工會請示報告制度模版（2篇）

工會請示報告制度模版一、背景及目的闡述工會請示報告制度旨在確保工會根據(jù)工作需要，規(guī)范地向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出請示并報告。此制度模板的制定，旨在規(guī)范工會請示報告的撰寫流程與標(biāo)準(zhǔn)，提升報告質(zhì)量，使報告能夠準(zhǔn)確、全面地反映工會工作狀況、問題和建議，為領(lǐng)導(dǎo)層提供科學(xué)決策依據(jù)。二、適用范圍本制度適用于工會在組織內(nèi)部、企事業(yè)單位、政府等機構(gòu)或組織中提出的各類請示報告。三、基本要求1.規(guī)范性：請示報告必須遵循國家法律法規(guī)、政策文件和組織規(guī)定，體現(xiàn)工會基本原則和職責(zé)。2.溝通性：報告應(yīng)準(zhǔn)確、清晰地傳達(dá)工會意見和訴求，為決策者提供有效參考。3.全面性：報告需全面反映工會工作情況、存在問題及建議。4.時效性：報告應(yīng)及時提交，并根據(jù)實際情況進行跟進與補充。四、主要內(nèi)容1.請示事由：簡要描述請示背景與目的。2.工作情況：全面、客觀地陳述工會工作進展、成果等。3.存在問題：深入分析工作中的問題與挑戰(zhàn)，提出解決方案。4.意見建議：針對問題提出具體建議，并闡述工會觀點。5.預(yù)期效果：描述采納建議后的預(yù)期成效。6.所需支持：列明實施建議所需的支持與協(xié)助。7.其他事項：補充必要信息，如相關(guān)材料附件等。五、報告流程1.報告準(zhǔn)備：依據(jù)制度模板，工會成員撰寫請示報告及附件。2.內(nèi)部審查：工會組織內(nèi)部對報告進行審查，提出修改建議。3.提交請示：經(jīng)內(nèi)部審查后，將報告提交至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并抄送相關(guān)部門。4.反饋回復(fù)：接收方對報告進行評估與決策，并及時回復(fù)報告發(fā)起方。5.落實推進：根據(jù)反饋意見，工會跟進落實并上報相關(guān)進展。六、注意事項1.報告應(yīng)基于充分調(diào)研與實際情況，客觀真實，不得虛假陳述。2.報告需遵守保密原則，對涉及機密信息的內(nèi)容進行妥善處理。3.報告語言應(yīng)簡明扼要，邏輯清晰，重點突出，避免冗長。4.報告附件應(yīng)精心整理，充分支持主要觀點與建議。七、制度監(jiān)督與評估1.工會組織應(yīng)建立請示報告監(jiān)督機制，定期對報告撰寫、上報與落實情況進行檢查與評估。2.根據(jù)實際情況，工會組織應(yīng)對制度進行修訂與完善，以適應(yīng)工作需求與發(fā)展變化。八、附例請示報告模板（樣例）（請示報告正文）（簽章）工會請示報告制度模版（二）一、背景闡述工會，作為維護職工權(quán)益、促進企事業(yè)單位與職工和諧共進的重要組織，其工作的規(guī)范性與效益性對于保障職工利益、推動企事業(yè)單位發(fā)展具有舉足輕重的作用。為此，我單位特制定工會請示報告制度，旨在實現(xiàn)工會工作的科學(xué)決策與順暢運行。二、制度宗旨1.確立工會請示報告的標(biāo)準(zhǔn)流程與內(nèi)容，提升工會工作的透明度和民主參與度；2.加強工會與企事業(yè)單位的協(xié)同合作與溝通，共謀發(fā)展；3.增強工會工作的科學(xué)性與精準(zhǔn)性，以滿足職工的合法權(quán)益需求。三、適用范圍本制度適用于我單位所有涉及工會工作的請示事項，包括但不限于：1.工會活動的組織與實施，需獲單位支持與配合；2.涉及職工福利、勞動條件、職業(yè)安全等方面的建議與要求；3.參與重大決策事項，需向企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層請示；4.對法律法規(guī)和政策解讀與應(yīng)用存在疑義，需向相關(guān)部門請示。四、操作流程1.工會負(fù)責(zé)人擬定請示報告內(nèi)容，征求工會委員會意見；2.工會負(fù)責(zé)人將請示報告提交至企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層，并詳細(xì)說明事由與所需支持；3.企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層對請示報告進行審議，提出意見或作出決策；4.工會負(fù)責(zé)人將決策結(jié)果通報給工會委員會及全體職工。五、請示報告內(nèi)容2.相關(guān)依據(jù)與文件：對于涉及法律法規(guī)、政策的事項，須附上相關(guān)依據(jù)與文件；3.具體要求與建議：對于工會提出的要求與建議，應(yīng)明確具體措施與時間節(jié)點；4.工會委員會意見：反映工會決策的民主性與參與性；5.其他關(guān)聯(lián)事項：涉及其他部門或崗位的協(xié)作，應(yīng)一并說明。六、注意事項1.請示報告應(yīng)言簡意賅，避免冗長與廢話；2.報告內(nèi)容應(yīng)真實可信，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠，避免虛假與夸大；3.報告應(yīng)具有邏輯性與條理性，圍繞中心思想展開，避免思路跳躍與分散；4.工會負(fù)責(zé)人在起草請示報告時，應(yīng)參考相關(guān)法律、法規(guī)與政策文件，確保請示的合法性與合規(guī)性。七、制度效果評估我單位將定期對工會請示報告制度的實施效果進行評估，通過工會工作滿意度調(diào)查與效益評估，及時調(diào)整與完善制度，以提升工會工作的質(zhì)量與效益。八、制度執(zhí)行本制度由工會負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)執(zhí)行，相關(guān)職工應(yīng)積極配合并履行相關(guān)職責(zé)。企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)給予制度實施充分支持，并根據(jù)實際情況作出合理決策與支持。九、制度宣傳為確保工會請示報告制度的有效執(zhí)行，我單位將通過內(nèi)部宣傳、培訓(xùn)及相關(guān)文化活動等方式，提高職工對制度的理解與支持，增強制度的