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企業(yè)制度

匯編目錄第一章總則第二章任用第三章工作守則第四章假期第五章調(diào)動第六章出差第七章收入第八章獎懲第九章離職、辭職、解除勞動合同第十章附則主營業(yè)務收入凈利潤第一條本公司人事管理的一切事務，除公司章程和政府有關(guān)法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。第二條本公司的人員分二類，一類是管理人員，一類是工人。管理人員分五級：一級是董事長、董事、總經(jīng)理，二級是副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理，三級是部門經(jīng)理，四級是部門副經(jīng)理，五級為部門職員。工人分二類：一是專業(yè)技術(shù)工，即具有專門技能從事技術(shù)工作的工人，如電工、鉗工、管工等；另一類是操作工，即專門從事散裝液化倉儲作業(yè)的技術(shù)工人。工人等級的劃分，由公司總經(jīng)理辦公會議確定。第三條公司所有人員均應與公司簽訂勞動合同。第四條公司因業(yè)務工作需要，可聘請顧問或特約人員，聘用退休及內(nèi)退人員，雇用臨時工，其管理辦法參照本制度執(zhí)行。第五條本公司所有員工，均應遵守本制度的各項規(guī)定及本公司制定的其它各項規(guī)章制度。第一章總則

第十二條公司新進員工，應驗對身份證，并在報到前提交以下資料：一寸相片兩張，自傳一份，身份證、學歷證明或退伍證明、戶口本的復印件各一份，原工作單位的離職證明，最近一個月健康檢查表，其它必要的書面材料。上述資料應進入員工檔案。第十三條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十四條試用員工試用期滿，經(jīng)考核，部門意見無論正式錄用、延長試用期或停止試用，均應由其部門主管填報“試用人員任用報告表”，按規(guī)定呈批。

第二章任用

第十五條本公司員工應遵守下列規(guī)定，不能遵守的應給予懲處：一、按時上下班，出色完成承辦工作，不拖拉不積壓。二、服從指揮，接受監(jiān)督，如有不同意見應婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。不允許頂撞、吵架、斗毆、鬧事、擾亂秩序，影響工作。三、盡忠職守，無論是否經(jīng)管，均應保守公司的業(yè)務機密，不得泄漏。四、處理任何業(yè)務應有成本觀念，愛護公司一切財物，不浪費，不化公為私。五、樹立安全第一的思想，嚴格遵守和監(jiān)督安全管理法規(guī)和技術(shù)制度的貫徹執(zhí)行，保證安全生產(chǎn)。六、維護公司信譽，誠信為本，杜絕任何有損公司信譽的行為。第三章工作守則

七、加強自身品德修養(yǎng)，言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉。對客戶應謙和禮貌、誠懇友善、辦事周到、服務優(yōu)良。八、嚴遵職業(yè)操守，不得收受與公司業(yè)務有關(guān)人員和單位的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第十六條公司員工因過失或故意致公司遭受損失時，應負賠償責任；情節(jié)嚴重者追究其法律責任。第十七條員工的作業(yè)制度、出勤、工作時間、值班等管理辦法另定。第三章工作守則

第十八條法定節(jié)假日，原則上按國家規(guī)定執(zhí)行。特殊情況公司因業(yè)務需要可安排加班，另行安排補休假。第十九條員工請假分下列六種：一、事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計以五天為限。二、病假：因病必須治療可憑醫(yī)院證明申請病假，每年累計病假以十天為限。三、婚假、生育假、喪假的假期，按當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦，如遇節(jié)假日該假期天數(shù)不能增加。四、帶薪年休假：以員工在本企業(yè)的工作年限，按相關(guān)法律規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)工作需要安排具體時間。五、特別休假：以員工在本企業(yè)的工作年限和特別貢獻，可給以特別休假。第二十條前條各款假期均層呈總經(jīng)理核準，假期扣減相應工資及獎金，但除特別休假外均影響獎金的發(fā)放，具體辦法另定。第四章假期第二十一條請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假未予核準而不到職者，除確因發(fā)生意外等不可抗力外，均以曠工論，連續(xù)曠工五天者視為自動離職。第二十二條員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代之外，均應親自辦理請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)，先行離職，按曠工論處。請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工辦理，并在請假單內(nèi)注明。第二十三條曠工按日計扣工資和當年全部獎金。經(jīng)核準的超限假期按日計扣工資和適當扣發(fā)獎金。第二十四條員工請假弄虛作假者，除按曠工論處外，并視情節(jié)輕重給以懲處。第二十五條事、病假超限和曠工者，以及受到處分者，不給予特別休假。特別休假須經(jīng)部門同意總經(jīng)理批準。第四章假期第二十六條公司根據(jù)工作需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務和工作崗位，被調(diào)員工不得借故推諉。各部門主管應深入了解所屬員工的個性、特長、學識、能力和品德，力求人盡其才，安排到最能發(fā)揮作用的崗位。第二十七條員工調(diào)動由部門提出，總經(jīng)理批準；或由總經(jīng)理決定調(diào)動。部門主管在一天內(nèi)，其他人員在半天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，特殊情況需要延長的應經(jīng)總經(jīng)理批準。第二十八條部門主管和經(jīng)管財物的人員的移交由總經(jīng)理派員監(jiān)交，部門以下人員的移交由部門主管監(jiān)交。對經(jīng)管財物的移交，應由接收人會同監(jiān)交人按照移交表冊，逐項點收清楚。移交有爭執(zhí)的，監(jiān)交人應會同接收人、移交人商量書面處理意見報總經(jīng)理核決。第二十九條員工調(diào)動移交工作過程中，如發(fā)生財物缺少或致使公司受損失的，責任人應負賠償責任。第五章調(diào)動第三十條員工因公出差，由總經(jīng)理批準。第三十一條員工國內(nèi)差旅費報銷辦法另行規(guī)定。第三十二條實行費用承包的業(yè)務人員的差旅費的支付標準由承包人自己控制。第三十三條出國商務和技術(shù)考察人員的差旅費標準另定，這些人員返國后至少在本公司工作三年以上，否則將追繳出國期間由公司報支的一切費用。第六章出差第三十四條員工的收入由基本工資、崗位工資、職務津貼、月度獎、年終效益獎、各種補貼、特別獎金和應交的各種保險等構(gòu)成。員工收入發(fā)放的原則是其平均水平應略高于周邊同類企業(yè)的水平。第三十五條每月基本工資統(tǒng)一按揚州地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。第三十六條一級管理人員的工資由董事會決定。第三十七條月度獎金額根據(jù)每月的發(fā)貨噸位數(shù)決定。具體計算辦法和獎金發(fā)放辦法另定。第三十八條年終效益獎獎金額應根據(jù)企業(yè)營業(yè)總收入進行計算。獎金發(fā)放應依據(jù)考核情況，重在事跡和表現(xiàn)，拉開檔次（原則上不得少于四檔），既要看出勤、請假、曠工、事故、業(yè)績等硬指標，又要看工作能力、工作態(tài)度等軟指標，具體辦法另行制定。第七章收入第三十九條年終安全獎應在全年沒有發(fā)生任何安全事故的情況下才能發(fā)放，發(fā)放安全獎應能起到增強安全觀念，嚴格遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，消除安全隱患，確保安全生產(chǎn)的作用，具體辦法另行制定。第四十條特別獎金的發(fā)放按照第八章的規(guī)定執(zhí)行。第四十一條各種補貼根據(jù)情況另定。第四十二條應交的各種保險原則上按政府有關(guān)規(guī)定辦理，具體辦法另定。第四十三條公司顧問及特約人員與臨時工的收入，以聘約或合同予以規(guī)定。第四十四條員工同時身兼二個或二個以上職位時，其收入以較高一職發(fā)給。第七章收入第四十五條公司員工有下列情況之一的可視實際的貢獻酌情給予特別獎金、獎品及榮譽獎。一、對本職工作有重大拓展、革新，并提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者，或遵守本制度工作守則優(yōu)良者。二、辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。三、適時撲滅火災，或消除重大安全隱患，或制止重大意外事件發(fā)生，使公司免遭嚴重損害者。四、品行優(yōu)良，技術(shù)超群，遵守規(guī)章，恪盡職守，堪為全體員工楷模者。五、在惡劣環(huán)境下，冒險盡力職守者；或擔任臨時重要任務，出色完成者。六、研究改善倉儲設(shè)施，效果顯著者；或采取革新的工藝和措施，降低成本顯著者。七、對營私舞弊及危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。八、其它模范行為應予獎勵者。第四十六條每年特別獎金的數(shù)量由總經(jīng)理辦公會議核準，具體發(fā)放由總經(jīng)理負責。第八章獎懲第四十七條公司員工有下列情況之一者，應予以解除勞動合同、免職，并給以相應的罰款。一、利用職權(quán)，營私舞弊，或偷拿客戶物料，或無規(guī)定的發(fā)貨手續(xù)擅自發(fā)貨，或與客戶串通少收倉儲費，或涂改毀滅發(fā)貨憑證者。二、盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公司財物，或故意浪費公司財物，或辦事疏忽使公司受損者。三、攜帶火種進入罐區(qū)和其它危險區(qū)域，或在罐區(qū)和其它危險區(qū)域吸煙，或在罐區(qū)和其它危險區(qū)域擅自動火，或違反安全制度者。四、在工作場所賭搏、酗酒、鬧事或斗毆者，或頂撞客戶、和客戶吵架者，或私自離崗造成事故者，或收受客戶財物者。五、不服從指揮調(diào)遣，或?qū)︻I(lǐng)導、同事有威脅侮辱行為者。六、未經(jīng)批準在工作時間處理與公司無關(guān)的業(yè)務者。七、因工作變動，公司財物、帳目、資料等移交不清者。八、嚴重違反公司規(guī)章制度，影響惡劣或造成經(jīng)濟損失較大者。九、泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外損害，致使公司受到損失者。第八章獎懲十、品行不端，嚴重損害公司信譽者。十一、仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信者或擅用公司名義者。十二、全年累計曠工三天以上者。十三、嚴重違反公司規(guī)章制度者。第四十八條員工的獎懲事項均應事實清楚，證據(jù)確鑿，并形成書面材料，層呈總經(jīng)理辦公會議通過。第四十九條其它未經(jīng)列舉而應予獎懲的事項，可