銷售崗位薪酬協(xié)議

銷售崗位薪酬協(xié)議合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供銷售崗位，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本薪酬協(xié)議。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、提成獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。1.2基本工資為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.3績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方每月業(yè)績完成情況，按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1.4提成獎(jiǎng)金按照乙方實(shí)際銷售額的（百分比）：__________計(jì)算，每月結(jié)算一次。1.5福利補(bǔ)貼包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日慰問金等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月（日期）前向乙方支付上一月的薪酬。2.2甲方依法為乙方繳納五險(xiǎn)一金，乙方應(yīng)提供相關(guān)證件及信息。2.3乙方如有特殊情況需要提前支取薪酬，應(yīng)向甲方提出申請(qǐng)，甲方視情況予以批準(zhǔn)。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬政策及乙方業(yè)績表現(xiàn)，每（時(shí)間）進(jìn)行一次。3.2乙方如有特殊原因需要調(diào)整薪酬，可向甲方提出申請(qǐng)，甲方視情況予以考慮。第四條業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方制定的銷售計(jì)劃和業(yè)績指標(biāo)完成銷售任務(wù)。4.2甲方設(shè)立業(yè)績考核小組，對(duì)乙方的業(yè)績完成情況進(jìn)行定期評(píng)估。4.3乙方如未能完成業(yè)績指標(biāo)，應(yīng)按照甲方制定的考核辦法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條合同解除與終止5.1雙方同意，本協(xié)議在下列情況下解除或終止：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；（2）乙方提前三十天書面通知甲方解除本協(xié)議；（3）甲方因客觀原因解除與乙方的勞動(dòng)合同；（4）乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條法律適用與爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，已充分了解協(xié)議內(nèi)容，自愿遵守本協(xié)議的約定。7.3雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（時(shí)間）。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.銷售計(jì)劃與業(yè)績指標(biāo)3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.五險(xiǎn)一金繳納證明5.年終獎(jiǎng)及節(jié)假日慰問金發(fā)放規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方提前解除或終止合同，未按約定履行保密義務(wù)；3.甲方未按時(shí)支付薪酬，違反薪酬支付規(guī)定；4.甲方未為乙方繳納五險(xiǎn)一金，違反法律規(guī)定；5.甲方未按約定提供福利補(bǔ)貼，違反福利規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；2.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者業(yè)績、工作質(zhì)量等因素發(fā)放的獎(jiǎng)金；4.提成獎(jiǎng)金：按照勞動(dòng)者實(shí)際銷售額的一定比例發(fā)放的獎(jiǎng)金；5.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方業(yè)績不佳，影響甲方銷售目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)支持，幫助乙方提高銷售技能；2.乙方提前解除或終止合同，泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可與乙方協(xié)商，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；3.甲方未按時(shí)支付薪酬，引發(fā)乙方不滿：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付薪酬，確保乙方權(quán)益；4.甲方未為乙方繳納五險(xiǎn)一金，導(dǎo)致法律糾紛：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方繳納五險(xiǎn)一金，遵守法律規(guī)定；5.乙方對(duì)甲方福利補(bǔ)貼不滿，導(dǎo)致工作積極性下降：甲方應(yīng)完善福利制度，提高乙方工作積極性。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘銷售人員，與乙方簽訂勞動(dòng)合同；2.甲方制定銷售計(jì)劃與業(yè)績指標(biāo)，乙方據(jù)此開展銷售工作；3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，根據(jù)業(yè)績發(fā)放績效獎(jiǎng)金；4.甲方為乙方繳納五險(xiǎn)一金，