2024年考勤與假期管理制度

2024年考勤與假期管理制度

考勤與假期管理制度1

第一章總則

為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。

第二章適用范圍

第一條本制度適用于公司所有員工。

第三章請(qǐng)假管理

第二條審批權(quán)限

一、員工假期在7天內(nèi)的，由直接上級(jí)和行政人事部負(fù)責(zé)人事先書(shū)面批準(zhǔn)；

二、員工假期在7天（含）以上的，由直接上級(jí)和行政人事部負(fù)責(zé)人及運(yùn)營(yíng)副總事先書(shū)面

批準(zhǔn)；

三、未經(jīng)事先書(shū)面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工，當(dāng)月連

續(xù)曠工3天,當(dāng)年累計(jì)曠工5天以上，公司將予以除名處理。

第三條假期分類(lèi)：公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、特殊事假、病假、

年休假。

第四條請(qǐng)假程序

一、請(qǐng)假員工應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批；

二、2天以上的事假應(yīng)提前一周申請(qǐng)，2天以內(nèi)的‘事假應(yīng)提前2天申請(qǐng)；

三、年休假、婚假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前二周提出，通過(guò)申請(qǐng)后須作好相應(yīng)

工作交接；

四、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人同

意，并通知行政人事部門(mén)，并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

五、請(qǐng)假員工必須在休假前將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交本單位行政人事部門(mén)留檔備查,

手續(xù)不完善者以曠工計(jì)，員工一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）、連續(xù)曠工3天（含）視為自

動(dòng)離職；

六、假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日至行政人事部銷(xiāo)假，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期

間以曠工計(jì)。

第五條其他

一、請(qǐng)假天數(shù)最短為。5天；

二、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每一個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò)3次，違者視為曠工；

三、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí),

各部門(mén)可視實(shí)行情況縮短、改期給假或不予給假；

四、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)三天或病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)六天者，可予延長(zhǎng)試

用期或辭退；轉(zhuǎn)正后員工特殊事假連續(xù)超過(guò)15天，累計(jì)每自然年超過(guò)30天的，公司可視情況

決定是否予以解除勞動(dòng)關(guān)系；

考勤與假期管理制度2

地產(chǎn)控股公司考勤與假期管理

第一節(jié)考勤規(guī)定

總部的考勤按下列規(guī)定執(zhí)行，各單位在遵照本規(guī)定的原則下，根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定，并上

報(bào)總部審批。

一、工作時(shí)間：周一至周五上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。

二、各單位可根據(jù)工作需要對(duì)不同的崗位執(zhí)行不同的工作制伎口：定時(shí)工作制、不定時(shí)工作

制或綜合工作制、。

三、員工上下班親自考勤制度不得代替別人或讓別人代勤。各單位人力資源主管部門(mén)要嚴(yán)

格考勤管理，考勤記錄須完整有效，不得弄虛作假，違者按照規(guī)定處罰。

四、加班管理

1.要提高工作效率，嚴(yán)控加班，確需加班時(shí)員工不得推諉；

2.加班應(yīng)提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),特殊情況的應(yīng)于加班后三個(gè)工作日內(nèi)完備手續(xù)，逾期不計(jì)加

班；

3.加班申請(qǐng)起計(jì)時(shí)為4小時(shí)，須有考勤記錄，不定時(shí)工作制員工（高級(jí)經(jīng)理級(jí)以上人員及特

殊工種員工、不計(jì)加班；

4.休息日加班，原則上在當(dāng)月補(bǔ)休，當(dāng)月不能未咻，則在當(dāng)季度補(bǔ)休；當(dāng)季度不能補(bǔ)休，則

在當(dāng)年度補(bǔ)休；確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休的，則按照200%支付工資,同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼；

5.法定休假節(jié)日加班，按照300%支付工資，同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼。

五、考勤管理：考勤周期為每月1日至當(dāng)月最后一日，考勤方式如下:

1.副總裁、中心總經(jīng)理：以到同核算出勤，不需刷卡；

2.中心副總：以考勤刷卡核算巴勒，每天刷卡兩次（上、下班各一次、；

3.其他員工：以考勤刷卡核算已勤，每天刷卡三次（上、下班、午餐時(shí)間各一次、；

4.特殊崗位（司機(jī)、：以簽到方式核算出勤。

遲到、早退、曠工、未刷卡、臨時(shí)外出等異常考勤規(guī)定：

類(lèi)別描述細(xì)則

遲到正常上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)入公司作遲到情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位，不足10

分鐘按10分鐘計(jì)算；每遲到10分鐘扣除當(dāng)月工資10元

早退正常下班時(shí)間30分鐘內(nèi)提前離開(kāi)公司作早退情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位，不足

10分鐘按10分鐘計(jì)算；每早退10分鐘扣除當(dāng)月工資10元

曠工遲到、早退在30分鐘以上至4個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理；4小時(shí)以上按曠工1天處理

曠工將被扣除工資，按員工日工資基數(shù)的3倍計(jì)算；連續(xù)曠工3天，將被視為員工個(gè)人自動(dòng)解

除勞動(dòng)關(guān)系

未刷卡允許員工當(dāng)月因正當(dāng)理由，忘記1次打卡，并在3日內(nèi)填寫(xiě)《未刷卡確認(rèn)單》，寫(xiě)

明未刷卡的原因，逾期視為曠工當(dāng)月未刷卡第2次起，每次扣罰當(dāng)月工資30元;當(dāng)月超過(guò)5次

未刷卡，按曠工1天處理

臨時(shí)外出員工遇突發(fā)或緊急且必須員工本人親自處理事情時(shí)經(jīng)征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中心負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)后，允許員工臨時(shí)外出外出時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上按事假處理

注：異?？记趯徟鷻?quán)責(zé)請(qǐng)按《zz地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊(cè)》執(zhí)行。

六、員工個(gè)人當(dāng)月出勤遲到或早退超過(guò)5次、未刷卡超過(guò)3次、曠工超過(guò)1天者，將給予

《書(shū)面警告》處分，情節(jié)嚴(yán)重者按照《員工手冊(cè)》給予辭退處理。同時(shí)，人力資源管理中心將不

定期對(duì)員工在崗情況進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)脫崗情況者將給予《書(shū)面警告》處分。

員工個(gè)人出勤、行為規(guī)范將納入員工個(gè)人季度及年終績(jī)效考核；各中心員工出勤、行為規(guī)范

也將納入各中心季度及年終績(jī)效考核（10%的綜合管理分、。

第二節(jié)假期管理

七、總部的'假期按下列規(guī)定執(zhí)行，各單位在遵照本規(guī)定的原則下，根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定，

并上報(bào)總部審批。

八、總部的假期分為“帶薪假期"和"無(wú)薪假期"兩類(lèi)，"帶薪假期"有的假期是全薪，有

的是部分帶薪（具體見(jiàn)第九章第一節(jié)《薪酬管理工作指引》、，"無(wú)薪假期"則不計(jì)發(fā)工資。

1.全體員工放假的假日：

a、元旦，放假1天（1月1日；

b、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；

c、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日;

d、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日、;

e、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日；

f、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日；

g、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日。

h、部分員工放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日、，女性員工放假半天。

2.年休假：是指企業(yè)為員工提供的福利性全薪假期，公司有權(quán)根據(jù)工作需要，統(tǒng)籌安排員工

休假或?qū)T工提出的年休假時(shí)間做出調(diào)整。

a、年假標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年者，年休假5天；已滿10年不滿20年者，

年休假10天；已滿20年（含20年以上、者，年休假15天。

b、下列情形之一不得休年假：

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

c、員工入職滿半年后（含試用期、，方可享受公司年休假待遇；可休假時(shí)間依照入司時(shí)間及

可享受休假時(shí)間折算，以天為單位。

d、員工首次申請(qǐng)休假時(shí)須向公司出具具有公信力的證明其社會(huì)工齡的書(shū)面材料。

e、休年假至少提前一周申請(qǐng)，以不影響工作為前提，年休假有效期為半年，如有效期內(nèi)員

工未主動(dòng)申請(qǐng)休假，則逾期視為自動(dòng)放棄；如因公司原因不能同意員工休年假的，可申請(qǐng)延期，

最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；延期后仍不能休假的，按日工資的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

f、年休假折算方法統(tǒng)一為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)+365天、x職工本人全年應(yīng)當(dāng)

享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安抖渾休假天數(shù)；不足1天部分略去不計(jì)。

g、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的，將視為曠工行為，并依照本制度第八章第一節(jié)《考勤規(guī)定》處

理。

3病假

a、員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以內(nèi)（含3天、，可獲得全額工資。年中加入或離開(kāi)公司員工

的全薪病假天數(shù)，按當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)的比例給予，不足1天部分略去K計(jì)。

b、員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以上，或需要進(jìn)行長(zhǎng)期治療的，醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)囑證明、員工在

公司的服務(wù)期長(zhǎng)短及相關(guān)法規(guī)確定，按照公司薪酬制度執(zhí)行。

c、員工請(qǐng)病假原則上必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明（《病歷卡》及醫(yī)生建議的休假證明等、。

4.婚假

a、員工在本公司服務(wù)期間登記結(jié)婚后方可享受婚假。

b、初婚可休婚假3天，符合晚婚條件（男滿25周歲，女滿23周歲、可再增加7天晚婚假（含

休息日和法定假日。

c、再婚員工可休婚假3天，但不能享受晚婚假。

d、婚假應(yīng)在登記后半年內(nèi)一次性休完,否則視為自動(dòng)放棄。

5產(chǎn)假

a、女員工產(chǎn)假為98天（包含伏息日和法定假日、，難產(chǎn)或多胞胎再增加15天產(chǎn)假，其中

產(chǎn)前休假最多15天。符合晚育（女滿24周歲且是第一胎、，可再增加晚育假30天。

b、妊娠期在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查、給予0.5天檢查假。

c、流產(chǎn)、節(jié)育假根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.授乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)每個(gè)工作日再給予1小時(shí)的授乳假，多胞胎再

增加1小吐

7.晚育護(hù)理假：符合計(jì)劃生育政策且屬晚育的,本公司男員工可給予晚育護(hù)理假3天。

8.喪假:員工的直系親屬和配偶的父母去世時(shí)，可給予3天帶薪喪假。

9.工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷的假期和待遇，根據(jù)上海市有關(guān)法規(guī)條例執(zhí)行。

九、無(wú)薪假期是指下列假期

事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)以不影響工作為前提；員工請(qǐng)事假原則上不得超過(guò)30天。事假期間不

再發(fā)放工資，相關(guān)的福利待遇也會(huì)酌情調(diào)整。

十、請(qǐng)假程序及假期批準(zhǔn)權(quán)限

1.員工休假根據(jù)《地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊(cè)》并填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》申請(qǐng)。

2.員工因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，須電話通知上級(jí)主管，由上級(jí)主管代為履行請(qǐng)

假程序。

3.員工提請(qǐng)帶薪假期時(shí)，應(yīng)向本單位人力資源主管部門(mén)提供相關(guān)證明，不能提供證明者按事

假處理。

考勤與假期管理制度3

第一條：目的

為了規(guī)范公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）及其子公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作，保障公司的正常

經(jīng)營(yíng)，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

第二條：適用范圍

集團(tuán)公司及其子公司

第三條：詞義解釋

本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下：

一、考勤管理：是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，辦理員工的加班、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)

審批手續(xù)，檢查考核員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。

二、出勤：是指員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安

排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。

三、缺勤：是指員工非因公事，在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內(nèi)，暫時(shí)無(wú)法正常

履行或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。缺勤包括：

1、正常缺勤：是指經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)，被允許暫時(shí)離崗而不履行工作職責(zé)的休假；

2、違紀(jì)缺勤：是指違反公司制度規(guī)定，或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、

提供有效勞動(dòng)的行為，包括遲到、早退、曠工。

四、遲到：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定上班時(shí)間以后到崗上班的行為。

五、早退：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間以前離崗下班的行為。

六、曠工：指下列行為：

1、遲到早退的時(shí)間或頻率達(dá)到本制度第八條設(shè)定程度的；

2、未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)未上班的；

3、無(wú)合法理由，拒絕工作崗位調(diào)動(dòng)或不接受工作任務(wù)，而未按時(shí)到崗工作的；

4、請(qǐng)假原因不屬實(shí)的；

5、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽(tīng)音樂(lè)、看影視、打牌、下棋，做與工作無(wú)關(guān)的

事；

6、其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

七、加班：在規(guī)定工作時(shí)間之外的時(shí)間工作。

第四條：工作和休息時(shí)間、上下班時(shí)點(diǎn)

一、工作時(shí)間每周40小時(shí)，休息時(shí)間每周不少于1天。

二、上下班時(shí)點(diǎn)：

夏令時(shí)（5月1日—9月30日）早上8:15上班、下午18:00下班；

冬令時(shí)（10月1日―4月30日）早上8:15上班、下午17:30下班；

午餐和午休的具體時(shí)間由各單位自行安排。

第五條：考勤管理職責(zé):

一、集團(tuán)公司人力資源部的考勤管理職責(zé)：

1、擬訂集團(tuán)公司《考勤管理制度》

2、檢查《考勤管理制度》的執(zhí)行情況

3、檢查考勤記錄的真實(shí)情況

4、受理員工的考勤投訴

二、公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員的考勤管理職責(zé)：

L按權(quán)限審批員工的各種休假申請(qǐng)

2、評(píng)估員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況，維護(hù)本部門(mén)的正常勞動(dòng)秩序。

三、考勤員的考勤管理職責(zé)：

1、如實(shí)記錄員工的‘出勤情況

2、依據(jù)《考勤表》（附件一）、《請(qǐng)假審批單》（附件二）、《加班調(diào)休審批單》（附件三）、《出

差審ftt單》（附件四）、《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假出差休假離司審批報(bào)備單》（附件五）編制本單位《月度

員工考勤匯總表》（附件六），于次月的第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門(mén)。

依據(jù)《月度員工考勤;匚總表》編制《年度員工考勤匯總表》（附件七）于次年元月10日前報(bào)部門(mén)

負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門(mén)。

第六條：考勤方式

一、各單位必須設(shè)置兼職考勤員，記錄員工的出勤情況；

二、可以運(yùn)用以下方式實(shí)施考勤：

1、點(diǎn)名、巡查；

2、簽名報(bào)到；

3、利用考勤打卡機(jī);

4、由考勤員記錄。

第七條：加班管理

需支付加班費(fèi)或補(bǔ)休的加班，應(yīng)辦理審批手續(xù)。

一、在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和周休息日加班：

1、首選補(bǔ)休，因情況特殊無(wú)法安排補(bǔ)休的，可以支付加班費(fèi)。

2、加班及補(bǔ)休、付加班費(fèi)的審批流程：

由申請(qǐng)加班人填寫(xiě)《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(mén)

（集團(tuán)公司辦公室、子公司辦公室）負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字，需支付加班費(fèi)的應(yīng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人在

付加班費(fèi)欄審批簽字。安排補(bǔ)休的，在30日內(nèi)安掃時(shí)加班相同的時(shí)間補(bǔ)休，《加班調(diào)休審批單》

由加班人保管，在補(bǔ)休前送有關(guān)審核審批人在補(bǔ)休欄簽字，補(bǔ)休時(shí)間不超過(guò)1天的，由部門(mén)負(fù)

責(zé)人批準(zhǔn)，補(bǔ)休時(shí)間超過(guò)1天的經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意的報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的單子交

考勤主管部門(mén)負(fù)責(zé)人備審簽字，作出勤憑證?？记趩T、工資核算員依據(jù)《加班調(diào)休審批單》記錄

考勤，核算加班工資。

二、在法定節(jié)假日加班，由各公司統(tǒng)一安排。

三、加班時(shí)間限制和加班費(fèi)的計(jì)算方法按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理。

第八條：遲到、早退管理

一、遲到、早退按個(gè)人績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣除個(gè)人績(jī)效分；

二考核月度內(nèi)，遲到時(shí)間每次小于15分鐘，遲到時(shí)間每次大于或等于15分鐘、小于30

分鐘的，或大于等于30分鐘或早退的行為，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除應(yīng)發(fā)薪資：

職級(jí)

遲到時(shí)間每次小于15分鐘

遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘小于30分鐘、早退時(shí)間小于30分鐘

遲到早退每次時(shí)間等于或大于30分鐘

主管（不含）以下員工

20元/次

30元/次

40元/次

主管

35元/、次

50元/次

~JG元/次

部門(mén)負(fù)責(zé)人（含副職）

60元/次

80元/次

110元/次

公司負(fù)責(zé)人（含副職、助理）

100元/次

150元/次

200元/次

三、遲到時(shí)間每次小于15分鐘,每月累計(jì)達(dá)4次或早退時(shí)間每次小于15分鐘，每

月累計(jì)達(dá)2次，按曠工1天計(jì)；

遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘，小于30分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，或早退時(shí)間一次等于

或大于15分，按曠工1天計(jì)；

遲到時(shí)間每次等于或大于30分鐘，按曠工1天計(jì)。

第九條：曠工管理

一、除本制度第九條設(shè)定的曠工外的其他曠工，按曠工者的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)（等于月基礎(chǔ)工資

標(biāo)準(zhǔn)/25.17）的兩倍乘以曠工天數(shù)扣除曠工者的應(yīng)發(fā)薪資.

二、每月曠工（含本制度第九條設(shè)定的曠工）連續(xù)3天（含）以上或累計(jì)5天（含）或年累計(jì)曠工

12天（含）以上者,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

第十條：法定節(jié)假日管理

法定假日是指國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日：

一、新年，放假1天（1月1日）；

二、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

三、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

四、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

五、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

六、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

七、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

八、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

以上假日如適逢星期日，除婦女節(jié)不予補(bǔ)假外，均在工作日調(diào)休未M電

第十一條：帶薪年休假管理

一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限；

二、享受條件：

1、員工上年度出勤率在95%以上；

2、員工本年度未被重大投訴和沒(méi)有明顯失誤；

3、休假必須由公司安排在員工工作相對(duì)空閑時(shí)間；

三、帶薪休假不涉及報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)；

四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完，可沖抵本人病事假，如確實(shí)因工作關(guān)系無(wú)法休假，年底可申請(qǐng)折算

加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/25.17x3;

五、休假以半天起計(jì)，可分段計(jì)算。

第十二條：婚假管理

員工本人結(jié)婚，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，享受婚假3天。

一、申請(qǐng)婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證（復(fù)印件）；

二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假；

三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假日及公休假順延；

第十四條：產(chǎn)假

一、女職工生育，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》,產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方

看護(hù)假7天；

二、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)

月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假；

三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分

鐘。多胞胎生育的，每多哺乳f嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并

使用。

四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

第十五條：?jiǎn)始俟芾?/p>

職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，參照國(guó)家有關(guān)《關(guān)于企

業(yè)職工請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》，給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。

第十六條：工傷假管理

員工因公負(fù)傷參照國(guó)家有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

第十七條：病假（非因公負(fù)傷）管理

一、在法定工作日內(nèi)因病請(qǐng)假并被批準(zhǔn)的為病假；

二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請(qǐng)假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費(fèi)

單據(jù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

三、門(mén)診就醫(yī)，憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時(shí)，

累計(jì)不超9小時(shí)，不計(jì)扣工資，月累計(jì)超過(guò)9小時(shí)年累計(jì)超過(guò)30小時(shí)以上的時(shí)間或當(dāng)月超3次

或年累計(jì)超過(guò)15次以后的時(shí)間計(jì)時(shí)計(jì)扣撤出工資；

四、病休假憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，當(dāng)月3天以內(nèi)扣除50%的

日基礎(chǔ)工資，超出3天（不含3天）的病休假按事假計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資；

五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療，應(yīng)提供省、市級(jí)醫(yī)院的建議證明按照逐級(jí)審批程序報(bào)

經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國(guó)家《企業(yè)職工患病期E因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國(guó)

家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。

第十八條：事假管理

一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請(qǐng)離崗被批準(zhǔn)的為事假；

二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資，但當(dāng)月無(wú)遲到、早退、病假，事假不超2小時(shí)可不扣工資。

三、事假連續(xù)時(shí)間超過(guò)15天或年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，公司與其解除勞動(dòng)合同，但因特

殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。

第十九條：外派員工回家休假管理

一、本制度所稱外派員工是指由集團(tuán)公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)

導(dǎo)職務(wù)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（含副職）職務(wù)并且已婚、其配偶（家庭）住址離子公司駐地100公里以上的員工。

具體對(duì)象在聘任時(shí)約定。

二、在省內(nèi)的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補(bǔ)休或調(diào)休回家休假

一次?；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離司時(shí)間限

在60小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假24小時(shí)?；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，

每月可以報(bào)銷(xiāo)一次往返火車(chē)硬座車(chē)票或長(zhǎng)途;氣車(chē)票，但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補(bǔ)休、調(diào)休回家休假一次?；?/p>

家休假的時(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離公司時(shí)間限在108

小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休日、補(bǔ)休或調(diào)休假48小時(shí)?；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每

季可以報(bào)銷(xiāo)一次往返火車(chē)硬臥車(chē)票或長(zhǎng)途汽車(chē)票，但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。

四、外派員工未回家休假，可報(bào)銷(xiāo)其配偶前往子公司駐地探親的交通費(fèi)，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)與員工回

家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。

第二十條：請(qǐng)假審批流程與規(guī)范管理

一、員工休假（包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休

假）必須按以下流程規(guī)范辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離

崗未上班的時(shí)間，按曠工處理。

二、請(qǐng)假審批流程：

請(qǐng)假人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》、公司負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假離司審批報(bào)備

單》審核人簽字批準(zhǔn)人簽字考勤主管部門(mén)備案。

三、請(qǐng)假審批規(guī)范

1、請(qǐng)假人應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假事項(xiàng)。

2、審核人員應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假人擬請(qǐng)假期間的工作安排和請(qǐng)假理由憑證向上級(jí)審核人或批準(zhǔn)人提

出可以準(zhǔn)假的建議，人力資源主管部門(mén)作為審核人的責(zé)任是審查請(qǐng)假人請(qǐng)假的合規(guī)性，考勤主管

部門(mén)作為備案人的責(zé)任是審核考勤記錄及薪酬計(jì)算的正確性才比準(zhǔn)人應(yīng)根據(jù)審核人的意見(jiàn)作出是

否準(zhǔn)假的決定。

第二十一條：集團(tuán)公司員工清假審批流程

一、主管（含）以下員工請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過(guò)半天：

請(qǐng)假人填單一部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)—考勤主管部門(mén)備案

2、假期超過(guò)半天：

請(qǐng)假人填單一部門(mén)負(fù)責(zé)人審核一人力資源部審核T總裁批準(zhǔn)

一考勤主管部門(mén)備案

二、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過(guò)1天：

請(qǐng)假人填單T分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—考勤主管部門(mén)備案

2、假期超過(guò)1天：

請(qǐng)假人填單一人力資源部審核一總裁批準(zhǔn)一考勤主管部門(mén)備案

三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批流程

請(qǐng)假人填單一總裁批準(zhǔn)—考勤主管部門(mén)備案

第二十二條：子公司員工請(qǐng)假審批流程

一、主管（含）以下員工請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過(guò)1天：

請(qǐng)假人填單T主管審核（主管本人請(qǐng)假，無(wú)本流程，下同）一部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)T辦公室備案

2、假期超過(guò)1天，不超過(guò)5天：

請(qǐng)假人填單一主管審核一部門(mén)負(fù)責(zé)人審核一公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一辦公室備案

3、假期超過(guò)5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天，不超10天：

請(qǐng)假人填單一主管審核一部門(mén)負(fù)責(zé)人審核一辦公室負(fù)責(zé)人審核一公司負(fù)責(zé)人審核一集團(tuán)公

司人力資源部批準(zhǔn)一子公司辦公室備案

4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)10天：

請(qǐng)假人填單一主管審核一部門(mén)負(fù)責(zé)人審核一辦公室負(fù)責(zé)人審核一子公司負(fù)責(zé)人審核一集團(tuán)

公司人力資源部審核一集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)T子公司辦公室備案

二、部門(mén)負(fù)責(zé)人（不含財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人）、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過(guò)5天：

請(qǐng)假人填單T辦公室負(fù)責(zé)人審核一公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)T辦公室備案

2、假期超過(guò)5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天：

請(qǐng)假人填單一辦公室負(fù)責(zé)人審核一子公司負(fù)責(zé)人審核一集團(tuán)公司人力資源部審核一集團(tuán)公

司總裁批準(zhǔn)T集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案