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)記錄；（4）其他雙方認為需要作為合同附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1.第三方介入的定義本合同中的第三方，是指除甲方和乙方以外的，為協(xié)助合同履行而介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。15.2.第三方介入的適用范圍（1）在就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)中，第三方可能包括職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、心理咨詢機構(gòu)等；（2）在合同履行過程中，如需評估、審計、法律咨詢等服務(wù)，可引入第三方專業(yè)機構(gòu)。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的申請（1）甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢錾暾?，并說明介入的原因和預(yù)期目標(biāo)；（2）雙方同意后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。16.2.第三方介入的審批（1）第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)將協(xié)議報勞動行政部門備案；（2）備案無異議后，第三方方可正式介入合同關(guān)系。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1.第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲取合同履行所需的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲方或乙方收取合理的服務(wù)費用。17.2.第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守合同機密，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照合同約定，按時完成工作任務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.甲方與第三方的責(zé)任劃分（1）甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）第三方違反合同約定的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。18.2.乙方與第三方的責(zé)任劃分（1）乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）第三方違反合同約定的，乙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1.第三方的責(zé)任限額定義本合同中的第三方責(zé)任限額，是指第三方因違反合同約定，給甲方或乙方造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2.第三方的責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）如未約定，第三方責(zé)任限額按合同標(biāo)的額的10%確定。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方完成工作任務(wù)；（4）雙方協(xié)商一致。20.2.第三方介入的終止程序（1）第三方完成工作任務(wù)后，甲方或乙方應(yīng)及時支付服務(wù)費用；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)將終止情況通知第三方；（3）第三方應(yīng)將相關(guān)資料和資料歸檔，并按照約定辦理交接手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方工作經(jīng)歷證明要求：由乙方原工作單位出具，證明乙方的工作年限、崗位等信息。說明：用于計算經(jīng)濟補償金額。2.乙方離職證明要求：由甲方出具，證明乙方離職的時間、原因等信息。說明：用于確認合同解除時間和計算經(jīng)濟補償金額。3.就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)記錄要求：由甲方或第三方記錄，包括輔導(dǎo)時間、內(nèi)容、效果評估等。說明：用于評估就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)的實施效果。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：由甲方或乙方與第三方簽訂，明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。說明：用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系。5.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：由甲方或乙方與第三方簽訂，明確第三方責(zé)任限額。說明：用于限制第三方因違約行為造成的損失。6.爭議解決協(xié)議要求：由雙方簽訂，明確爭議解決方式。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他需求，由雙方協(xié)商確定。說明：用于補充和補充說明合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定支付經(jīng)濟補償。責(zé)任認定：按每日萬分之五支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：若甲方應(yīng)于2005年2月1日支付經(jīng)濟補償，但至2月10日仍未支付，則應(yīng)向乙方支付違約金及損失賠償。2.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認定：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。示例：若乙方在就業(yè)輔導(dǎo)期間，未按照約定參加培訓(xùn)，則應(yīng)向甲方支付違約金及培訓(xùn)費用。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方或乙方有權(quán)要求其賠償損失。示例：若第三方未按時完成就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，則應(yīng)向甲方或乙方支付違約金及相應(yīng)損失賠償。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定履行爭議解決程序。責(zé)任認定：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。示例：若一方未按約定申請仲裁，則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金及仲裁費用。全文完。二零二五年度公司勞動合同解除與離職員工經(jīng)濟補償及就業(yè)輔導(dǎo)協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議適用范圍4.協(xié)議有效期5.協(xié)議雙方二、合同解除條件1.合同解除事由2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除期限5.合同解除后果三、經(jīng)濟補償1.補償范圍2.補償標(biāo)準(zhǔn)3.補償計算方法4.補償支付方式5.補償爭議解決四、離職員工就業(yè)輔導(dǎo)1.輔導(dǎo)內(nèi)容2.輔導(dǎo)方式3.輔導(dǎo)期限4.輔導(dǎo)人員5.輔導(dǎo)效果評估五、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密責(zé)任4.違約責(zé)任5.保密措施六、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限七、協(xié)議變更與終止1.協(xié)議變更條件2.協(xié)議變更程序3.協(xié)議終止條件4.協(xié)議終止程序5.協(xié)議終止后果八、其他約定1.法律適用2.語言文字3.協(xié)議份數(shù)4.生效日期5.協(xié)議簽署九、附件1.合同解除證明2.經(jīng)濟補償明細3.就業(yè)輔導(dǎo)計劃4.保密協(xié)議5.爭議解決協(xié)議十、通知與送達1.通知方式2.送達地址3.送達時間4.送達確認5.送達效力十一、協(xié)議解除條件1.合同解除事由2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除期限5.合同解除后果十二、經(jīng)濟補償1.補償范圍2.補償標(biāo)準(zhǔn)3.補償計算方法4.補償支付方式5.補償爭議解決十三、離職員工就業(yè)輔導(dǎo)1.輔導(dǎo)內(nèi)容2.輔導(dǎo)方式3.輔導(dǎo)期限4.輔導(dǎo)人員5.輔導(dǎo)效果評估十四、附則1.協(xié)議解釋2.協(xié)議修訂3.協(xié)議附件4.協(xié)議簽署5.協(xié)議生效合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“二零二五年度公司勞動合同解除與離職員工經(jīng)濟補償及就業(yè)輔導(dǎo)協(xié)議”。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確公司勞動合同解除的條件、程序、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、離職員工就業(yè)輔導(dǎo)等內(nèi)容，保障雙方合法權(quán)益。3.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有在二零二五年度解除勞動合同的員工。4.協(xié)議有效期本協(xié)議自簽訂之日起生效，至二零二五年度勞動合同解除完畢時終止。5.協(xié)議雙方甲方：公司名稱乙方：離職員工二、合同解除條件1.合同解除事由（1）員工因個人原因提出辭職；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位撤銷等原因需解除勞動合同；（3）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（4）員工出現(xiàn)不可抗力情況。2.合同解除程序（1）甲方提前30日以書面形式通知乙方，或雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）乙方應(yīng)在接到甲方通知后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.合同解除通知甲方應(yīng)向乙方提供解除勞動合同的書面通知，內(nèi)容包括解除事由、解除日期等。4.合同解除期限合同解除期限自甲方通知乙方之日起計算。5.合同解除后果（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償；（2）乙方應(yīng)將工作交接完畢，歸還公司財產(chǎn)；（3）雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理勞動爭議。三、經(jīng)濟補償1.補償范圍（1）工資補償；（2）社會保險補償；（3）住房公積金補償；（4）其他相關(guān)補償。2.補償標(biāo)準(zhǔn)（1）工資補償：按照員工在本公司工作年限及離職前12個月平均工資計算；（2）社會保險補償：按照員工在本公司工作年限及離職前12個月平均工資的一定比例計算；（3）住房公積金補償：按照員工在本公司工作年限及離職前12個月平均工資的一定比例計算。3.補償計算方法（1）工資補償：工作年限×離職前12個月平均工資；（2）社會保險補償：工作年限×離職前12個月平均工資×一定比例；（3）住房公積金補償：工作年限×離職前12個月平均工資×一定比例。4.補償支付方式甲方應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)，將經(jīng)濟補償支付給乙方。5.補償爭議解決如雙方對經(jīng)濟補償有爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。四、離職員工就業(yè)輔導(dǎo)1.輔導(dǎo)內(nèi)容（1）職業(yè)規(guī)劃；（2）求職技巧；（3）簡歷制作；（4）面試準(zhǔn)備；（5）其他就業(yè)相關(guān)服務(wù)。2.輔導(dǎo)方式（1）線上培訓(xùn)；（2）線下咨詢；（3）推薦就業(yè)；（4）其他輔導(dǎo)方式。3.輔導(dǎo)期限自合同解除之日起1年內(nèi)。4.輔導(dǎo)人員公司指定具備相關(guān)資質(zhì)的就業(yè)輔導(dǎo)人員。5.輔導(dǎo)效果評估甲方對離職員工就業(yè)輔導(dǎo)效果進行評估，確保輔導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量。五、保密條款1.保密內(nèi)容公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密期限自合同解除之日起，至保密內(nèi)容公開或保密期限屆滿。3.保密責(zé)任（1）乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方；（2）乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。5.保密措施（1）乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容泄露；（2）甲方有權(quán)對乙方保密措施進行監(jiān)督。六、爭議解決1.爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。2.爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。3.爭議解決程序（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁或訴訟。4.爭議解決費用（1）協(xié)商、調(diào)解費用由雙方協(xié)商承擔(dān)；（2）仲裁、訴訟費用按照國家相關(guān)規(guī)定承擔(dān)。5.爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)。七、協(xié)議變更與終止1.協(xié)議變更條件（1）協(xié)議內(nèi)容不符合國家法律法規(guī)；（2）雙方協(xié)商一致。2.協(xié)議變更程序（1）雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.協(xié)議終止條件（1）協(xié)議有效期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止協(xié)議。4.協(xié)議終止程序（1）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理勞動爭議；（2）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費用。5.協(xié)議終止后果（1）協(xié)議終止后，雙方權(quán)利義務(wù)終止；（2）協(xié)議終止后，雙方不再承擔(dān)協(xié)議約定的責(zé)任。八、其他約定1.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。2.語言文字本協(xié)議以中文書寫，具有同等法律效力。3.協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.生效日期本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。5.協(xié)議簽署甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議上簽字蓋章，協(xié)議方為有效。九、附件1.合同解除證明2.經(jīng)濟補償明細3.就業(yè)輔導(dǎo)計劃4.保密協(xié)議5.爭議解決協(xié)議十、通知與送達1.通知方式甲方通過書面形式通知乙方。2.送達地址甲方：[公司詳細地址]乙方：[員工詳細地址]3.送達時間甲方應(yīng)在約定的時間內(nèi)送達通知。4.送達確認乙方應(yīng)在收到通知后的3個工作日內(nèi)予以確認。5.送達效力送達確認后，通知視為已送達。十一、協(xié)議解除條件1.合同解除事由（1）員工因個人原因提出辭職；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位撤銷等原因需解除勞動合同；（3）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（4）員工出現(xiàn)不可抗力情況。2.合同解除程序（1）甲方提前30日以書面形式通知乙方，或雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）乙方應(yīng)在接到甲方通知后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.合同解除通知甲方應(yīng)向乙方提供解除勞動合同的書面通知，內(nèi)容包括解除事由、解除日期等。4.合同解除期限合同解除期限自甲方通知乙方之日起計算。5.合同解除后果（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償；（2）乙方應(yīng)將工作交接完畢，歸還公司財產(chǎn)；（3）雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理勞動爭議。十二、經(jīng)濟補償1.補償范圍（1）工資補償；（2）社會保險補償；（3）住房公積金補償；（4）其他相關(guān)補償。2.補償標(biāo)準(zhǔn)（1）工資補償：按照員工在本公司工作年限及離職前12個月平均工資計算；（2）社會保險補償：按照員工在本公司工作年限及離職前12個月平均工資的一定比例計算；（3）住房公積金補償：按照員工在本公司工作年限及離職前12個月平均工資的一定比例計算。3.補償計算方法（1）工資補償：工作年限×離職前12個月平均工資；（2）社會保險補償：工作年限×離職前12個月平均工資×一定比例；（3）住房公積金補償：工作年限×離職前12個月平均工資×一定比例。4.補償支付方式甲方應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)，將經(jīng)濟補償支付給乙方。5.補償爭議解決如雙方對經(jīng)濟補償有爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。十三、離職員工就業(yè)輔導(dǎo)1.輔導(dǎo)內(nèi)容（1）職業(yè)規(guī)劃；（2）求職技巧；（3）簡歷制作；（4）面試準(zhǔn)備；（5）其他就業(yè)相關(guān)服務(wù)。2.輔導(dǎo)方式（1）線上培訓(xùn)；（2）線下咨詢；（3）推薦就業(yè)；（4）其他輔導(dǎo)方式。3.輔導(dǎo)期限自合同解除之日起1年內(nèi)。4.輔導(dǎo)人員公司指定具備相關(guān)資質(zhì)的就業(yè)輔導(dǎo)人員。5.輔導(dǎo)效果評估甲方對離職員工就業(yè)輔導(dǎo)效果進行評估，確保輔導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量。十四、附則1.協(xié)議解釋本協(xié)議內(nèi)容如有歧義，以甲方解釋為準(zhǔn)。2.協(xié)議修訂本協(xié)議如有修訂，應(yīng)以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章。3.協(xié)議附件本協(xié)議附件為本協(xié)議的組成部分，具有同等法律效力。4.協(xié)議簽署甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________5.協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方主導(dǎo)合同解除程序說明：甲方在合同解除過程中，應(yīng)負責(zé)通知乙方，并主導(dǎo)合同解除程序，確保乙方了解合同解除的原因、程序及后續(xù)事宜。2.甲方提供經(jīng)濟補償計算依據(jù)說明：甲方應(yīng)在合同解除后，向乙方提供經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)，包括工資、社會保險、住房公積金等計算方法及具體數(shù)額。3.甲方負責(zé)辦理離職手續(xù)說明：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。4.甲方提供就業(yè)輔導(dǎo)資源說明：甲方應(yīng)提供必要的就業(yè)輔導(dǎo)資源，如職業(yè)規(guī)劃咨詢、面試技巧培訓(xùn)等，以幫助乙方順利就業(yè)。5.甲方負責(zé)監(jiān)督就業(yè)輔導(dǎo)效果說明：甲方應(yīng)對乙方參與的就業(yè)輔導(dǎo)活動進行監(jiān)督，確保輔導(dǎo)活動的質(zhì)量及效果。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方主導(dǎo)合同解除通知說明：乙方在合同解除過程中，有權(quán)主動提出解除合同，并負責(zé)通知甲方，啟動合同解除程序。2.乙方有權(quán)要求經(jīng)濟補償明細說明：乙方有權(quán)要求甲方提供經(jīng)濟補償?shù)拿骷?，包括工資、社會保險、住房公積金等具體數(shù)額。3.乙方有權(quán)選擇就業(yè)輔導(dǎo)方式說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身需求，選擇合適的就業(yè)輔導(dǎo)方式，如線上培訓(xùn)、線下咨詢等。4.乙方有權(quán)監(jiān)督就業(yè)輔導(dǎo)質(zhì)量說明：乙方有權(quán)對參與的就業(yè)輔導(dǎo)活動進行監(jiān)督，如輔導(dǎo)內(nèi)容、輔導(dǎo)人員資質(zhì)等，確保輔導(dǎo)質(zhì)量。5.乙方有權(quán)提出就業(yè)輔導(dǎo)改進建議說明：乙方有權(quán)對就業(yè)輔導(dǎo)活動提出改進建議，甲方應(yīng)根據(jù)乙方建議調(diào)整輔導(dǎo)方案。三、第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)要求說明：本協(xié)議涉及第三方中介機構(gòu)時，該機構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，確保其服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。2.第三方中介機構(gòu)服務(wù)費用說明：第三方中介機構(gòu)的服務(wù)費用由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確費用支付方式及時間。3.第三方中介機構(gòu)保密義務(wù)說明：第三方中介機構(gòu)在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。4.第三方中介機構(gòu)責(zé)任承擔(dān)說明：第三方中介機構(gòu)在履行協(xié)議過程中，如因自身原因?qū)е聟f(xié)議無法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方中介機構(gòu)爭議解決說明：如甲乙雙方與第三方中介機構(gòu)在協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.合同解除證明2.經(jīng)濟補償明細3.就業(yè)輔導(dǎo)計劃4.保密協(xié)議5.爭議解決協(xié)議6.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明7.第三方中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償；甲方未按約定提供就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)；乙方未按約定完成工作交接；乙方泄露公司商業(yè)秘密；第三方中介機構(gòu)未按約定履行服務(wù)義務(wù)。2.違約行為的認定：甲方未按合同約定支付經(jīng)濟補償，經(jīng)乙方書面催告后15日內(nèi)仍未支付，視為違約；甲方未按合同約定提供就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，經(jīng)乙方書面催告后15日內(nèi)仍未提供，視為違約；乙方未按合同約定完成工作交接，導(dǎo)致甲方損失，視為違約；乙方泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)公司核實，視為違約；第三方中介機構(gòu)未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方書面催告后15日內(nèi)仍未履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定或雙方約定給予勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等事項達成的協(xié)議。4.爭議解決：指當(dāng)事人之間就合同履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.第三方中介機構(gòu)：指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方應(yīng)及時催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按約定完成工作交接。解決辦法：甲方應(yīng)督促乙方完成工作交接，如乙方拒不配合，甲方可采取法律手段。3.問題：第三方中介機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)與第三方中介機構(gòu)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除勞動合同。2.員工因個人原因提出辭職。3.員工在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴重違紀(jì)行為。4.員工因不可抗力原因無法繼續(xù)履行勞動合同。5.第三方中介機構(gòu)提供就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)。全文完。二零二五年度公司勞動合同解除與離職員工經(jīng)濟補償及就業(yè)輔導(dǎo)協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度勞動合同解除、離職員工經(jīng)濟補償及就業(yè)輔導(dǎo)等方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以保障雙方的合法權(quán)益，維護和諧勞動關(guān)系。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.勞動合同解除：指勞動合同在有效期內(nèi)，因雙方協(xié)商一致、法定事由或不可抗力等原因，導(dǎo)致勞動合同提前終止。2.經(jīng)濟補償：指甲方按照國家及地方相關(guān)政策，對離職員工給予的經(jīng)濟補償。3.就業(yè)輔導(dǎo)：指甲方為離職員工提供的相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)等服務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.合同解除：指勞動合同的提前終止。2.經(jīng)濟補償：指離職員工在合同解除后，甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金。3.就業(yè)輔導(dǎo)：指甲方為離職員工提供的就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)等服務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法解除勞動合同，并按照國家及地方相關(guān)政策支付經(jīng)濟補償。2.為離職員工提供就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，幫助其實現(xiàn)再就業(yè)。3.保障離職員工的合法權(quán)益，不得歧視。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.依法履行勞動合同，完成工作任務(wù)。2.在合同解除時，配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。3.在離職后，積極配合甲方提供相關(guān)就業(yè)輔導(dǎo)信息。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年度勞動合同解除之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方按照國家及地方相關(guān)政策支付經(jīng)濟補償。2.甲方為離職員工提供就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，包括但不限于就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)等。3.雙方就合同履行過程中出現(xiàn)的問題進行協(xié)商解決。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.勞動合同依法解除。2.本合同約定的其他終止條件。6.3終止程序1.合同解除前，雙方應(yīng)就解除原因、經(jīng)濟補償、就業(yè)輔導(dǎo)等事項進行協(xié)商。2.協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁或訴訟。6.4終止后果1.合同解除后，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策支付經(jīng)濟補償。2.甲方為離職員工提供就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，幫助其實現(xiàn)再就業(yè)。3.雙方應(yīng)依法處理合同解除后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償金。2.就業(yè)輔導(dǎo)費用：甲方為乙方提供就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)所產(chǎn)生的相關(guān)費用。3.其他費用：合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)費用。7.2支付方式1.經(jīng)濟補償金：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。2.就業(yè)輔導(dǎo)費用：甲方應(yīng)根據(jù)實際發(fā)生的費用，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方或相關(guān)服務(wù)提供方。7.3支付時間1.經(jīng)濟補償金：甲方應(yīng)在勞動合同解除之日起30日內(nèi)支付完畢。2.就業(yè)輔導(dǎo)費用：甲方應(yīng)在乙方完成就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)后30日內(nèi)支付完畢。7.4支付章件1.甲方支付經(jīng)濟補償金和就業(yè)輔導(dǎo)費用時，應(yīng)提供支付憑證。2.乙方收到支付憑證后，應(yīng)在7日內(nèi)確認收到并簽字。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)按每日萬分之五向乙方支付違約金。2.若甲方未按時提供就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。8.2乙方違約1.若乙方在合同解除后拒絕配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的違約金。2.若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。2.賠償金額應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.甲方在履行合同過程中獲得的乙方個人信息。9.2保密期限本合同涉及的保密內(nèi)容，自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)嚴格履行保密義務(wù)，不得泄露保密內(nèi)容。2.未經(jīng)對方同意，不得以任何形式向第三方提供保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方均免除履行合同的責(zé)任。3.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實例1.疫情：新冠病毒疫情等。2.政策變動：政府出臺的新政策等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成，可申請調(diào)解。2.調(diào)解不成，可申請仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)。2.經(jīng)雙方同意，合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。2.合同涉及國家秘密、商業(yè)秘密等。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方在合同履行過程中所提供的服務(wù)和成果的所有權(quán)。2.乙方保留在合同解除后，甲方支付的經(jīng)濟補償金和就業(yè)輔導(dǎo)費用的所有權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，對乙方工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核的權(quán)利。2.乙方保留在合同解除后，要求甲方履行合同約定的就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.雙方協(xié)商一致，可對本合同進行修改或補充。2.修改或補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力1.修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.修改或補充協(xié)議的簽訂日期晚于本合同簽訂日期的，以修改或補充協(xié)議的簽訂日期為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項任務(wù)。2.甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面或口頭形式進行溝通和協(xié)調(diào)。2.甲方應(yīng)按照乙方提出的要求，及時提供必要的協(xié)助。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是雙方之間關(guān)于二零二五年度勞動合同解除、離職員工經(jīng)濟補償及就業(yè)輔導(dǎo)協(xié)議的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進行。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職證明2.經(jīng)濟補償金計算明細3.就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)記錄4.保密協(xié)議5.補充協(xié)議（如有）6.協(xié)商記錄（如有）7.調(diào)解或仲裁裁決書（如有）8.訴訟判決書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付經(jīng)濟補償金：認定為違約，應(yīng)支付違約金。未按時提供就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)：認定為違約，應(yīng)支付違約金。違反保密條款：認定為違約，承擔(dān)相應(yīng)的