2025版幼兒園教師勞動合同執(zhí)行與監(jiān)督協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版幼兒園教師勞動合同執(zhí)行與監(jiān)督協(xié)議本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與生效日期1.3合同期限與續(xù)簽條款1.4教師崗位與職責1.5教師工作內容與任務1.6教師工作時間與考勤1.7教師薪酬與福利待遇1.8教師培訓與發(fā)展1.9教師考核與評價1.10教師請假與休假1.11教師離職與終止合同1.12教師合同變更與解除1.13教師合同爭議解決1.14合同附件與補充條款第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人：1.1.2甲方法定代表人聯(lián)系方式：138xxxx56781.1.3乙方姓名：1.1.4乙方身份證號碼：056781.1.5乙方聯(lián)系方式：139xxxx56781.2合同簽訂日期與生效日期1.2.1合同簽訂日期：2025年1月1日1.2.2合同生效日期：合同簽訂之日起1.3合同期限與續(xù)簽條款1.3.1合同期限：自合同生效之日起至2028年12月31日1.3.2續(xù)簽條款：合同期滿前三個月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽，續(xù)簽期限為三年1.4教師崗位與職責1.4.1乙方擔任幼兒園班教師崗位1.4.2乙方主要職責包括但不限于：a)負責班級日常教育教學活動；b)負責幼兒行為習慣的培養(yǎng)；c)配合幼兒園開展各類教育教學活動；d)參加幼兒園組織的各類培訓和學習；1.5教師工作內容與任務1.5.1乙方工作內容包括：a)按照幼兒園課程安排進行教學活動；b)制定并實施班級教育教學計劃；c)參與班級幼兒日常護理工作；d)協(xié)助家長進行家園溝通；1.5.2乙方任務包括：a)完成每月教學任務；b)參與班級家長會；c)按時參加幼兒園組織的各類活動；d)定期向家長反饋幼兒在園情況；1.6教師工作時間與考勤1.6.1乙方工作時間：每周一至周五，上午8:00至下午5:001.6.2考勤制度：乙方應遵守幼兒園的考勤制度，如有請假需提前向幼兒園提出申請，并經(jīng)批準后方可休假；1.6.3乙方請假需提供相關證明，如病假需提供醫(yī)院證明，事假需提供相關證明材料；1.7教師薪酬與福利待遇1.7.1乙方基本工資：每月人民幣元；1.7.2乙方績效獎金：根據(jù)年度績效考核結果確定；1.7.3乙方福利待遇：a)免費提供工作期間的生活用水、用電；b)提供工作期間的醫(yī)療保險；c)提供國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期；1.8教師培訓與發(fā)展1.8.1幼兒園應定期組織教師培訓，提高教師業(yè)務水平；1.8.2乙方應積極參加幼兒園組織的各類培訓和學習活動；1.8.3幼兒園支持乙方參加各類教育學術交流活動；1.9教師考核與評價1.9.1幼兒園設立教師考核制度，對乙方進行年度考核；1.9.2考核內容包括：教育教學能力、班級管理能力、師德表現(xiàn)等；1.9.3考核結果作為乙方薪酬、晉升、續(xù)簽合同的依據(jù)；1.10教師請假與休假1.10.1乙方請假需按照幼兒園請假制度執(zhí)行；1.10.2乙方病假需提供醫(yī)院證明，事假需提供相關證明材料；1.10.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期；1.11教師離職與終止合同1.11.1乙方離職需提前一個月向幼兒園提出書面申請；1.11.2乙方因個人原因離職，需按照合同約定支付違約金；1.11.3乙方因幼兒園原因終止合同，幼兒園應按照合同約定支付經(jīng)濟補償；1.12教師合同變更與解除1.12.1合同簽訂后，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內容；1.12.2合同解除條件：a)乙方嚴重違反合同約定；b)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；c)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形；1.13教師合同爭議解決1.13.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；1.13.2協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；1.14合同附件與補充條款1.14.1本合同附件包括但不限于：a)教師崗位職責說明書；b)教師考核評價標準；c)教師請假制度；d)教師薪酬福利制度；1.14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。1.14教師合同爭議解決1.14.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；1.14.2協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；1.14.3訴訟費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。1.15教師離職與終止合同1.15.1乙方離職需提前一個月向幼兒園提出書面申請；1.15.2乙方因個人原因離職，需按照合同約定支付違約金，違約金為一個月工資；1.15.3乙方因幼兒園原因終止合同，幼兒園應按照合同約定支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償為乙方一個月工資的兩倍；1.15.4乙方在合同期內因嚴重違紀被幼兒園解除合同，幼兒園無需支付經(jīng)濟補償。1.16教師合同變更與解除1.16.1合同簽訂后，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內容；1.16.2合同變更需以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；1.16.3合同解除條件：a)乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)警告后仍不改正；b)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；c)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。1.17教師合同解除后的處理1.17.1合同解除后，乙方應妥善交接工作，不得擅自帶走幼兒園的財產(chǎn)和資料；1.17.2乙方應按照幼兒園的要求，對班級幼兒進行過渡期的教育和管理；1.17.3乙方在合同解除后的一個月內，不得在幼兒園周邊從事與幼兒園相競爭的工作。1.18教師合同續(xù)簽條件1.18.1教師在合同期滿前，如雙方均同意續(xù)簽，應在合同期滿前一個月提出續(xù)簽申請；1.18.2續(xù)簽合同的條件與原合同相同，但薪酬待遇可根據(jù)市場行情和幼兒園實際情況進行調整。1.19教師合同終止后的待遇1.19.1合同終止后，乙方有權獲得合同終止當月的工資；1.19.2乙方如有未休年假，可根據(jù)規(guī)定享受相應的年休假待遇；1.19.3乙方在合同終止后，如有未繳納的社會保險，幼兒園應按規(guī)定補繳。1.20合同的生效與解除1.20.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；1.20.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；1.20.3合同解除需符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。1.21合同的附件與補充條款1.21.1本合同的附件包括但不限于：a)教師崗位職責說明書；b)教師考核評價標準；c)教師請假制度；d)教師薪酬福利制度；1.21.2本合同的補充條款由雙方另行簽訂，與本合同具有同等法律效力。1.22合同的執(zhí)行與監(jiān)督1.22.1本合同由甲乙雙方共同遵守執(zhí)行；1.22.2甲乙雙方應相互監(jiān)督，確保合同條款的履行；1.22.3如一方違反合同約定，另一方有權要求其履行合同或采取法律手段維護自身權益。第二部分：第三方介入后的修正1.22.1第三方介入的定義1.22.1.1本合同所稱第三方，是指甲乙雙方在履行合同過程中，經(jīng)雙方同意，介入合同關系的外部主體，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、仲裁機構等。1.22.2第三方介入的適用范圍a)教師考核與評價過程中，需要第三方進行評估；b)教師培訓與發(fā)展過程中，需要第三方提供專業(yè)指導；c)教師合同爭議解決過程中，需要第三方進行調解或仲裁；d)其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的情況。1.22.3第三方介入的程序1.22.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；1.22.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務以及費用承擔等內容；1.22.3.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。1.22.4第三方的責任限額1.22.4.1第三方在介入過程中，因其過錯導致甲乙雙方或教師遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；1.22.4.2第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過第三方介入?yún)f(xié)議約定的總費用。1.22.5第三方的權利1.22.5.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獨立開展工作，并獲取相應的報酬；1.22.5.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；1.22.5.3第三方有權在介入過程中，提出建議或意見。1.22.6第三方的義務1.22.6.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，獨立、客觀、公正地開展工作；1.22.6.2第三方應保守甲乙雙方和教師的商業(yè)秘密；1.22.6.3第三方應按時完成工作，并提交工作成果。1.22.7第三方與其他各方的劃分說明1.22.7.1第三方與甲乙雙方的關系：a)第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關系；b)第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。1.22.7.2第三方與教師的關系：a)第三方在介入過程中，應尊重教師的合法權益，不得損害教師的利益；b)第三方應協(xié)助教師完成相關工作，并保障教師的工作條件和待遇。1.22.8第三方介入的費用承擔1.22.8.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔；1.22.8.2如有爭議，按本合同第1.14條“教師合同爭議解決”的規(guī)定處理。1.22.9第三方介入的終止1.22.9.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或完成約定的工作內容后，第三方介入終止；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師崗位職責說明書詳細要求：明確教師的工作職責、工作內容、工作標準及考核標準。說明：該說明書為合同附件，用于指導教師履行職責。2.教師考核評價標準詳細要求：設定考核指標、評價方法、評價周期及評價結果的使用。說明：該標準為合同附件，用于對教師進行考核和評價。3.教師請假制度詳細要求：規(guī)定請假類型、請假程序、請假期限及請假審批流程。說明：該制度為合同附件，用于規(guī)范教師請假行為。4.教師薪酬福利制度詳細要求：規(guī)定薪酬構成、發(fā)放時間、福利項目及福利標準。說明：該制度為合同附件，用于保障教師的薪酬福利權益。5.教師培訓與發(fā)展計劃詳細要求：制定培訓目標、培訓內容、培訓方式及培訓效果評估。說明：該計劃為合同附件，用于促進教師的專業(yè)成長。6.教師合同解除與終止協(xié)議詳細要求：規(guī)定合同解除與終止的條件、程序及雙方的權利義務。說明：該協(xié)議為合同附件，用于規(guī)范合同解除與終止行為。7.教師勞動合同補充協(xié)議詳細要求：針對合同中未盡事宜，補充約定雙方的權利義務。說明：該協(xié)議為合同附件，用于完善合同內容。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的適用范圍、程序、費用及責任。說明：該協(xié)議為合同附件，用于規(guī)范第三方介入行為。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)批準擅自離職責任認定：支付違約金，違約金為一個月工資示例：乙方在合同期內未經(jīng)批準擅自離職，應支付違約金。2.幼兒園違約行為及責任認定違約行為：未按時支付教師工資責任認定：支付違約金，違約金為拖欠工資的20%示例：幼兒園拖欠乙方工資，應支付違約金。3.教師考核不合格違約行為：連續(xù)兩年考核不合格責任認定：幼兒園有權解除合同，無需支付經(jīng)濟補償示例：乙方連續(xù)兩年考核不合格，幼兒園有權解除合同。4.幼兒園違反培訓與發(fā)展計劃違約行為：未按規(guī)定提供培訓機會責任認定：幼兒園需承擔相應責任，包括但不限于賠償損失示例：幼兒園未按規(guī)定提供培訓機會，需賠償乙方損失。5.教師違反考勤制度違約行為：無故缺勤或遲到責任認定：根據(jù)缺勤或遲到次數(shù)，扣除相應工資示例：乙方無故缺勤三次，扣除相應工資。6.教師泄露幼兒信息違約行為：泄露幼兒個人信息責任認定：承擔相應法律責任，并賠償損失示例：乙方泄露幼兒信息，需承擔法律責任并賠償損失。全文完。2025版幼兒園教師勞動合同執(zhí)行與監(jiān)督協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同爭議解決方式第二章教師基本信息2.1教師姓名2.2教師性別2.3教師年齡2.4教師身份證號碼2.5教師學歷2.6教師職稱2.7教師專業(yè)第三章教師職責3.1教學職責3.2管理職責3.3研究職責3.4服務職責3.5義務與責任第四章工作時間與工作地點4.1工作時間規(guī)定4.2工作地點規(guī)定4.3值班制度4.4調休與加班第五章工資與福利5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金與補貼5.4社會保險與公積金5.5福利待遇第六章教師培訓與進修6.1培訓計劃6.2進修政策6.3培訓經(jīng)費6.4培訓成果考核第七章教師考核與評價7.1考核標準7.2考核方式7.3評價結果應用7.4申訴與復議第八章教師晉升與職稱評定8.1晉升條件8.2晉升程序8.3職稱評定標準8.4職稱評定程序第九章教師離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序第十章合同執(zhí)行與監(jiān)督10.1合同執(zhí)行責任10.2監(jiān)督機構與職責10.3監(jiān)督方式與程序10.4違約責任第十一章合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除程序第十二章合同終止后的處理12.1離職手續(xù)12.2資產(chǎn)交接12.3補償與賠償12.4保密與競業(yè)限制第十三章違約責任13.1違約行為類型13.2違約責任承擔13.3違約責任追究程序第十四章附則14.1合同附件14.2合同解釋權14.3合同生效日期14.4合同修訂與廢止合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關法律法規(guī)，簽訂本協(xié)議。1.2合同目的明確雙方的權利和義務，保障教師的合法權益，促進幼兒園教育事業(yè)的健康發(fā)展。1.3合同適用范圍適用于本幼兒園與所有簽訂勞動合同的教師。1.4合同生效條件雙方在本協(xié)議上簽字或蓋章后生效。1.5合同解除條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，雙方可依法解除本合同。1.6合同爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二章教師基本信息2.1教師姓名（教師姓名）2.2教師性別（教師性別）2.3教師年齡（教師年齡）2.4教師身份證號碼（教師身份證號碼）2.5教師學歷（教師學歷）2.6教師職稱（教師職稱）2.7教師專業(yè)（教師專業(yè)）第三章教師職責3.1教學職責1.遵守國家教育方針和政策，執(zhí)行幼兒園教育教學計劃。2.按時完成教育教學任務，提高教育教學質量。3.關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在德、智、體、美等方面全面發(fā)展。3.2管理職責1.維護幼兒園正常的教育教學秩序。2.參與幼兒園的民主管理，參與幼兒園重大問題的討論和決策。3.配合幼兒園做好安全工作，確保幼兒人身安全。3.3研究職責1.積極參與教育教學研究，提高自身教育教學水平。2.關注教育發(fā)展趨勢，不斷學習新知識、新技能。3.4服務職責1.為幼兒提供優(yōu)質的教育服務。2.為家長提供育兒指導，協(xié)助家長解決育兒難題。3.5義務與責任1.遵守國家法律法規(guī)，維護國家利益和幼兒園利益。2.保守國家秘密和幼兒園商業(yè)秘密。3.不得利用職務之便謀取不正當利益。第四章工作時間與工作地點4.1工作時間規(guī)定1.教師每周工作時間為40小時。2.工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由幼兒園制定。4.2工作地點規(guī)定工作地點為本幼兒園，如有特殊情況需在其他地點工作，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.3值班制度1.教師需按照幼兒園制定的值班制度執(zhí)行。2.值班期間，教師需履行職責，確保幼兒園正常運轉。4.4調休與加班1.教師享有國家規(guī)定的調休制度。2.教師加班需經(jīng)幼兒園批準，并支付加班費。第五章工資與福利5.1基本工資1.教師基本工資按照國家及地方相關政策執(zhí)行。2.基本工資包括崗位工資和薪級工資。5.2績效工資1.教師績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和幼兒園效益確定。2.績效工資不得低于基本工資的30%。5.3獎金與補貼1.教師享有國家規(guī)定的各種獎金和補貼。2.幼兒園根據(jù)實際情況制定獎金和補貼發(fā)放辦法。5.4社會保險與公積金1.教師需按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。2.幼兒園依法為教師繳納社會保險和住房公積金。5.5福利待遇1.教師享有國家規(guī)定的節(jié)假日和帶薪年休假。2.幼兒園根據(jù)實際情況提供其他福利待遇。第六章教師培訓與進修6.1培訓計劃1.幼兒園制定教師培訓計劃，包括崗前培訓、在崗培訓和繼續(xù)教育等。2.教師應積極參與培訓，提高自身教育教學水平。6.2進修政策1.教師可根據(jù)國家政策和個人情況申請進修。2.幼兒園支持教師進修，并為其提供必要的條件。6.3培訓經(jīng)費1.幼兒園設立培訓經(jīng)費，用于教師培訓。2.培訓經(jīng)費的使用應符合國家相關法律法規(guī)。6.4培訓成果考核1.教師培訓結束后，幼兒園對培訓成果進行考核。2.考核結果作為教師晉升和評優(yōu)的重要依據(jù)。第七章教師考核與評價7.1考核標準1.教師考核標準應遵循公平、公正、公開的原則。2.考核標準包括教育教學能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面。7.2考核方式1.幼兒園采用定性與定量相結合的考核方式。2.定期對教師進行考核，考核結果作為教師晉升和評優(yōu)的依據(jù)。7.3評價結果應用1.教師考核結果作為教師獎懲、晉升和評優(yōu)的重要依據(jù)。2.幼兒園根據(jù)考核結果對教師進行激勵和幫助。7.4申訴與復議1.教師對考核結果有異議的，可向幼兒園提出申訴。2.幼兒園設立申訴機構，對申訴進行復議。第八章教師晉升與職稱評定8.1晉升條件1.教師需具備相應的學歷和職稱條件。2.教師需在教育教學、管理服務等方面表現(xiàn)突出。3.教師需積極參加培訓，不斷提升自身素質。8.2晉升程序1.教師向幼兒園提出晉升申請。2.幼兒園組織評審小組對教師進行評審。3.評審結果報幼兒園領導批準。8.3職稱評定標準1.教師職稱評定應遵循公開、公平、公正的原則。2.評定標準包括教育教學能力、科研成果、社會貢獻等。8.4職稱評定程序1.教師向幼兒園提出職稱評定申請。2.幼兒園組織評審小組對教師進行評定。3.評定結果報上級主管部門審批。第九章教師離職與終止合同9.1離職條件1.教師因個人原因提出離職。2.教師因健康原因無法繼續(xù)履行合同。3.教師因幼兒園原因解除合同。9.2離職程序1.教師向幼兒園提出離職申請。2.幼兒園審批離職申請。3.教師辦理離職手續(xù)。9.3終止合同條件1.教師嚴重違反幼兒園規(guī)章制度。2.教師嚴重失職，對幼兒園造成重大損失。3.教師被依法追究刑事責任。9.4終止合同程序1.幼兒園向教師發(fā)出終止合同通知書。2.教師在接到通知書后30日內辦理終止合同手續(xù)。第十章合同執(zhí)行與監(jiān)督10.1合同執(zhí)行責任1.幼兒園和教師應全面履行合同約定的義務。2.幼兒園設立合同執(zhí)行監(jiān)督機構，負責監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。10.2監(jiān)督機構與職責1.監(jiān)督機構由幼兒園相關負責人組成。2.監(jiān)督機構負責審查合同執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題時及時處理。10.3監(jiān)督方式與程序1.監(jiān)督機構采取定期檢查、抽查等方式進行監(jiān)督。2.監(jiān)督機構發(fā)現(xiàn)問題后，應及時通知相關方整改。10.4違約責任1.任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。2.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一章合同變更與解除11.1合同變更條件1.因不可抗力導致合同無法履行。2.雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。11.2合同解除條件1.因不可抗力導致合同無法履行。2.雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。11.3合同變更與解除程序1.雙方協(xié)商一致后，簽訂變更或解除合同協(xié)議。2.協(xié)議簽訂后，雙方應按照協(xié)議履行相關義務。第十二章合同終止后的處理12.1離職手續(xù)1.教師離職前，需完成相關工作交接。2.教師離職后，幼兒園應妥善處理其檔案和福利待遇。12.2資產(chǎn)交接1.教師離職前，需將所負責的資產(chǎn)清單交予幼兒園。2.幼兒園對資產(chǎn)進行清點，確保無誤。12.3補償與賠償1.教師離職后，幼兒園應根據(jù)合同約定支付相應補償。2.教師如有違約行為，應承擔相應賠償責任。12.4保密與競業(yè)限制1.教師離職后，應遵守保密協(xié)議，不得泄露幼兒園商業(yè)秘密。2.教師離職后，如涉及競業(yè)限制，雙方應協(xié)商確定競業(yè)限制范圍和期限。第十三章違約責任13.1違約行為類型1.未能履行合同約定的義務。2.違反合同約定，造成對方損失。13.2違約責任承擔1.違約方應承擔相應的違約責任。2.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約責任追究程序1.受害方提出違約責任追究請求。2.雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法提起訴訟。第十四章附則14.1合同附件1.教師個人簡歷2.教師考核結果3.教師培訓記錄4.其他與本合同相關的事項。14.2合同解釋權本合同的解釋權歸幼兒園所有。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。14.4合同修訂與廢止本合同的修訂與廢止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。幼兒園（蓋章）：代表（簽字）：教師（簽字）：日期：年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1教師培訓與發(fā)展說明：甲方作為主導方，應確保教師有充分的培訓和發(fā)展機會。條款：1.1.1甲方應每年為教師提供至少40小時的免費專業(yè)培訓。1.1.2甲方應支持教師參加外部專業(yè)研討會和學術會議。1.1.3甲方應設立教師職業(yè)發(fā)展基金，用于教師進修和提升。1.2教師評價體系說明：甲方應建立科學合理的教師評價體系，確保評價的公正性和客觀性。條款：1.2.1教師評價應包括教學質量、學生發(fā)展、教師自我提升等方面。1.2.2評價結果應作為教師薪酬、晉升和培訓的重要依據(jù)。1.2.3評價過程中應充分尊重教師意見，確保評價的透明度。1.3教師福利保障說明：甲方應提供具有競爭力的福利保障，以吸引和留住優(yōu)秀教師。條款：1.3.1甲方應提供完善的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。1.3.2甲方應提供帶薪年假和節(jié)假日福利。1.3.3甲方應定期組織員工體檢，關注教師身心健康。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1教師自主權說明：乙方作為主導方，應尊重教師的自主權，鼓勵教師參與決策。條款：2.1.1教師有權參與幼兒園課程設計和教學活動。2.1.2教師有權提出改進意見和建議，并參與幼兒園管理。2.1.3教師有權在合理范圍內調整個人工作時間。2.2教師薪酬調整說明：乙方應確保教師的薪酬與市場水平相匹配，并根據(jù)教師表現(xiàn)進行調整。條款：2.2.1教師薪酬應定期進行市場調查，確保具有競爭力。2.2.2教師表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方應給予薪酬調整和獎勵。2.2.3教師薪酬調整應遵循公平、公正的原則。2.3教師休息與休假說明：乙方應確保教師享有充分的休息和休假時間，以維護教師身心健康。條款：2.3.1教師應享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年休假。2.3.2教師在完成教學任務后，有權申請休息日和調休。2.3.3教師在特殊情況下，有權申請事假和病假。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構職責說明：第三方中介機構應負責合同的簽訂、執(zhí)行和監(jiān)督，確保合同的合法性和有效性。條款：3.1.1中介機構應具備相關資質，并嚴格遵守國家法律法規(guī)。3.1.2中介機構應協(xié)助雙方簽訂合同，并監(jiān)督合同的履行。3.1.3中介機構應定期向雙方報告合同執(zhí)行情況，并提出改進建議。3.2中介費用說明：中介機構提供的服務應收取合理費用，并明確收費標準。條款：3.2.1中介費用應按照中介機構的規(guī)定收取。3.2.2中介費用應在合同簽訂前明確，并經(jīng)雙方協(xié)商一致