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文檔簡介

《建筑法規(guī)》何濱山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院2Z204021勞動合同訂立的規(guī)定二、勞動合同的種類【案例4-5】2008年5月，某外資公司有3名員工已在該企業(yè)工作滿10年，需要續(xù)簽新的勞動合同。但該公司不打算再與其續(xù)簽勞動合同。該公司人力資源部的經(jīng)理依據(jù)原先的各地關(guān)于無固定期限勞動合同的做法與規(guī)定，向3位員工下發(fā)了到期不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。但3位員工不服，認為在該公司工作了這么多年，公司不應(yīng)該這樣做，于是他們向有關(guān)人員進行咨詢。問題：1.該3位員工堅決要去簽訂勞動合同，并且要求簽訂無固定期限勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，是否應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同？2.在公司不同意的情況下，是否可以簽訂無固定期限勞動合同？【分析】（1）依據(jù)《勞動合同法》第14條第2款的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。本案中，3位員工已經(jīng)在該公司工作了10年，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，該公司必須與3位員工續(xù)簽無固定期限勞動合同。（2）3位員工要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，盡管公司單方面不同意，依據(jù)上述規(guī)定公司也必須與其續(xù)簽無固定期限勞動合同，否

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