2025版行政人員離職交接及保密協(xié)議合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版行政人員離職交接及保密協(xié)議合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1離職人員基本信息1.2接替人員基本信息1.3單位基本信息2.離職原因及離職時間2.1離職原因說明2.2離職時間確認3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知3.2工作交接安排3.3財務結(jié)算3.4證件、資料移交4.保密協(xié)議內(nèi)容4.1保密范圍4.2保密期限4.3保密義務4.4違約責任5.工作交接內(nèi)容5.1工作交接清單5.2工作交接流程5.3工作交接確認6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)界定6.2知識產(chǎn)權(quán)使用6.3知識產(chǎn)權(quán)保護7.責任承擔7.1離職人員責任7.2接替人員責任7.3單位責任8.違約處理8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更生效12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除生效13.合同附件13.1附件一：工作交接清單13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1通知方式14.2通知地址14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1離職人員基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3身份證號碼1.1.4聯(lián)系電話1.1.5郵箱地址1.2接替人員基本信息1.2.1姓名1.2.2性別1.2.3身份證號碼1.2.4聯(lián)系電話1.2.5郵箱地址1.3單位基本信息1.3.1單位名稱1.3.2單位地址1.3.3聯(lián)系電話1.3.4法定代表人1.3.5通訊地址2.離職原因及離職時間2.1離職原因說明2.1.1離職原因2.1.2離職原因詳細說明2.2離職時間確認2.2.1離職日期2.2.2離職前工作期限3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知3.1.1離職通知發(fā)送時間3.1.2離職通知接收人3.2工作交接安排3.2.1工作交接時間3.2.2工作交接地點3.2.3工作交接負責人3.3財務結(jié)算3.3.1薪酬結(jié)算3.3.2社會保險和公積金結(jié)算3.3.3其他應結(jié)算費用3.4證件、資料移交3.4.1移交證件清單3.4.2移交資料清單4.保密協(xié)議內(nèi)容4.1保密范圍4.1.1保密信息類型4.1.2保密信息獲取途徑4.2保密期限4.2.1保密期限起止時間4.2.2保密期限延長條件4.3保密義務4.3.1保密義務內(nèi)容4.3.2保密義務違反后果4.4違約責任4.4.1違約情形4.4.2違約責任承擔方式5.工作交接內(nèi)容5.1工作交接清單5.1.1工作交接項目5.1.2工作交接要求5.2工作交接流程5.2.1工作交接步驟5.2.2工作交接確認5.3工作交接確認5.3.1工作交接確認時間5.3.2工作交接確認方式6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)界定6.1.1知識產(chǎn)權(quán)類型6.1.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2知識產(chǎn)權(quán)使用6.2.1知識產(chǎn)權(quán)使用范圍6.2.2知識產(chǎn)權(quán)使用限制6.3知識產(chǎn)權(quán)保護6.3.1知識產(chǎn)權(quán)保護措施6.3.2知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理7.責任承擔7.1離職人員責任7.1.1離職人員應盡義務7.1.2離職人員違約責任7.2接替人員責任7.2.1接替人員應盡義務7.2.2接替人員違約責任7.3單位責任7.3.1單位對離職人員責任7.3.2單位對接替人員責任8.違約處理8.1違約情形8.1.1離職人員未按時完成工作交接8.1.2接替人員未履行保密義務8.1.3單位未按約定支付薪酬和結(jié)算費用8.2違約責任8.2.1違約責任承擔方式8.2.2違約責任賠償金額8.3違約處理程序8.3.1違約投訴途徑8.3.2違約調(diào)查程序8.3.3違約處理決定9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2調(diào)解解決9.1.3仲裁解決9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1仲裁委員會9.2.2調(diào)解組織9.3爭議解決期限9.3.1爭議解決期限9.3.2爭議解決延長期限10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同內(nèi)容符合法律規(guī)定10.2合同終止條件10.2.1離職人員完成工作交接10.2.2保密期限屆滿10.3合同解除條件10.3.1雙方協(xié)商一致10.3.2法律法規(guī)規(guī)定的其他情形11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2法律法規(guī)允許變更11.2合同變更程序11.2.1提出變更申請11.2.2變更內(nèi)容確認11.2.3變更合同簽訂11.3合同變更生效11.3.1變更內(nèi)容自雙方簽字之日起生效11.3.2變更內(nèi)容通知其他相關(guān)方12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1合同生效后，一方違約12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2合同解除程序12.2.1提出解除合同申請12.2.2解除合同通知12.2.3解除合同生效12.3合同解除生效12.3.1合同解除自雙方簽字之日起生效12.3.2解除合同后處理事宜13.合同附件13.1附件一：工作交接清單13.1.1工作交接項目列表13.1.2工作交接完成情況13.2附件二：保密協(xié)議13.2.1保密協(xié)議內(nèi)容13.2.2保密協(xié)議簽字蓋章13.3附件三：其他相關(guān)文件13.3.1相關(guān)法律法規(guī)13.3.2單位規(guī)章制度14.其他約定14.1通知方式14.1.1書面通知14.1.2電子郵件通知14.2通知地址14.2.1離職人員通知地址14.2.2接替人員通知地址14.2.3單位通知地址14.3合同份數(shù)14.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2合同份數(shù)不足的處理14.4合同生效日期14.4.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同中除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方介入。15.2.2法律法規(guī)規(guī)定或合同約定必須引入第三方。15.2.3因違約行為需要第三方進行評估或處理。15.3第三方職責15.3.1第三方應根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行職責。15.3.2第三方應遵守保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露合同內(nèi)容。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，提出建議或意見。15.5第三方義務15.5.1第三方應按時完成工作任務，確保工作質(zhì)量。15.5.2第三方應承擔因自身原因?qū)е碌倪`約責任。16.甲乙雙方與第三方關(guān)系16.1甲乙雙方應尊重第三方的獨立性，不得干預第三方的正常工作。16.2第三方的工作成果僅對甲乙雙方具有約束力，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務關(guān)系。16.3第三方與甲乙雙方之間不構(gòu)成直接的法律關(guān)系。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。17.2第三方的責任限額包括但不限于：17.2.1第三方因自身過錯導致的工作失誤；17.2.2第三方因違反保密義務導致的信息泄露；17.2.3第三方因違反法律法規(guī)導致的法律責任。18.第三方介入程序18.1第三方介入前，甲乙雙方應書面通知對方，并說明介入原因和預期效果。18.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持密切溝通，確保工作順利進行。18.3第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或訴訟。19.第三方變更19.1如有需要，甲乙雙方可以協(xié)商一致，更換第三方。19.2第三方變更后，原第三方的權(quán)利義務由新第三方繼承。20.合同其他條款的調(diào)整20.1本合同中涉及第三方介入的相關(guān)條款，在第三方介入后應進行調(diào)整，以確保合同的有效性和可操作性。20.2合同其他條款的調(diào)整，應遵循法律法規(guī)和公平、自愿的原則。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作交接清單詳細要求：清單應包括離職人員負責的工作內(nèi)容、項目名稱、交接對象、交接時間、交接狀態(tài)等。附件說明：本清單為工作交接的正式文件，雙方應共同確認并簽字。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務、違約責任等。附件說明：本協(xié)議是離職人員離職后對保密信息的保護措施，雙方應嚴格遵守。3.附件三：離職通知詳細要求：通知應包含離職原因、離職時間、工作交接安排等。附件說明：本通知為離職人員離職的正式通知，單位應妥善保管。4.附件四：財務結(jié)算清單詳細要求：清單應包括薪酬、社會保險、公積金等各項費用的結(jié)算情況。附件說明：本清單為離職人員的財務結(jié)算依據(jù)，雙方應核對無誤。5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書詳細要求：確認書應明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用范圍、保護措施等。附件說明：本確認書為知識產(chǎn)權(quán)歸屬的正式文件，雙方應簽字確認。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。附件說明：本協(xié)議為雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時的解決依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：離職人員未按時完成工作交接示例說明：離職人員未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，單位可要求其承擔相應責任。2.違約行為：接替人員未履行保密義務責任認定標準：接替人員在履行工作職責過程中泄露保密信息。示例說明：接替人員在未經(jīng)授權(quán)的情況下，將保密信息透露給第三方，單位可要求其承擔相應責任。3.違約行為：單位未按約定支付薪酬和結(jié)算費用責任認定標準：單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職人員的薪酬和結(jié)算費用。示例說明：單位未在離職通知中約定的時間內(nèi)支付離職人員的薪酬，離職人員可要求單位承擔相應責任。4.違約行為：第三方未按時完成工作任務責任認定標準：第三方未在約定時間內(nèi)完成工作任務或工作質(zhì)量不符合要求。示例說明：第三方未按時完成審計工作，單位可要求其承擔相應責任。5.違約行為：第三方泄露保密信息責任認定標準：第三方在履行職責過程中泄露保密信息。示例說明：第三方在未遵守保密協(xié)議的情況下，泄露保密信息，單位可要求其承擔相應責任。全文完。2025版行政人員離職交接及保密協(xié)議合同范本1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議有效期二、離職交接1.離職通知2.離職時間3.工作交接內(nèi)容4.交接方式5.交接責任6.交接驗收三、保密條款1.保密信息定義2.保密信息范圍3.保密義務4.保密措施5.違約責任四、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識產(chǎn)權(quán)使用3.知識產(chǎn)權(quán)保護五、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制補償4.違約責任六、離職補償1.離職補償標準2.離職補償計算3.離職補償支付七、保密協(xié)議解除1.解除條件2.解除程序3.解除責任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序九、其他約定1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議變更3.協(xié)議終止4.協(xié)議解除5.協(xié)議附件十、協(xié)議簽署1.簽署主體2.簽署時間3.簽署地點十一、法律適用1.適用法律2.爭議解決法律十二、協(xié)議附件1.離職交接清單2.保密信息清單3.知識產(chǎn)權(quán)清單十三、協(xié)議備案1.備案機關(guān)2.備案程序3.備案期限十四、協(xié)議生效日期合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的為明確行政人員在離職過程中雙方的權(quán)利義務，確保公司利益不受損害，特制定本協(xié)議。2.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有行政人員的離職交接及保密事宜。3.協(xié)議有效期自雙方簽署之日起生效，至行政人員離職之日起終止。二、離職交接1.離職通知行政人員應提前30日以書面形式向公司提出離職申請，并詳細說明離職原因。2.離職時間行政人員應在接到公司批準離職通知之日起30日內(nèi)完成離職手續(xù)。3.工作交接內(nèi)容行政人員應將所負責的工作、資料、項目等全面、詳細地移交給接替其工作的人員。4.交接方式交接工作應采取書面形式，并由雙方簽字確認。5.交接責任行政人員應確保交接內(nèi)容真實、完整，對交接過程中出現(xiàn)的任何遺漏或錯誤承擔責任。6.交接驗收接替人員應在規(guī)定時間內(nèi)對交接內(nèi)容進行驗收，并對驗收結(jié)果簽字確認。三、保密條款1.保密信息定義保密信息是指公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及公司利益的信息。2.保密信息范圍包括但不限于公司內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、客戶名單、合同等。3.保密義務行政人員在職期間及離職后，均應履行保密義務，不得泄露或使用保密信息。4.保密措施行政人員應采取合理措施，防止保密信息泄露，包括但不限于：（1）不在公共場合討論保密信息；（2）不將保密信息帶出公司；（3）對接觸到的保密信息進行嚴格保管；（4）離職后不得利用保密信息進行不正當競爭。5.違約責任如行政人員違反保密義務，導致公司利益受損，應承擔相應的法律責任。四、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬行政人員在公司工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。2.知識產(chǎn)權(quán)使用行政人員應遵守公司知識產(chǎn)權(quán)使用規(guī)定，不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。3.知識產(chǎn)權(quán)保護行政人員應協(xié)助公司保護其知識產(chǎn)權(quán)，不得損害公司權(quán)益。五、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍行政人員離職后一年內(nèi)，不得在相同或相似行業(yè)與公司進行競爭。2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職后一年。3.競業(yè)限制補償公司將在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付行政人員相當于離職前一個月工資的競業(yè)限制補償。4.違約責任如行政人員違反競業(yè)限制約定，應退還公司已支付的競業(yè)限制補償，并承擔相應的法律責任。六、離職補償1.離職補償標準行政人員離職前一年內(nèi)平均工資的百分之三十。2.離職補償計算離職補償=離職前一年內(nèi)平均工資×30%。3.離職補償支付離職補償在行政人員離職后30日內(nèi)一次性支付。七、保密協(xié)議解除1.解除條件（1）行政人員離職后，保密協(xié)議自動解除；（2）雙方協(xié)商一致，簽署保密協(xié)議解除協(xié)議；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除程序（1）行政人員離職后，保密協(xié)議自動解除，無需雙方另行通知；（2）雙方協(xié)商一致解除保密協(xié)議的，應簽署保密協(xié)議解除協(xié)議，并注明解除原因；（3）因法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形解除保密協(xié)議的，應依法辦理。3.解除責任（1）保密協(xié)議解除后，行政人員仍需遵守保密義務，不得泄露保密信息；（2）如因行政人員原因?qū)е卤Ｃ苄畔⑿孤叮姓藛T應承擔相應責任。八、爭議解決1.爭議解決方式本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至公司所在地仲裁委員會仲裁。3.爭議解決程序仲裁應按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。九、其他約定1.協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。3.協(xié)議終止（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）協(xié)議約定的解除條件成就；（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.協(xié)議解除本協(xié)議的解除，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并遵循公平、公正的原則。十、協(xié)議簽署1.簽署主體本協(xié)議由公司代表和行政人員代表雙方簽署。2.簽署時間本協(xié)議簽署時間為____年____月____日。3.簽署地點本協(xié)議簽署地點為____。十一、法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。十二、協(xié)議附件1.離職交接清單2.保密信息清單3.知識產(chǎn)權(quán)清單十三、協(xié)議備案1.備案機關(guān)本協(xié)議需報送____備案。2.備案程序本協(xié)議備案程序按照____規(guī)定執(zhí)行。3.備案期限本協(xié)議備案期限為____。十四、協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（行政人員）代表（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導離職流程條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定和業(yè)務需求，決定行政人員的離職流程和交接時間。說明：此條款確保甲方在行政人員離職過程中保持主導地位，有利于公司業(yè)務的連續(xù)性和保密性的維護。2.甲方提供離職培訓條款內(nèi)容：甲方應提供必要的離職培訓，確保行政人員在離職前對工作內(nèi)容、公司規(guī)定和保密信息有充分的了解。說明：此條款有助于行政人員更好地完成工作交接，減少因信息不對稱導致的潛在風險。3.甲方提供離職證明條款內(nèi)容：甲方應在行政人員離職后，及時為其提供離職證明，以保障行政人員的合法權(quán)益。說明：此條款有助于行政人員在離職后辦理相關(guān)手續(xù)，如社會保險轉(zhuǎn)移等。4.甲方保留追償權(quán)條款內(nèi)容：即使本協(xié)議終止，甲方仍保留對行政人員違反保密義務和競業(yè)限制條款的追償權(quán)。說明：此條款確保甲方在行政人員離職后，仍有權(quán)利追究其違約責任，維護公司利益。5.甲方有權(quán)調(diào)整協(xié)議內(nèi)容條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，對本協(xié)議內(nèi)容進行調(diào)整，并通知行政人員。說明：此條款允許甲方在必要時對協(xié)議進行調(diào)整，以適應公司發(fā)展和業(yè)務變化。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導離職交接條款內(nèi)容：行政人員有權(quán)對離職交接過程中的具體事宜進行主導，包括交接內(nèi)容、時間等。說明：此條款確保行政人員在離職交接過程中保持主動權(quán)，有利于其合法權(quán)益的保障。2.乙方有權(quán)要求補充培訓條款內(nèi)容：行政人員有權(quán)要求甲方提供必要的離職培訓，以保障其在新崗位上順利開展工作。說明：此條款確保行政人員在離職后，能夠得到充分的培訓和支持，降低重新就業(yè)的風險。3.乙方有權(quán)要求保密信息清單條款內(nèi)容：行政人員有權(quán)要求甲方提供完整的保密信息清單，以便其了解并履行保密義務。說明：此條款有助于行政人員在離職后，更好地遵守保密義務，降低公司風險。4.乙方有權(quán)要求競業(yè)限制補償條款內(nèi)容：行政人員有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定，支付競業(yè)限制補償。說明：此條款確保行政人員在離職后，能夠得到合理的經(jīng)濟補償，降低其生活壓力。5.乙方有權(quán)要求協(xié)議解除條款內(nèi)容：在符合法律、法規(guī)和協(xié)議約定的條件下，行政人員有權(quán)要求解除本協(xié)議。說明：此條款保障行政人員在特定情況下，有權(quán)解除協(xié)議，維護自身權(quán)益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的引入條款內(nèi)容：在行政人員離職過程中，甲方有權(quán)引入第三方中介機構(gòu)，協(xié)助完成離職交接和保密工作。說明：此條款允許甲方在必要時引入第三方中介，以提高工作效率和保障公司利益。2.第三方中介的職責條款內(nèi)容：第三方中介應遵守本協(xié)議約定，協(xié)助甲方完成行政人員的離職交接和保密工作。說明：此條款明確第三方中介的職責，確保其在離職過程中發(fā)揮積極作用。3.第三方中介的保密義務條款內(nèi)容：第三方中介在參與離職交接和保密工作中，應遵守保密義務，不得泄露任何保密信息。說明：此條款保障公司利益，防止保密信息在第三方中介環(huán)節(jié)泄露。4.第三方中介的費用承擔條款內(nèi)容：第三方中介的費用由甲方承擔，具體費用根據(jù)雙方協(xié)商確定。說明：此條款明確第三方中介費用的承擔方，避免產(chǎn)生糾紛。5.第三方中介的違約責任條款內(nèi)容：如第三方中介違反本協(xié)議約定，導致公司利益受損，應承擔相應的法律責任。說明：此條款保障公司在引入第三方中介時，能夠追究其違約責任，維護公司權(quán)益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職交接清單2.保密信息清單3.知識產(chǎn)權(quán)清單4.離職培訓材料5.第三方中介服務協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：行政人員未按照協(xié)議約定進行保密信息的保密。認定：如行政人員在離職后泄露保密信息，經(jīng)調(diào)查證實，則構(gòu)成違約。2.違約行為：行政人員未按照協(xié)議約定完成工作交接。3.違約行為：行政人員在競業(yè)限制期限內(nèi)違反競業(yè)限制條款。認定：如行政人員在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與公司業(yè)務相競爭的活動，則構(gòu)成違約。4.違約行為：第三方中介泄露保密信息。認定：如第三方中介在提供中介服務過程中泄露保密信息，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等，是指權(quán)利人對其創(chuàng)造的智力成果享有的專有權(quán)利。3.競業(yè)限制：指合同雙方在合同終止后的一定期限內(nèi)，對一方在特定行業(yè)、地域、職務等方面進行限制的條款。4.違約責任：指合同一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：行政人員對保密信息的范圍和重要性認識不足。解決辦法：加強保密意識培訓，明確保密信息的范圍和重要性。2.問題：離職交接過程中信息遺漏或錯誤。解決辦法：制定詳細的交接清單，明確交接內(nèi)容和驗收標準。3.問題：競業(yè)限制條款執(zhí)行難度大。解決辦法：合理設(shè)定競業(yè)限制期限和范圍，并提供相應的經(jīng)濟補償。4.問題：第三方中介服務質(zhì)量不達標。五、所有應用場景：1.行政人員離職交接及保密協(xié)議適用于公司所有行政人員。2.適用于公司內(nèi)部或涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等信息的離職員工。3.適用于涉及知識產(chǎn)權(quán)保護的離職員工。4.適用于有競業(yè)限制需求的離職員工。全文完。2025版行政人員離職交接及保密協(xié)議合同范本2合同編號_________一、合同主體名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方（如有）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景：隨著我國行政體制改革的深入推進，行政人員離職交接及保密工作日益重要。為保障國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密及個人隱私的安全，規(guī)范行政人員離職交接及保密行為，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在行政人員離職交接及保密工作中的權(quán)利、義務和責任，確保離職行政人員離崗后仍能履行保密義務，維護國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密及個人隱私的安全。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）離職交接：指行政人員在離職前，將其所負責的工作、資料、設(shè)備等移交給接替其工作的人員的行為。（2）保密：指對涉及國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密及個人隱私的信息采取保密措施，防止其被泄露、竊取、篡改、濫用等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）國家秘密：指關(guān)系國家安全和利益，依法應當保密的事項。（2）企業(yè)商業(yè)秘密：指企業(yè)為經(jīng)營目的所采取的保密措施，具有經(jīng)濟價值，并具有實用性、保密性的事項。（3）個人隱私：指與個人身份、財產(chǎn)、名譽、榮譽等相關(guān)的信息，依法受到保護。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）對乙方離職前所掌握的國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密及個人隱私進行保密；（2）監(jiān)督乙方履行保密義務；（3）對乙方違反保密義務的行為，依法追究其法律責任。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）遵守國家法律法規(guī)，履行保密義務；（2）在離職前，將所掌握的國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密及個人隱私資料完整、準確地移交給接替其工作的人員；（3）未經(jīng)甲方同意，不得泄露、復制、傳播國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密及個人隱私；（4）離職后，繼續(xù)履行保密義務，不得違反保密協(xié)議。五、履行條款5.1合同履行時間：自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。5.2合同履行地點：在全國范圍內(nèi)。5.3合同履行方式：乙方應自覺履行本合同約定的保密義務，不得泄露、復制、傳播國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密及個人隱私。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲方、乙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同履行期滿；（2）乙方死亡或者喪失民事行為能力；（3）乙方自愿解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序：合同終止前，乙方應將所掌握的國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密及個人隱私資料完整、準確地移交給接替其工作的人員。6.4終止后果：合同終止后，乙方仍需繼續(xù)履行保密義務，直至保密義務終止。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）離職交接服務費：乙方在離職交接過程中，甲方提供的相應服務費用。（2）保密保證金：乙方為確保履行保密義務，向甲方繳納的保證金。（3）其他費用：根據(jù)實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，應支付的其他費用。7.2支付方式：（1）離職交接服務費：乙方在離職交接完成后，按照約定比例向甲方支付。（2）保密保證金：乙方在簽訂本合同時一次性繳納，在合同履行期滿且乙方履行完畢保密義務后無息退還。（3）其他費用：按照雙方約定的支付方式和時間支付。7.3支付時間：（1）離職交接服務費：在離職交接完成后，乙方按照約定支付。（2）保密保證金：在簽訂本合同時一次性支付。（3）其他費用：按照雙方約定的支付時間支付。7.4支付條款：（1）甲方應在收到乙方支付的費用后七個工作日內(nèi)，向乙方提供相應的服務。（2）乙方支付的費用應通過銀行轉(zhuǎn)賬或雙方約定的其他方式進行。（3）雙方應妥善保管支付憑證，作為雙方履行合同的依據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按照約定提供離職交接服務的，應向乙方支付違約金，違約金為服務費的百分之二十。（2）甲方違反保密條款，導致乙方合法權(quán)益受損的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按照約定履行保密義務，導致保密內(nèi)容泄露的，應承擔相應的法律責任，并支付違約金，違約金為保密保證金的兩倍。（2）乙方未按時支付費用的，應向甲方支付違約金，違約金為應付金額的千分之五，每日累計。8.3賠償金額和方式：（1）違約金和賠償金額的支付方式為一次性支付。（2）違約金和賠償金額的支付時間應在違約行為發(fā)生之日起七個工作日內(nèi)。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中涉及的國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密及個人隱私均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后五年止。9.3保密履行方式：（1）乙方在離職前，應將所掌握的保密內(nèi)容完整、準確地移交給接替其工作的人員。（2）乙方離職后，仍需遵守保密義務，不得泄露、復制、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等政府行為；（3）罷工、暴動、瘟疫等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力事件導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應協(xié)商解決后續(xù)事宜。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等政府行為；（3）罷工、暴動等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密及個人隱私的合同內(nèi)容；（2）合同約定的保密期限未滿的合同內(nèi)容。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（2）甲方保留對乙方在離職交接及保密工作中的監(jiān)督權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方違反保密義務時的追究權(quán)。（2）乙方同意甲方在必要時可公布其違反保密義務的事實。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：對本合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力：經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應相互協(xié)作，確保本合同的履行。15.2協(xié)作與配合方式：（1）乙方應積極配合甲方進行離職交接工作。（2）甲方應為乙方提供必要的協(xié)助，確保乙方順利完成離職交接。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于離職交接及保密事宜的完整協(xié)議，對本合同內(nèi)容進行補充或修改的，應以書面形式進行。16.3增減條款：本合同條款可根據(jù)實際情況進行增減，但增減條款應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件：1.離職交接清單2.保密內(nèi)容清單附件及其他說明解釋一、附件列表：1.離職交接清單2.保密內(nèi)容清單二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按照約定履行保密義務，導致保密內(nèi)容泄露。乙方未按時支付費用。甲方未按照約定提供離職交接服務。任何一方未履行合同中約定的其他義務。2.違約行為的認定：保密違約：通過監(jiān)控、調(diào)查或其他手段證實乙方泄露了保密內(nèi)容。付款違約：通過財務記錄或銀行憑證證實乙方未按時支付費用。服務違約：通過服務記錄或乙方反饋證實甲方未提供約定服務。其他違約：根據(jù)合同具體條款和實際情況進行認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、