2025年度和公司簽訂的全新人力資源總監(jiān)勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度和公司簽訂的全新人力資源總監(jiān)勞動合同合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：2.乙方（勞動者）：二、合同前言2.1背景和目的本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，甲方與乙方就乙方在甲方擔(dān)任人力資源總監(jiān)一職的相關(guān)事宜所簽訂的勞動合同。本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“人力資源總監(jiān)”是指乙方在甲方公司負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、招聘與配置、薪酬福利管理、績效管理、員工關(guān)系管理等工作的高級管理人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲乙雙方在本合同中約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（2）試用期：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，進行一定期限的考察期。（3）勞動合同期限：指甲乙雙方約定的勞動合同的有效期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方按照本合同約定履行職責(zé)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方安排。（3）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險、住房公積金等費用。（4）甲方應(yīng)按照本合同約定，支付乙方工資及各項福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行人力資源總監(jiān)的職責(zé)，確保公司人力資源管理工作高效、有序進行。（2）乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。（4）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，參加社會保險、住房公積金等繳納。五、履行條款5.1合同履行時間5.2合同履行地點乙方應(yīng)在甲方指定的地點履行本合同約定的義務(wù)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，全面履行人力資源總監(jiān)的職責(zé)，確保公司人力資源管理工作順利進行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）勞動合同期限屆滿，雙方同意終止勞動合同。（2）乙方因退休、死亡、失蹤等原因無法履行合同。（3）乙方因違紀(jì)、違法被依法追究刑事責(zé)任。（4）甲方因破產(chǎn)、解散等原因無法履行合同。6.3終止程序（2）終止勞動合同，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。（2）勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。（3）勞動合同終止后，雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露對方商業(yè)秘密。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同約定的費用構(gòu)成如下：（3）補貼：甲方將按照國家規(guī)定和公司政策，向乙方支付住房補貼、交通補貼等。（4）社會保險及住房公積金：甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。7.2支付方式（1）基本工資：每月10日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）績效獎金：每年12月31日前，根據(jù)年度績效評定結(jié)果支付。（3）補貼：每月10日前，與基本工資一同支付。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月10日前支付乙方當(dāng)月的基本工資、補貼等費用；每年12月31日前支付乙方年度績效獎金。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的各項費用應(yīng)真實、準(zhǔn)確、及時。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（2）如甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（2）如乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的具體賠償金額和方式由甲乙雙方協(xié)商確定，并在本合同中予以明確。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于公司經(jīng)營狀況、客戶信息、技術(shù)秘密等。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管涉及甲方商業(yè)秘密的文件、資料等。（2）乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等。（3）社會異常事件，如罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）甲乙雙方應(yīng)積極采取措施，減輕不可抗力造成的損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，采取替代措施或解除合同。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致公司辦公場所無法使用。（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無法開展。（3）罷工導(dǎo)致公司無法正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：向相關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。（2）仲裁：向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。（3）訴訟：向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在試用期內(nèi)。（2）乙方因嚴(yán)重違紀(jì)、違法被依法追究刑事責(zé)任。（3）合同約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)和評價權(quán)。（2）甲方保留根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容、崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施保護公司利益的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方離職時，要求乙方歸還公司財產(chǎn)、資料等權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序甲乙雙方對本合同進行修改或補充，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.2修改和補充效力修改和補充的內(nèi)容為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進展。（2）及時反饋工作信息，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為甲乙雙方之間簽訂的完整合同，具有獨立性，不以其他合同或協(xié)議的存在為前提。16.3增減條款本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證書復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議。4.乙方與甲方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議（如有）。5.甲方提供的公司規(guī)章制度。6.甲方提供的員工手冊。7.甲方提供的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。8.甲方提供的薪酬福利政策。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合合同約定。乙方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議，未經(jīng)甲方同意在競業(yè)禁止期內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。2.違約行為的認(rèn)定：甲方根據(jù)合同約定和實際情況，對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明材料，以證明其未違約。如乙方無法提供相關(guān)證明，甲方有權(quán)認(rèn)定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指勞動者在試用期內(nèi)，用人單位對其進行考察的期限。3.績效考核：指用人單位對勞動者工作表現(xiàn)進行評估，以確定其薪酬、晉升等事項的過程。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.競業(yè)禁止：指勞動者在離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或工作要求有異議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過溝通協(xié)商，明確工作內(nèi)容和工作要求，確保雙方理解一致。2.問題：乙方在工作中遇到困難，無法按時完成任務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方匯報困難，甲方應(yīng)提供必要的支持和幫助，協(xié)助乙方解決問題。3.問題：甲方未能按時支付乙方工資或福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇，甲方應(yīng)立即改正。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，防止信息進一步泄露，并追究乙方法律責(zé)任。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方指在甲方和乙方之間提供特定服務(wù)或產(chǎn)品的第三方機構(gòu)或個人。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)或產(chǎn)品，并保證其符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用或產(chǎn)品報酬。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同約定，按時提供服務(wù)或產(chǎn)品，并確保其質(zhì)量。5.第三方違約責(zé)任：如第三方未能履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。乙方有權(quán)要求甲方保障其工作條件和職業(yè)發(fā)展。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。2.乙方利益條款：乙方在合同期內(nèi)，享有公司內(nèi)部晉升機會。乙方在合同期內(nèi)，享有公司內(nèi)部信息查詢權(quán)。乙方在合同期內(nèi)，享有公司內(nèi)部培訓(xùn)權(quán)。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未能履行培訓(xùn)和發(fā)展義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如甲方限制乙方正常工作，乙方有權(quán)要求甲方改正。如甲方違反合同約定，未按時支付工資和福利，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和崗位。甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的專業(yè)人力資源管理和咨詢服務(wù)。甲方可享受乙方為公司帶來的經(jīng)濟效益。3.乙方的違約及限制條款：如乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約金。如乙方未能履行合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。全文完。2025年度和公司簽訂的全新人力資源總監(jiān)勞動合同1合同目錄一、合同基本信息1.合同編號2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同終止日期5.合同期限6.合同雙方二、職位信息1.職位名稱2.職位類別3.工作地點4.工作性質(zhì)5.直接上級三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.職位概述2.人力資源規(guī)劃3.招聘與配置4.培訓(xùn)與開發(fā)5.績效管理6.員工關(guān)系7.薪酬福利8.勞動關(guān)系管理9.企業(yè)文化建設(shè)10.其他相關(guān)職責(zé)四、工作時間與地點1.工作時間2.工作班次3.工作地點變動4.工作調(diào)整五、薪資待遇1.基本工資2.獎金3.補貼4.薪資調(diào)整5.薪資支付方式六、社會保險與福利1.社會保險2.商業(yè)保險3.員工福利4.福利調(diào)整七、休假制度1.休息日2.法定節(jié)假日3.事假4.病假5.產(chǎn)假6.陪產(chǎn)假7.年假8.事假累積八、勞動紀(jì)律與考核1.勞動紀(jì)律2.考核制度3.考核內(nèi)容4.考核結(jié)果應(yīng)用九、勞動合同解除與終止1.解除條件2.解除程序3.解除通知4.終止條件5.終止程序6.終止通知十、保密與競業(yè)限制1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.競業(yè)限制范圍4.競業(yè)限制期限5.競業(yè)限制補償十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限十二、其他約定1.合同附件2.不可抗力3.合同附件效力4.合同變更5.合同解除6.合同終止十三、合同簽署1.雙方簽字2.簽字日期3.簽字地點十四、附件1.附件一：職位說明書2.附件二：薪資待遇明細(xì)表3.附件三：社會保險明細(xì)表4.附件四：福利待遇明細(xì)表5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議合同編號_________一、合同基本信息1.合同編號：_______2.合同簽訂日期：_______3.合同生效日期：_______4.合同終止日期：_______5.合同期限：_______6.合同雙方：甲方（公司名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________二、職位信息1.職位名稱：人力資源總監(jiān)2.職位類別：管理崗位3.工作地點：____________________4.工作性質(zhì)：全職5.直接上級：____________________三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.職位概述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等工作。2.人力資源規(guī)劃3.招聘與配置4.培訓(xùn)與開發(fā)5.績效管理6.員工關(guān)系7.薪酬福利8.勞動關(guān)系管理9.企業(yè)文化建設(shè)10.其他相關(guān)職責(zé)四、工作時間與地點1.工作時間：周一至周五，每日8小時，每周工作40小時2.工作班次：白班3.工作地點變動：未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自變更工作地點4.工作調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容五、薪資待遇1.基本工資：_______元/月2.獎金：根據(jù)公司業(yè)績和乙方績效進行發(fā)放3.補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等4.薪資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策及乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方薪資進行調(diào)整5.薪資支付方式：每月支付一次，銀行轉(zhuǎn)賬六、社會保險與福利1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金2.商業(yè)保險：根據(jù)公司規(guī)定，乙方可享受相應(yīng)的商業(yè)保險3.員工福利：包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等4.福利調(diào)整：根據(jù)公司福利政策及市場情況，甲方有權(quán)對乙方福利進行調(diào)整七、休假制度1.休息日：每周休息兩天，具體休息日由甲方安排2.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行3.事假：根據(jù)公司規(guī)定，乙方每年享有_______天事假4.病假：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，乙方享有_______天產(chǎn)假6.陪產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，乙方享有_______天陪產(chǎn)假7.年假：根據(jù)公司規(guī)定，乙方每年享有_______天年假8.事假累積：事假不得累積至下一年度使用八、勞動紀(jì)律與考核1.勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德，保證工作質(zhì)量和效率。2.考核制度：甲方將建立完善的績效考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。3.考核內(nèi)容：包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。4.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。九、勞動合同解除與終止1.解除條件：乙方違反合同約定、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營私舞弊等情形。2.解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前_______天書面通知對方。3.解除通知：解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方。4.終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、乙方退休、死亡或喪失勞動能力等情形。5.終止程序：合同終止時，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險等費用。十、保密與競業(yè)限制1.保密條款：乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給任何第三方。2.競業(yè)限制條款：乙方在合同終止后_______年內(nèi)，不得在相同或相似行業(yè)內(nèi)與甲方直接或間接競爭。3.競業(yè)限制范圍：乙方不得在甲方業(yè)務(wù)范圍或客戶領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。4.競業(yè)限制期限：_______年5.競業(yè)限制補償：甲方應(yīng)向乙方支付_______元/月的競業(yè)限制補償。十一、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決程序：仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起_______日內(nèi)作出裁決。3.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)解決。十二、其他約定1.合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。2.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。3.合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。4.合同變更：合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。5.合同解除：任何一方解除合同，需提前_______天書面通知對方。6.合同終止：合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費用，并辦理相關(guān)手續(xù)。十三、合同簽署1.雙方簽字：本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。2.簽字日期：_______3.簽字地點：____________________十四、附件1.附件一：職位說明書2.附件二：薪資待遇明細(xì)表3.附件三：社會保險明細(xì)表4.附件四：福利待遇明細(xì)表5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議甲方（公司名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________日期：_______年_______月_______日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點，乙方應(yīng)予以配合。說明：此條款確保甲方在必要時能夠靈活調(diào)整人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)和辦公地點，以適應(yīng)公司戰(zhàn)略需求。2.1.2甲方對乙方的工作績效有最終決定權(quán)，包括但不限于考核結(jié)果、薪酬調(diào)整和晉升機會。說明：甲方作為公司的主要決策者，有權(quán)對人力資源總監(jiān)的工作表現(xiàn)進行評價，并據(jù)此做出相應(yīng)的獎懲決策。3.1.3甲方有權(quán)要求乙方參加公司組織的各類培訓(xùn)和發(fā)展活動，乙方應(yīng)積極參與。說明：甲方通過組織培訓(xùn)和發(fā)展活動，旨在提升人力資源總監(jiān)的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，以支持公司長期發(fā)展。4.1.4甲方在乙方請假期間，有權(quán)安排臨時替代人員，不影響公司正常運營。說明：甲方為了確保人力資源總監(jiān)的職責(zé)得到有效履行，有權(quán)在乙方請假時，安排合適的替代人員。5.1.5甲方有權(quán)根據(jù)市場情況和工作需要，調(diào)整乙方的薪酬待遇，包括但不限于獎金和補貼。說明：甲方為了保持公司薪酬體系的競爭力，有權(quán)根據(jù)外部市場變化和內(nèi)部工作需求，對人力資源總監(jiān)的薪酬進行調(diào)整。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.2.1乙方有權(quán)對公司的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計劃提出建議，甲方應(yīng)給予充分考慮。說明：乙方作為人力資源總監(jiān)，有權(quán)對公司的相關(guān)人事政策提出建設(shè)性意見，甲方應(yīng)積極聽取并考慮其建議。2.2.2乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向甲方提出個人發(fā)展計劃，甲方應(yīng)提供必要的支持和資源。說明：甲方應(yīng)支持乙方實現(xiàn)個人職業(yè)成長，乙方有權(quán)提出個人發(fā)展目標(biāo)，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的機會和資源。3.2.3乙方有權(quán)在必要時拒絕不符合職業(yè)道德或公司政策的指令，并向甲方報告。說明：乙方在執(zhí)行職務(wù)時，有權(quán)維護自己的職業(yè)道德和公司形象，對于不合理的指令，乙方有權(quán)拒絕并報告給甲方。4.2.4乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源，以確保其能夠有效地履行職責(zé)。說明：甲方應(yīng)確保乙方擁有完成工作所需的工作環(huán)境和資源，以支持其工作效率和成果。5.2.5乙方有權(quán)在合同期間，根據(jù)公司業(yè)績和自身表現(xiàn)，要求甲方進行年度薪酬和福利審查。說明：乙方有權(quán)要求甲方對其薪酬和福利進行定期審查，以確保其與市場水平和公司業(yè)績相匹配。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.3.1若乙方通過第三方中介介紹入職，乙方應(yīng)向甲方支付中介服務(wù)費，具體金額由三方協(xié)商確定。說明：第三方中介在乙方入職過程中提供了服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。2.3.2乙方通過第三方中介入職后，若在合同期內(nèi)離職，且未提前_______天通知甲方，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額由三方協(xié)商確定。說明：為了保障甲方和第三方中介的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)離職需支付違約金，以補償因離職帶來的損失。3.3.3甲方應(yīng)向第三方中介提供乙方的工作表現(xiàn)和離職原因的相關(guān)信息，以維護中介的信譽。說明：甲方有責(zé)任向第三方中介提供真實的工作信息，以保護中介的聲譽和利益。4.3.4若乙方通過第三方中介入職后，甲方發(fā)現(xiàn)乙方存在虛假簡歷或隱瞞重要信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明：為了保障甲方的權(quán)益，若乙方在入職過程中提供虛假信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3.5乙方在合同期內(nèi)不得與第三方中介存在任何利益沖突，如存在利益沖突，乙方應(yīng)立即向甲方報告。說明：乙方應(yīng)避免與第三方中介存在利益沖突，以確保公司利益不受損害。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：職位說明書2.附件二：薪資待遇明細(xì)表3.附件三：社會保險明細(xì)表4.附件四：福利待遇明細(xì)表5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議6.附件六：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.附件七：員工考核標(biāo)準(zhǔn)8.附件八：員工培訓(xùn)計劃9.附件九：員工請假流程10.附件十：合同變更記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同規(guī)定的時間、地點和工作要求履行職責(zé)。認(rèn)定：通過甲方記錄的考勤、工作報告和工作表現(xiàn)進行認(rèn)定。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。認(rèn)定：通過調(diào)查取證，如第三方舉報、內(nèi)部調(diào)查等。3.違約行為：乙方違反競業(yè)限制條款。認(rèn)定：通過市場調(diào)查、客戶信息比對等方式。4.違約行為：乙方提供虛假簡歷或隱瞞重要信息。認(rèn)定：通過背景調(diào)查、面試等環(huán)節(jié)。5.違約行為：甲方未按合同規(guī)定支付工資、獎金或福利。認(rèn)定：通過財務(wù)記錄和員工投訴等途徑。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，由仲裁機構(gòu)進行裁決的爭議解決方式。4.競業(yè)限制：指勞動者在合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)工作。5.違約金：指一方違反合同約定，另一方要求支付的一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不符合預(yù)期。解決辦法：進行績效評估，制定改進計劃，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.問題：乙方提出不合理的要求。解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，協(xié)商解決方案。3.問題：甲方未能按時支付工資。解決辦法：核實財務(wù)記錄，及時解決支付問題，并向乙方道歉。4.問題：合同條款不明確。解決辦法：重新審查合同條款，確保明確無誤，必要時尋求法律援助。5.問題：第三方中介服務(wù)不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介溝通，要求其改進服務(wù)，必要時更換中介。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于公司招聘人力資源總監(jiān)的正式合同。2.適用于乙方在甲方公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)的職位。3.適用于甲方與乙方建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。4.適用于規(guī)范人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。5.適用于保護甲乙雙方的合法權(quán)益。全文完。2025年度和公司簽訂的全新人力資源總監(jiān)勞動合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.合同主體3.職位名稱與職責(zé)4.工作地點與工作時間5.基本工資與福利待遇6.績效考核與晉升機制7.培訓(xùn)與發(fā)展機會8.假期與休假規(guī)定9.勞動合同期限與續(xù)簽10.違約責(zé)任與解除合同11.保密條款12.勞動爭議解決方式13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)與目的1.2.1合同訂立依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2.2合同目的：為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障公司人力資源管理的有效進行，促進公司持續(xù)發(fā)展，特訂立本合同。2.合同主體2.1.1公司名稱：有限公司2.1.2法定代表人：2.1.3注冊地址：省市區(qū)路號2.2.1員工姓名：2.2.2身份證號碼：056782.2.3聯(lián)系電話：138001380003.職位名稱與職責(zé)3.1職位名稱：人力資源總監(jiān)3.2職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、制度建設(shè)及實施；3.2.2負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作；3.2.3負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與維護；3.2.4協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理人力資源相關(guān)事宜。4.工作地點與工作時間4.1工作地點：省市區(qū)路號4.2工作時間：4.2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天工作八小時；4.2.2休息時間：每周休息兩天，具體休息日由公司根據(jù)工作需要調(diào)整。5.基本工資與福利待遇5.1基本工資：人民幣100,000元/月；5.2福利待遇：5.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；5.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；5.2.3帶薪年假：每年享有帶薪年假10天；5.2.4其他福利：公司提供免費工作餐、年度體檢、節(jié)假日福利等。6.績效考核與晉升機制6.1績效考核：6.1.1公司將建立科學(xué)合理的績效考核體系，對人力資源總監(jiān)進行年度考核；6.1.2績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。6.2晉升機制：6.2.1人力資源總監(jiān)在符合公司晉升條件的情況下，可根據(jù)公司發(fā)展需要晉升；6.2.2晉升程序及條件由公司另行制定。7.培訓(xùn)與發(fā)展機會7.1培訓(xùn)：7.1.1公司將為人力資源總監(jiān)提供必要的培訓(xùn)機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等；7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容主要包括人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧等方面。7.2發(fā)展機會：7.2.1公司將為人力資源總監(jiān)提供廣闊的發(fā)展空間，鼓勵其不斷提升自身能力；7.2.2公司將根據(jù)人力資源總監(jiān)的工作表現(xiàn)和潛力，為其提供晉升和發(fā)展的機會。8.假期與休假規(guī)定8.1帶薪年假：8.1.1人力資源總監(jiān)享有國家法定帶薪年假，每年10天；8.1.2帶薪年假應(yīng)于每年1月1日至12月31日之間安排使用，如因工作需要未能安排，可順延至下一年度使用。8.2事假：8.2.1人力資源總監(jiān)因個人原因需請假，應(yīng)提前向公司提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；8.2.2事假期間，公司按國家規(guī)定支付工資。8.3病假：8.3.1人力資源總監(jiān)因病需休假，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明；8.3.2病假期間，公司按國家規(guī)定支付工資。9.勞動合同期限與續(xù)簽9.1勞動合同期限：本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。9.2續(xù)簽：9.2.1本合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向；9.2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。10.違約責(zé)任與解除合同10.1違約責(zé)任：10.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。10.2解除合同：10.2.1任何一方在合同期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。11.保密條款11.1人力資源總監(jiān)在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密；11.2保密期限自本合同終止之日起計算，不少于2年。12.勞動爭議解決方式12.1發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決；12.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說明書；13.1.2人力資源總監(jiān)績效考核標(biāo)準(zhǔn)；13.1.3人力資源總監(jiān)薪酬福利明細(xì)表。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：15.1.1第三方指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供咨詢、服務(wù)、中介等輔助作用的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2范圍：15.2.1第三方介入的范圍限于提供人力資源管理咨詢服務(wù)、招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、薪酬福利設(shè)計服務(wù)、法律咨詢服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方時，應(yīng)由甲乙雙方共同簽署書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費用承擔(dān)。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)將第三方的信息報送給對方審核，并取得對方的書面同意。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)：17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。17.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助，以完成服務(wù)任務(wù)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，向甲乙雙方收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1第三方的服務(wù)費用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量和市場行情協(xié)商確定。18.2第三方的服務(wù)費用應(yīng)在服務(wù)完成后，由甲乙雙方按照約定支付。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)