2025版國(guó)家開(kāi)放大學(xué)法學(xué)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末紙質(zhì)考試第一大題單項(xiàng)選擇題題庫(kù)

1說(shuō)明：資料整理于2025年1月，涵蓋2010年1月至2024年7月國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》課程期末紙質(zhì)考試的全部試題及答案；適用于2025年1月國(guó)家開(kāi)放大學(xué)法學(xué)本科學(xué)員期末紙質(zhì)考試。(B)憑有效證件免費(fèi)乘坐市內(nèi)公共汽車(chē)、地鐵19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式(C)。A.工會(huì)立法C.7周歲D.8周歲不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的(C)的勞動(dòng)。C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行(A)的方針，國(guó)家采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，通過(guò)多渠道、多層次、多種形城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.1%2性D.實(shí)踐性從救助方式來(lái)看，社會(huì)救助的日常生活救助主要方式是(A)。A.金錢(qián)給付B.服務(wù)給付C.綜合給付D.實(shí)物給付從救助方式來(lái)看，自然災(zāi)害救助的主要方式是(C)。A.金錢(qián)給付B.服務(wù)給付C.綜合給付D.實(shí)物給付從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于(C)。C.社會(huì)法范疇當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)。A.具有勞動(dòng)合同的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)(B)審查，并經(jīng)(B)確定的，為對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C.20年對(duì)于流浪人員乞討的，救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò)(B)。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的(C)支付年休假工資報(bào)酬。C3凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工，與配偶不住在一起，又反歧視法的重點(diǎn)不應(yīng)該是對(duì)行為人的懲罰，而應(yīng)該是(A)。A.為受反歧視法的重點(diǎn)不應(yīng)該是對(duì)行為人的懲罰，而應(yīng)該是(A)。A.為受害人提供救濟(jì)B.避免此類事件再次發(fā)非全日制用工的計(jì)酬方式主要是(D)。D.按小時(shí)計(jì)酬根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。A.患職業(yè)病的根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前實(shí)行的是(A)。A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施(C)。C根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施(C)。A.勞動(dòng)保院檢查活動(dòng)B.勞動(dòng)保障督查活動(dòng)C.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)D.勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置(C)。C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)(A)。A.1個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)(A)。A.1B.提前30日以書(shū)面形式通知用人單位4D.提前30日以書(shū)面形式通知用人單位根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動(dòng)合同履根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工產(chǎn)前休假一般為(C)。C.15天根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指(A)。A.未成年工登記證約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，外支付其3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，較大事故從死亡人數(shù)上看是指(B)。B.3人以上10人以下死亡的根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指(C)。C.10人以上30人以下死亡的根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣B.實(shí)物C.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有(C)。C.一次24小時(shí)不間斷的休息5根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有(C)。A.一次6小時(shí)不間斷的休息B.一次12小時(shí)不間斷的休息C.一次24小時(shí)不間斷的休息D.二次24小時(shí)不間斷的休息四級(jí)二級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是(A)。A.事假根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是(D)。D根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(D)。D.不定時(shí)工時(shí)制工資D.職工福利費(fèi)用相結(jié)合D.國(guó)家安排就業(yè)6根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假(B)。B.10天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假(A)。A.5天工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是(C)。C.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(A)。A.政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(A)。A.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(C)。C.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于(D)。D.19世紀(jì)上半葉國(guó)際勞動(dòng)組織成立于(D)。D.1919年國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。D.職工代表大會(huì)國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會(huì)B.董事會(huì)會(huì)議C.監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì)恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一7恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B),期滿或雙方約定的終止集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(D),期滿或雙方約定的終止條件出集體合同勞動(dòng)者一方的簽約人一般情況下為(A)。A.工會(huì)B.法人C.普通勞動(dòng)者代表D.工頭家庭經(jīng)濟(jì)狀況的界定中，家庭財(cái)產(chǎn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是家庭擁有應(yīng)建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，可以充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的重要作用，但不包括(B)。B.惠及全體就業(yè)人群建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B)。B.勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(D)。D.勞動(dòng)合同經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議，申請(qǐng)司法確認(rèn)的，由雙方當(dāng)事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起(D)可以提前退休，退休年齡條件是(D)。D.男年滿50周歲，女年滿45周歲礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員在(C)以下的應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼8勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(D)。D.60個(gè)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(D)。A.20個(gè)工作日內(nèi)完成B.30個(gè)工作日內(nèi)完成C.40個(gè)工作日內(nèi)完成D.60個(gè)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)保障行政部門(mén)立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B.15個(gè)工作日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。以上反映出的制度是(A)。A.備案制B.審批制C.注冊(cè)制D.核準(zhǔn)制勞動(dòng)法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事低溫作業(yè)是指(B)。B.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，其工作地面平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)勞動(dòng)法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指(D)。水溫度等于或小于12℃的作業(yè)水溫度等于或小于2℃的作業(yè)B.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于6℃的作業(yè)C.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于10℃的作業(yè)D.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法B.行政法勞動(dòng)法上的勞動(dòng)一般不包括(D)。A.有償勞動(dòng)B.職業(yè)勞動(dòng)C.雇傭勞動(dòng)D.偶然勞動(dòng)勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。9勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(C)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(D)。D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期個(gè)月個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)(B)。B.2個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)(D)。D.2個(gè)月勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時(shí)效是自收到仲裁裁決書(shū)之日起勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(B)的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(C)的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(A),并不得低于勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(C),并不得低于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(A)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3日勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，要求勞勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由(D)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。D.勞動(dòng)合本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó)歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(B)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。B.英國(guó)某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(A)。A.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提付1個(gè)月工資某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(B)。B.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。D.由用人單位和職工共同繳納目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。A.由國(guó)家財(cái)政撥款繳納B.全部由用人單位繳納C.全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納D.由用人單位和職工共同繳納目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。B.本人工資收入的2%女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中有女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。例如，每小時(shí)負(fù)重(D)次以上每次負(fù)女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，()。由用企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于(D)。A.電工B.會(huì)計(jì)C.教師D.高級(jí)管理人員企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對(duì)企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會(huì)的要求是(B)。B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或(B)職工代表的提議，可召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B.企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死C.3年人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由(B)。B.3至9人組成日常生活救助金申領(lǐng)中，街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府一般應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起(D)天內(nèi)，簽署審核意見(jiàn)。社會(huì)救助法屬于(B)。A.勞動(dòng)法的體系B.社會(huì)法的體系C.經(jīng)濟(jì)法的體系D.民法的體系社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是(B)。B.軍人的傷殘撫恤社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費(fèi)B.軍人的傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是(D生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于(A)。A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)(B)。B.2小時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)(C)。C.36小時(shí)世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是(C)。C.勞動(dòng)者世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是(B)。A.所有社會(huì)成員B.勞動(dòng)者C.體力勞動(dòng)者D.屬于特殊情況下的工資是(B)。B.婚、喪假工資雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由(B)。B.勞所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(A)。A.在吃、穿、住、醫(yī)、葬等方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助特別重大事故，負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報(bào)告之日起(C)。C.30日內(nèi)做出批復(fù)特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。C.兒童特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(B)。B.不得上崗作業(yè)通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國(guó)有企業(yè)通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國(guó)有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營(yíng)企業(yè)D.所有企業(yè)退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門(mén)是(A)。A.縣級(jí)人民政府民政部門(mén)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在(A)的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A.2年內(nèi)B.3年內(nèi)C.4年內(nèi)D.5年內(nèi)我國(guó)《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前(B),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前(C),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)針我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用(D)。D.未滿16周歲的未成年人時(shí)D.48小時(shí)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(A)。A.傳染病病原攜帶歧視我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式B.可以采取書(shū)面形式C.采取口頭形式D.我國(guó)現(xiàn)今的兒童福利制度，大體上可以歸于(D)。A.普惠型B.福利型C.優(yōu)撫型D.補(bǔ)缺型我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(guò)(C)。C.7我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定職員(干部)工作年限滿10年，經(jīng)證實(shí)完全喪失勞動(dòng)能力的，我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定職員可以提前退休，退休年齡條件是(C)。C.男年滿50周歲，女年滿45周歲下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是(D)。D.行政處罰權(quán)下列不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是(D)。D下列不屬于職業(yè)場(chǎng)所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾下列不屬于職業(yè)場(chǎng)所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾B.性的交換C.敵意的工作環(huán)境D.性的徇私下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是(A)。A.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法下列各選項(xiàng)中正確的是(A)。A.政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各選項(xiàng)中正確的是(D)。D.政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是(C)。C.非全日制用工雙方當(dāng)下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是(D)。D.非全日制用工雙方當(dāng)下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)。B.重型機(jī)械廠下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(D)。D.下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(D)。A.企業(yè)中的外勤人員B.出租車(chē)司機(jī)C.企業(yè)中的推銷人員D.鐵路巡檢工下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是(D)。D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的是(D)。D.聘用合同關(guān)系下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的是(D)。A.承攬合同關(guān)系B.出版合同關(guān)系C.運(yùn)輸合同關(guān)系D.企業(yè)聘用合同關(guān)系下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是(C)。C.服現(xiàn)役滿30年的下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是(B)。B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是(A)。A.服現(xiàn)役未滿10年的下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是(C)。C.與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說(shuō)法中，正確的是(D)。D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于(B),該國(guó)在1601年頒布了《濟(jì)貧法》。B.英國(guó)人均可支配收入的20倍加本人40個(gè)月工資現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(A)。A.對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的收入的2倍加本人40個(gè)月工資養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的主體包括(C)。①被保險(xiǎn)人②保險(xiǎn)人③投保人。C.①②③單位一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》B.《勞工疾病一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單依《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般依《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定；非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用單位一般平以內(nèi)的以下對(duì)工傷保險(xiǎn)特征的描述，錯(cuò)誤的是(C)。C.權(quán)利與義務(wù)對(duì)等以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是(C)。C.組織性以下各選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公共福利的是(C)。C.老年人福利以下各選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公共福利的是(C)。A.教育方面的福利B.衛(wèi)生方面的福利C.老年人福利D.住房以下各選項(xiàng)中對(duì)城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述不正確的是(B)。B.為減輕國(guó)家財(cái)政開(kāi)支，可以適當(dāng)收取費(fèi)用以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是(D)。D.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是(B)。B.質(zhì)量獎(jiǎng)以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是(D)。D.工會(huì)是企業(yè)的以下情形中，屬于社會(huì)救助法范疇的是(D)。A.某企業(yè)工人退休通過(guò)領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放的養(yǎng)老金維持生活B.某工人在工作時(shí)意外受傷，一次性領(lǐng)取了3萬(wàn)元傷殘補(bǔ)助金C.王某人職某企業(yè)后，單位每月從其工資中代扣80元基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.張某由于喪失勞動(dòng)能力，向當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)申請(qǐng)低保以下群體中，不適用我國(guó)社會(huì)福利法的是(D)。①老年人②婦女③殘疾人④未成以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠道的是(D)。D.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(D)。小時(shí)加班費(fèi)的因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(A)。A.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的B.用人單位解除勞動(dòng)合同C.用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是(A)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有(C)。A.希望工程捐款B.工會(huì)會(huì)費(fèi)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D救災(zāi)捐款金的標(biāo)準(zhǔn)是(A)。A.按應(yīng)付金額50%以上至100%以下金的標(biāo)準(zhǔn)是(C)。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行(C)程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。C.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(D)內(nèi)訂立書(shū)面勞用人單位自用工之日起，(A)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍工資。A.超過(guò)一個(gè)月不滿一年B.超過(guò)一個(gè)月不滿半年C.超過(guò)兩個(gè)月不滿一年D.超過(guò)兩個(gè)月不滿半年用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的