二零二五年度勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議正規(guī)范本（金融行業(yè)專用）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議正規(guī)范本（金融行業(yè)專用）本合同目錄一覽1.總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.合同主體3.1用人單位3.2員工3.3合同簽訂4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位4.2職責(zé)4.3工作內(nèi)容5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班制度6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3其他報(bào)酬7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇7.3補(bǔ)充福利8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)8.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.勞動(dòng)紀(jì)律與保密9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.2保密義務(wù)9.3違規(guī)處理10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止11.3解除或終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他13.1合同生效13.2合同變更13.3合同終止14.附則14.1合同附件14.2合同簽署14.3合同備案第一部分：合同如下：1.總則1.1合同背景1.1.1本合同基于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2本合同旨在明確雙方在二零二五年度內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同目的1.2.1明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保勞動(dòng)合同的履行。1.2.2促進(jìn)員工在用人單位的工作積極性，提高工作效率。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于用人單位與員工之間在二零二五年度內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系。1.3.2本合同不適用于法律法規(guī)規(guī)定的特殊情況。2.定義與解釋2.1定義2.1.1“用人單位”指在本合同中承擔(dān)勞動(dòng)合同主體責(zé)任的金融行業(yè)機(jī)構(gòu)。2.1.2“員工”指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。2.2解釋2.2.1本合同中的用語，除非上下文另有規(guī)定，應(yīng)具有通常含義。2.2.2本合同中的術(shù)語，如無特別說明，應(yīng)按照其行業(yè)慣例或法律法規(guī)解釋。3.合同主體3.1用人單位3.1.1用人單位名稱：____________________3.1.2用人單位法定代表人：____________________3.2員工3.2.1員工姓名：____________________3.2.2員工身份證號(hào)碼：____________________3.3合同簽訂3.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位4.1.1員工在用人單位的工作崗位為：____________________4.1.2員工的工作崗位根據(jù)工作需要可能進(jìn)行調(diào)整。4.2職責(zé)4.2.1員工應(yīng)按照崗位要求履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。4.2.2員工應(yīng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.3工作內(nèi)容4.3.1員工的工作內(nèi)容包括：____________________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。5.2休息休假5.2.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。5.2.2員工的休息休假安排由用人單位根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況制定。5.3加班制度5.3.1員工加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.3.2員工加班需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并填寫加班申請(qǐng)表。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.1.1員工的基本工資為每月____________________元。6.2績效獎(jiǎng)金6.2.1員工的績效獎(jiǎng)金根據(jù)崗位績效和公司業(yè)績確定。6.2.2績效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間和比例由用人單位制定。6.3其他報(bào)酬6.3.1員工的其他報(bào)酬包括但不限于：____________________7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇7.3補(bǔ)充福利7.3.1用人單位根據(jù)實(shí)際情況為員工提供補(bǔ)充福利，包括但不限于：____________________8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)8.1.1用人單位將根據(jù)工作需要和員工個(gè)人發(fā)展需求，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容可能包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。8.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.2.1員工有權(quán)利也有義務(wù)利用培訓(xùn)機(jī)會(huì)提升自身能力。8.2.2用人單位將提供內(nèi)部晉升通道，鼓勵(lì)員工發(fā)展。8.3培訓(xùn)費(fèi)用8.3.1用人單位承擔(dān)員工參加培訓(xùn)的直接費(fèi)用。8.3.2員工因個(gè)人原因未能完成培訓(xùn)的，可能需要承擔(dān)部分費(fèi)用。9.勞動(dòng)紀(jì)律與保密9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度和職業(yè)道德。9.1.2員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。9.2保密義務(wù)9.2.1員工對(duì)在工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2.2保密期限為合同期限屆滿后______年內(nèi)。9.3違規(guī)處理9.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2用人單位對(duì)員工的違規(guī)行為有權(quán)采取警告、罰款等處理措施。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.1.1用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)向員工支付違約金。10.1.2用人單位未提供合同約定的工作條件或未履行培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.2員工違約責(zé)任10.2.1員工違反合同約定，未履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.2.2員工提前解除合同，未提前______日通知用人單位的，應(yīng)支付違約金。11.合同解除與終止11.1合同解除11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2因法定事由或嚴(yán)重違約行為，一方有權(quán)解除合同。11.2合同終止11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。11.3解除或終止程序11.3.1雙方應(yīng)按照法定程序辦理合同解除或終止手續(xù)。11.3.2用人單位應(yīng)在合同解除或終止后______日內(nèi)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。12.2.2人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院的規(guī)定提交爭議材料。12.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合。13.其他13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同變更13.2.1合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。13.2.2變更后的合同與本合同具有同等法律效力。13.3合同終止13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。13.3.2本合同終止后，雙方應(yīng)相互保密，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密。14.附則14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議等。14.1.2附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同簽署14.2.1本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）。14.2.2本合同簽署后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。14.3合同備案14.3.1本合同需報(bào)送相關(guān)部門備案。14.3.2本合同備案后，雙方應(yīng)按照備案內(nèi)容履行合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4.2第三方應(yīng)按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)，并提交服務(wù)報(bào)告。15.5第三方的介入程序15.5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，共同邀請(qǐng)或指定第三方介入。15.5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)。15.6第三方的退出15.6.1第三方在合同履行完畢或因故退出時(shí)，應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。15.6.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和服務(wù)能力符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)在第三方介入前，向乙方明確第三方的責(zé)任范圍和限制。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)在第三方介入前，了解第三方的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用，并同意相關(guān)條款。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度以及甲乙雙方協(xié)商確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確。17.2責(zé)任限額的執(zhí)行17.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，若造成甲乙雙方損失，其賠償責(zé)任不超過合同約定的責(zé)任限額。17.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，甲方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過程中遵守法律法規(guī)和合同約定。18.1.2甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，乙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過程中遵守法律法規(guī)和合同約定。18.2.2乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任18.3.1若第三方在提供服務(wù)過程中，因甲乙雙方共同原因造成損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任。18.3.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自過錯(cuò)程度，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)說明員工的工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。由用人單位制定并簽字確認(rèn)。2.保密協(xié)議明確員工對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。由甲乙雙方簽訂。3.培訓(xùn)計(jì)劃列出員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。由用人單位制定并簽字確認(rèn)。4.休息休假安排表明確員工的休息日、節(jié)假日和年休假安排。由用人單位制定并簽字確認(rèn)。5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定員工績效考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法。由用人單位制定并簽字確認(rèn)。6.加班申請(qǐng)表員工申請(qǐng)加班時(shí)需填寫的表格，包括加班時(shí)間、原因等。由員工填寫并由用人單位審批。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議明確合同解除或終止時(shí)，員工應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額和支付方式。由甲乙雙方簽訂。8.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。由甲乙雙方與第三方共同簽訂。9.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，雙方選擇的調(diào)解協(xié)議。由甲乙雙方簽訂。10.其他相關(guān)文件與合同履行相關(guān)的其他文件，如勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。未提供合同約定的工作條件：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未履行培訓(xùn)義務(wù)：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定未履行工作職責(zé)：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。提前解除合同未提前通知：員工應(yīng)支付違約金。違反保密義務(wù)：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.用人單位未按時(shí)支付員工工資，員工可以要求用人單位支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。2.員工在工作中泄露了用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可以要求員工賠償因泄露造成的損失。全文完。二零二五年度勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議正規(guī)范本（金融行業(yè)專用）1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議依據(jù)3.協(xié)議生效條件4.協(xié)議期限5.協(xié)議解除條件二、薪資待遇1.基本工資2.績效獎(jiǎng)金3.崗位津貼4.交通補(bǔ)貼5.通訊補(bǔ)貼6.節(jié)假日加班費(fèi)三、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)2.養(yǎng)老保險(xiǎn)3.醫(yī)療保險(xiǎn)4.工傷保險(xiǎn)5.失業(yè)保險(xiǎn)6.生育保險(xiǎn)7.住房公積金8.年假9.產(chǎn)假10.事假11.病假四、工作職責(zé)1.工作內(nèi)容2.工作標(biāo)準(zhǔn)3.工作時(shí)間4.工作地點(diǎn)5.工作考核五、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)時(shí)間4.培訓(xùn)費(fèi)用5.培訓(xùn)考核六、保密與競業(yè)限制1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.競業(yè)限制期限4.競業(yè)限制補(bǔ)償七、勞動(dòng)合同變更1.變更條件2.變更程序3.變更內(nèi)容4.變更通知八、勞動(dòng)合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除通知4.解除補(bǔ)償九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序十、其他約定1.合同附件2.爭議處理3.法律適用4.通知方式5.協(xié)議生效十一、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點(diǎn)3.簽署人4.簽署單位十二、合同附件1.個(gè)人信息表2.職位說明書3.培訓(xùn)計(jì)劃4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議十三、合同生效1.生效日期2.生效條件3.生效通知十四、合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止通知4.終止補(bǔ)償合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的為明確雙方在2025年度的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本補(bǔ)充協(xié)議。2.協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.協(xié)議期限本協(xié)議期限為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.協(xié)議解除條件在協(xié)議期限內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。二、薪資待遇1.基本工資基本工資按照公司規(guī)定及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額為____元/月。2.績效獎(jiǎng)金績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額由公司另行規(guī)定。3.崗位津貼崗位津貼根據(jù)崗位性質(zhì)和工作要求確定，具體金額為____元/月。4.交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。5.通訊補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。6.節(jié)假日加班費(fèi)節(jié)假日加班費(fèi)按照國家規(guī)定計(jì)算，不低于加班工資的300%。三、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.養(yǎng)老保險(xiǎn)公司和員工按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，比例為____%。3.醫(yī)療保險(xiǎn)公司和員工按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，比例為____%。4.工傷保險(xiǎn)公司按照國家規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，比例為____%。5.失業(yè)保險(xiǎn)公司和員工按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，比例為____%。6.生育保險(xiǎn)公司按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，比例為____%。7.住房公積金公司和員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金，比例為____%。8.年假員工根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.產(chǎn)假女員工生育按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.事假員工因私事需要請(qǐng)假，按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，事假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。11.病假員工因病需要請(qǐng)假，按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。四、工作職責(zé)1.工作內(nèi)容員工需按照崗位要求完成工作任務(wù)，具體工作內(nèi)容詳見崗位說明書。2.工作標(biāo)準(zhǔn)員工需按照公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。3.工作時(shí)間員工需按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上班，特殊情況需按照公司規(guī)定辦理加班手續(xù)。4.工作地點(diǎn)員工需在規(guī)定的工作地點(diǎn)工作，特殊情況需按照公司規(guī)定辦理工作地點(diǎn)變更手續(xù)。5.工作考核公司對(duì)員工的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為績效獎(jiǎng)金發(fā)放和崗位調(diào)整的依據(jù)。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃公司制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德等。3.培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃安排，具體時(shí)間另行通知。4.培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。5.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升和崗位調(diào)整的依據(jù)。六、保密與競業(yè)限制1.保密條款員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.競業(yè)限制條款員工離職后，在一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。3.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為____年。4.競業(yè)限制補(bǔ)償公司在競業(yè)限制期限內(nèi)支付員工競業(yè)限制補(bǔ)償，具體金額為____元/月。七、勞動(dòng)合同變更1.變更條件在協(xié)議期限內(nèi)，如遇法律法規(guī)、公司政策或雙方協(xié)商一致等情況，可對(duì)協(xié)議進(jìn)行變更。2.變更程序變更協(xié)議需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽字蓋章。3.變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于薪資待遇、福利待遇、工作職責(zé)等。4.變更通知變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后，公司應(yīng)及時(shí)通知員工。八、勞動(dòng)合同解除1.解除條件1.1協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除；1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；1.4員工因犯罪被追究刑事責(zé)任；1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日通知對(duì)方；2.2單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行，并提前____日通知對(duì)方；2.3解除勞動(dòng)合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.解除通知3.1解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出；3.2解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)載明解除原因、解除日期等事項(xiàng)。4.解除補(bǔ)償4.1按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭議解決1.爭議解決方式1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。2.爭議解決機(jī)構(gòu)2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；2.2人民法院。3.爭議解決程序3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)向爭議解決機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)；3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到申請(qǐng)后____日內(nèi)作出裁決。十、其他約定1.合同附件1.1本協(xié)議附件包括但不限于個(gè)人信息表、職位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。2.爭議處理2.1本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。4.通知方式a)直接送達(dá)；b)郵寄；c)傳真；d)電子郵件。5.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、合同簽署1.簽署日期______年____月____日2.簽署地點(diǎn)______3.簽署人甲方（單位）：____________________乙方（員工）：____________________4.簽署單位甲方（單位）：____________________乙方（員工）：____________________十二、合同附件（此處列出合同附件的具體內(nèi)容）十三、合同生效1.生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，無需其他條件。3.生效通知本協(xié)議生效后，雙方應(yīng)各自通知相關(guān)方。十四、合同終止1.終止條件1.1協(xié)議期滿；1.2雙方協(xié)商一致解除；1.3因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止程序2.1雙方協(xié)商一致終止的，應(yīng)提前____日通知對(duì)方；2.2因不可抗力終止的，應(yīng)立即通知對(duì)方；2.3終止勞動(dòng)合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.終止通知3.1終止勞動(dòng)合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出；3.2終止勞動(dòng)合同的通知應(yīng)載明終止原因、終止日期等事項(xiàng)。4.終止補(bǔ)償4.1按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，支付員工終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方（單位）：____________________乙方（員工）：____________________甲方（單位）簽字（蓋章）：____________________乙方（員工）簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.甲方主導(dǎo)條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對(duì)乙方的工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。1.3甲方有權(quán)決定乙方的工作地點(diǎn)和崗位變動(dòng)。說明：本條款旨在明確甲方在勞動(dòng)關(guān)系中的主導(dǎo)地位，確保公司業(yè)務(wù)運(yùn)營的靈活性和效率。2.保密條款2.1乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得利用在任職期間獲取的公司信息從事與公司業(yè)務(wù)競爭的行為。說明：本條款旨在保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止乙方離職后對(duì)公司造成潛在的商業(yè)損失。3.競業(yè)限制條款3.1乙方離職后，在一定期限內(nèi)不得在甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)或與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的公司任職。3.2甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償。說明：本條款旨在限制乙方離職后可能對(duì)甲方造成的商業(yè)競爭，同時(shí)確保乙方在離職后的經(jīng)濟(jì)利益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.乙方主導(dǎo)條款1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和發(fā)展需求，提出崗位調(diào)整或職業(yè)發(fā)展建議。1.2乙方有權(quán)在符合公司規(guī)定的前提下，參與公司內(nèi)部民主管理活動(dòng)。說明：本條款旨在保障乙方在勞動(dòng)關(guān)系中的主動(dòng)權(quán)，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展和公司文化的建設(shè)。2.薪資調(diào)整條款2.1乙方有權(quán)根據(jù)公司薪資調(diào)整政策，提出薪資調(diào)整申請(qǐng)。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司薪資調(diào)整政策，對(duì)乙方進(jìn)行薪資調(diào)整。說明：本條款旨在保障乙方在薪資方面的權(quán)益，激勵(lì)乙方努力工作。3.工作環(huán)境條款3.1乙方有權(quán)要求甲方提供安全、健康的工作環(huán)境。3.2甲方應(yīng)采取措施，確保乙方的工作環(huán)境符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。說明：本條款旨在保障乙方在工作過程中的身心健康，提高工作效率。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.中介條款1.1中介方作為乙方入職甲方的中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)保證乙方提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確。1.2中介方應(yīng)協(xié)助雙方簽訂勞動(dòng)合同，并在合同履行過程中提供必要的協(xié)調(diào)和服務(wù)。說明：本條款旨在明確中介方的職責(zé)，保障雙方在中介方的協(xié)調(diào)下順利履行合同。2.中介費(fèi)用條款2.1中介方收取的中介費(fèi)用應(yīng)合理、透明，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.2中介費(fèi)用支付方式及時(shí)間由雙方在合同中約定。說明：本條款旨在規(guī)范中介費(fèi)用的收取和使用，保障雙方的合法權(quán)益。3.中介責(zé)任條款3.1中介方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給甲方或乙方造成的損失。3.2中介方應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中的爭議。說明：本條款旨在明確中介方的責(zé)任，保障雙方在中介方的協(xié)助下順利履行合同。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.個(gè)人信息表2.職位說明書3.培訓(xùn)計(jì)劃4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.公司年度績效考核辦法8.公司薪資調(diào)整政策9.公司工作環(huán)境安全規(guī)定10.中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a)未按時(shí)足額支付乙方工資；b)未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；c)未提供安全、健康的工作環(huán)境；d)違反保密條款；e)違反競業(yè)限制條款。乙方違約行為：a)未按約定履行工作職責(zé)；b)泄露公司商業(yè)秘密；c)離職后違反競業(yè)限制條款；d)未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；e)未按規(guī)定使用公司資源。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本協(xié)議的約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。3.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的司法活動(dòng)。4.勞動(dòng)訴訟：指勞動(dòng)者或用人單位因勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟的活動(dòng)。5.競業(yè)限制：指勞動(dòng)者離職后，在一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位業(yè)務(wù)競爭的活動(dòng)。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對(duì)薪資調(diào)整不滿。解決辦法：根據(jù)公司薪資調(diào)整政策，與員工溝通，解釋調(diào)整原因，并考慮員工意見。2.問題：員工對(duì)工作環(huán)境有安全隱患。解決辦法：立即調(diào)查，整改安全隱患，并向員工通報(bào)整改情況。3.問題：員工離職后違反競業(yè)限制條款。解決辦法：依法向法院提起訴訟，要求員工履行競業(yè)限制義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于金融行業(yè)員工的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。2.適用于公司內(nèi)部員工崗位調(diào)整、薪資調(diào)整等情況。3.適用于員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。4.適用于員工保密與競業(yè)限制。5.適用于勞動(dòng)爭議解決。全文完。二零二五年度勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議正規(guī)范本（金融行業(yè)專用）2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：（如有，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懴嚓P(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息）二、合同前言2.1背景：本合同補(bǔ)充協(xié)議旨在明確甲方與乙方在二零二五年度的勞動(dòng)合同關(guān)系，進(jìn)一步規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。2.2目的：本合同補(bǔ)充協(xié)議的目的是：（1）明確雙方在二零二五年度的勞動(dòng)合同關(guān)系，確保雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益得到充分保障；（2）明確雙方在二零二五年度的工作職責(zé)、薪酬待遇、福利待遇等方面的具體內(nèi)容；（3）規(guī)范雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的行為，預(yù)防、化解勞動(dòng)爭議。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議；（2）勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同雙方約定的起始日期至終止日期的時(shí)間段；（3）工作內(nèi)容：指乙方在甲方單位從事的具體工作任務(wù)；（4）薪酬待遇：指乙方在甲方單位工作期間應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等經(jīng)濟(jì)收入；（5）福利待遇：指乙方在甲方單位工作期間享有的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等福利。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指在本合同補(bǔ)充協(xié)議中承擔(dān)用人單位職責(zé)的一方；（2）乙方：指在本合同補(bǔ)充協(xié)議中與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的一方；（3）勞動(dòng)關(guān)系：指甲方與乙方之間基于勞動(dòng)合同建立的社會(huì)關(guān)系；（4）勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同雙方約定的起始日期至終止日期的時(shí)間段；（5）工作內(nèi)容：指乙方在甲方單位從事的具體工作任務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定，對(duì)乙方的工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和指導(dǎo)；（2）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；（3）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件、設(shè)備和工作環(huán)境；（4）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提高乙方的工作能力。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；（2）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）乙方應(yīng)遵守甲方單位的規(guī)章制度，維護(hù)單位秩序；（4）乙方應(yīng)保守甲方單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方的基本工資，按照國家規(guī)定和甲方單位的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）乙方的崗位工資，根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位和職責(zé)確定；（3）乙方的績效工資，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績?cè)u(píng)估結(jié)果確定；（4）乙方的加班費(fèi)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)定計(jì)算；（5）乙方的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等；（6）其他應(yīng)由甲方承擔(dān)的費(fèi)用。7.2支付方式（1）基本工資、崗位工資、績效工資等按月支付；（2）加班費(fèi)按實(shí)際加班時(shí)間支付；（3）福利待遇按照國家規(guī)定和甲方單位的具體政策執(zhí)行。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月的指定日期前，將乙方應(yīng)得的費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確，不得拖欠；（2）乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，以便甲方及時(shí)支付費(fèi)用；（3）如因乙方提供的信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致的支付錯(cuò)誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）支付乙方相應(yīng)的違約金；（2）賠償乙方因甲方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）承擔(dān)因違約行為給乙方造成的其他合理損失。8.2乙方違約（1）支付甲方相應(yīng)的違約金；（2）賠償甲方因乙方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）承擔(dān)因違約行為給甲方造成的其他合理損失。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方單位的商業(yè)秘密；（2）甲方客戶的個(gè)人信息和業(yè)務(wù)資料；（3）甲方單位的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，不少于兩年。9.3保密履行方式（1）不得泄露保密信息；（2）不得以任何形式將保密信息提供給第三方；（3）不得利用保密信息從事違法活動(dòng)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同補(bǔ)充協(xié)議所指的不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害；（2）政府行為；（3）社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)采取一切可能的措施減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動(dòng)亂等社會(huì)異常事件；（3）政府政策調(diào)整等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向合同簽訂地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同補(bǔ)充協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、國家利益或社會(huì)公共利益；（2）違反國家法律法規(guī)；（3）違反社會(huì)公德。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同補(bǔ)充協(xié)議的最終解釋權(quán)，并對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行必要的修改和補(bǔ)充。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，調(diào)整乙方的薪酬待遇；（2）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容；（3）甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和經(jīng)營需要，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同補(bǔ)充協(xié)議的修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，與本合同補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）確保合同的有效履行；（2）及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（3）共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會(huì)議，討論合同履行情況；（2）及時(shí)溝通，互相提供必要的信息和資料；（3）共同制定和執(zhí)行改進(jìn)措施。十六、其他條款16.1法律適用本合同補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同補(bǔ)充協(xié)議是甲乙雙方簽訂的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性，不因其他協(xié)議的存在而受影響。16.3增減條款任何對(duì)本合同補(bǔ)充協(xié)議的增減條款，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方