二零二五年度企業(yè)人力資源管理與培訓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)人力資源管理與培訓合同合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]其他相關(guān)方：（如有，請?zhí)顚懀┒?、合同前?.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度的人力資源管理與培訓合作事宜，確保雙方在人力資源管理、員工培訓等方面的合作順利進行，共同提高企業(yè)整體素質(zhì)和競爭力。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成一致意見。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）人力資源管理：指企業(yè)為達到組織目標，對員工進行招聘、培訓、考核、激勵、福利管理等一系列活動的總稱。（2）員工培訓：指企業(yè)為提高員工素質(zhì)、提升企業(yè)競爭力，對員工進行有計劃、有組織的知識和技能培訓。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中的企業(yè)甲方，負責提供人力資源管理與培訓相關(guān)服務(wù)。（2）乙方：指本合同中的企業(yè)乙方，負責提供人力資源管理與培訓相關(guān)服務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源管理與培訓服務(wù)。（2）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督、檢查，并提出改進意見。（3）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方人力資源管理與培訓服務(wù)費用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付人力資源管理與培訓服務(wù)費用。（2）乙方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理與培訓服務(wù)。（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時調(diào)整和改進人力資源管理與培訓服務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點人力資源管理與培訓服務(wù)在甲方企業(yè)所在地及乙方指定的培訓場所進行。5.3合同履行方式乙方根據(jù)甲方需求，制定詳細的人力資源管理與培訓計劃，并按照計劃實施。甲方應(yīng)積極配合乙方工作，確保培訓活動的順利進行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）一方違反合同約定，給另一方造成重大損失；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止合同的其他情形。6.3終止程序（1）一方要求終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算已發(fā)生的人力資源管理與培訓服務(wù)費用；（2）合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基礎(chǔ)服務(wù)費：包括但不限于員工招聘、人員配置、薪酬福利管理等常規(guī)人力資源管理服務(wù)費用。（2）培訓服務(wù)費：包括但不限于內(nèi)部培訓課程開發(fā)、外部培訓課程報名、培訓講師費用等。（3）特殊服務(wù)費：根據(jù)甲方的具體需求，乙方提供的個性化人力資源管理與培訓服務(wù)所產(chǎn)生的費用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將費用直接匯入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可采取現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間（1）基礎(chǔ)服務(wù)費：甲方應(yīng)在乙方完成服務(wù)后30日內(nèi)支付。（2）培訓服務(wù)費：甲方應(yīng)在培訓結(jié)束后30日內(nèi)支付。（3）特殊服務(wù)費：甲方應(yīng)在乙方完成特殊服務(wù)后30日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應(yīng)附上付款憑證，注明合同編號和付款內(nèi)容。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，向甲方出具相應(yīng)的發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按約定支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款的千分之五。（2）若甲方違反保密條款，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為實際損失的三倍。8.2乙方違約（1）若乙方未按約定提供人力資源管理與培訓服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的千分之五。（2）若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為實際損失的三倍。8.3賠償金額和方式（1）雙方違約造成的實際損失，由違約方承擔全部賠償責任。（2）賠償金額以人民幣計算，雙方協(xié)商一致后支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。（2）雙方在合作過程中知悉的對方企業(yè)秘密。9.2保密期限本合同約定的保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風、火災(zāi)等。（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：罷工、暴亂、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）自然災(zāi)害：地震導致乙方辦公場所損壞，無法正常提供服務(wù)。（2）政府行為：政策調(diào)整導致甲方企業(yè)無法繼續(xù)經(jīng)營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的部分。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，均視為甲方保留。（2）乙方在履行本合同時，不得侵犯甲方或其他第三方的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方提供的人力資源管理與培訓服務(wù)的監(jiān)督權(quán)。（2）甲方保留對乙方違反本合同約定行為的糾正權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）修改和補充的內(nèi)容，應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力合同的修改和補充，自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助。（2）甲方應(yīng)配合乙方完成人力資源管理與培訓工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過會議、電話、郵件等方式進行溝通和協(xié)調(diào)。（2）雙方應(yīng)按照約定的時間和方式，完成各自的責任和義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同的完整文件，任何與本合同相抵觸的文件或協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同中的任何條款，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得增減或修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方與乙方簽訂的2024年度企業(yè)人力資源管理與培訓合同正本。2.人力資源管理與培訓服務(wù)詳細計劃及日程安排。3.乙方提供的人力資源管理與培訓服務(wù)費用明細表。4.乙方提供的培訓課程大綱及講師資料。5.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議。6.甲方與乙方簽訂的合同修改和補充協(xié)議（如有）。7.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件和記錄。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定支付人力資源管理與培訓服務(wù)費用。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。未按約定提供必要的協(xié)助和配合。2.乙方違約：未按約定提供人力資源管理與培訓服務(wù)。未按約定的時間和質(zhì)量完成服務(wù)。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。違約行為的認定：由甲方或乙方提出違約行為，并提供相關(guān)證據(jù)。雙方協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整合同關(guān)系，明確合同當事人權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益的法律規(guī)范。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律規(guī)范。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對乙方提供的人力資源管理與培訓服務(wù)不滿意。解決辦法：雙方應(yīng)定期召開會議，溝通服務(wù)情況，及時解決問題。2.問題：乙方在提供服務(wù)過程中遇到困難，無法按期完成。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方說明情況，尋求甲方協(xié)助，必要時調(diào)整服務(wù)計劃。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。4.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：雙方應(yīng)加強保密意識，嚴格執(zhí)行保密協(xié)議，對泄露行為追究責任。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決合同履行問題，互不承擔違約責任。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：[第三方名稱]，地址：[第三方地址]，聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]。2.第三方責任：第三方應(yīng)按照甲方和乙方的約定，提供人力資源管理與培訓服務(wù)。第三方應(yīng)保證服務(wù)的質(zhì)量，對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題承擔相應(yīng)責任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定提供必要的配合。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)合法合規(guī)。第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓場地和設(shè)備。乙方有權(quán)要求甲方配合乙方完成人力資源管理與培訓工作。2.乙方利益條款：乙方在合同履行期間，若因甲方原因?qū)е乱曳嚼媸軗p，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。乙方有權(quán)獲得甲方提供的培訓資料和內(nèi)部信息。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。甲方不得擅自變更乙方提供的服務(wù)內(nèi)容，否則乙方有權(quán)拒絕。甲方不得泄露乙方商業(yè)秘密，否則乙方有權(quán)要求賠償。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，并提出改進意見。甲方可要求乙方提供人力資源管理與培訓服務(wù)的詳細報告。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的培訓課程大綱、講師資料等。甲方可根據(jù)乙方提供的服務(wù)，對乙方進行評估。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按約定提供人力資源管理與培訓服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。乙方不得擅自變更服務(wù)內(nèi)容，否則甲方有權(quán)拒絕。乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)要求賠償。全文完。二零二四年度企業(yè)人力資源管理與培訓合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的和意義1.3合同適用范圍第二章合同雙方基本信息2.1甲方法人信息2.2乙方法人信息2.3合同雙方授權(quán)代表信息第三章合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同延期及終止條件第四章人力資源管理與培訓目標4.1人力資源規(guī)劃4.2員工招聘與配置4.3員工培訓與發(fā)展4.4績效考核與激勵4.5員工關(guān)系管理第五章培訓計劃與實施5.1培訓計劃制定5.2培訓內(nèi)容與方式5.3培訓師資與場地5.4培訓效果評估第六章人力資源配置與管理6.1人員招聘與選拔6.2員工入職與離職管理6.3人力資源信息管理6.4員工檔案管理第七章績效考核與激勵機制7.1績效考核制度7.2績效考核標準與方法7.3績效考核結(jié)果運用7.4員工激勵措施第八章員工關(guān)系與溝通8.1員工溝通渠道8.2員工關(guān)系協(xié)調(diào)8.3員工投訴與建議處理8.4員工關(guān)懷與支持第九章合同費用與支付9.1合同費用構(gòu)成9.2費用支付方式與時間9.3費用結(jié)算與變更第十章合同履行與監(jiān)督10.1合同履行責任10.2合同履行監(jiān)督機制10.3合同履行報告與反饋10.4合同履行爭議解決第十一章合同終止與解除11.1合同終止條件11.2合同解除條件11.3合同終止與解除程序11.4合同終止與解除后的處理第十二章違約責任與爭議解決12.1違約行為及認定12.2違約責任承擔12.3爭議解決方式12.4爭議解決程序第十三章合同附件13.1附件一：培訓計劃13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：員工關(guān)懷方案13.4附件四：其他相關(guān)文件第十四章合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同變更與解除14.3合同附件的效力14.4合同未盡事宜的處理合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1《中華人民共和國合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《企業(yè)人力資源管理規(guī)范》1.2合同目的和意義1.2.1提高企業(yè)人力資源管理水平1.2.2促進員工培訓與發(fā)展1.2.3提升企業(yè)競爭力1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于甲乙雙方在2024年度內(nèi)的人力資源管理與培訓活動。第二章合同雙方基本信息2.1甲方法人信息2.1.1法人名稱：X有限公司2.1.2法人地址：X2.1.3法人代表：2.2乙方法人信息2.2.1法人名稱：YYY培訓機構(gòu)2.2.2法人地址：X2.2.3法人代表：2.3合同雙方授權(quán)代表信息2.3.1甲方法人授權(quán)代表：2.3.2乙方法人授權(quán)代表：第三章合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日3.3合同延期及終止條件3.3.1雙方協(xié)商一致，可延期合同3.3.2出現(xiàn)不可抗力因素，合同可終止第四章人力資源管理與培訓目標4.1人力資源規(guī)劃4.1.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃4.1.2優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人力資源效能4.2員工招聘與配置4.2.1制定招聘計劃，確保招聘流程的規(guī)范性4.2.2根據(jù)崗位需求，合理配置員工4.3員工培訓與發(fā)展4.3.1制定培訓計劃，提高員工技能水平4.3.2提供多樣化的培訓方式，滿足不同員工需求4.4績效考核與激勵4.4.1建立績效考核體系，客觀評價員工績效4.4.2設(shè)立激勵機制，激發(fā)員工積極性4.5員工關(guān)系管理4.5.1建立和諧的勞動關(guān)系，維護員工合法權(quán)益4.5.2及時解決員工問題，提升員工滿意度第五章培訓計劃與實施5.1培訓計劃制定5.1.1分析企業(yè)培訓需求，制定培訓計劃5.1.2確保培訓計劃與企業(yè)發(fā)展目標相一致5.2培訓內(nèi)容與方式5.2.1培訓內(nèi)容涵蓋專業(yè)技能、管理能力、團隊協(xié)作等方面5.2.2培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線培訓等5.3培訓師資與場地5.3.1選擇具備豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的培訓師5.3.2提供合適的培訓場地，確保培訓效果5.4培訓效果評估5.4.1建立培訓效果評估體系5.4.2定期對培訓效果進行評估，持續(xù)改進培訓工作第六章人力資源配置與管理6.1人員招聘與選拔6.1.1招聘流程規(guī)范，確保招聘公平、公正6.1.2選拔標準明確，確保人員素質(zhì)6.2員工入職與離職管理6.2.1建立完善的入職流程，確保員工順利入職6.2.2離職流程規(guī)范，保障員工合法權(quán)益6.3人力資源信息管理6.3.1建立人力資源信息系統(tǒng)，實現(xiàn)信息共享6.3.2定期更新員工信息，確保信息準確6.4員工檔案管理6.4.1建立員工檔案管理制度，確保檔案完整、安全6.4.2定期對員工檔案進行整理和歸檔第七章績效考核與激勵機制7.1績效考核制度7.1.1建立科學的績效考核制度，明確考核指標7.1.2定期進行績效考核，確?？己斯?、公正7.2績效考核標準與方法7.2.1制定績效考核標準，確?？己酥笜丝闪炕?.2.2采用多種考核方法，全面評估員工績效7.3績效考核結(jié)果運用7.3.1將績效考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)7.3.2對績效考核結(jié)果進行分析，提出改進措施7.4員工激勵措施7.4.1設(shè)立激勵機制，鼓勵員工積極進取7.4.2定期對員工進行表彰和獎勵第八章合同費用與支付8.1合同費用構(gòu)成8.1.1人力資源咨詢費用8.1.2培訓費用8.1.3其他相關(guān)費用8.2費用支付方式與時間8.2.1費用支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬8.2.2支付時間：每月____日前支付上月費用8.3費用結(jié)算與變更8.3.1合同費用以人民幣結(jié)算8.3.2如遇政策調(diào)整或特殊原因，費用可經(jīng)雙方協(xié)商后進行變更第九章合同履行與監(jiān)督9.1合同履行責任9.1.1甲乙雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自義務(wù)9.1.2甲乙雙方應(yīng)定期溝通，確保合同履行順暢9.2合同履行監(jiān)督機制9.2.1甲乙雙方設(shè)立監(jiān)督小組，負責監(jiān)督合同履行情況9.2.2監(jiān)督小組定期向雙方匯報監(jiān)督結(jié)果9.3合同履行報告與反饋9.3.1甲乙雙方應(yīng)定期提交合同履行報告9.3.2雙方應(yīng)及時反饋合同履行過程中遇到的問題9.4合同履行爭議解決9.4.1如出現(xiàn)合同履行爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決9.4.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決第十章合同終止與解除10.1合同終止條件10.1.1合同期限屆滿10.1.2雙方協(xié)商一致10.1.3出現(xiàn)法定或約定解除合同的情形10.2合同解除條件10.2.1一方嚴重違約10.2.2出現(xiàn)不可抗力因素10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形10.3合同終止與解除程序10.3.1提前____天書面通知對方10.3.2雙方協(xié)商確定合同終止或解除的具體事宜10.4合同終止與解除后的處理10.4.1雙方應(yīng)按照合同約定處理合同終止或解除后的事宜10.4.2未了事宜由雙方另行協(xié)商解決第十一章違約責任與爭議解決11.1違約行為及認定11.1.1明確違約行為的定義及認定標準11.2違約責任承擔11.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任11.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.3爭議解決方式11.3.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟11.4爭議解決程序11.4.1雙方應(yīng)按照爭議解決方式選擇合適的程序第十二章合同附件12.1附件一：培訓計劃12.2附件二：績效考核標準12.3附件三：員工關(guān)懷方案12.4附件四：其他相關(guān)文件第十三章合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同條款完備13.2合同變更與解除13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致13.2.2合同解除需符合合同約定的條件13.3合同附件的效力13.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力13.4合同未盡事宜的處理13.4.1合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決合同簽訂人：甲方（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：乙方（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導權(quán)條款說明：甲方作為合同主導方，擁有對人力資源管理與培訓項目的決策權(quán)，包括但不限于培訓計劃制定、培訓內(nèi)容選擇、培訓師資確定等。1.2甲方?jīng)Q策變更條款說明：甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)實際情況，對培訓計劃進行必要的調(diào)整，乙方應(yīng)積極配合，確保調(diào)整后的培訓計劃符合甲方要求。1.3甲方提供資料條款說明：甲方應(yīng)向乙方提供必要的員工信息、培訓需求等資料，以便乙方制定和實施培訓計劃。1.4甲方驗收標準條款說明：甲方應(yīng)制定明確的培訓驗收標準，乙方需按照甲方標準進行培訓效果評估，并在培訓結(jié)束后提交驗收報告。1.5甲方費用支付條款說明：甲方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付乙方費用，如甲方未按時支付，乙方有權(quán)暫?；蚪K止培訓服務(wù)。1.6甲方保密條款說明：甲方對乙方在履行合同過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導權(quán)條款說明：乙方作為合同主導方，負責制定和實施人力資源管理與培訓計劃，甲方應(yīng)積極配合乙方的工作。2.2乙方培訓方案調(diào)整條款說明：乙方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整培訓方案，甲方應(yīng)在收到乙方通知后____個工作日內(nèi)予以確認。2.3乙方提供師資條款說明：乙方應(yīng)提供具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗的培訓師資，甲方有權(quán)對師資進行評估，如不符合要求，乙方應(yīng)更換師資。2.4乙方培訓效果保證條款說明：乙方保證培訓效果達到合同約定的目標，如未達到，乙方應(yīng)采取措施進行補救，直至滿足甲方要求。2.5乙方費用收取條款說明：乙方應(yīng)在提供服務(wù)前向甲方報價，甲方應(yīng)在收到報價后____個工作日內(nèi)支付預(yù)付款，剩余費用在培訓結(jié)束后支付。2.6乙方保密條款說明：乙方對甲方在履行合同過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責條款說明：第三方中介負責協(xié)調(diào)甲方、乙方之間的關(guān)系，監(jiān)督合同的履行，確保合同目標的實現(xiàn)。3.2第三方中介費用條款說明：第三方中介費用由甲方和乙方按比例分擔，具體比例由三方協(xié)商確定。3.3第三方中介報告條款說明：第三方中介應(yīng)定期向甲方和乙方提交合同履行報告，包括但不限于培訓進度、費用支出、問題與建議等。3.4第三方中介監(jiān)督權(quán)條款說明：第三方中介有權(quán)對乙方的培訓質(zhì)量進行監(jiān)督，包括培訓內(nèi)容、師資、場地等。3.5第三方中介爭議解決條款說明：如甲方和乙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，第三方中介有權(quán)進行調(diào)解，如調(diào)解不成，可提交仲裁或訴訟解決。3.6第三方中介保密條款說明：第三方中介對在履行合同過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：培訓計劃2.附件二：績效考核標準3.附件三：員工關(guān)懷方案4.附件四：其他相關(guān)文件5.附件五：第三方中介職責說明書6.附件六：保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付費用認定：甲方在合同約定的支付期限內(nèi)未支付費用，經(jīng)乙方催告后____個工作日內(nèi)仍未支付。2.違約行為：乙方未達到培訓效果認定：乙方提供的培訓未能達到合同約定的效果，經(jīng)甲方評估后確認。3.違約行為：第三方中介未履行監(jiān)督職責認定：第三方中介未按照合同約定履行監(jiān)督職責，導致合同履行出現(xiàn)重大偏差。4.違約行為：一方未履行保密義務(wù)認定：一方違反保密協(xié)議，向第三方泄露商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整合同關(guān)系的基本法律規(guī)范。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律規(guī)范。3.人力資源：指企業(yè)中所有員工的集合。4.培訓：指為提高員工技能和素質(zhì)而進行的教育活動。5.保密協(xié)議：雙方就保密事項達成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付費用解決辦法：乙方應(yīng)及時催告甲方，必要時可暫?；蚪K止培訓服務(wù)。2.問題：乙方未達到培訓效果解決辦法：乙方應(yīng)采取措施改進培訓，直至滿足甲方要求。3.問題：第三方中介未履行監(jiān)督職責解決辦法：向第三方中介提出整改要求，如問題嚴重，可更換第三方中介。4.問題：一方未履行保密義務(wù)解決辦法：要求違約方承擔相應(yīng)的法律責任，并采取補救措施。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部人力資源管理與培訓2.與外部培訓機構(gòu)合作開展培訓3.與第三方中介合作進行人力資源管理與培訓4.適用于不同行業(yè)、規(guī)模的企業(yè)全文完。二零二四年度企業(yè)人力資源管理與培訓合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式第二條合同目的及范圍2.1合同目的2.2合同范圍第三條人力資源管理與培訓內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃3.2員工招聘與配置3.3員工培訓與開發(fā)3.4員工績效管理3.5員工薪酬福利管理3.6員工關(guān)系管理3.7員工職業(yè)生涯規(guī)劃第四條人力資源管理與培訓計劃4.1計劃周期4.2計劃目標4.3計劃實施步驟4.4計劃調(diào)整機制第五條人力資源管理與培訓責任5.1雙方責任5.2人力資源部門責任5.3培訓部門責任5.4其他相關(guān)部門責任第六條人力資源管理與培訓費用6.1費用總額6.2費用構(gòu)成6.3費用支付方式6.4費用結(jié)算第七條人力資源管理與培訓成果評估7.1評估指標7.2評估方法7.3評估周期7.4評估結(jié)果運用第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九條合同期限及終止9.1合同期限9.2合同終止條件9.3合同終止程序9.4合同終止后的處理第十條違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約責任賠償?shù)谑粭l爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點第十二條合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同未盡事宜12.4合同簽署12.5合同變更12.6合同解除12.7合同終止12.8合同份數(shù)12.9合同保管12.10合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1甲方法定名稱：_______1.1.2甲方法定地址：_______1.1.3乙方名稱：_______1.1.4乙方名稱：_______第二條合同目的及范圍2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)就企業(yè)人力資源管理與培訓工作的合作內(nèi)容、權(quán)利、義務(wù)及責任，共同推進企業(yè)人力資源效能的提升。2.2合同范圍2.2.1人力資源規(guī)劃：包括員工招聘計劃、薪酬福利體系設(shè)計、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化等。2.2.2員工招聘與配置：包括招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試評估、錄用及入職培訓等。2.2.3員工培訓與開發(fā)：包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、領(lǐng)導力培訓等。2.2.4員工績效管理：包括績效目標設(shè)定、績效評估、績效反饋及改進措施等。2.2.5員工薪酬福利管理：包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬調(diào)整、福利制度完善等。2.2.6員工關(guān)系管理：包括員工溝通、團隊建設(shè)、員工滿意度調(diào)查等。2.2.7員工職業(yè)生涯規(guī)劃：包括員工職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計、職業(yè)發(fā)展咨詢等。第三條人力資源管理與培訓內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃3.1.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃。3.1.2分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，提出優(yōu)化建議。3.2員工招聘與配置3.2.1開發(fā)并優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率。3.2.2建立招聘評估體系，確保招聘質(zhì)量。3.3員工培訓與開發(fā)3.3.1制定年度培訓計劃，確保培訓覆蓋面及效果。3.3.2開發(fā)培訓課程，提升員工技能和素質(zhì)。3.4員工績效管理3.4.1建立科學合理的績效管理體系。3.4.2定期進行績效評估，及時反饋并改進。3.5員工薪酬福利管理3.5.1優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高員工滿意度。3.5.2完善福利制度，提升員工福利待遇。3.6員工關(guān)系管理3.6.1加強員工溝通，營造和諧的工作氛圍。3.6.2定期開展團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力。3.7員工職業(yè)生涯規(guī)劃3.7.1建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系。3.7.2為員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢和指導。第四條人力資源管理與培訓計劃4.1計劃周期2024年1月1日至2024年12月31日。4.2計劃目標4.2.1提高員工滿意度。4.2.2提升員工績效。4.2.3優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)。4.3計劃實施步驟4.3.1制定年度人力資源管理與培訓計劃。4.3.2分解計劃任務(wù)，明確責任部門及責任人。4.3.3定期跟蹤計劃實施情況，及時調(diào)整。4.4計劃調(diào)整機制4.4.1根據(jù)實際情況，適時調(diào)整計劃內(nèi)容。4.4.2對計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，及時溝通解決。第五條人力資源管理與培訓責任5.1雙方責任5.1.1甲乙雙方應(yīng)共同推進人力資源管理與培訓工作的開展。5.1.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自責任。5.2人力資源部門責任5.2.1負責制定人力資源管理與培訓計劃。5.2.2負責組織實施人力資源管理與培訓計劃。5.3培訓部門責任5.3.1負責制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程。5.3.2負責組織實施培訓計劃，確保培訓效果。5.4其他相關(guān)部門責任5.4.1各部門應(yīng)積極配合人力資源部門與培訓部門的工作。5.4.2各部門負責人應(yīng)對本部門員工的人力資源管理與培訓工作負責。第六條人力資源管理與培訓費用6.1費用總額_______元。6.2費用構(gòu)成6.2.1培訓費用：_______元。6.2.2人力資源費用：_______元。6.3費用支付方式6.3.1費用支付方式：_______。6.3.2支付時間：_______。6.4費用結(jié)算6.4.1費用結(jié)算方式：_______。6.4.2結(jié)算時間：_______。第七條人力資源管理與培訓成果評估7.1評估指標7.1.1員工滿意度。7.1.2員工績效。7.1.3培訓效果。7.2評估方法7.2.1定期進行員工滿意度調(diào)查。7.2.2定期進行績效評估。7.2.3對培訓效果進行跟蹤評估。7.3評估周期7.3.1員工滿意度調(diào)查：每季度進行一次。7.3.2績效評估：每年進行一次。7.3.3培訓效果評估：每期培訓結(jié)束后進行。7.4評估結(jié)果運用7.4.1根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整人力資源管理與培訓計劃。7.4.2對評估中存在的問題，及時采取措施進行改進。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1雙方在本合同項下所知悉的對方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息等。8.1.2雙方在本合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的任何文件、數(shù)據(jù)、資料等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年。8.3違約責任8.3.1如一方違反保密義務(wù)，向第三方泄露保密信息，導致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔全部賠償責任。8.3.2違約方還應(yīng)支付對方合理的律師費和調(diào)查費。第九條合同期限及終止9.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。9.2合同終止條件9.2.1本合同期滿自動終止。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.3.1一方嚴重違約，另一方在收到違約通知后三十日內(nèi)未采取補救措施；9.2.3.2因不可抗力導致合同無法履行；9.2.3.3合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行。9.3合同終止程序9.3.1一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方。9.3.2雙方應(yīng)在合同終止后十五日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。9.4合同終止后的處理9.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，完成未了事宜。9.4.2雙方應(yīng)相互返還已收取的款項或提供的服務(wù)。第十條違約責任10.1違約情形10.1.1一方未按合同約定履行義務(wù)。10.1.2一方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合合同約定標準。10.1.3一方泄露對方商業(yè)秘密。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金金額由雙方協(xié)商確定，但不得超過合同總額的20%。10.3違約責任賠償10.3.1違約方應(yīng)賠償因違約給對方造成的實際損失。10.3.2賠償金額由雙方協(xié)商確定，但不得超過實際損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點11.3.1合同爭議解決地點為合同簽訂地。第十二條合同生效及其他12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。12.2合同附件12.2.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.3合同未盡事宜12.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.4合同簽署12.4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.5合同變更12.5.1合同的變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。12.6合同解除12.6.1合同解除需按照第九條的規(guī)定進行。12.7合同終止12.7.1合同終止需按照第九條的規(guī)定進行。12.8合同份數(shù)12.8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.9合同保管12.9.1本合同由甲乙雙方各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正第一條合同第三方定義及范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方簽訂本合同及履行本合同過程中，提供中介、咨詢、培訓、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方范圍1.2.1中介方：負責協(xié)助甲乙雙方進行人力資源招聘、培訓課程推薦等中介服務(wù)。1.2.2咨詢方：提供人力資源政策、管理策略、培訓方案等方面的專業(yè)咨詢服務(wù)。1.2.3培訓方：負責提供員工培訓課程，包括但不限于內(nèi)訓、外訓等。1.2.4評估方：對甲乙雙方的人力資源管理與培訓工作進行評估，并提出改進建議。第二條第三方介入的條款及說明2.1第三方介入的條件2.1.1雙方同意，在特定情況下，引入第三方以協(xié)助履行本合同。2.1.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入的程序2.2.1雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項及范圍。2.2.2雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定合作條款，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。2.2.3雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方的責任及權(quán)利3.1第三方的責任3.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合作協(xié)議支付約定的服務(wù)費用。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議及本合同的要求，對甲乙雙方提出的服務(wù)內(nèi)容進行必要的調(diào)整。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額4.1.1第三方在本合同項下的責任，包括但不限于違約責任，不得超過合作協(xié)議中約定的金額。4.1.2如第三方責任限額低于因違約造成的實際損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔全部賠償責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定向第三方支付費用。5.1.2第三方不得直接向甲方提出任何與本合同無關(guān)的要求。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定向第三方支付費用。5.2.2第三方不得直接向乙方提出任何與本合同無關(guān)的要求。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任5.3.1如第三方在履行本合同過程中存在違約行為，甲乙雙方應(yīng)共同承擔相應(yīng)的責任。5.3.2甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方完成本合同項下的工作，并共同承擔因第三方服務(wù)導致的風險。第六條第三方變更及退出機制6.1第三方變更6.1.1如需變更第三方，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂新的合作協(xié)議。6.1.2變更后的第三方應(yīng)