2024年職業(yè)經(jīng)理人職位競聘與績效考核協(xié)議書范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職業(yè)經(jīng)理人職位競聘與績效考核協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1職業(yè)經(jīng)理人的定義1.2職位競聘的定義1.3績效考核的定義1.4本協(xié)議的定義2.職位描述和職責(zé)2.1職位名稱和級別2.2職位主要職責(zé)2.3職位次要職責(zé)2.4職位工作地點3.競聘程序3.1競聘申請3.2資格審查3.3面試3.4競聘結(jié)果3.5競聘期限4.聘任和試用期4.1聘任通知4.2試用期規(guī)定4.3試用期考核4.4試用期結(jié)束后的正式聘任5.工資和福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險和公積金5.4其他福利待遇6.績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法6.1績效考核周期6.2績效考核指標(biāo)6.3績效考核方法6.4績效考核結(jié)果應(yīng)用7.績效考核結(jié)果反饋7.1績效考核結(jié)果通知7.2績效考核面談7.3績效考核結(jié)果申訴8.績效考核改進措施8.1績效考核結(jié)果分析8.2績效改進計劃8.3績效改進措施實施9.保密條款9.1保密信息定義9.2保密義務(wù)9.3保密期限9.4違約責(zé)任10.不可抗力10.1不可抗力事件定義10.2不可抗力事件處理10.3不可抗力事件通知11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除和終止程序11.4合同解除和終止后的處理12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任定義12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構(gòu)14.其他14.1本合同生效14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同修改第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1職業(yè)經(jīng)理人的定義本合同所稱職業(yè)經(jīng)理人是指具備相關(guān)管理經(jīng)驗和專業(yè)知識，受聘于公司擔(dān)任高級管理職位，負責(zé)公司經(jīng)營管理活動的人員。1.2職位競聘的定義本合同所稱職位競聘是指公司內(nèi)部或外部符合條件的人員通過申請和選拔程序，爭取擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人職位的過程。1.3績效考核的定義本合同所稱績效考核是指公司對職業(yè)經(jīng)理人的工作表現(xiàn)、工作成果和工作能力進行評估的過程。1.4本協(xié)議的定義本協(xié)議是指雙方就2024年職業(yè)經(jīng)理人職位競聘與績效考核事項所達成的協(xié)議。2.職位描述和職責(zé)2.1職位名稱和級別職位名稱：公司總經(jīng)理職位級別：高級管理職位2.2職位主要職責(zé)（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；（2）領(lǐng)導(dǎo)公司各級管理人員，推動公司各項業(yè)務(wù)發(fā)展；（3）負責(zé)公司人力資源、財務(wù)、行政等部門的協(xié)調(diào)管理工作；（4）確保公司合規(guī)經(jīng)營，維護公司利益。2.3職位次要職責(zé)（1）參與公司重大決策；（2）負責(zé)公司內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)；（3）監(jiān)督公司各項制度的執(zhí)行；（4）負責(zé)公司對外關(guān)系和公共事務(wù)。2.4職位工作地點工作地點：公司總部3.競聘程序3.1競聘申請競聘者需向公司提交書面申請，包括個人簡歷、競聘職位、競聘理由等。3.2資格審查公司對競聘者進行資格審查，確保其符合競聘條件。3.3面試公司組織面試，對競聘者進行綜合評估。3.4競聘結(jié)果公司根據(jù)面試結(jié)果，確定最終聘任人選。3.5競聘期限競聘期限為自本協(xié)議簽訂之日起至2024年12月31日。4.聘任和試用期4.1聘任通知公司向聘任人選發(fā)出書面聘任通知，明確聘任職務(wù)、任期、待遇等事項。4.2試用期規(guī)定聘任人選需經(jīng)過三個月的試用期，試用期從聘任通知發(fā)出之日起計算。4.3試用期考核公司對聘任人選進行試用期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作成果和工作能力等。4.4試用期結(jié)束后的正式聘任試用期考核合格者，轉(zhuǎn)為正式聘任，任期自正式聘任之日起計算。5.工資和福利5.1基本工資聘任人選的基本工資為人民幣X萬元/年。5.2績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果，聘任人選可獲得年度績效獎金，獎金比例最高可達基本工資的%。5.3社會保險和公積金公司按規(guī)定為聘任人選繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇聘任人選享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)日福利等。8.績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法8.1績效考核周期績效考核周期為年度，自每年1月1日至12月31日。8.2績效考核指標(biāo)（1）公司年度經(jīng)營目標(biāo)的達成情況；（2）部門管理目標(biāo)的達成情況；（3）個人工作職責(zé)的履行情況；（4）團隊合作與溝通能力；（5）創(chuàng)新能力與改進措施。8.3績效考核方法績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，包括：（1）上級評估；（2）下屬評估；（3）同行評估；（4）工作成果量化評估。8.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為聘任人選薪酬調(diào)整、職位晉升、獎懲等決策的重要依據(jù)。9.績效考核結(jié)果反饋9.1績效考核結(jié)果通知公司將在績效考核結(jié)束后及時向聘任人選反饋績效考核結(jié)果。9.2績效考核面談公司將與聘任人選進行面談，詳細說明績效考核結(jié)果，并共同探討改進措施。9.3績效考核結(jié)果申訴聘任人選對績效考核結(jié)果有異議的，可在接到通知之日起十個工作日內(nèi)向公司提出申訴。10.績效考核改進措施10.1績效考核結(jié)果分析公司將對績效考核結(jié)果進行深入分析，找出存在的問題和不足。10.2績效改進計劃針對績效考核中發(fā)現(xiàn)的問題，公司將與聘任人選共同制定績效改進計劃。10.3績效改進措施實施公司將支持聘任人選實施績效改進措施，并提供必要的資源和支持。11.保密條款11.1保密信息定義本合同中的保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密義務(wù)聘任人選在任職期間及離職后，均應(yīng)嚴格保守公司保密信息，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年。11.4違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，聘任人選應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。12.不可抗力12.1不可抗力事件定義不可抗力事件是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的情況。12.2不可抗力事件處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，盡量減少不可抗力事件對合同履行的影響。12.3不可抗力事件通知一方發(fā)生不可抗力事件時，應(yīng)在事件發(fā)生后五個工作日內(nèi)書面通知另一方。13.合同解除和終止13.1合同解除條件（1）聘任人選嚴重違反本合同約定；（2）公司因經(jīng)營需要或聘任人選健康狀況等原因，認為解除合同符合公司利益。13.2合同終止條件（1）本合同約定的任期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.3合同解除和終止程序合同解除或終止時，雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。13.4合同解除和終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同履行相關(guān)的各項事務(wù)。14.其他14.1本合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于競聘申請表、績效考核指標(biāo)體系等。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.4合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可進行修改，修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方是指在本合同履行過程中，因特定事項的需要，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍（1）職位競聘的咨詢、評估和推薦；（2）績效考核的第三方監(jiān)督和評估；（3）法律、財務(wù)、人力資源等領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方在其介入范圍內(nèi)提供的服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度和預(yù)期風(fēng)險等因素確定。16.3第三方責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤或違法行為，導(dǎo)致甲乙雙方或他人遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額內(nèi)，由第三方直接向受損方支付賠償；超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按約定的比例分擔(dān)。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在提供服務(wù)過程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)；（3）根據(jù)實際情況，向甲乙雙方提出合理化建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托服務(wù)關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為協(xié)作關(guān)系，乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的支持和協(xié)助。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方（如員工、客戶等）之間為獨立第三方，不承擔(dān)合同其他方的責(zé)任。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)共同向第三方發(fā)出介入申請，明確介入范圍、期限、費用等事項。19.2第三方介入審批第三方在收到介入申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審批，并通知甲乙雙方審批結(jié)果。19.3第三方介入實施第三方在獲得批準(zhǔn)后，按照合同約定和甲乙雙方的要求，開展相關(guān)工作。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件（1）合同約定的介入期限屆滿；（2）介入事項已圓滿完成；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。20.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘申請表詳細要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘職位意向、個人優(yōu)勢與不足等。說明：競聘申請表用于記錄競聘者的基本信息和競聘意向，是競聘程序的重要依據(jù)。2.職位說明書詳細要求：包括職位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點、工作環(huán)境等。3.績效考核指標(biāo)體系詳細要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核方法、考核權(quán)重等。說明：績效考核指標(biāo)體系用于指導(dǎo)績效考核的實施，確?？己说目茖W(xué)性和公正性。4.績效考核結(jié)果通知單詳細要求：包括考核周期、考核結(jié)果、改進建議等。說明：績效考核結(jié)果通知單用于向聘任人選反饋績效考核結(jié)果，幫助其了解自身表現(xiàn)。5.績效改進計劃詳細要求：包括問題分析、改進措施、預(yù)期效果等。說明：績效改進計劃用于指導(dǎo)聘任人選改進工作，提升績效。6.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護公司商業(yè)秘密，確保信息安全。7.不可抗力事件證明詳細要求：包括事件名稱、發(fā)生時間、影響范圍、處理措施等。說明：不可抗力事件證明用于證明不可抗力事件的真實性和影響。8.合同解除和終止協(xié)議詳細要求：包括解除或終止原因、處理程序、后續(xù)事宜等。說明：合同解除和終止協(xié)議用于明確合同解除或終止的條件和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按時提交競聘申請表責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：競聘者未在規(guī)定時間內(nèi)提交申請表，視為放棄競聘資格。示例說明：競聘者A未在規(guī)定時間內(nèi)提交申請表，視為自動放棄競聘資格。2.違約行為：未按合同約定履行保密義務(wù)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方泄露公司保密信息，造成公司損失。示例說明：第三方B在介入過程中泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，B需承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為：未按時完成績效考核責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：考核方未在規(guī)定時間內(nèi)完成績效考核，影響聘任人選的權(quán)益。示例說明：考核方C未在規(guī)定時間內(nèi)完成績效考核，導(dǎo)致聘任人選權(quán)益受損，C需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：未按合同約定支付服務(wù)費用責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方未在規(guī)定時間內(nèi)支付服務(wù)費用，影響第三方權(quán)益。示例說明：甲方D未在規(guī)定時間內(nèi)支付第三方E的服務(wù)費用，E有權(quán)要求甲方支付逾期利息。5.違約行為：未按合同約定履行解除或終止合同義務(wù)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方未在規(guī)定時間內(nèi)履行解除或終止合同義務(wù)，影響合同履行。示例說明：乙方F未在規(guī)定時間內(nèi)履行合同解除義務(wù)，甲方G有權(quán)要求F承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年職業(yè)經(jīng)理人職位競聘與績效考核協(xié)議書范本1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議適用范圍4.協(xié)議有效期5.協(xié)議簽訂地點6.協(xié)議簽訂日期7.協(xié)議雙方基本信息二、職位競聘1.職位名稱2.職位職責(zé)3.職位任職條件4.競聘程序5.競聘時間安排6.競聘結(jié)果確認7.職位試用期8.職位正式任職三、績效考核1.績效考核指標(biāo)體系2.績效考核方法3.績效考核周期4.績效考核結(jié)果評定5.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.績效考核申訴與反饋7.績效考核改進措施四、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬調(diào)整機制3.獎金及補貼4.福利待遇5.薪酬支付方式五、勞動合同1.勞動合同期限2.勞動合同解除條件3.勞動合同終止條件4.勞動合同變更5.勞動合同爭議解決六、保密與競業(yè)限制1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.競業(yè)限制期限4.競業(yè)限制補償七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃2.培訓(xùn)費用3.培訓(xùn)實施4.培訓(xùn)效果評估5.個人發(fā)展計劃八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序4.合同解除與終止后的處理九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用十、協(xié)議生效與變更1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議變更程序3.協(xié)議解除程序十一、協(xié)議附件1.職位職責(zé)說明書2.績效考核指標(biāo)體系表3.薪酬福利表4.培訓(xùn)計劃表5.保密與競業(yè)限制協(xié)議十二、其他約定1.不可抗力條款2.法律適用3.通知方式4.協(xié)議份數(shù)5.協(xié)議生效日期十三、協(xié)議簽署1.協(xié)議簽署人2.協(xié)議簽署日期3.協(xié)議簽署地點十四、附件清單1.附件一：職位職責(zé)說明書2.附件二：績效考核指標(biāo)體系表3.附件三：薪酬福利表4.附件四：培訓(xùn)計劃表5.附件五：保密與競業(yè)限制協(xié)議合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱《2024年職業(yè)經(jīng)理人職位競聘與績效考核協(xié)議書》2.協(xié)議目的為明確競聘職業(yè)經(jīng)理人的程序、職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)和薪酬福利，保障雙方權(quán)益，促進公司發(fā)展。3.協(xié)議適用范圍適用于公司內(nèi)部所有參與職業(yè)經(jīng)理人職位競聘的員工。4.協(xié)議有效期自協(xié)議簽訂之日起至2024年12月31日止。5.協(xié)議簽訂地點公司總部6.協(xié)議簽訂日期2024年1月1日7.協(xié)議雙方基本信息甲方（公司名稱）：__________________乙方（競聘者姓名）：__________________二、職位競聘1.職位名稱職業(yè)經(jīng)理人2.職位職責(zé)（1）負責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施；（2）領(lǐng)導(dǎo)公司各部門開展工作，確保公司目標(biāo)的實現(xiàn)；（3）負責(zé)公司人力資源、財務(wù)、市場等關(guān)鍵業(yè)務(wù)的決策與管理；（4）協(xié)調(diào)公司與外部合作伙伴的關(guān)系；（5）其他由公司董事會或總經(jīng)理交辦的工作。3.職位任職條件（3）熟悉國家法律法規(guī)及行業(yè)政策；（5）無不良記錄。4.競聘程序（1）發(fā)布競聘公告；（2）報名及資格審查；（3）競聘答辯；（4）競聘評審；（5）競聘結(jié)果公布。5.競聘時間安排（1）報名截止時間：2024年2月28日；（2）競聘答辯時間：2024年3月15日；（3）競聘評審時間：2024年3月20日；（4）競聘結(jié)果公布時間：2024年3月25日。6.競聘結(jié)果確認競聘結(jié)果由公司董事會根據(jù)競聘評審結(jié)果和綜合情況確定。7.職位試用期競聘成功者需經(jīng)過3個月的試用期。三、績效考核1.績效考核指標(biāo)體系（1）戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；（2）團隊領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)作；（3）財務(wù)狀況與成本控制；（4）市場開拓與客戶關(guān)系；（5）內(nèi)部管理與流程優(yōu)化。2.績效考核方法（1）定性與定量相結(jié)合；（2）上級評價與自我評價相結(jié)合；（3）360度評估。3.績效考核周期每年一次。4.績效考核結(jié)果評定根據(jù)績效考核指標(biāo)體系和考核方法，對競聘者的績效進行評定。5.績效考核結(jié)果應(yīng)用（1）作為薪酬調(diào)整的依據(jù)；（2）作為晉升或降職的依據(jù)；（3）作為培訓(xùn)與發(fā)展的依據(jù)。6.績效考核申訴與反饋競聘者對績效考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起15日內(nèi)向公司提出申訴。7.績效考核改進措施根據(jù)績效考核結(jié)果，制定相應(yīng)的改進措施，以提高競聘者的績效。四、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)基本工資+績效獎金+其他補貼。2.薪酬調(diào)整機制根據(jù)公司業(yè)績和競聘者績效，定期進行薪酬調(diào)整。3.獎金及補貼（1）年終獎金；（2）加班補貼；（3）交通補貼；（4）通訊補貼。4.福利待遇（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）員工體檢。5.薪酬支付方式每月支付一次。五、勞動合同1.勞動合同期限與競聘者簽訂無固定期限勞動合同。2.勞動合同解除條件（1）違反公司規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。3.勞動合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動合同變更勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.勞動合同爭議解決勞動合同爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。六、保密與競業(yè)限制1.保密條款競聘者需對公司在職期間知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。2.競業(yè)限制條款競聘者離職后，在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作。3.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職后2年。4.競業(yè)限制補償公司按照競業(yè)限制期限和競業(yè)限制范圍，給予競聘者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃公司為競聘者提供必要的培訓(xùn)機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。3.培訓(xùn)實施根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織競聘者參加各類培訓(xùn)。4.培訓(xùn)效果評估對培訓(xùn)效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃。5.個人發(fā)展計劃公司為競聘者制定個人發(fā)展計劃，幫助其提升職業(yè)能力。八、合同解除與終止1.合同解除條件（1）甲方有正當(dāng)理由，如乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等；（2）乙方提出解除勞動合同，并提前30日書面通知甲方；（3）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致勞動合同無法履行。2.合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除與終止程序（1）甲方應(yīng)提前通知乙方解除或終止勞動合同；（2）乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.合同解除與終止后的處理（1）甲方應(yīng)妥善處理乙方離職后的工作交接；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求歸還公司財產(chǎn)和資料；（3）雙方應(yīng)妥善處理與合同解除或終止相關(guān)的其他事宜。九、爭議解決1.爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。2.爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商：由雙方自行協(xié)商解決；（2）調(diào)解：由公司內(nèi)部調(diào)解委員會進行調(diào)解；（3）仲裁：由雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)進行仲裁；（4）訴訟：由有管轄權(quán)的人民法院進行審理。3.爭議解決程序按照所選爭議解決方式的具體程序進行。4.爭議解決費用除法律另有規(guī)定外，爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。十、協(xié)議生效與變更1.協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議變更程序協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.協(xié)議解除程序協(xié)議的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。十一、協(xié)議附件1.職位職責(zé)說明書2.績效考核指標(biāo)體系表3.薪酬福利表4.培訓(xùn)計劃表5.保密與競業(yè)限制協(xié)議十二、其他約定1.不可抗力條款如遇不可抗力，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。2.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。3.通知方式雙方通過書面形式進行通知，以郵件、信函、快遞等方式送達。4.協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十三、協(xié)議簽署1.協(xié)議簽署人甲方（公司名稱）：__________________乙方（競聘者姓名）：__________________2.協(xié)議簽署日期2024年1月1日3.協(xié)議簽署地點公司總部十四、附件清單1.附件一：職位職責(zé)說明書2.附件二：績效考核指標(biāo)體系表3.附件三：薪酬福利表4.附件四：培訓(xùn)計劃表5.附件五：保密與競業(yè)限制協(xié)議甲方（公司名稱）：__________________乙方（競聘者姓名）：__________________甲方（公司名稱）：__________________乙方（競聘者姓名）：__________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方?jīng)Q策權(quán)條款條款內(nèi)容：（1）甲方對職業(yè)經(jīng)理人的任命、考核、薪酬調(diào)整等重大事項擁有最終決策權(quán)。（2）乙方在履行職責(zé)過程中，如需對公司重大決策提出建議，需經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可實施。2.甲方監(jiān)督權(quán)條款說明：為確保乙方履行職責(zé)的透明度和公正性，甲方需對乙方的工作進行監(jiān)督。條款內(nèi)容：（1）甲方有權(quán)要求乙方定期匯報工作進展和績效情況。（2）甲方有權(quán)對乙方的決策進行審查，并提出改進建議。3.甲方培訓(xùn)與支持條款說明：甲方有責(zé)任為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，以幫助其更好地履行職責(zé)。條款內(nèi)容：（1）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需求，為其提供專業(yè)培訓(xùn)。（2）甲方應(yīng)提供必要的辦公設(shè)備和工作環(huán)境，確保乙方能夠高效工作。4.甲方信息披露條款說明：為確保乙方對公司信息的了解，甲方有義務(wù)向乙方提供相關(guān)信息。條款內(nèi)容：（1）甲方應(yīng)及時向乙方提供公司經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等相關(guān)信息。（2）甲方應(yīng)保障乙方在履行職責(zé)過程中，對信息的合理使用。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方獨立決策權(quán)條款條款內(nèi)容：（1）乙方在職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)獨立作出決策。（2）乙方對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)決策負有主要責(zé)任。2.乙方績效考核權(quán)條款條款內(nèi)容：（1）乙方有權(quán)參與制定和調(diào)整績效考核指標(biāo)。（2）乙方對績效考核結(jié)果有異議時，有權(quán)提出申訴。3.乙方薪酬調(diào)整權(quán)條款條款內(nèi)容：（1）乙方有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果和公司業(yè)績，提出薪酬調(diào)整建議。（2）甲方應(yīng)充分考慮乙方的建議，并作出合理調(diào)整。4.乙方培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)條款條款內(nèi)容：（1）乙方有權(quán)申請參加公司內(nèi)外部的培訓(xùn)課程。（2）公司應(yīng)支持乙方的個人發(fā)展計劃，并提供必要的資源。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介選擇條款條款內(nèi)容：（1）雙方應(yīng)共同選擇具備專業(yè)資質(zhì)的第三方中介機構(gòu)。（2）第三方中介機構(gòu)應(yīng)具有公正、客觀、專業(yè)的服務(wù)能力。2.第三方中介職責(zé)條款條款內(nèi)容：（1）第三方中介負責(zé)監(jiān)督合同履行情況，確保雙方權(quán)益得到保障。（2）第三方中介有權(quán)對合同履行過程中的爭議進行調(diào)解。3.第三方中介費用條款條款內(nèi)容：（1）第三方中介費用由雙方按比例分擔(dān)。（2）第三方中介費用在合同履行過程中按實際發(fā)生支付。4.第三方中介保密條款條款內(nèi)容：（1）第三方中介應(yīng)對在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。（2）第三方中介不得泄露合同雙方的信息，不得利用信息謀取不正當(dāng)利益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位職責(zé)說明書2.績效考核指標(biāo)體系表3.薪酬福利表4.培訓(xùn)計劃表5.保密與競業(yè)限制協(xié)議6.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方個人簡歷及資格證明二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付乙方薪酬、未提供合同約定的培訓(xùn)機會、未履行保密義務(wù)等。乙方違約：未履行崗位職責(zé)、泄露公司商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制等。2.違約行為認定：甲方違約：根據(jù)合同約定及法律規(guī)定，由第三方中介或法院進行認定。乙方違約：根據(jù)合同約定及法律規(guī)定，由甲方或第三方中介進行認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，自愿選擇一個中立的第三方機構(gòu)進行裁決。3.訴訟：指雙方在爭議發(fā)生后，通過法院進行審判，由法院作出判決。4.保密義務(wù)：指合同雙方在履行合同過程中，對知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。5.競業(yè)限制：指合同一方在合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得從事與對方業(yè)務(wù)競爭的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可在接到考核結(jié)果通知之日起15日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在接到申訴后30日內(nèi)給予答復(fù)。2.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方可在支付期限到期后，向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)在接到要求后7日內(nèi)支付。3.問題：第三方中介機構(gòu)未履行職責(zé)。解決辦法：雙方可協(xié)商更換第三方中介機構(gòu)，或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人職位競聘。2.公司與外部候選人簽訂職業(yè)經(jīng)理人職位協(xié)議。3.公司與第三方中介機構(gòu)合作進行職業(yè)經(jīng)理人職位競聘。4.公司對在職職業(yè)經(jīng)理人的績效考核。5.公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂保密與競業(yè)限制協(xié)議。全文完。2024年職業(yè)經(jīng)理人職位競聘與績效考核協(xié)議書范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請在此處填寫]二、合同前言2.1背景：鑒于甲方公司目前正處于快速發(fā)展階段，為提高公司管理水平，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，甲方?jīng)Q定通過內(nèi)部競聘的方式選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人職位。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在職業(yè)經(jīng)理人職位競聘與績效考核過程中的權(quán)利義務(wù)，確保競聘和考核工作的順利進行，實現(xiàn)甲乙雙方共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.職業(yè)經(jīng)理人：指在甲方公司擔(dān)任高級管理職務(wù)，負責(zé)公司經(jīng)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設(shè)等工作的人員。2.競聘：指甲方公司內(nèi)部通過公開競爭選拔職業(yè)經(jīng)理人的過程。3.績效考核：指對職業(yè)經(jīng)理人在任職期間的工作表現(xiàn)進行評估的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.競聘資格：指參與競聘的人員應(yīng)具備的基本條件，包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等。2.績效考核指標(biāo)：指衡量職業(yè)經(jīng)理人在任職期間工作表現(xiàn)的各項指標(biāo)，如業(yè)績指標(biāo)、團隊建設(shè)指標(biāo)、創(chuàng)新能力指標(biāo)等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)對參與競聘的乙方進行資格審查；2.甲方有權(quán)根據(jù)競聘結(jié)果確定職業(yè)經(jīng)理人；3.甲方有權(quán)對職業(yè)經(jīng)理人的工作進行監(jiān)督和考核；4.甲方有義務(wù)為職業(yè)經(jīng)理人提供必要的培訓(xùn)和支持；5.甲方有義務(wù)按照約定支付職業(yè)經(jīng)理人的薪酬和福利。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)參加職業(yè)經(jīng)理人競聘；2.乙方有義務(wù)按照競聘要求提供相關(guān)資料；3.乙方有義務(wù)在競聘過程中遵守相關(guān)規(guī)定；4.乙方有義務(wù)在任職期間認真履行職責(zé)，努力完成工作任務(wù)；5.乙方有義務(wù)配合甲方進行績效考核。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體期限]。5.2合同履行地點：本協(xié)議履行地點為甲方公司所在地。5.3合同履行方式：1.雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；2.雙方應(yīng)積極配合，共同完成職業(yè)經(jīng)理人競聘與績效考核工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期滿自動終止；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致解除合同時，應(yīng)書面通知對方；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，一方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。6.4終止后果：1.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；2.雙方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.競聘費用：乙方參與競聘所需支付的相關(guān)費用，包括但不限于報名費、資料費等。2.薪酬福利：乙方擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人期間，甲方應(yīng)支付的薪酬、福利和補貼。3.績效獎勵：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，甲方應(yīng)支付的績效獎金。7.2支付方式1.競聘費用：乙方應(yīng)在報名時一次性支付競聘費用。2.薪酬福利：甲方應(yīng)按照約定的支付周期，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方的薪酬和福利。3.績效獎勵：根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方應(yīng)在次月內(nèi)支付乙方的績效獎金。7.3支付時間1.競聘費用：乙方應(yīng)在報名時支付。2.薪酬福利：每月[具體日期]前支付當(dāng)月薪酬和福利。3.績效獎勵：在績效考核結(jié)束后[具體時間]內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在收到乙方提供的有效收款信息后[具體天數(shù)]內(nèi)支付相關(guān)費用。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，及時核對并確認無誤。3.若因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方薪酬福利，應(yīng)向乙方支付[具體金額]的違約金。2.若甲方未按照約定提供培訓(xùn)和支持，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)績效獎金。2.若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、財產(chǎn)賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；2.乙方在競聘和任職期間知悉的甲方公司內(nèi)部信息。9.2保密期限1.本保密條款自協(xié)議簽訂之日起生效，有效期為[具體期限]。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方；2.乙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得利用保密信息進行不正當(dāng)競爭。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害；2.政府行為；3.社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.當(dāng)不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方；2.雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。10.4不可抗力實例1.地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；2.政府政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可向[具體調(diào)解機構(gòu)或仲裁機構(gòu)]申請調(diào)解或仲裁；2.若調(diào)解或仲裁不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同中約定的保密條款；2.本合同中約定的競聘和考核條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行過程中對乙方工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核的權(quán)利。2.甲方保留根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方崗位職責(zé)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款或合同約定時，采取法律手段維護自身權(quán)益的權(quán)利。2.甲方保留在乙方嚴重違反公司規(guī)章制度時，解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容為本合同的有效組成部分。14.2修改和補充效力1.修改和補充的協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充的內(nèi)容與本合同原有內(nèi)容不一致的，以修改和補充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成職業(yè)經(jīng)理人競聘與績效考核工作。2.雙方應(yīng)積極提供必要的信息和資料，確保工作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過定期會議、書面報告等方式保持溝通。2.雙方應(yīng)按照約定的時間節(jié)點完成相關(guān)工作。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國法律。2.如本合同與中華人民共和國法律相沖突，以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。16.2合同的完整性和獨立性1.本合同為本協(xié)議的完整文件，任何與本合同相沖突的口頭或書面協(xié)議均無效。2.本合同各條款之間相互獨立，任何條款的變更不影響其他條款的效力。16.3增減條款1.如需增加或減少本合同條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.增加或減少的條款為本合同的有效組成部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.職業(yè)經(jīng)理人競聘報名表2.職業(yè)經(jīng)理人競聘資格審查標(biāo)準(zhǔn)3.職業(yè)經(jīng)理人績效考