二零二五年度勞動(dòng)合同變更后員工試用期工資及福利待遇協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動(dòng)合同變更后員工試用期工資及福利待遇協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號(hào)碼2.4員工入職日期2.5員工崗位2.6員工部門(mén)3.試用期工資3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)3.2試用期工資支付方式3.3試用期工資調(diào)整4.福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)4.3醫(yī)療保險(xiǎn)4.4工傷保險(xiǎn)4.5失業(yè)保險(xiǎn)4.6生育保險(xiǎn)4.7住房公積金4.8帶薪年假4.9節(jié)假日安排4.10婚假、產(chǎn)假、喪假等5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班工資6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)考核7.員工考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核程序7.3晉升機(jī)制8.員工離職與解除合同8.1離職程序8.2解除合同條件8.3離職補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更程序12.2合同補(bǔ)充協(xié)議13.其他約定13.1保密條款13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.3合同解除后的保密義務(wù)14.合同附件14.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.3附件三：福利待遇明細(xì)表第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確員工在試用期間及勞動(dòng)合同變更后的工資及福利待遇，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于公司所有在2025年度勞動(dòng)合同變更后的員工，包括但不限于新入職員工、調(diào)崗員工、續(xù)簽員工等。2.員工信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工身份證號(hào)碼[員工身份證號(hào)碼]2.4員工入職日期[員工入職日期]2.5員工崗位[員工崗位]2.6員工部門(mén)[員工部門(mén)]3.試用期工資3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[試用期工資數(shù)額]元。3.2試用期工資支付方式試用期工資每月支付一次，于每月[支付日期]前發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。3.3試用期工資調(diào)整在試用期內(nèi)，如因公司經(jīng)營(yíng)狀況或員工個(gè)人能力表現(xiàn)需要調(diào)整工資，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。4.福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)員工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，公司按國(guó)家規(guī)定為其繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶每月繳費(fèi)額為[養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額]元，公司按國(guó)家規(guī)定繳納相應(yīng)比例的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。4.3醫(yī)療保險(xiǎn)員工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶每月繳費(fèi)額為[醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額]元，公司按國(guó)家規(guī)定繳納相應(yīng)比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。4.4工傷保險(xiǎn)員工工傷保險(xiǎn)由公司全額繳納，員工無(wú)需個(gè)人繳費(fèi)。4.5失業(yè)保險(xiǎn)員工失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶每月繳費(fèi)額為[失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額]元，公司按國(guó)家規(guī)定繳納相應(yīng)比例的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。4.6生育保險(xiǎn)員工生育保險(xiǎn)由公司全額繳納，員工無(wú)需個(gè)人繳費(fèi)。4.7住房公積金員工住房公積金個(gè)人賬戶每月繳費(fèi)額為[住房公積金繳費(fèi)數(shù)額]元，公司按國(guó)家規(guī)定繳納相應(yīng)比例的住房公積金費(fèi)。4.8帶薪年假員工依法享有帶薪年假，根據(jù)工齡計(jì)算年假天數(shù)，具體執(zhí)行國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定。4.9節(jié)假日安排員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，具體安排按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.10婚假、產(chǎn)假、喪假等員工享有國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體執(zhí)行國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。5.2休息休假員工每周至少休息1天，休息日按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3加班工資員工加班工資按照國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將為員工提供必要的培訓(xùn)，以提升員工的工作技能和綜合素質(zhì)。6.2培訓(xùn)費(fèi)用公司承擔(dān)員工培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。6.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升和評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。8.員工離職與解除合同8.1離職程序員工提出離職申請(qǐng)，需提前[離職提前通知天數(shù)]日書(shū)面通知公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.2解除合同條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）員工勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；8.3離職補(bǔ)償員工離職時(shí)，公司按照國(guó)家規(guī)定和公司政策給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）公司未按照合同約定支付工資或福利待遇；9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定解除合同。12.合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。12.2合同補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在試用期內(nèi)或勞動(dòng)合同期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。13.3合同解除后的保密義務(wù)合同解除后，雙方仍應(yīng)遵守本合同中的保密條款。14.合同附件14.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.3附件三：福利待遇明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的定義及范圍14.1.1定義本條款中的“第三方”是指與甲乙雙方簽訂本合同無(wú)關(guān)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。14.1.2范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)；（2）提供合同履行過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或評(píng)估；（3）協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；（4）其他甲乙雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。14.2第三方介入的同意與授權(quán)14.2.1同意甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的事項(xiàng)，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.2.2授權(quán)甲乙雙方授權(quán)第三方代表其參與合同履行過(guò)程中的相關(guān)活動(dòng)，并簽署相關(guān)文件。14.3第三方的責(zé)任與義務(wù)14.3.1責(zé)任第三方在介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，依法履行其職責(zé)，并對(duì)因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.3.2義務(wù)第三方應(yīng)：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；（4）按照甲乙雙方的要求提供相關(guān)服務(wù)。14.4第三方的責(zé)任限額14.4.1限額設(shè)定第三方在本合同履行過(guò)程中的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過(guò)[責(zé)任限額金額]元。14.4.2限額適用責(zé)任限額適用于第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失，包括但不限于直接損失、間接損失和預(yù)期利益損失。14.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明14.5.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系僅限于合同履行過(guò)程中的服務(wù)提供，第三方不對(duì)甲方承擔(dān)勞動(dòng)合同主體的法律責(zé)任。14.5.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系僅限于合同履行過(guò)程中的服務(wù)提供，第三方不對(duì)乙方承擔(dān)勞動(dòng)合同主體的法律責(zé)任。14.5.3與員工的劃分第三方不直接與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，員工的權(quán)利和義務(wù)由甲方根據(jù)本合同約定承擔(dān)。14.6第三方介入的終止14.6.1條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）第三方違反合同約定或法律法規(guī)；（4）其他合理原因。14.6.2后果第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.7特別約定14.7.1本合同中的第三方介入條款為附加條款，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。14.7.2如本合同中關(guān)于第三方介入的條款與相關(guān)法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工基本信息表要求：包含員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、入職日期、崗位、部門(mén)等基本信息。說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息，便于合同履行和管理。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄員工每月的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。說(shuō)明：用于證明公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的合法權(quán)益。3.附件三：福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄員工的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日安排、婚假、產(chǎn)假、喪假等。說(shuō)明：用于明確員工的福利待遇，確保員工享有相應(yīng)的權(quán)益。4.附件四：試用期工資調(diào)整記錄要求：記錄員工在試用期內(nèi)工資調(diào)整的情況，包括調(diào)整原因、調(diào)整時(shí)間、調(diào)整金額等。說(shuō)明：用于證明試用期工資的調(diào)整情況，確保調(diào)整過(guò)程的透明性。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃及考核結(jié)果要求：記錄員工的培訓(xùn)計(jì)劃及考核結(jié)果，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)等。說(shuō)明：用于證明公司為員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和考核結(jié)果，促進(jìn)員工能力提升。6.附件六：離職手續(xù)辦理記錄要求：記錄員工離職時(shí)的手續(xù)辦理情況，包括離職時(shí)間、離職原因、離職補(bǔ)償?shù)取Ｕf(shuō)明：用于證明員工離職時(shí)的手續(xù)辦理情況，保障雙方權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)，或違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按合同約定支付工資或福利待遇，或未提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定：公司需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：公司未按時(shí)支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難，需支付相應(yīng)的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合同約定履行其職責(zé)，或因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未提供合格的培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致員工能力未得到提升，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二五年度勞動(dòng)合同變更后員工試用期工資及福利待遇協(xié)議1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主體第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號(hào)碼2.3員工入職日期2.4員工崗位第三章試用期及工資調(diào)整3.1試用期起始時(shí)間3.2試用期結(jié)束時(shí)間3.3試用期工資調(diào)整依據(jù)3.4試用期工資調(diào)整方式3.5試用期工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)第四章福利待遇4.1基本工資待遇4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3假期待遇4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5住房公積金4.6員工福利4.7員工培訓(xùn)4.8員工晉升第五章員工試用期考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核標(biāo)準(zhǔn)5.4考核結(jié)果處理第六章合同解除及終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止合同后的待遇處理第七章違約責(zé)任7.1違約行為界定7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)第八章?tīng)?zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第九章法律適用9.1合同簽訂地法律9.2合同適用法律第十章合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除程序第十一章合同附件11.1附件一：試用期考核表11.2附件二：?jiǎn)T工福利明細(xì)表11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第十二章合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人姓名及職務(wù)12.3簽署單位名稱第十三章其他約定13.1合同保密條款13.2合同解除后的保密義務(wù)13.3合同解除后的競(jìng)業(yè)限制條款第十四章合同附件14.1附件一：試用期考核表14.2附件二：?jiǎn)T工福利明細(xì)表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的試用期工資及福利待遇達(dá)成如下協(xié)議。1.2合同目的本協(xié)議旨在明確乙方在試用期期間的工資及福利待遇，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同主體甲方：[公司名稱]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：[員工姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，住址：[住址]。第二章員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.3員工入職日期：[入職日期]2.4員工崗位：[崗位名稱]第三章試用期及工資調(diào)整3.1試用期起始時(shí)間：[試用期起始日期]3.2試用期結(jié)束時(shí)間：[試用期結(jié)束日期]3.3試用期工資調(diào)整依據(jù)：根據(jù)公司薪酬制度及乙方工作表現(xiàn)3.4試用期工資調(diào)整方式：每月進(jìn)行一次工資調(diào)整3.5試用期工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：[具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)]第四章福利待遇4.1基本工資待遇：[基本工資金額]4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：[績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式及金額]4.3假期待遇：按照國(guó)家法定假日及公司規(guī)定執(zhí)行4.4社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金4.5住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金4.6員工福利：[具體福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)]4.7員工培訓(xùn)：提供必要的崗位培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)4.8員工晉升：根據(jù)公司發(fā)展及員工表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會(huì)第五章員工試用期考核5.1考核方式：定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合5.2考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、工作成果等5.3考核標(biāo)準(zhǔn)：[具體考核標(biāo)準(zhǔn)]5.4考核結(jié)果處理：根據(jù)考核結(jié)果，決定是否延長(zhǎng)試用期或轉(zhuǎn)為正式員工第六章合同解除及終止6.1合同解除條件：[具體解除條件]6.2合同終止條件：[具體終止條件]6.3解除或終止合同后的待遇處理：[具體待遇處理方式]第七章違約責(zé)任7.1違約行為界定：[具體違約行為界定]7.2違約責(zé)任承擔(dān)：[具體違約責(zé)任承擔(dān)方式]7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：[具體違約賠償標(biāo)準(zhǔn)]第八章?tīng)?zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道爭(zhēng)議之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九章法律適用9.1合同簽訂地法律：本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。9.2合同適用法律：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除和終止均適用中華人民共和國(guó)法律。第十章合同生效及變更10.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序：任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.3合同解除程序：任何一方要求解除本協(xié)議，應(yīng)書(shū)面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面解除協(xié)議。第十一章合同附件11.1附件一：試用期考核表11.2附件二：?jiǎn)T工福利明細(xì)表11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第十二章合同簽署12.1簽署日期：____年____月____日12.2簽署人姓名及職務(wù)：甲方（簽字）：_________________________職務(wù)：_________________________乙方（簽字）：_________________________職務(wù)：_________________________第十三章其他約定13.1合同保密條款：雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2合同解除后的保密義務(wù)：合同解除后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。13.3合同解除后的競(jìng)業(yè)限制條款：合同解除后，乙方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不得在同類(lèi)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。第十四章合同附件14.1附件一：試用期考核表14.2附件二：?jiǎn)T工福利明細(xì)表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表甲方（簽字）：_________________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_________________________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方應(yīng)承擔(dān)乙方試用期內(nèi)的培訓(xùn)責(zé)任，包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，確保乙方能夠勝任工作。1.2甲方考核權(quán)甲方有權(quán)對(duì)乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方是否通過(guò)試用期的依據(jù)。甲方應(yīng)公平、公正地進(jìn)行考核，并給予乙方合理的申訴機(jī)會(huì)。1.3甲方調(diào)整工作內(nèi)容甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。如調(diào)整后的工作內(nèi)容與原崗位存在較大差異，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，并適當(dāng)調(diào)整試用期工資。1.4甲方信息保密甲方要求乙方在試用期內(nèi)對(duì)公司的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息負(fù)有保密義務(wù)。乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)采取法律手段追究其責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方選擇權(quán)乙方有權(quán)在試用期內(nèi)選擇是否接受甲方提供的工作崗位和薪酬待遇。如乙方認(rèn)為不符合自身期望，有權(quán)在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。2.2乙方職業(yè)發(fā)展乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。甲方應(yīng)尊重乙方的職業(yè)發(fā)展需求，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.3乙方工作環(huán)境2.4乙方休息休假乙方有權(quán)依法享受休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，保障乙方的休息休假時(shí)間，不得無(wú)故克扣乙方的休假待遇。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任如有第三方中介機(jī)構(gòu)參與本協(xié)議的簽訂，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證其提供的乙方信息真實(shí)、準(zhǔn)確。中介機(jī)構(gòu)對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不承擔(dān)直接責(zé)任。3.2中介費(fèi)用承擔(dān)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。如乙方在試用期內(nèi)離職，中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方退還。3.3中介機(jī)構(gòu)保密中介機(jī)構(gòu)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介機(jī)構(gòu)糾紛處理如因中介機(jī)構(gòu)原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向中介機(jī)構(gòu)所在地的人民法院提起訴訟。3.5中介機(jī)構(gòu)責(zé)任限制中介機(jī)構(gòu)對(duì)本協(xié)議的履行不承擔(dān)連帶責(zé)任，僅在其提供的服務(wù)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：試用期考核表2.附件二：?jiǎn)T工福利明細(xì)表3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表4.附件四：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）5.附件五：其他相關(guān)協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定時(shí)間提交工作成果或工作質(zhì)量不符合要求。認(rèn)定：根據(jù)試用期考核結(jié)果和甲方內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。2.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇。認(rèn)定：根據(jù)乙方提供的工資支付憑證和甲方財(cái)務(wù)記錄進(jìn)行認(rèn)定。3.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。認(rèn)定：根據(jù)乙方泄露信息的性質(zhì)和影響程度，結(jié)合公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。4.違約行為：甲方未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。認(rèn)定：根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)記錄和乙方培訓(xùn)需求進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的各種福利和補(bǔ)貼。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定雙方對(duì)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。5.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，限制勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)從事與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)的條款。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)試用期考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可在收到考核結(jié)果后5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方可在發(fā)現(xiàn)工資未按時(shí)支付后，與甲方溝通，如溝通無(wú)果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)存在瑕疵。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向中介機(jī)構(gòu)所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職后的試用期工資及福利待遇。2.勞動(dòng)合同變更后的試用期工資及福利待遇調(diào)整。3.乙方在試用期內(nèi)因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同后的待遇處理。4.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容后的待遇調(diào)整。5.第三方中介機(jī)構(gòu)參與勞動(dòng)合同簽訂及服務(wù)過(guò)程中的相關(guān)事宜。全文完。二零二五年度勞動(dòng)合同變更后員工試用期工資及福利待遇協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景：本合同雙方在二零二五年度勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)乙方試用期工資及福利待遇進(jìn)行變更，以保障雙方的合法權(quán)益。2.2目的：本合同的目的是明確雙方在試用期工資及福利待遇方面的權(quán)利義務(wù)，確保勞動(dòng)合同的順利履行。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)：1.試用期：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考察的期限。2.工資：指甲方按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。3.福利待遇：指甲方為乙方提供的各種福利和補(bǔ)貼，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假、節(jié)日福利等。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?.本合同：指本協(xié)議及其附件。2.甲方：指在本合同中提供勞動(dòng)條件的單位。3.乙方：指在本合同中提供勞動(dòng)的個(gè)人。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。2.甲方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。3.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等手續(xù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方應(yīng)按照甲方要求，完成本職工作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.乙方應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用的繳納。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：自本合同簽訂之日起至二零二五年十二月三十一日止。5.2合同履行地點(diǎn)：__________5.3合同履行方式：乙方在本合同履行期間，應(yīng)按照甲方的工作安排，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.本合同約定的試用期屆滿，甲方?jīng)Q定不與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同；2.乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；3.甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、損害甲方利益等原因，單方面解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序：1.本合同終止前，甲方應(yīng)提前三十日書(shū)面通知乙方；2.乙方在合同終止前，應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：1.合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，并退出甲方單位。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：1.試用期工資：根據(jù)乙方崗位及工作表現(xiàn)，甲方將按照國(guó)家規(guī)定及雙方協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方試用期工資。2.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：甲方將按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。3.福利待遇：甲方將為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。7.2支付方式：1.試用期工資：每月支付一次，具體支付日為每月的____日。2.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按月繳納，具體繳納日為每月的____日。3.福利待遇：按照甲方規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)支付。7.3支付時(shí)間：1.試用期工資：自乙方入職之日起，每月的____日支付上一個(gè)月的工資。2.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：每月的____日繳納上一個(gè)月的費(fèi)用。3.福利待遇：按照甲方規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)支付。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的工資及福利待遇符合國(guó)家規(guī)定和雙方約定。2.甲方應(yīng)在每月的支付日前，將工資及福利待遇支付至乙方的銀行賬戶。3.若因乙方原因?qū)е录追綗o(wú)法按時(shí)支付工資及福利待遇，甲方有權(quán)暫停支付，直至乙方問(wèn)題解決。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.若甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。2.若甲方未按照約定提供福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約：1.若乙方在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.違約金以人民幣計(jì)算，甲方應(yīng)按約定時(shí)間支付給乙方。2.違約賠償金的具體金額和支付方式，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方在甲方工作期間了解到的任何甲方公司的秘密信息。9.2保密期限：1.乙方離職后____年內(nèi)，仍需遵守本保密條款。2.保密期限自乙方離職之日起計(jì)算。9.3保密履行方式：1.乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。2.乙方應(yīng)遵守甲方公司的保密規(guī)定，不得利用保密信息謀取私利。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1.不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會(huì)事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.社會(huì)事件：戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府政策變化等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取一切必要措施減輕損失。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.社會(huì)事件：戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府政策變化等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.雙方可提交第三方進(jìn)行調(diào)解。2.若調(diào)解不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。3.仲裁或訴訟地為_(kāi)_________。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在試用期內(nèi)。2.甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、損害甲方利益等原因，單方面解除勞動(dòng)合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留在符合國(guó)家法律法規(guī)和公司政策的前提下，對(duì)乙方試用期工資及福利待遇進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。2.乙方保留在合同履行期間，因工作需要調(diào)整崗位或工作內(nèi)容時(shí)，甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整乙方試用期工資及福利待遇的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方試用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)不符合要求時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。2.乙方保留在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е缕錂?quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)依法維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1.本合同在履行過(guò)程中，如需修改或補(bǔ)充，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力：1.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同不一致的，以修改或補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：1.雙方應(yīng)按照本合同約定，相互協(xié)作，共同維護(hù)公司的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)積極配合甲方完成各項(xiàng)工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面、電話、電子郵件等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。2.甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供工作所需的信息和資料。十六、其他條款16.1法律適用：1.本合同適用中華人民共和國(guó)法律。2.如合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：1.本合同為本合同雙方之間關(guān)于試用期工資及福利待遇的完整協(xié)議。2.本合同條款的任何部分均具有獨(dú)立性，不應(yīng)因部分條款的無(wú)效或失效而影響其他條款的效力。16.3增減條款：1.本合同如有增減條款，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.乙方試用期工資及福利待遇明細(xì)表2.乙方社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表3.乙方福利待遇明細(xì)表4.乙方試用期滿考核報(bào)告5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方離職證明7.任何與本合同相關(guān)的其他文件或協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。b.未按照約定提供福利待遇。c.未依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。乙方違約：a.在試用期內(nèi)未提前通知甲方離職。b.泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。c.違反保密條款。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：根據(jù)乙方提供的證據(jù)，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。乙方違約的認(rèn)定：根據(jù)甲方調(diào)查及證據(jù)，如監(jiān)控錄像、證人證言等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察的期限，