職業(yè)危害隱患排查治理制度范文（2篇）

職業(yè)危害隱患排查治理制度范文為了加強對職業(yè)危害隱患的排查治理，保護員工的生命安全和身體健康，以及促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定以下制度。一、制度目的本制度的目的是確保員工的生命安全和身體健康，同時保障企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，通過加強對職業(yè)危害隱患的排查治理來實現(xiàn)這一目標。二、適用范圍本制度適用于我公司所有的生產(chǎn)經(jīng)營單位及職工，包括內(nèi)部員工、外包人員以及兼職人員等。三、責任與義務1.公司領(lǐng)導層必須對職業(yè)危害隱患的排查治理工作給予高度重視，明確責任分工，并確保制度的有效落實。2.各級管理人員需認真履行其職業(yè)危害隱患排查治理的職責，定期進行工作安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改職業(yè)危害隱患。3.所有員工應增強安全意識，積極參與職業(yè)危害隱患排查治理工作，并在發(fā)現(xiàn)問題時及時上報。四、職業(yè)危害隱患排查治理流程1.制定職業(yè)危害隱患排查治理計劃，明確責任人和檢查時間。2.依據(jù)相關(guān)標準和法規(guī)，對生產(chǎn)經(jīng)營場所進行全面檢查，包括設(shè)備設(shè)施、生產(chǎn)工藝、工作環(huán)境等方面。3.一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患，應立即采取相應的控制措施，以保障員工的安全和健康。4.整理并分析排查結(jié)果，制定相應的整改措施，并明確整改責任和時限。5.落實整改措施，確保相關(guān)問題得到解決，隱患得到消除。6.定期對已整改的隱患進行復查，以確認整改效果。五、培訓與教育1.新員工入職前需接受職業(yè)危害隱患培訓，包括相關(guān)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程等內(nèi)容。2.定期組織職業(yè)危害隱患培訓，以提高員工的安全意識和職業(yè)危害隱患防控能力。3.開展安全知識宣傳活動，提高員工的安全素質(zhì)，增強職業(yè)危害隱患防控的自覺性和主動性。六、獎懲措施1.對發(fā)現(xiàn)和整改職業(yè)危害隱患的個人和團隊，將給予表彰和獎勵。2.對違反職業(yè)危害隱患防控規(guī)定的個人和團隊，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。七、監(jiān)督與檢查1.公司職業(yè)危害隱患排查治理制度范文（二）一、背景社會經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展帶來了勞動力市場的擴大，與此職業(yè)危害隱患逐漸成為不容忽視的問題。職業(yè)危害不僅對工人的健康構(gòu)成威脅，同時也對企業(yè)的穩(wěn)定運營帶來風險。為此，建立一套完善的職業(yè)危害隱患排查治理體系顯得尤為重要。本文旨在提供一種職業(yè)危害隱患排查治理的參考模式。二、目標該體系的建立旨在指導企業(yè)有效開展職業(yè)危害的排查和治理工作，確保工作人員的健康安全。具體目標包括：1.確保企業(yè)在日常運營中能夠遵循相關(guān)法律法規(guī)，有效預防和控制職業(yè)危害；2.通過有序的排查和治理流程，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率及市場競爭力；3.提升員工對職業(yè)危害的認識，強化安全素養(yǎng)，促進企業(yè)文化的健康發(fā)展。三、主要內(nèi)容1.責任分配：明確各級管理人員及相關(guān)部門在危害排查、治理方案制定、教育和宣傳等方面的職責；2.危害辨識與評估：通過系統(tǒng)性的檢查和分析，識別工作場所潛在的危害因素，并對其進行評估；3.風險控制：基于危害評估結(jié)果，制定包括技術(shù)、管理及個人防護在內(nèi)的綜合控制措施；4.監(jiān)測檢測：構(gòu)建健全的監(jiān)測體系，定期對工作環(huán)境和員工健康狀態(tài)進行檢測；5.應急準備：制定并演練職業(yè)危害事故的應急響應計劃；6.教育培訓：對員工進行專業(yè)培訓，增強其對職業(yè)危害的識別和應對能力；7.記錄報告：建立完整的記錄和報告機制，及時反饋危害隱患排查和處理情況。四、實施流程1.制度制定：相關(guān)機構(gòu)起草排查治理制度草案，廣泛征求管理層和員工的意見；2.推廣培訓：通過內(nèi)部培訓等手段，確保員工理解并掌握制度要求；3.執(zhí)行檢查：管理層負責執(zhí)行排查計劃，并通過自查和互查確保制度落實；4.持續(xù)改進：根據(jù)實踐反饋，調(diào)整和完善制度，總結(jié)經(jīng)驗；5.評估匯報：定期對制度執(zhí)行情況進行評估，并向高層匯報。五、效果評價評價體系效果主要從以下幾個方面進行：1.危害控制效果：通過監(jiān)測分析，評估控制措施的有效性；2.隱患發(fā)生及處理：統(tǒng)計分析隱患的發(fā)生和處理情況，判斷制度效果；3.安全意識與知識：評估員工的安全意識和知識水平提升情況；4.企業(yè)效益：分析制度對企業(yè)效益的影響。六、遵守與違規(guī)處理1.遵守制度：將制度遵守情況納入員工績效考核體系；2.違規(guī)處罰：對違反制度的行為依法進行處理，追究相應責任。七、制度創(chuàng)新發(fā)展1.內(nèi)容更新：依據(jù)最新法律法規(guī)和技術(shù)標準，及時更新制度內(nèi)容；2.宣傳方式：采用多元化的宣傳手段，提高制度知名度；3.執(zhí)行力度：加強制度落實，確保執(zhí)行效果；4.管理機制：完善制度管理，及時解決問