2025年公司信息保密制度（2篇）

2025年公司信息保密制度第一章總則第一條為保護公司的商業(yè)機密和敏感信息，維護公司利益與聲譽，規(guī)范員工對信息的管理和使用，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工，包括全職、兼職、實習生及外聘人員。第三條公司信息涵蓋但不限于經營策略、財務數據、客戶信息、產品設計、市場分析、研發(fā)項目及技術相關資料。第四條所有員工有義務對公司的信息保密，并嚴格遵守本規(guī)定。第五條經公司特別授權的員工有權接觸特定信息，并需承擔相應的保密責任。第六條違反保密義務、泄露公司信息的員工將面臨紀律處分，甚至可能的法律追責。第七條公司將提供相關培訓，以確保員工理解并遵守本規(guī)定。第八條本規(guī)定由公司管理層負責解釋和修訂，經董事會批準后正式生效。第二章保密責任第九條員工對公司的保密責任不受時間、地點限制，無論在公司內外。第十條員工僅可在履行職務相關工作時使用公司信息，禁止任何形式的泄露或濫用。第十一條員工不得將公司信息用于個人或第三方的商業(yè)活動，不得向其他公司或組織透露信息。第十二條員工不得向未經授權的個人（包括親屬和朋友）披露公司信息，無論以何種形式。第十三條員工離職后，仍有責任繼續(xù)保守公司信息的機密性。第十四條員工發(fā)現可能泄露公司信息的行為，應立即向上級或公司保密部門報告。第三章信息存儲和處理第十五條公司將采取技術措施保障信息安全性，如密碼保護、數據加密和防火墻等。第十六條員工應妥善保管含有公司信息的文件和資料，防止被未經授權的人員接觸。第十七條員工離開工作崗位時需鎖定電腦屏幕，離開辦公區(qū)域時需鎖好文件柜和辦公門。第十八條使用移動設備處理公司信息時，員工需采取安全措施，如設置密碼保護和遠程擦除功能。第十九條員工未經正式授權，不得隨意復制、下載、打印或傳輸公司信息。第四章違規(guī)行為處理第二十條對違反本規(guī)定，泄露或濫用公司信息的員工，公司將采取以下措施：（一）口頭或書面警告；（二）暫停職務或降職處理；（三）解除勞動合同關系。第二十一條若員工泄露公司信息導致重大損失，公司保留追究其法律責任的權利。第五章附則第二十二條本規(guī)定自____年1月1日起實施，有效期為三年，到期后可進行修訂和更新。第二十三條員工在簽署勞動合同時，應確認知悉并同意遵守本規(guī)定。第二十四條對特定崗位或員工，可制定額外保密協議作為本規(guī)定的補充。第二十五條本規(guī)定的解釋和修訂權歸公司董事會所有。第二十六條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，公司將進行廣泛的內部宣傳和培訓。2025年公司信息保密制度（二）公司信息保密規(guī)定范本第一章總則第一條為維護公司的商業(yè)利益，確保商業(yè)秘密及核心技術的安全，有效防止信息盜竊、泄露及非法使用，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體職員，無論其職位或職責如何。所有職員有責任遵守本規(guī)定，采取必要措施保護公司信息資產。第三條公司信息涵蓋但不限于商業(yè)秘密、研發(fā)技術、產品知識、市場營銷策略、財務信息、客戶資料、員工信息等。公司將根據實際情況對信息保密等級進行劃分。第四條職員對公司的保密責任不僅限于在職期間，離職后仍需嚴格遵守保密義務。第二章保密責任第五條所有職員有義務保護公司商業(yè)秘密及核心技術，禁止以任何形式泄露、盜竊或濫用公司信息。第六條職員應嚴格遵守保密協議和保密責任書，不得將公司信息轉移給未獲授權的個人或向外部機構透露。第七條處理公司信息時，職員應采取相同保密措施，不得利用公司信息謀取私利或損害公司利益。第八條職員應將公司信息存放在安全場所，避免在公共區(qū)域或易受他人訪問的地方存放。第九條離職前，職員需提交完整公司信息清單，確保未攜帶或存儲公司信息副本。第十條離職后，職員應繼續(xù)履行保密義務，不得利用或泄露公司信息給競爭對手或其他不法分子。第三章保密措施第十一條公司將建立完善的信息安全管理體系，全面保護公司信息，包括網絡安全、數據備份、權限管理、訪問控制等措施。第十二條公司將對職員進行信息安全培訓和保密意識教育，提升職員對保護公司信息的重視。定期進行內部安全演練和風險評估，及時發(fā)現和解決安全隱患。第十三條公司將對重要信息和核心技術進行加密和備份，確保信息安全性和可恢復性。同時，對存儲設備和網絡進行監(jiān)控，防止未經授權的訪問和使用。第十四條公司將建立合理的權限管理系統，確保職員僅能訪問其工作所需信息，并通過審批機制監(jiān)控敏感信息的訪問和使用。第十五條公司將設立專門的信息安全管理部門，負責制定和執(zhí)行信息安全策略，并及時更新和修訂相關制度和規(guī)范。第四章違反行為及處理第十六條對于故意泄露、盜竊公司重要信息或濫用公司信息的職員，公司將根據情節(jié)嚴重程度采取相應處理，包括警告、記過、停職、解雇等，并保留追究法律責任的權利。第十七條職員因工作需要接觸的商業(yè)秘密和核心技術，公司將要求職員簽署保密協議，并嚴格限制在必要范圍內的使用和傳遞。第十八條如職員發(fā)