社會招聘與用工制度

社會招聘與用工制度1.前言本制度旨在規(guī)范和規(guī)范公司的社會招聘與用工過程，確保招聘流程公正透亮、用工合規(guī)，并為公司人力資源管理供應(yīng)依據(jù)。2.招聘計劃訂立2.1HR部門依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，訂立年度招聘計劃，并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。2.2招聘計劃應(yīng)明確人員需求、招聘時間、招聘渠道、招聘方式等關(guān)鍵信息。2.3HR部門應(yīng)與相關(guān)部門緊密合作，確保招聘計劃與各部門需求相適應(yīng)。3.招聘渠道與方式3.1HR部門將通過以下渠道開展招聘活動：網(wǎng)絡(luò)招聘平臺學(xué)校招聘外部招聘中介機(jī)構(gòu)合作內(nèi)部員工介紹專業(yè)人才市場跨國跨區(qū)域招聘平臺等3.2招聘方式采取綜合評估，包含但不限于：面試、測試、筆試、考察等。3.3招聘廣告、招聘信息應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，不得存在虛假宣傳、鄙視或誤導(dǎo)性內(nèi)容。4.招聘流程4.1簡歷篩選:HR部門將對提交的簡歷進(jìn)行篩選，篩選標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合職位要求。4.2初試:符合條件的候選人將被邀請參加初試，初試內(nèi)容重要包含與職位相關(guān)的專業(yè)知識和本領(lǐng)測試。4.3終面:通過初試的候選人將被邀請參加終面，由HR部門與相關(guān)部門的面試官共同進(jìn)行面試，綜合評估候選人的綜合素養(yǎng)、適應(yīng)本領(lǐng)等。4.4考察:符合公司要求并入圍的候選人將被邀請參加考察，考察內(nèi)容包含但不限于背景調(diào)查、工作經(jīng)驗(yàn)核實(shí)等。4.5Offer發(fā)放:經(jīng)過綜合評估和考察，確定錄用候選人后，HR部門將向候選人發(fā)放錄用通知書。5.用工合同與錄用條件5.1HR部門將與錄用人員簽訂勞動合同，并明確工作崗位、薪酬福利、勞動時間、勞動條件、離職條件等內(nèi)容。5.2入職前，錄用人員應(yīng)供應(yīng)相關(guān)證明料子，如身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等，并填寫個人信息登記表，如實(shí)填寫并核對。5.3員工入職前需供應(yīng)健康證明，確保身體情形符合工作要求。6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1入職培訓(xùn):新員工入職后，HR部門將組織培訓(xùn)，包含公司文化、崗位職責(zé)、工作流程等內(nèi)容，確保其了解公司制度和規(guī)范。6.2崗前培訓(xùn):依據(jù)員工崗位特點(diǎn)和發(fā)展需求，HR部門將組織崗前培訓(xùn)，提升員工專業(yè)知識和技能水平。6.3連續(xù)教育:公司將供應(yīng)各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，鼓舞員工參加技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等活動，促進(jìn)員工的連續(xù)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展。7.用工管理與福利待遇7.1崗位管理:公司將依據(jù)員工的本領(lǐng)、貢獻(xiàn)和發(fā)展需求，進(jìn)行崗位評價和崗位晉升，為員工供應(yīng)良好的晉升機(jī)會。7.2薪酬福利:公司將依據(jù)員工的崗位職責(zé)、績效表現(xiàn)、市場薪酬水平等因素，訂立合理的薪酬福利體系，并及時進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。7.3健康管理:公司將供應(yīng)健康體檢、員工保險等健康管理措施，關(guān)注員工的身心健康。7.4員工關(guān)懷:公司將樂觀開展員工關(guān)懷活動，包含但不限于組織員工旅游、節(jié)日活動、員工生日祝福等。8.員工離職管理8.1辭職申請:員工若有離職意向，需提前向上級主管提交書面辭職申請，并注明離職原因和離職日期。8.2離職手續(xù):HR部門將依據(jù)公司規(guī)定，對離職員工進(jìn)行離職手續(xù)辦理，包含員工交接、薪資結(jié)算、社保公積金辦理等。8.3離職調(diào)查:HR部門將進(jìn)行離職調(diào)查，了解員工的離職原因和對公司的看法建議，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)改進(jìn)。9.附則9.1本制度應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，任何違反本制度的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。9.2HR部門應(yīng)定期對該制度進(jìn)行評估和修訂，確保其與公司的實(shí)際需求相適應(yīng)。9.3本制度自頒布之