職工權(quán)益保障與維護(hù)管理制度

職工權(quán)益保障與維護(hù)管理制度第一章總則第一條為了保障職工的合法權(quán)益，提高工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，訂立本職工權(quán)益保障與維護(hù)管理制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全體職工，包含正式職工、合同制職工、臨時(shí)職工等。第三條本企業(yè)將依法、公平、公正、公開的原則，全面保障職工的權(quán)益，并為職工供應(yīng)必需的工作、生活保障。第四條本企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)依守相關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)規(guī)章制度，保障和維護(hù)本企業(yè)的利益。第二章工資福利保障第五條工資支出本企業(yè)將依照國(guó)家規(guī)定及本企業(yè)工資發(fā)放政策，定時(shí)足額支出職工工資。工資支出將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金發(fā)放的方式進(jìn)行，職工應(yīng)當(dāng)供應(yīng)準(zhǔn)確的銀行賬號(hào)信息。職工如發(fā)現(xiàn)工資支出有不正常情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。第六條加班費(fèi)、休假和帶薪假等職工加班工作超出法定時(shí)間的，將依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支出加班費(fèi)。職工享有法定的帶薪休假，并可以依據(jù)個(gè)人實(shí)際情況提出調(diào)整休假時(shí)間的申請(qǐng)，但需提前向上級(jí)主管部門進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金本企業(yè)將依法為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金手續(xù)，確保職工的基本社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。職工應(yīng)定時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，且承當(dāng)其個(gè)人應(yīng)繳部分。第八條職工福利本企業(yè)將為職工供應(yīng)合理的福利待遇，包含但不限于住房補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利等。具體福利待遇將依據(jù)職工實(shí)際勞動(dòng)成績(jī)、工作表現(xiàn)、工作年限等因素進(jìn)行評(píng)定。第三章工作條件保障第九條安全生產(chǎn)本企業(yè)將建立完善的安全生產(chǎn)管理體系，訂立并完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保生產(chǎn)環(huán)境的安全、衛(wèi)生、無(wú)公害。職工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，嚴(yán)禁違反安全規(guī)章制度，造成事故和環(huán)境污染等不良后果。第十條勞動(dòng)合同本企業(yè)將簽訂書面勞動(dòng)合同，明確職工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資福利等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)遵守法律法規(guī)的要求，合同內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、明確、合法。第十一條工作時(shí)間與休息職工的工作時(shí)間及休息時(shí)間將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和企業(yè)實(shí)際情況規(guī)定，確保合理的工作和休息布置。職工應(yīng)依照工作布置按時(shí)上下班，不得遲到早退或擅自離崗。第十二條培訓(xùn)與晉升機(jī)制本企業(yè)將為職工供應(yīng)必需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高職工的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和發(fā)展?jié)摿?。職工如具備相?yīng)的條件和本領(lǐng)，將有機(jī)會(huì)參加公司內(nèi)部晉升崗位的競(jìng)爭(zhēng)。第四章維權(quán)渠道第十三條投訴和申訴職工如對(duì)工作中遇到的問(wèn)題有不滿或看法，可向上級(jí)主管部門或人力資源部門提出投訴和申訴。本企業(yè)將建立健全的投訴和申訴處理機(jī)制，及時(shí)處理職工的合理訴求。第十四條法律維權(quán)職工在工作中如遇到合法權(quán)益受到侵害的情況，可向相關(guān)部門咨詢并通過(guò)法律途徑維護(hù)本身的權(quán)益。本企業(yè)將供應(yīng)必需的法律支持和幫助。第五章附則第十五條不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)職工在離職后不得從事與本企業(yè)相同或相像的工作，并泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密以及與本企業(yè)客戶之間的合作關(guān)系。第十六條隱私保護(hù)本企業(yè)將保護(hù)職工的個(gè)人隱私，除職工個(gè)人同意或法律規(guī)定外，不得將職工個(gè)人信息泄露給任何第三方。本企業(yè)應(yīng)合理采取技術(shù)措施保護(hù)職工個(gè)人信息的安全。第十七條規(guī)章制度的修改與解釋本制度的修改必需經(jīng)過(guò)與職工代表進(jìn)行充分討論，取得多數(shù)職工同意后方可進(jìn)行。對(duì)于本制度中未盡事宜的解釋權(quán)歸本企業(yè)負(fù)責(zé)人。第