2025年公司員工崗位調(diào)整及薪酬調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年公司員工崗位調(diào)整及薪酬調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議本合同目錄一覽1.1前言1.2協(xié)議背景1.3協(xié)議目的2.1適用范圍2.2調(diào)整原則3.1崗位調(diào)整3.1.1調(diào)整范圍3.1.2調(diào)整程序3.1.3調(diào)整時(shí)間3.2薪酬調(diào)整3.2.1薪酬調(diào)整范圍3.2.2薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)3.2.3薪酬調(diào)整時(shí)間4.1調(diào)整方案4.1.1崗位調(diào)整方案4.1.2薪酬調(diào)整方案5.1員工崗位調(diào)整5.1.1調(diào)整崗位的確定5.1.2調(diào)整崗位的確認(rèn)5.1.3調(diào)整崗位的執(zhí)行6.1員工薪酬調(diào)整6.1.1薪酬調(diào)整的確定6.1.2薪酬調(diào)整的確認(rèn)6.1.3薪酬調(diào)整的執(zhí)行7.1員工培訓(xùn)與支持7.1.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容7.1.3培訓(xùn)時(shí)間8.1員工考核與評(píng)價(jià)8.1.1考核指標(biāo)8.1.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.1.3考核與評(píng)價(jià)時(shí)間9.1調(diào)整實(shí)施過程中的爭(zhēng)議解決9.1.1爭(zhēng)議處理機(jī)制9.1.2爭(zhēng)議處理程序9.1.3爭(zhēng)議處理結(jié)果10.1調(diào)整的變更與終止10.1.1變更條件10.1.2變更程序10.1.3終止條件10.1.4終止程序11.1本協(xié)議的效力11.2本協(xié)議的解釋11.3本協(xié)議的簽署與生效12.1違約責(zé)任12.2不可抗力13.1本協(xié)議的附件13.2本協(xié)議的修訂14.1其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1前言本協(xié)議旨在明確2025年公司員工崗位調(diào)整及薪酬調(diào)整的相關(guān)事宜，確保調(diào)整工作的順利進(jìn)行，保障公司和員工的合法權(quán)益。1.2協(xié)議背景鑒于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為優(yōu)化組織架構(gòu)，提高工作效率，特制定本協(xié)議。1.3協(xié)議目的1.3.1優(yōu)化公司組織架構(gòu)，提高管理效率；1.3.2調(diào)整員工崗位，發(fā)揮員工潛能；1.3.3調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，激勵(lì)員工積極性。2.1適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。2.2調(diào)整原則2.2.1公平、公正、公開原則；2.2.2按需調(diào)整、合理配置原則；2.2.3績(jī)效導(dǎo)向、能力優(yōu)先原則。3.1崗位調(diào)整3.1.1調(diào)整范圍本次崗位調(diào)整涉及公司各部門及子公司，具體調(diào)整崗位由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司實(shí)際情況提出。3.1.2調(diào)整程序3.1.2.1各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司要求，提出崗位調(diào)整方案；3.1.2.2公司人力資源部對(duì)各部門提出的調(diào)整方案進(jìn)行審核；3.1.2.3公司領(lǐng)導(dǎo)層審批通過后，正式下達(dá)調(diào)整通知。3.1.3調(diào)整時(shí)間崗位調(diào)整工作自本協(xié)議生效之日起一個(gè)月內(nèi)完成。3.2薪酬調(diào)整3.2.1薪酬調(diào)整范圍本次薪酬調(diào)整涉及公司全體員工，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼等。3.2.2薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)3.2.2.1基本工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策及市場(chǎng)行情進(jìn)行調(diào)整；3.2.2.2績(jī)效工資調(diào)整：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整；3.2.2.3津貼調(diào)整：根據(jù)公司實(shí)際情況及員工需求進(jìn)行調(diào)整。3.2.3薪酬調(diào)整時(shí)間薪酬調(diào)整工作自本協(xié)議生效之日起一個(gè)月內(nèi)完成。4.1調(diào)整方案4.1.1崗位調(diào)整方案4.1.1.1各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出崗位調(diào)整方案；4.1.1.2公司人力資源部對(duì)各部門提出的調(diào)整方案進(jìn)行審核；4.1.1.3公司領(lǐng)導(dǎo)層審批通過后，正式下達(dá)調(diào)整通知。4.1.2薪酬調(diào)整方案4.1.2.1公司人力資源部根據(jù)公司薪酬政策及市場(chǎng)行情，制定薪酬調(diào)整方案；4.1.2.2公司領(lǐng)導(dǎo)層審批通過后，正式下達(dá)調(diào)整通知。5.1員工崗位調(diào)整5.1.1調(diào)整崗位的確定5.1.1.1各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位調(diào)整方案，確定調(diào)整崗位；5.1.1.2員工根據(jù)自身情況，選擇合適的調(diào)整崗位。5.1.2調(diào)整崗位的確認(rèn)5.1.2.1員工與部門負(fù)責(zé)人就調(diào)整崗位進(jìn)行確認(rèn)；5.1.2.2公司人力資源部對(duì)調(diào)整崗位進(jìn)行確認(rèn)。5.1.3調(diào)整崗位的執(zhí)行5.1.3.1員工按照調(diào)整后的崗位開展工作；5.1.3.2部門負(fù)責(zé)人對(duì)調(diào)整后的崗位進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。6.1員工薪酬調(diào)整6.1.1薪酬調(diào)整的確定6.1.1.1員工根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，確定薪酬調(diào)整；6.1.1.2公司人力資源部對(duì)薪酬調(diào)整進(jìn)行審核。6.1.2薪酬調(diào)整的確認(rèn)6.1.2.1員工與部門負(fù)責(zé)人就薪酬調(diào)整進(jìn)行確認(rèn)；6.1.2.2公司人力資源部對(duì)薪酬調(diào)整進(jìn)行確認(rèn)。6.1.3薪酬調(diào)整的執(zhí)行6.1.3.1員工按照調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資；6.1.3.2公司人力資源部對(duì)薪酬調(diào)整工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。8.1員工培訓(xùn)與支持8.1.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將為調(diào)整崗位的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)員工崗位調(diào)整的具體需求制定。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容新崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；公司文化和價(jià)值觀；團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧；現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范。8.1.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)員工的工作安排和培訓(xùn)計(jì)劃確定，確保員工能夠在不影響正常工作的情況下完成培訓(xùn)。9.1調(diào)整實(shí)施過程中的爭(zhēng)議解決9.1.1爭(zhēng)議處理機(jī)制若員工對(duì)崗位調(diào)整或薪酬調(diào)整有異議，應(yīng)與直接上級(jí)或人力資源部門溝通。若溝通無效，可提交至公司設(shè)立的爭(zhēng)議解決委員會(huì)。9.1.2爭(zhēng)議處理程序爭(zhēng)議解決委員會(huì)將負(fù)責(zé)調(diào)查和處理爭(zhēng)議，并在收到爭(zhēng)議報(bào)告后的30日內(nèi)給出處理結(jié)果。9.1.3爭(zhēng)議處理結(jié)果爭(zhēng)議處理結(jié)果將以書面形式通知爭(zhēng)議雙方，并作為最終決定。10.1調(diào)整的變更與終止10.1.1變更條件在特定情況下，如公司戰(zhàn)略調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化等，公司可對(duì)崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整方案進(jìn)行變更。10.1.2變更程序變更方案需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批，并通知所有受影響的員工。10.1.3終止條件若公司因經(jīng)營不善或不可抗力因素導(dǎo)致無法繼續(xù)執(zhí)行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整方案，可提前30日通知員工，并采取相應(yīng)的補(bǔ)償措施。10.1.4終止程序終止方案需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批，并通知所有受影響的員工。11.1本協(xié)議的效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。11.2本協(xié)議的解釋本協(xié)議如有歧義，將按照有利于維護(hù)公司合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。11.3本協(xié)議的簽署與生效本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2不可抗力如遇不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。13.1本協(xié)議的附件本協(xié)議的附件包括但不限于崗位調(diào)整方案、薪酬調(diào)整方案、培訓(xùn)計(jì)劃等。13.2本協(xié)議的修訂本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.1其他約定事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本協(xié)議中“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地執(zhí)行本協(xié)議，確保崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整的順利進(jìn)行。15.3第三方介入的范圍提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，包括但不限于崗位分析、薪酬調(diào)研、績(jī)效評(píng)估等；協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)與溝通；協(xié)調(diào)解決爭(zhēng)議；提供法律、財(cái)務(wù)或其他專業(yè)領(lǐng)域的支持。15.4第三方介入的程序15.4.1甲方或乙方在認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明介入的具體目的和預(yù)期效果。15.4.2雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽署相關(guān)合作協(xié)議。15.4.3第三方介入后，應(yīng)遵循本協(xié)議的條款，并定期向甲方和乙方報(bào)告工作進(jìn)展。15.5第三方的責(zé)任尊重甲方和乙方的合法權(quán)益，不得泄露任何商業(yè)秘密；按照約定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；對(duì)因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.6第三方的責(zé)任限額15.6.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過本協(xié)議項(xiàng)下甲方或乙方所承擔(dān)的最高責(zé)任限額。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為獨(dú)立的委托與受托關(guān)系，第三方不對(duì)甲方或乙方之間的爭(zhēng)議承擔(dān)責(zé)任。15.7.2第三方在執(zhí)行本協(xié)議過程中，不得代表甲方或乙方與任何第三方進(jìn)行協(xié)商或簽訂任何協(xié)議。15.7.3甲方或乙方對(duì)第三方的指示或要求，第三方應(yīng)立即執(zhí)行，并確保其行為的合法性。15.8第三方的退出15.8.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前30日通知甲方和乙方，并協(xié)助甲方和乙方尋找替代第三方。15.8.2第三方的退出，不影響本協(xié)議的繼續(xù)執(zhí)行。15.9第三方的變更15.9.1如需更換第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署新的合作協(xié)議。15.9.2新的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的資質(zhì)和能力，以確保本協(xié)議的順利執(zhí)行。15.10第三方的保密義務(wù)15.10.1第三方對(duì)本協(xié)議及其內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方和乙方書面同意，不得向任何第三方泄露。15.11第三方的合規(guī)性15.11.1第三方在執(zhí)行本協(xié)議過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)。15.12第三方的責(zé)任追究15.12.1如第三方違反本協(xié)議的約定或相關(guān)法律法規(guī)，甲方和乙方有權(quán)追究其法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括崗位調(diào)整的背景、目的、范圍、具體調(diào)整方案、時(shí)間表等。說明：此附件為崗位調(diào)整的詳細(xì)計(jì)劃，用于指導(dǎo)實(shí)際操作。2.薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括薪酬調(diào)整的背景、目的、范圍、具體調(diào)整方案、時(shí)間表等。說明：此附件為薪酬調(diào)整的詳細(xì)計(jì)劃，用于指導(dǎo)實(shí)際操作。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說明：此附件為員工培訓(xùn)的詳細(xì)計(jì)劃，確保員工能夠獲得必要的技能和知識(shí)。4.員工考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、考核周期等。說明：此附件為員工考核的依據(jù)，用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。說明：此附件為與第三方合作的具體協(xié)議，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。6.爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說明：此附件為解決爭(zhēng)議的詳細(xì)規(guī)定，確保爭(zhēng)議能夠得到及時(shí)和有效的解決。7.不可抗力事件清單詳細(xì)要求：包括不可抗力事件的定義、類型、處理方式等。說明：此附件為不可抗力事件的處理指南，確保在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，各方能夠按照協(xié)議進(jìn)行處理。8.本協(xié)議的修訂記錄詳細(xì)要求：包括修訂日期、修訂內(nèi)容、修訂原因等。說明：此附件為協(xié)議修訂的記錄，確保協(xié)議的變更能夠得到跟蹤和記錄。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)完成崗位調(diào)整方案。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間完成崗位調(diào)整方案，如未按時(shí)完成，應(yīng)向乙方支付違約金。示例說明：若甲方未在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成崗位調(diào)整方案，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的違約金。2.違約行為：乙方未按時(shí)完成薪酬調(diào)整方案。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間完成薪酬調(diào)整方案，如未按時(shí)完成，應(yīng)向甲方支付違約金。示例說明：若乙方未在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成薪酬調(diào)整方案，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，如未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金。示例說明：若第三方在培訓(xùn)服務(wù)中未達(dá)到協(xié)議規(guī)定的培訓(xùn)效果，應(yīng)向甲方或乙方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用一定比例的違約金。4.違約行為：?jiǎn)T工未按照調(diào)整后的崗位要求履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)按照調(diào)整后的崗位要求履行職責(zé)，如未履行，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。示例說明：若員工未按照調(diào)整后的崗位要求履行職責(zé)，公司可對(duì)其進(jìn)行警告、降職或解雇等處理。全文完。2025年公司員工崗位調(diào)整及薪酬調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同雙方1.5合同目的第二章崗位調(diào)整2.1調(diào)整范圍2.2調(diào)整程序2.3調(diào)整方式2.4調(diào)整期限2.5調(diào)整條件第三章薪酬調(diào)整3.1調(diào)整原則3.2調(diào)整幅度3.3調(diào)整時(shí)間3.4調(diào)整方式3.5調(diào)整條件第四章調(diào)整實(shí)施4.1實(shí)施流程4.2實(shí)施時(shí)間4.3實(shí)施步驟4.4實(shí)施責(zé)任4.5實(shí)施監(jiān)督第五章調(diào)整結(jié)果5.1結(jié)果確認(rèn)5.2結(jié)果公示5.3結(jié)果反饋5.4結(jié)果申訴5.5結(jié)果執(zhí)行第六章調(diào)整爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議處理程序6.3爭(zhēng)議處理期限6.4爭(zhēng)議處理費(fèi)用6.5爭(zhēng)議處理結(jié)果第七章調(diào)整終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止通知7.4終止后果7.5終止備案第八章合同生效8.1生效條件8.2生效日期8.3生效程序8.4生效備案8.5生效變更第九章合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更通知9.4變更備案9.5變更生效第十章合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知10.4解除備案10.5解除后果第十一章合同履行11.1履行義務(wù)11.2履行責(zé)任11.3履行期限11.4履行方式11.5履行監(jiān)督第十二章合同違約12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償12.4違約處理12.5違約記錄第十三章合同保密13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3保密責(zé)任13.4保密措施13.5保密例外第十四章合同解除與終止14.1解除與終止條件14.2解除與終止程序14.3解除與終止通知14.4解除與終止備案14.5解除與終止后果合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年公司員工崗位調(diào)整及薪酬調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議”。1.2合同編號(hào)本合同編號(hào)為_________。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同雙方甲方：______公司乙方：______員工1.5合同目的本合同旨在明確2025年公司員工崗位調(diào)整及薪酬調(diào)整的具體內(nèi)容、實(shí)施程序和雙方的權(quán)利義務(wù)，確保調(diào)整工作的順利進(jìn)行。第二章崗位調(diào)整2.1調(diào)整范圍本協(xié)議適用于公司全體正式員工。2.2調(diào)整程序2.2.1甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定崗位調(diào)整方案。2.2.2甲方將崗位調(diào)整方案提交給乙方，并給予乙方合理的時(shí)間進(jìn)行反饋。2.2.3甲方根據(jù)乙方的反饋和實(shí)際情況，對(duì)崗位調(diào)整方案進(jìn)行修改和完善。2.2.4甲方正式通知乙方崗位調(diào)整結(jié)果。2.3調(diào)整方式2.3.1甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。2.3.2甲方可以根據(jù)員工的工作能力和表現(xiàn)，進(jìn)行崗位晉升或降職。2.4調(diào)整期限崗位調(diào)整自本協(xié)議簽訂之日起生效。2.5調(diào)整條件2.5.1乙方應(yīng)具備相應(yīng)的崗位任職資格。2.5.2乙方應(yīng)服從公司的崗位調(diào)整安排。第三章薪酬調(diào)整3.1調(diào)整原則3.1.1薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。3.1.2薪酬調(diào)整應(yīng)與員工的崗位、工作績(jī)效和公司業(yè)績(jī)掛鉤。3.2調(diào)整幅度3.2.1薪酬調(diào)整幅度根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和行業(yè)水平確定。3.2.2薪酬調(diào)整幅度應(yīng)不低于同行業(yè)平均水平。3.3調(diào)整時(shí)間3.3.1薪酬調(diào)整每年進(jìn)行一次，時(shí)間為____年____月。3.4調(diào)整方式3.4.1薪酬調(diào)整可以采用崗位工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等多種方式。3.5調(diào)整條件3.5.1乙方應(yīng)按照公司規(guī)定完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.5.2乙方應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第四章調(diào)整實(shí)施4.1實(shí)施流程4.1.1甲方根據(jù)崗位調(diào)整方案，確定調(diào)整崗位和薪酬調(diào)整方案。4.1.2甲方通知乙方調(diào)整結(jié)果。4.1.3乙方確認(rèn)調(diào)整結(jié)果，并按照調(diào)整方案執(zhí)行。4.2實(shí)施時(shí)間4.2.1崗位調(diào)整自本協(xié)議簽訂之日起生效。4.2.2薪酬調(diào)整自____年____月____日起生效。4.3實(shí)施步驟4.3.1甲方制定崗位調(diào)整方案。4.3.2甲方通知乙方調(diào)整結(jié)果。4.3.3乙方確認(rèn)調(diào)整結(jié)果。4.3.4甲方根據(jù)調(diào)整結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。4.4實(shí)施責(zé)任4.4.1甲方負(fù)責(zé)制定崗位調(diào)整方案和薪酬調(diào)整方案。4.4.2乙方負(fù)責(zé)按照調(diào)整方案執(zhí)行。4.5實(shí)施監(jiān)督4.5.1甲方設(shè)立監(jiān)督小組，對(duì)崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。4.5.2乙方有權(quán)對(duì)調(diào)整結(jié)果提出異議。第五章調(diào)整結(jié)果5.1結(jié)果確認(rèn)5.1.1甲方將調(diào)整結(jié)果書面通知乙方。5.1.2乙方在收到通知之日起____個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)調(diào)整結(jié)果。5.2結(jié)果公示5.2.1甲方將調(diào)整結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。5.3結(jié)果反饋5.3.1乙方對(duì)調(diào)整結(jié)果有異議的，應(yīng)在收到通知之日起____個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。5.4結(jié)果申訴5.4.1乙方對(duì)調(diào)整結(jié)果有異議，經(jīng)甲方核實(shí)后，仍不滿意，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。5.5結(jié)果執(zhí)行5.5.1乙方應(yīng)在收到調(diào)整結(jié)果確認(rèn)通知之日起____個(gè)工作日內(nèi)執(zhí)行調(diào)整方案。第六章調(diào)整爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。6.1.2協(xié)商不成的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.2爭(zhēng)議處理程序6.2.1雙方在協(xié)商不成的情況下，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。6.2.2調(diào)解委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，組織雙方進(jìn)行調(diào)解。6.2.3調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)解。6.3爭(zhēng)議處理期限6.3.1爭(zhēng)議處理期限自雙方提交調(diào)解申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日。6.4爭(zhēng)議處理費(fèi)用6.4.1爭(zhēng)議處理費(fèi)用由雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。6.5爭(zhēng)議處理結(jié)果6.5.1調(diào)解委員會(huì)應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，出具調(diào)解書。6.5.2調(diào)解書具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。第七章合同解除與終止7.1解除條件7.1.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。7.1.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。7.2解除程序7.2.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。7.2.2甲方解除本協(xié)議的，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知乙方。7.3解除通知7.3.1雙方應(yīng)按照解除程序進(jìn)行書面通知。7.4解除備案7.4.1雙方應(yīng)將解除協(xié)議報(bào)公司備案。7.5解除后果7.5.1解除本協(xié)議后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。7.5.2乙方應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第八章合同生效8.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2生效日期本合同生效日期為____年____月____日。8.3生效程序8.3.1甲方和乙方應(yīng)在本合同上簽字蓋章。8.3.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，由甲方保管一份，乙方保管一份。8.4生效備案本合同生效后，甲方應(yīng)將本合同報(bào)公司相關(guān)部門備案。8.5生效變更本合同生效后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。第九章合同變更9.1變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。9.1.2因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因，需要變更合同內(nèi)容。9.2變更程序9.2.1雙方應(yīng)就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。9.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.3變更通知9.3.1雙方應(yīng)將變更協(xié)議報(bào)公司相關(guān)部門備案。9.4變更備案9.4.1本合同變更協(xié)議生效后，甲方應(yīng)將變更協(xié)議報(bào)公司相關(guān)部門備案。9.5變更生效本合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十章合同解除10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。10.2解除程序10.2.1雙方應(yīng)就解除事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。10.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議。10.3解除通知10.3.1雙方應(yīng)將解除協(xié)議報(bào)公司相關(guān)部門備案。10.4解除備案10.4.1本合同解除協(xié)議生效后，甲方應(yīng)將解除協(xié)議報(bào)公司相關(guān)部門備案。10.5解除后果10.5.1解除合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。10.5.2乙方應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十一章合同履行11.1履行義務(wù)11.1.1甲方應(yīng)按照本合同約定，履行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整義務(wù)。11.1.2乙方應(yīng)按照本合同約定，履行工作職責(zé)。11.2履行責(zé)任11.2.1甲方未履行本合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2.2乙方未履行本合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3履行期限本合同履行期限自合同生效之日起至合同解除之日止。11.4履行方式11.4.1甲方通過書面通知、會(huì)議等方式履行合同義務(wù)。11.4.2乙方通過實(shí)際工作履行合同義務(wù)。11.5履行監(jiān)督甲方應(yīng)設(shè)立監(jiān)督小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。第十二章合同違約12.1違約情形12.1.1甲方未按合同約定履行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整義務(wù)。12.1.2乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。12.3.2違約賠償金額應(yīng)包括直接損失和間接損失。12.4違約處理12.4.1違約方應(yīng)在接到違約通知之日起____個(gè)工作日內(nèi)，采取補(bǔ)救措施。12.4.2違約方未采取補(bǔ)救措施的，守約方有權(quán)解除合同。12.5違約記錄甲方應(yīng)將違約行為記錄在案。第十三章合同保密13.1保密內(nèi)容13.1.1本合同內(nèi)容。13.1.2公司的商業(yè)秘密。13.2保密期限13.2.1本合同保密期限為____年。13.3保密責(zé)任13.3.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容和公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。13.3.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.4保密措施13.4.1雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。13.4.2雙方應(yīng)遵守公司關(guān)于保密的規(guī)定。13.5保密例外在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，雙方可披露保密信息。第十四章合同解除與終止14.1解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。14.1.2因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。14.2解除程序14.2.1雙方應(yīng)就解除事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。14.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議。14.3解除通知14.3.1雙方應(yīng)將解除協(xié)議報(bào)公司相關(guān)部門備案。14.4解除備案14.4.1本合同解除協(xié)議生效后，甲方應(yīng)將解除協(xié)議報(bào)公司相關(guān)部門備案。14.5解除后果14.5.1解除合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。14.5.2乙方應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：附件一：甲方主導(dǎo)條款1.1甲方?jīng)Q策權(quán)1.1.1本協(xié)議中，甲方對(duì)崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整具有最終決策權(quán)。1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)需求，對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整。1.1.3甲方有權(quán)根據(jù)員工績(jī)效和公司業(yè)績(jī)，對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。1.2甲方信息提供1.2.1甲方應(yīng)向乙方提供與崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整相關(guān)的所有信息，包括但不限于調(diào)整方案、調(diào)整依據(jù)、調(diào)整幅度等。1.2.2甲方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。1.3甲方調(diào)整程序1.3.1甲方應(yīng)制定崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整的程序，并確保程序公平、公正。1.3.2甲方應(yīng)確保調(diào)整程序公開透明，接受乙方監(jiān)督。1.4甲方調(diào)整實(shí)施1.4.1甲方應(yīng)按照調(diào)整方案，及時(shí)對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整。1.4.2甲方應(yīng)按照調(diào)整方案，及時(shí)對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。1.5甲方調(diào)整監(jiān)督1.5.1甲方應(yīng)設(shè)立監(jiān)督小組，對(duì)崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。1.5.2甲方應(yīng)定期向乙方通報(bào)調(diào)整實(shí)施情況。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：附件二：乙方主導(dǎo)條款2.1乙方參與權(quán)2.1.1乙方有權(quán)參與崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整的討論和決策過程。2.1.2乙方有權(quán)對(duì)崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整提出意見和建議。2.2乙方信息獲取2.2.1乙方有權(quán)獲取與崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整相關(guān)的所有信息。2.2.2乙方有權(quán)要求甲方提供調(diào)整方案、調(diào)整依據(jù)、調(diào)整幅度等詳細(xì)信息。2.3乙方調(diào)整反饋2.3.1乙方應(yīng)在收到調(diào)整方案后，及時(shí)向甲方反饋意見和建議。2.3.2乙方有權(quán)要求甲方對(duì)反饋意見進(jìn)行回應(yīng)。2.4乙方調(diào)整監(jiān)督2.4.1乙方有權(quán)對(duì)崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。2.4.2乙方有權(quán)要求甲方對(duì)調(diào)整實(shí)施情況進(jìn)行說明和解釋。2.5乙方調(diào)整申訴2.5.1乙方對(duì)調(diào)整結(jié)果有異議的，有權(quán)向甲方提出申訴。2.5.2甲方應(yīng)在收到申訴后，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。3.當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：附件三：第三方中介條款3.1中介機(jī)構(gòu)選擇3.1.1雙方應(yīng)共同選擇具有資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)。3.1.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備獨(dú)立、公正、專業(yè)的特點(diǎn)。3.2中介機(jī)構(gòu)職責(zé)3.2.1第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整的方案進(jìn)行審核。3.2.2第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)整過程進(jìn)行監(jiān)督，確保調(diào)整的公平、公正。3.3中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用3.3.1第三方中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。3.3.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間由雙方在協(xié)議中約定。3.4中介機(jī)構(gòu)保密3.4.1第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)在履行職責(zé)過程中獲取的乙方個(gè)人信息和商業(yè)秘密進(jìn)行保密。3.4.2第三方中介機(jī)構(gòu)不得泄露任何未經(jīng)授權(quán)的信息。3.5中介機(jī)構(gòu)責(zé)任3.5.1第三方中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5.2第三方中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：甲方主導(dǎo)條款2.附件二：乙方主導(dǎo)條款3.附件三：第三方中介條款二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定履行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整義務(wù)。乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。第三方中介機(jī)構(gòu)泄露乙方個(gè)人信息和商業(yè)秘密。雙方未按照合同約定履行協(xié)商、反饋、申訴等程序。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為應(yīng)根據(jù)合同條款和實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。甲方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方中介機(jī)構(gòu)違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方當(dāng)事人依法約定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密和個(gè)人信息負(fù)有保密的義務(wù)。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：崗位調(diào)整過程中，員工對(duì)調(diào)整結(jié)果有異議。解決辦法：設(shè)立申訴機(jī)制，由第三方中介機(jī)構(gòu)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。2.問題：薪酬調(diào)整幅度與市場(chǎng)水平不符。解決辦法：定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬調(diào)整幅度與市場(chǎng)水平相匹配。3.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)泄露保密信息。解決辦法：加強(qiáng)對(duì)第三方中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，確保其履行保密義務(wù)。4.問題：合同執(zhí)行過程中，雙方溝通不暢。解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，確保雙方及時(shí)溝通和解決問題。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司戰(zhàn)略調(diào)整，需要進(jìn)行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整。2.員工工作表現(xiàn)優(yōu)異，需要進(jìn)行崗位晉升和薪酬提升。3.員工工作表現(xiàn)不佳，需要進(jìn)行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整。4.公司業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化，需要進(jìn)行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整。5.合同到期，進(jìn)行合同續(xù)簽和調(diào)整。全文完。2025年公司員工崗位調(diào)整及薪酬調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方公司為優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，現(xiàn)就公司員工崗位調(diào)整及薪酬調(diào)整事宜，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議。2.2合同依據(jù)本補(bǔ)充協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方公司實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，共同制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本補(bǔ)充協(xié)議中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）崗位調(diào)整：指甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對(duì)員工現(xiàn)有崗位進(jìn)行重新安排；（2）薪酬調(diào)整：指甲方根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)及市場(chǎng)薪酬水平等因素，對(duì)員工薪酬進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）崗位：指員工在公司內(nèi)部從事的具體職務(wù)和工作內(nèi)容；（2）薪酬：指甲方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等；（3）市場(chǎng)薪酬水平：指同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的平均薪酬水平。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整；（2）有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)及市場(chǎng)薪酬水平等因素，對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整；（3）保障員工的合法權(quán)益，確保員工在崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整過程中的權(quán)益不受侵害；（4）按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行支付員工薪酬的義務(wù)。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)（1）配合甲方進(jìn)行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整工作；（2）按照甲方要求，提供相關(guān)崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整的相關(guān)資料；（3）在崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整過程中，積極與甲方溝通，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至甲方完成公司員工崗位調(diào)整及薪酬調(diào)整工作之日止。5.2合同履行地點(diǎn)本補(bǔ)充協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方公司所在地。5.3合同履行方式（1）甲方根據(jù)本補(bǔ)充協(xié)議，制定崗位調(diào)整方案和薪酬調(diào)整方案，經(jīng)乙方確認(rèn)后實(shí)施；（2）甲方按照本補(bǔ)充協(xié)議，支付乙方調(diào)整后的薪酬。六、合同的生效和終止6.1生效條件本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本補(bǔ)充協(xié)議履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本補(bǔ)充協(xié)議。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）解除本補(bǔ)充協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，處理相關(guān)事宜。6.4終止后果（1）本補(bǔ)充協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照原崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付乙方剩余期限的薪酬；（2）本補(bǔ)充協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）崗位調(diào)整相關(guān)費(fèi)用：包括但不限于崗位評(píng)估費(fèi)用、崗位調(diào)整實(shí)施費(fèi)用等；（2）薪酬調(diào)整相關(guān)費(fèi)用：包括但不限于薪酬計(jì)算費(fèi)用、薪酬調(diào)整實(shí)施費(fèi)用等；（3）其他相關(guān)費(fèi)用：如咨詢費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。7.2支付方式（1）崗位調(diào)整相關(guān)費(fèi)用：甲方應(yīng)在崗位調(diào)整方案確定后五個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付全部崗位調(diào)整相關(guān)費(fèi)用；（2）薪酬調(diào)整相關(guān)費(fèi)用：甲方應(yīng)在薪酬調(diào)整方案確定后五個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付全部薪酬調(diào)整相關(guān)費(fèi)用；（3）其他相關(guān)費(fèi)用：甲方應(yīng)在相關(guān)服務(wù)完成后五個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付全部其他相關(guān)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）崗位調(diào)整相關(guān)費(fèi)用應(yīng)在崗位調(diào)整方案確定后五個(gè)工作日內(nèi)支付；（2）薪酬調(diào)整相關(guān)費(fèi)用應(yīng)在薪酬調(diào)整方案確定后五個(gè)工作日內(nèi)支付；（3）其他相關(guān)費(fèi)用應(yīng)在相關(guān)服務(wù)完成后五個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)向乙方提供支付憑證；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付憑證后，七個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)收到款項(xiàng)；（3）如甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，滯納金按每日千分之五計(jì)算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未能按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定履行義務(wù)，包括但不限于未按時(shí)支付費(fèi)用、未按約定進(jìn)行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整等，乙方有權(quán)要求甲方立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約若乙方未能按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定履行義務(wù)，包括但不限于未按時(shí)提供相關(guān)資料、未按約定配合甲方進(jìn)行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整等，甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于違約費(fèi)用總額的違約金；（2）乙方違約，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于違約費(fèi)用總額的違約金；（3）違約金的支付方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本補(bǔ)充協(xié)議中涉及的所有技術(shù)、商業(yè)秘密及其他敏感信息均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本補(bǔ)充協(xié)議的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（3）保密內(nèi)容的披露僅限于履行本補(bǔ)充協(xié)議所必需的范圍。十、不可抗力10.1不可抗力定義本補(bǔ)充協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊等社會(huì)事件；（3）政府政策變動(dòng)、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行本補(bǔ)充協(xié)議；（3）不可抗力事件結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本補(bǔ)充協(xié)議。10.4不可抗力實(shí)例（1）COVID19疫情及其相關(guān)防控措施；（2）國家政策調(diào)整導(dǎo)致的行業(yè)變化；（3）自然災(zāi)害導(dǎo)致的交通運(yùn)輸中斷。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)如協(xié)商不成，甲乙雙方可向雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)節(jié)。11.3仲裁或訴訟如調(diào)節(jié)不成，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將其在本補(bǔ)充協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息的權(quán)利和義務(wù)；（2）涉及甲方公司內(nèi)部管理制度的權(quán)利和義務(wù)；（3）法律法規(guī)規(guī)定的不得轉(zhuǎn)讓的其他權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在履行本補(bǔ)充協(xié)議期間，對(duì)崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整方案進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整過程中，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核的權(quán)利；（2）甲方保留在薪酬調(diào)整過程中，對(duì)員工進(jìn)行薪酬激勵(lì)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本補(bǔ)充協(xié)議的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)在本補(bǔ)充協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整工作的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，就崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整工作進(jìn)行溝通；（2）甲乙雙方應(yīng)按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，及時(shí)提供相關(guān)資料和信息；（3）甲乙雙方應(yīng)相互支持，共同解決在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用本補(bǔ)充協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本補(bǔ)充協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整事宜的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性，不影響甲乙雙方其他合同或協(xié)議的效力。16.3增減條款本補(bǔ)充協(xié)議的增減條款，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件；2.崗位調(diào)整方案及薪酬調(diào)整方案；3.不可抗力事件證明文件；4.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件；5.任何經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的與本補(bǔ)充協(xié)議相關(guān)的其他文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用；b.未按約定進(jìn)行崗位調(diào)整和薪