2025年度超齡員工用工免責協(xié)議書（旅游行業(yè)專用）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度超齡員工用工免責協(xié)議書（旅游行業(yè)專用）本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1協(xié)議定義1.2術(shù)語解釋2.協(xié)議背景2.1旅游行業(yè)背景2.2超齡員工用工情況3.協(xié)議目的3.1明確雙方權(quán)利義務(wù)3.2規(guī)范超齡員工用工管理4.適用范圍4.1適用對象4.2適用時間5.雙方權(quán)利與義務(wù)5.1用工單位權(quán)利5.2用工單位義務(wù)5.3員工權(quán)利5.4員工義務(wù)6.用工條件6.1用工崗位6.2用工期限6.3用工報酬7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.工作內(nèi)容與要求8.1工作內(nèi)容8.2工作要求9.工作時間與休息9.1工作時間9.2休息時間10.考核與獎懲10.1考核制度10.2獎懲措施11.解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.違約責任12.1用工單位違約責任12.2員工違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他14.1通知方式14.2附件14.3生效與終止14.4合同份數(shù)14.5附件一：超齡員工用工協(xié)議書14.6附件二：社會保險繳納明細表第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1協(xié)議定義本協(xié)議所稱“超齡員工”指年齡超過國家法定退休年齡，但未達到法定退休年齡的人員。1.2術(shù)語解釋（1）“用工單位”指與本協(xié)議簽訂用工關(guān)系的旅游企業(yè)。（2）“員工”指根據(jù)本協(xié)議與用工單位建立用工關(guān)系的超齡人員。（3）“社會保險”指按照國家規(guī)定，由用工單位和員工共同繳納的社會保險費用。（4）“福利待遇”指用工單位為員工提供的除工資外的各種福利。2.協(xié)議背景2.1旅游行業(yè)背景隨著旅游行業(yè)的快速發(fā)展，部分旅游企業(yè)存在超齡員工用工現(xiàn)象。2.2超齡員工用工情況為規(guī)范超齡員工用工，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本協(xié)議。3.協(xié)議目的3.1明確雙方權(quán)利義務(wù)通過本協(xié)議，明確用工單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益。3.2規(guī)范超齡員工用工管理規(guī)范超齡員工用工行為，維護旅游行業(yè)健康發(fā)展。4.適用范圍4.1適用對象本協(xié)議適用于旅游行業(yè)內(nèi)的超齡員工用工關(guān)系。4.2適用時間本協(xié)議自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.雙方權(quán)利與義務(wù)5.1用工單位權(quán)利（1）依法對員工進行管理。（2）按約定支付員工工資及福利待遇。（3）要求員工遵守用工單位規(guī)章制度。5.2用工單位義務(wù)（1）依法為員工繳納社會保險。（2）保障員工合法權(quán)益，提供安全、健康的工作環(huán)境。（3）按時足額支付員工工資及福利待遇。5.3員工權(quán)利（1）享有國家規(guī)定的各項權(quán)利。（2）依法參與用工單位的民主管理。（3）獲得用工單位提供的勞動保護。5.4員工義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)及用工單位規(guī)章制度。（2）完成用工單位分配的工作任務(wù)。（3）愛護公共財產(chǎn)，維護用工單位利益。6.用工條件6.1用工崗位用工單位根據(jù)實際工作需要，為員工提供適合其能力的崗位。6.2用工期限用工期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。6.3用工報酬用工單位按照國家規(guī)定及行業(yè)標準，為員工支付工資及福利待遇。7.社會保險與福利7.1社會保險繳納用工單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇（1）帶薪年休假；（2）法定節(jié)假日加班工資；（3）節(jié)日慰問金；（4）其他由用工單位規(guī)定的福利待遇。8.工作內(nèi)容與要求8.1工作內(nèi)容員工應(yīng)根據(jù)用工單位的要求，從事旅游行業(yè)相關(guān)工作，包括但不限于導(dǎo)游、服務(wù)人員、后勤保障等。8.2工作要求（2）員工應(yīng)按照用工單位的規(guī)章制度和操作流程，完成工作任務(wù)。（3）員工應(yīng)積極參加用工單位組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。9.工作時間與休息9.1工作時間員工的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。9.2休息時間員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，并按照用工單位的安排進行休息。10.考核與獎懲10.1考核制度用工單位將建立完善的員工考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進行定期考核。10.2獎懲措施（1）對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，用工單位將給予表揚和物質(zhì)獎勵。（2）對違反規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不佳的員工，用工單位將根據(jù)情況給予警告、記過、降職等處分。11.解除與終止11.1解除條件（1）員工因個人原因提出解除本協(xié)議的，應(yīng)提前30日書面通知用工單位。（2）用工單位因員工嚴重違反規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不佳等情況，有權(quán)解除本協(xié)議。11.2終止條件本協(xié)議因下列原因終止：（1）本協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.違約責任12.1用工單位違約責任（1）用工單位未按時足額支付員工工資及福利待遇的，應(yīng)支付滯納金，并承擔相應(yīng)的法律責任。（2）用工單位未依法為員工繳納社會保險的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.2員工違約責任（1）員工未履行工作職責，給用工單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）員工違反國家法律法規(guī)和用工單位規(guī)章制度的，用工單位有權(quán)解除本協(xié)議，并追究其法律責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用工單位所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為用工單位所在地人民法院。14.其他14.1通知方式（1）用工單位的通知以書面形式送達員工，送達地址為員工提供的通訊地址。（2）員工的任何通知應(yīng)以書面形式送達用工單位，送達地址為用工單位提供的通訊地址。14.2附件（1）員工個人信息登記表；（2）社會保險繳納明細表；（3）用工單位規(guī)章制度；（4）其他雙方認為需要附件的內(nèi)容。14.3生效與終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議時終止。14.4合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.5附件一：超齡員工用工協(xié)議書14.6附件二：社會保險繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”指非甲乙雙方，但與本協(xié)議履行有直接或間接關(guān)系，或提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、中介等支持的個人或單位。1.2第三方介入范圍（1）提供招聘服務(wù)的第三方中介機構(gòu)；（2）提供社會保險繳納代理服務(wù)的第三方機構(gòu)；（3）提供勞動法律咨詢的第三方專業(yè)機構(gòu)；（4）其他與本協(xié)議履行相關(guān)的第三方。2.第三方介入的約定2.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在履行本協(xié)議過程中，可引入第三方提供服務(wù)或協(xié)助，但需經(jīng)雙方書面同意。2.2第三方介入的程序（1）任何一方有意引入第三方時，應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方。（2）雙方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)共同決定是否同意第三方介入。2.3第三方介入的費用第三方介入所產(chǎn)生的費用由引入方承擔，除非雙方另有約定。3.第三方責任限額3.1責任限額的定義本協(xié)議項下的責任限額指第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的最高賠償額。3.2責任限額的設(shè)定（1）第三方責任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險等級確定。（2）責任限額應(yīng)不低于本協(xié)議總金額的10%，且最高不超過人民幣100萬元。3.3責任限額的調(diào)整雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額，但調(diào)整需以書面形式進行，并通知對方。4.第三方責權(quán)利4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行職責。4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方責任的免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責的，第三方不承擔違約責任。（2）因甲乙雙方提供的信息不準確或不足導(dǎo)致的損失，第三方不承擔責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間形成的是服務(wù)合同關(guān)系，第三方對甲方承擔相應(yīng)的服務(wù)責任。（2）甲方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改進或終止服務(wù)。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間形成的是委托代理關(guān)系，乙方授權(quán)第三方代表其履行部分或全部義務(wù)。（2）乙方對第三方的行為承擔責任，除非第三方能證明其行為超出授權(quán)范圍。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方對甲乙雙方均承擔相應(yīng)的責任，但甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，向第三方追償。（2）第三方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方變更與終止6.1第三方變更（1）任何一方需變更第三方時，應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方。（2）雙方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)共同決定是否同意第三方變更。6.2第三方終止（1）若第三方因故無法繼續(xù)履行職責，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲乙雙方。（2）甲乙雙方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)共同決定是否終止第三方介入。7.第三方爭議解決7.1爭議解決方式第三方與其他各方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向第三方所在地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為第三方所在地人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.超齡員工用工協(xié)議書詳細要求：包括員工個人信息、用工崗位、用工期限、工資待遇、社會保險繳納等詳細信息。說明：本附件為協(xié)議主體，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.員工個人信息登記表詳細要求：包括員工姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址等個人信息。說明：本附件用于記錄員工的基本信息，確保雙方了解對方的真實身份。3.社會保險繳納明細表詳細要求：包括員工姓名、社會保險種類、繳費金額、繳費期限等詳細信息。說明：本附件用于記錄員工社會保險繳納情況，確保用工單位依法履行繳納義務(wù)。4.用工單位規(guī)章制度詳細要求：包括用工單位的管理制度、工作流程、員工行為規(guī)范等。說明：本附件用于規(guī)范員工行為，確保工作秩序和效率。5.員工培訓(xùn)記錄詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果等。說明：本附件用于記錄員工培訓(xùn)情況，提高員工業(yè)務(wù)水平。6.工作考核記錄詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核時間、考核人員、考核結(jié)果等。說明：本附件用于記錄員工工作表現(xiàn)，作為獎懲依據(jù)。7.違約責任認定記錄詳細要求：包括違約行為、違約責任認定、賠償金額等。說明：本附件用于記錄違約情況，確保違約責任得到落實。8.第三方服務(wù)合同詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等。說明：本附件用于記錄第三方介入的相關(guān)信息，明確雙方權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）用工單位未按時足額支付員工工資及福利待遇。（2）用工單位未依法為員工繳納社會保險。（3）員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度，給用工單位造成損失。（4）第三方未按約定履行職責，導(dǎo)致甲乙雙方損失。（5）任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失。2.責任認定標準（1）用工單位違約責任認定：根據(jù)實際損失，用工單位應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）員工違約責任認定：根據(jù)違約行為嚴重程度，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（3）第三方違約責任認定：根據(jù)第三方服務(wù)合同約定，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.示例說明（1）示例一：用工單位未按時支付工資若用工單位未按時支付員工工資，員工可要求用工單位支付工資及滯納金。若損失超過一定金額，用工單位還應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（2）示例二：員工嚴重違反規(guī)章制度若員工因嚴重違反規(guī)章制度給用工單位造成重大損失，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。用工單位可要求員工賠償損失，包括直接損失和間接損失。（3）示例三：第三方服務(wù)不到位若第三方服務(wù)不到位，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。損失包括但不限于經(jīng)濟損失、信譽損失等。全文完。2025年度超齡員工用工免責協(xié)議書（旅游行業(yè)專用）1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議依據(jù)4.協(xié)議適用范圍5.協(xié)議有效期二、甲方信息1.甲方名稱2.甲方法定代表人3.甲方地址4.甲方聯(lián)系方式三、乙方信息1.乙方名稱2.乙方法定代表人3.乙方地址4.乙方聯(lián)系方式四、協(xié)議內(nèi)容1.協(xié)議定義2.超齡員工界定3.用工免責條款4.乙方權(quán)益保障5.甲方責任與義務(wù)五、協(xié)議履行1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議履行方式3.協(xié)議變更與解除4.違約責任六、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決費用七、協(xié)議附件1.附件一：超齡員工用工免責協(xié)議書2.附件二：相關(guān)法律法規(guī)3.附件三：協(xié)議簽訂日期八、協(xié)議簽署1.甲方簽字2.乙方簽字3.協(xié)議簽署日期九、協(xié)議附件說明1.附件一說明2.附件二說明3.附件三說明十、其他約定1.保密條款2.法律適用3.不可抗力十一、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議解除程序3.協(xié)議解除后果十二、協(xié)議終止1.協(xié)議終止條件2.協(xié)議終止程序3.協(xié)議終止后果十三、協(xié)議生效1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議生效日期十四、附件1.附件一：超齡員工用工免責協(xié)議書2.附件二：相關(guān)法律法規(guī)3.附件三：協(xié)議簽訂日期合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：2025年度超齡員工用工免責協(xié)議書（旅游行業(yè)專用）2.協(xié)議目的：明確雙方在超齡員工用工過程中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。3.協(xié)議依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。4.協(xié)議適用范圍：適用于2025年度甲方與乙方之間超齡員工用工關(guān)系。5.協(xié)議有效期：自雙方簽字之日起至2025年12月31日止。二、甲方信息1.甲方名稱：_______2.甲方法定代表人：_______3.甲方地址：_______4.甲方聯(lián)系方式：_______三、乙方信息1.乙方名稱：_______2.乙方法定代表人：_______3.乙方地址：_______4.乙方聯(lián)系方式：_______四、協(xié)議內(nèi)容1.協(xié)議定義：超齡員工：指年滿60周歲（含）的勞動者。用工免責：指在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，因乙方原因?qū)е录追匠袚挠霉わL(fēng)險由乙方承擔。2.超齡員工界定：乙方應(yīng)提供超齡員工的身份證復(fù)印件，以證明其年齡。3.用工免責條款：乙方負責為超齡員工繳納社會保險，并按時足額支付養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方負責超齡員工在工作期間的意外傷害事故的處理。乙方負責超齡員工在工作期間的醫(yī)療救治和工傷認定。4.乙方權(quán)益保障：甲方應(yīng)保障乙方超齡員工的合法權(quán)益，不得非法解除或終止勞動合同。甲方應(yīng)提供乙方超齡員工必要的勞動保護措施。5.甲方責任與義務(wù)：甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方超齡員工的工資和福利待遇。甲方應(yīng)依法為乙方超齡員工辦理退休手續(xù)。五、協(xié)議履行1.協(xié)議生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.協(xié)議履行方式：甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方超齡員工的工資和福利待遇。乙方應(yīng)按照協(xié)議約定繳納社會保險，并承擔用工免責責任。3.協(xié)議變更與解除：雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內(nèi)容。協(xié)議解除需提前30日書面通知對方。4.違約責任：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。六、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。3.爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔。七、協(xié)議附件1.附件一：超齡員工用工免責協(xié)議書2.附件二：相關(guān)法律法規(guī)3.附件三：協(xié)議簽訂日期八、協(xié)議簽署1.甲方簽字：________________2.乙方簽字：________________3.協(xié)議簽署日期：____年____月____日九、協(xié)議附件說明1.附件一說明：本附件為超齡員工用工免責協(xié)議書的正式文本。2.附件二說明：本附件為協(xié)議依據(jù)的相關(guān)法律法規(guī)。3.附件三說明：本附件為協(xié)議簽署日期證明。十、其他約定1.保密條款：雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。3.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。十一、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件：乙方死亡或喪失勞動能力；協(xié)議約定的解除條件成就；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.協(xié)議解除程序：雙方協(xié)商一致解除；任何一方要求解除，應(yīng)提前30日書面通知對方；協(xié)議解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。3.協(xié)議解除后果：協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算工資、福利待遇等。十二、協(xié)議終止1.協(xié)議終止條件：協(xié)議約定的終止條件成就；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.協(xié)議終止程序：雙方協(xié)商一致終止；任何一方要求終止，應(yīng)提前30日書面通知對方；協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。3.協(xié)議終止后果：協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算工資、福利待遇等。十三、協(xié)議生效1.協(xié)議生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.協(xié)議生效日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十四、附件1.附件一：超齡員工用工免責協(xié)議書2.附件二：相關(guān)法律法規(guī)3.附件三：協(xié)議簽訂日期甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)用工安排1.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，決定超齡員工的用工時間、工作地點和工作內(nèi)容。1.2甲方應(yīng)確保為超齡員工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和保護措施。2.甲方培訓(xùn)與晉升2.1甲方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，提高超齡員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平。2.2甲方應(yīng)根據(jù)超齡員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，提供晉升機會。3.甲方福利待遇3.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和行業(yè)標準，為超齡員工提供相應(yīng)的工資、獎金、津貼等福利待遇。3.2甲方應(yīng)定期對超齡員工進行體檢，確保其身體健康。4.甲方勞動爭議處理4.1甲方應(yīng)建立健全勞動爭議處理機制，及時解決超齡員工的勞動爭議。4.2甲方應(yīng)積極配合勞動行政部門處理勞動爭議。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)用工安排1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身需求，決定超齡員工的工作任務(wù)和完成期限。1.2乙方應(yīng)確保超齡員工在工作過程中的安全和健康。2.乙方培訓(xùn)與晉升2.1乙方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，幫助超齡員工提升工作能力。2.2乙方應(yīng)根據(jù)超齡員工的表現(xiàn)，提供晉升機會。3.乙方福利待遇3.1乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和行業(yè)標準，為超齡員工提供相應(yīng)的工資、獎金、津貼等福利待遇。3.2乙方應(yīng)定期對超齡員工進行體檢，確保其身體健康。4.乙方勞動爭議處理4.1乙方應(yīng)建立健全勞動爭議處理機制，及時解決超齡員工的勞動爭議。4.2乙方應(yīng)積極配合勞動行政部門處理勞動爭議。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介職責1.1第三方中介應(yīng)負責為甲方和乙方提供超齡員工的招聘、培訓(xùn)、派遣等服務(wù)。1.2第三方中介應(yīng)確保超齡員工的合法權(quán)益得到保障。2.第三方中介費用2.1第三方中介費用由甲方和乙方按照協(xié)議約定承擔。2.2第三方中介費用包括但不限于招聘費、培訓(xùn)費、派遣費等。3.第三方中介責任3.1第三方中介應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)和協(xié)議約定履行職責。3.2第三方中介因自身原因?qū)е鲁g員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。4.第三方中介監(jiān)督4.1甲方和乙方有權(quán)對第三方中介的工作進行監(jiān)督。4.2甲方和乙方應(yīng)共同對第三方中介的工作進行評估，并提出改進意見。5.第三方中介變更5.1如需更換第三方中介，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。5.2新的第三方中介應(yīng)具備與原中介相當?shù)馁Y質(zhì)和能力。附件及其他補充說明一、附件列表：1.超齡員工用工免責協(xié)議書2.相關(guān)法律法規(guī)3.協(xié)議簽訂日期證明4.甲方信息證明5.乙方信息證明6.第三方中介資質(zhì)證明（如有）7.第三方中介服務(wù)合同（如有）8.超齡員工體檢報告9.爭議解決相關(guān)文件10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付工資和福利待遇。甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和保護措施。乙方未按照協(xié)議約定繳納社會保險。乙方未按照協(xié)議約定承擔用工免責責任。第三方中介未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。2.違約行為的認定：雙方根據(jù)協(xié)議約定和實際情況，通過協(xié)商或仲裁機構(gòu)認定違約行為。違約行為需有明確的證據(jù)支持，如書面通知、付款憑證、體檢報告等。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.勞動合同法：規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保障勞動合同雙方權(quán)益。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，為勞動者提供一定物質(zhì)幫助和保障的制度。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：超齡員工健康問題導(dǎo)致無法正常工作。解決辦法：定期體檢，提供必要的工作環(huán)境和醫(yī)療保健，協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)。2.問題：協(xié)議履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方友好協(xié)商，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或訴訟。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量問題。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，必要時更換中介。五、所有應(yīng)用場景：1.旅游行業(yè)超齡員工用工。2.企業(yè)內(nèi)部超齡員工用工。3.第三方中介提供的超齡員工服務(wù)。4.跨地區(qū)、跨行業(yè)用工合作。全文完。2025年度超齡員工用工免責協(xié)議書（旅游行業(yè)專用）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)，以及旅游行業(yè)的特點，為規(guī)范旅游企業(yè)超齡員工用工行為，保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲方和乙方充分協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》3.《旅游法》4.旅游行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議所述“超齡員工”是指根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，達到法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)的員工。3.2關(guān)鍵詞解釋1.免責：指甲方對乙方在超齡員工用工過程中，因履行合同所發(fā)生的法律責任，依法承擔相應(yīng)的免責責任。2.用工：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，對乙方提供超齡員工進行雇傭。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，對乙方提供的超齡員工進行管理和使用。2.甲方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)及旅游行業(yè)規(guī)定，保障超齡員工的合法權(quán)益。3.甲方有義務(wù)對乙方提供的超齡員工進行必要的培訓(xùn)和考核。4.甲方有義務(wù)按照本協(xié)議約定，支付乙方相應(yīng)的用工費用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，支付相應(yīng)的用工費用。2.乙方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)及旅游行業(yè)規(guī)定，為甲方提供合格的超齡員工。3.乙方有義務(wù)對提供的超齡員工進行必要的培訓(xùn)和考核，確保其具備履行崗位職責的能力。4.乙方有義務(wù)對甲方提出的問題和要求，及時給予答復(fù)和解決。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為：__________5.3合同履行方式1.甲方按照本協(xié)議約定，向乙方支付用工費用。2.乙方按照本協(xié)議約定，為甲方提供合格的超齡員工。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同約定的有效期滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當書面通知對方。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，一方應(yīng)及時通知對方，并提供相應(yīng)的證明材料。6.4終止后果1.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定，結(jié)算用工費用及補償金。2.合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)，直至合同約定的內(nèi)容履行完畢。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.用工費用：包括超齡員工的工資、獎金、津貼等，按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商確定的標準執(zhí)行。2.社會保險費用：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商確定的比例承擔。3.其他費用：包括但不限于培訓(xùn)費用、差旅費用、加班費用等，根據(jù)實際情況另行協(xié)商確定。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的支付方式，定期向乙方支付用工費用。2.支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由雙方另行約定。7.3支付時間1.用工費用每月支付一次，具體支付日期為每月的____日。2.社會保險費用按照國家規(guī)定的時間和比例支付。7.4支付章件1.甲方支付用工費用時，應(yīng)提供支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、支付證明等。2.乙方收到支付憑證后，應(yīng)及時核對并確認收到款項。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付用工費用的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。2.甲方未按約定提供超齡員工的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約1.乙方未按約定提供合格超齡員工的，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。2.乙方提供虛假信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算方法為：違約金額=應(yīng)付金額×違約比例。2.賠償金額應(yīng)一次性支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.雙方在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.雙方在本協(xié)議履行過程中涉及到的旅游行業(yè)敏感信息。9.2保密期限1.本協(xié)議簽訂之日起____年內(nèi)。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容的泄露。2.雙方不得以任何形式泄露、傳播或使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時通知對方，并提供相應(yīng)的證明材料。2.雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的問題。10.4不可抗力實例1.疫情防控措施。2.政府政策調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。2.調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)或法院由雙方另行約定。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本協(xié)議簽訂后，未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)涉及國家秘密、商業(yè)秘密等。2.本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)涉及雙方當事人之間的信任關(guān)系。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成甲方對乙方任何權(quán)利和義務(wù)的放棄。2.除非本協(xié)議另有約定，否則雙方的權(quán)利和義務(wù)不受本協(xié)議之外任何協(xié)議、承諾或聲明的影響。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方提供的超齡員工進行考核和調(diào)整工作的權(quán)力。2.乙方保留對甲方支付費用的監(jiān)督權(quán)和調(diào)整權(quán)的權(quán)力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.對本協(xié)議的任何修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.任何修改或補充與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本協(xié)議的修改或補充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改或補充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保本協(xié)議的履行。2.雙方應(yīng)就本協(xié)議的履行過程中出現(xiàn)的問題及時溝通和解決。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過電話、電子郵件、書面文件等方式進行溝通和協(xié)作。2.雙方應(yīng)指定專人負責本協(xié)議的履行，確保信息的及時傳遞和問題的快速解決。十六、其他條款16.1法律適用1.本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性1.本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于超齡員工用工免責的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。2.本協(xié)議的任何條款均具有獨立性，任何條款的無效或解除不影響其他條款的效力。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款應(yīng)按照本協(xié)議第十四條的規(guī)定進行修改和補充。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件。2.超齡員工的勞動合同或相關(guān)用工證明。3.甲方支付費用的銀行轉(zhuǎn)賬記錄和支付證明。4.社會保險費用的繳納憑證。5.不可抗力事件的證明材料。6.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付用工費用。甲方未按約定提供合格的超齡員工。乙方未按約定提供合格的超齡員工。乙方提供虛假信息。2.違約行為的認定：甲方未按時支付用工費用，經(jīng)乙方催告后仍未支付的，視為違約。甲方提供的超齡員工不符合約定條件，經(jīng)乙方確認后，視為違約。乙方未按約定提供合格的