2024年版服裝企業(yè)人力資源雇傭協(xié)議樣式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版服裝企業(yè)人力資源雇傭協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.雇傭條件2.1雇傭崗位2.2招聘條件2.3雇傭形式3.工作職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2績效考核3.3培訓(xùn)與發(fā)展4.薪資福利4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2獎金制度4.3社會保障4.4福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動紀(jì)律6.1考勤制度6.2違紀(jì)處理7.合同解除和終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經(jīng)濟補償8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.法律適用和爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2商業(yè)秘密11.3勞動合同的復(fù)印件12.附件12.1職位說明書12.2薪資福利明細(xì)表12.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.簽署頁13.1甲方（用人單位）簽署13.2乙方（員工）簽署14.合同生效條件14.1簽署日期14.2審批流程14.3備案手續(xù)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為2024年版服裝企業(yè)人力資源雇傭協(xié)議，樣式版B版，由甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂。1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二條雇傭條件2.1雇傭崗位乙方應(yīng)聘的崗位為：____________。2.2招聘條件（2）學(xué)歷要求：____________；（3）相關(guān)工作經(jīng)驗：____________；（5）身體健康，符合崗位要求的身體條件。2.3雇傭形式本協(xié)議的雇傭形式為：____________。第三條工作職責(zé)3.1工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)____________；（2）負(fù)責(zé)____________；（3）負(fù)責(zé)____________；（4）完成甲方交辦的其他工作。3.2績效考核乙方的工作績效將按照甲方的績效考核制度進行定期評估。3.3培訓(xùn)與發(fā)展甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。第四條薪資福利4.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。4.2獎金制度乙方的獎金將根據(jù)甲方的獎金制度進行發(fā)放，包括但不限于年終獎、項目獎金等。4.3社會保障甲方將按照國家的法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇（1）享有國家法定節(jié)假日；（2）享有年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇；（3）提供____________；（4）提供____________；（5）其他福利待遇。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間乙方的每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。具體休假待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀(jì)律6.1考勤制度乙方應(yīng)按照甲方的考勤制度進行工作，按時上下班，遵守工作紀(jì)律。6.2違紀(jì)處理乙方如有違反勞動紀(jì)律的行為，甲方將根據(jù)情況予以警告、罰款、停職等處理，直至解除本協(xié)議。第七條合同解除和終止7.1解除條件本協(xié)議解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方提前____天書面通知甲方；（3）甲方因客觀原因解除本協(xié)議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。7.2終止條件本協(xié)議終止的條件如下：（1）協(xié)議有效期屆滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能繼續(xù)工作；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。7.3經(jīng)濟補償甲方按照國家的法律規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。具體補償標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽署之日起生效，至合同終止后____年止。8.3違約責(zé)任乙方如違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意向甲方所在地的人民法院申請仲裁。9.4法律途徑除本協(xié)議另有約定外，雙方同意按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，通過法律途徑解決本協(xié)議項下的爭議。第十條法律適用和爭議管轄10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，均應(yīng)提交至甲方所在地的人民法院管轄。第十一條其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)乙方同意，其在合同期間所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。11.2商業(yè)秘密乙方同意，其在合同期間所知悉的甲方的商業(yè)秘密，在合同終止后仍需保密，并不得以任何形式披露給第三方。11.3勞動合同的復(fù)印件乙方應(yīng)將本勞動合同的復(fù)印件保存一份，以備不時之需。第十二條附件12.1職位說明書本協(xié)議附件中包含乙方的職位說明書，詳細(xì)說明了乙方的工作職責(zé)、崗位要求等。12.2薪資福利明細(xì)表本協(xié)議附件中包含乙方的薪資福利明細(xì)表，詳細(xì)說明了乙方的薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度、社會保障及福利待遇等。12.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)本協(xié)議附件中包含甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，用于對乙方的工作績效進行評估。第十三條簽署頁13.1甲方（用人單位）簽署甲方代表（簽名）：____________日期：____年____月____日13.2乙方（員工）簽署乙方（簽名）：____________日期：____年____月____日第十四條合同生效條件14.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2審批流程本協(xié)議需經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)后生效。14.3備案手續(xù)本協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，向相關(guān)部門進行備案手續(xù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。該說明書作為合同的重要組成部分，用于明確乙方的具體工作職責(zé)和崗位要求。附件二：薪資福利明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：薪資福利明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，以及福利待遇的具體內(nèi)容，如年終獎、節(jié)假日福利等。附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確乙方的績效評估方式和指標(biāo)，包括工作質(zhì)量、工作效率、業(yè)務(wù)成果等，以便雙方對乙方的績效進行客觀評估。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，屬于違約行為。甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方試用期滿后一個月工資的____倍。示例說明：乙方在合同生效后一個月內(nèi)未經(jīng)甲方同意離職，甲方可以根據(jù)合同約定要求乙方支付違約金。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、休息休假制度和工作紀(jì)律要求的，甲方有權(quán)對其進行警告、罰款等紀(jì)律處分，并要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。示例說明：乙方經(jīng)常遲到早退，嚴(yán)重違反了甲方的工作時間規(guī)定，甲方可以根據(jù)合同約定對乙方進行紀(jì)律處分，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：乙方在離職后加入競爭對手，泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以根據(jù)合同約定要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。在本合同中的應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用于確立甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人義務(wù)能力的組織。在本合同中的應(yīng)用：甲方作為用人單位，有權(quán)對乙方進行雇傭、管理、培訓(xùn)和考核。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動義務(wù)能力的自然人。在本合同中的應(yīng)用：乙方作為勞