建筑工程晉升管理準則_第1頁
建筑工程晉升管理準則_第2頁
建筑工程晉升管理準則_第3頁
建筑工程晉升管理準則_第4頁
建筑工程晉升管理準則_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

建筑工程晉升管理準則合同編號:__________合同雙方:甲方:名稱:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方:名稱:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為乙方提供建筑工程晉升管理服務,雙方為明確雙方的權利義務,經友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:一、服務內容1.1甲方應按照本合同約定的服務范圍和標準,為乙方提供建筑工程晉升管理服務。1.2甲方應指派具有相關專業(yè)背景和豐富經驗的工程師為乙方提供服務,確保服務質量和效果。1.3甲方應按照約定的時間節(jié)點完成服務任務,并按照約定的方式向乙方交付服務成果。二、服務范圍2.1甲方為乙方提供的建筑工程晉升管理服務包括但不限于:晉升方案制定、晉升培訓、晉升考核、晉升成果評估等。2.2甲方應在服務過程中,根據(jù)乙方的實際需求和具體情況,適時調整服務內容,以確保服務效果。三、服務標準3.1甲方應按照行業(yè)標準和乙方的要求,為乙方提供高品質的服務。3.2甲方應確保服務過程中所提供的資料和信息真實、準確、完整,并對相關信息保密。3.3甲方應在每個服務階段結束后,向乙方提交服務報告,報告應包括服務內容、服務進度、服務成果等方面的詳細信息。四、服務期限4.1本合同的服務期限為____年,自雙方簽署之日起計算。4.2甲方應在服務期限內按照約定完成服務任務,并提交服務成果。五、服務費用5.1甲方為乙方提供建筑工程晉升管理服務的費用為人民幣____元(大寫:____________________元整)。5.2甲方應按照約定的時間和方式向乙方支付服務費用。六、支付方式6.1乙方應按照本合同約定的時間和方式向甲方支付服務費用。6.2甲方提供服務成果后,乙方應對服務成果進行驗收,并在驗收合格后支付剩余的服務費用。七、違約責任7.1任何一方違反本合同的約定,應承擔違約責任,向對方支付違約金,并賠償因此給對方造成的損失。7.2甲方未按照約定時間完成服務任務或未達到約定服務標準的,乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內補正,并有權解除本合同。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院起訴。九、其他約定9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽署之日起生效,有效期至服務期限屆滿之日止。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________簽署日期:__________簽署日期:__________一、附件列表:1.建筑工程晉升管理服務方案2.建筑工程晉升管理培訓資料3.建筑工程晉升管理考核標準4.建筑工程晉升管理成果評估報告5.服務進度報告6.服務費用支付憑證7.違約金計算公式8.建筑工程晉升管理服務合同履行證明二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定時間完成服務任務或未達到約定服務標準的,屬于違約行為。2.甲方未按照約定提供服務成果的,屬于違約行為。3.乙方未按照約定時間支付服務費用的,屬于違約行為。4.乙方未按照約定方式支付服務費用的,屬于違約行為。5.甲方未按照約定保密相關信息的,屬于違約行為。6.雙方未按照約定解決爭議的,屬于違約行為。三、法律名詞及解釋:1.建筑工程晉升管理服務:指甲方為乙方提供的關于建筑工程晉升的相關管理活動,包括晉升方案制定、晉升培訓、晉升考核、晉升成果評估等。2.服務成果:指甲方按照約定為乙方提供的建筑工程晉升管理活動的最終成果,包括晉升方案、培訓資料、考核結果、評估報告等。3.違約金:指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.爭議解決:指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.服務進度與預期不符:解決辦法:雙方應及時溝通,甲方應調整工作計劃,確保服務進度與預期相符。2.服務質量不達標:解決辦法:乙方應提出具體的問題和意見,甲方應針對問題進行改進,確保服務質量達到約定標準。3.服務費用支付糾紛:解決辦法:雙方應按照合同約定的支付方式和時間履行支付義務,如有糾紛,可通過協(xié)商解決。4.保密信息泄露:解決辦法:甲方應加強保密措施,簽訂保密協(xié)議,確保相關信息不被泄露。5.爭議發(fā)生:解決辦法:雙方應嘗試友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應用場景:1.建筑工程企業(yè)為提升員工晉升能力,委托專業(yè)機構提供晉升管理服務。2.企業(yè)內部晉升競爭激烈,需要

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論