《勞動者上課用》課件VIP

《勞動者上課用》PPT課件目錄第一章什么是勞動?第二章勞動者的權益第三章勞動者的義務第四章勞動合同第五章勞動爭議處理第六章職業(yè)安全健康第七章職業(yè)技能培訓第一章什么是勞動?勞動是人類社會最基本、最重要的活動之一。勞動者通過付出體力和智力，創(chuàng)造出物質財富和精神財富，滿足社會和自身的需求。勞動的定義1創(chuàng)造性活動勞動是人類為了滿足自身需求，通過有目的、有意識的活動，創(chuàng)造出物質或精神財富的過程。2物質和精神產(chǎn)品勞動不僅包括生產(chǎn)物質產(chǎn)品，還包括創(chuàng)造精神產(chǎn)品，如藝術、科學、教育等。3社會性活動勞動是社會性的活動，它是人們相互合作，共同創(chuàng)造社會財富的過程。勞動的特點創(chuàng)造性勞動是人類創(chuàng)造物質和精神財富的活動，勞動者通過自己的智慧和努力創(chuàng)造出新的價值。社會性勞動是人類社會成員之間相互合作和依存的體現(xiàn)，勞動者在共同的勞動過程中創(chuàng)造社會財富，并相互支持和幫助。目的性勞動是為了滿足人類的需求而進行的，無論是物質需求還是精神需求，勞動都具有明確的目標和目的。自覺性勞動是自覺的行為，勞動者在勞動過程中會感受到成就感和滿足感，并樂于為社會做出貢獻。勞動的價值經(jīng)濟價值社會價值個人價值第二章勞動者的權益《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動者的各項權益，保障勞動者享有公平、公正的勞動條件和工作環(huán)境。憲法和法律保護憲法保障憲法是國家的根本大法，它明確規(guī)定了勞動者的基本權利，例如工作權、休息權和受教育權。法律保護除了憲法，還有專門的勞動法和相關法律法規(guī)，為勞動者提供更加具體的保護，例如勞動合同法、工傷保險條例等。工資和福利待遇基本工資包括每月固定的基本薪酬，按照勞動者崗位、工作年限、技能水平等因素確定。績效工資根據(jù)勞動者完成工作任務的質量和效率進行考核，體現(xiàn)“多勞多得”的原則。福利待遇包括五險一金、帶薪休假、醫(yī)療補貼、住房補貼等，保障勞動者的基本生活和權益。工作時間和休息日工作時間法律規(guī)定了標準工作時間，一般為每天8小時，每周40小時。休息日勞動者享有每周至少一天休息日，法定節(jié)假日也有相應休假規(guī)定。第三章勞動者的義務遵守法律法規(guī)勞動者應遵守國家和企業(yè)相關法律法規(guī)，以及工作相關的規(guī)章制度。認真完成工作任務按質按量完成工作任務，并積極主動地工作。維護企業(yè)或單位利益維護企業(yè)或單位的合法權益，不損害企業(yè)或單位利益。遵守法律法規(guī)1勞動法勞動者必須了解并遵守相關的勞動法律法規(guī)。2規(guī)章制度企業(yè)或單位內部的規(guī)章制度也需要嚴格遵守。3職業(yè)道德勞動者應具備良好的職業(yè)道德，誠實守信，公平公正。認真完成工作任務按時按質完成工作目標，這是對工作負責的表現(xiàn)。積極思考解決問題，提升工作效率。與同事協(xié)作配合，共同完成任務。維護企業(yè)或單位利益忠誠盡責維護企業(yè)利益需要員工盡職盡責，工作努力，為企業(yè)創(chuàng)造價值，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。保守秘密企業(yè)有許多商業(yè)秘密，員工要嚴格遵守保密協(xié)議，保護企業(yè)的商業(yè)利益。維護聲譽員工的行為舉止代表著企業(yè)，在工作中要保持良好的職業(yè)道德，維護企業(yè)的良好聲譽。第四章勞動合同勞動合同的重要性勞動合同是勞動者與用人單位之間權利義務的法律依據(jù)，明確雙方的責任，保障合法權益。簽訂勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，簽訂書面合同，內容應完整，并由雙方簽字確認。勞動合同的種類固定期限勞動合同雙方約定一個固定期限的勞動合同，合同期滿，合同自行終止。無固定期限勞動合同雙方未約定合同期限，或者合同期限超過了法定的固定期限，合同即為無固定期限合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同雙方約定在完成一定工作任務后，勞動合同即行終止。簽訂勞動合同的程序1協(xié)商一致雙方就勞動合同的主要內容達成一致意見2簽字蓋章雙方在勞動合同文本上簽字蓋章3送達確認勞動合同文本雙方各執(zhí)一份勞動合同的主要內容雙方權利義務明確雙方在勞動關系中的權利和義務，例如工作內容、工作時間、薪酬待遇等。勞動條件包括工作環(huán)境、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的約定。違約責任規(guī)定一方違反合同的責任，包括賠償、解除合同等。爭議解決方式明確雙方發(fā)生爭議時的解決方式，例如協(xié)商、調解、仲裁等。第五章勞動爭議處理勞動爭議的定義指勞動者與用人單位之間因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止以及勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動爭議的解決方式可以通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。勞動爭議的類型個體勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的，與勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止有關的爭議。集體勞動爭議是指兩個或者兩個以上勞動者與用人單位之間發(fā)生的，與勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止有關的爭議。勞動爭議的預防措施簽訂規(guī)范的勞動合同，明確雙方的權利義務，避免合同條款模糊不清導致爭議。加強溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，避免小問題演變成大爭議。建立健全勞動爭議處理機制，規(guī)范爭議處理流程，保證公平公正。勞動爭議的調解和仲裁1仲裁由專門機構依法進行裁決2調解由勞動爭議調解委員會主持3協(xié)商雙方當事人直接協(xié)商解決第六章職業(yè)安全健康安全第一安全永遠是第一位的，我們要時刻牢記安全的重要性。健康至上健康是寶貴的財富，我們要重視職業(yè)健康，保障自身安全。職業(yè)病防治的法律規(guī)定法律保障中國法律明確規(guī)定，用人單位必須對員工進行職業(yè)病的預防和控制。定期檢查用人單位需要定期進行職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和評估，確保員工的安全。賠償制度如果員工患上職業(yè)病，用人單位需要承擔相應的醫(yī)療費用和經(jīng)濟補償。勞動防護用品的使用1正確選擇根據(jù)工作環(huán)境和風險選擇合適的防護用品，確保安全防護的有效性。2正確佩戴按照說明書正確佩戴防護用品，確保其能有效地發(fā)揮防護作用。3定期檢查定期檢查防護用品的完好程度，及時更換破損或失效的防護用品。4妥善保管將防護用品妥善保管，避免污染或損壞，延長其使用壽命。工作環(huán)境的改善措施通風換氣保持良好的空氣質量，降低有害氣體的濃度。照明充足的照明可以降低視疲勞，提高工作效率。噪聲控制降低噪聲，保護聽力，創(chuàng)造安靜的工作環(huán)境。溫度濕度保持適宜的溫度和濕度，提高工作舒適度。第七章職業(yè)技能培訓1提升工作效率掌握新技能可以提高工作效率，更好地完成任務。2增強競爭力不斷學習新知識，能夠更好地適應市場變化，提升競爭力。3拓展職業(yè)發(fā)展獲得更多技能證書，為職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。培訓的重要性1提升技能培訓可以幫助勞動者掌握新技能，提升工作效率和質量。2適應變化隨著時代發(fā)展和技術進步，勞動者需要不斷學習新知識，適應新工作崗位和環(huán)境。3職業(yè)發(fā)展培訓可以幫助勞動者獲得晉升機會，實現(xiàn)職業(yè)生涯的進步。培訓的形式和內容在線培訓通過網(wǎng)絡平臺提供課程，方便學習者自主安排學習時間和進度。課堂培訓由專業(yè)講師在課堂上進行授課，學生可進行互動和提問。在職培訓在工作