2025版高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵與分紅權(quán)確認合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵與分紅權(quán)確認合同樣本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.合同主體2.1激勵對象2.2激勵主體2.3分紅權(quán)確認主體3.激勵股權(quán)類型與比例3.1激勵股權(quán)類型3.2激勵股權(quán)比例4.激勵股權(quán)授予條件4.1基本條件4.2特殊條件5.激勵股權(quán)授予方式5.1股權(quán)授予方式5.2股權(quán)授予程序6.激勵股權(quán)變更與終止6.1股權(quán)變更6.2股權(quán)終止7.分紅權(quán)確認條件7.1基本條件7.2特殊條件8.分紅權(quán)確認方式8.1分紅權(quán)確認方式8.2分紅權(quán)確認程序9.分紅權(quán)變更與終止9.1分紅權(quán)變更9.2分紅權(quán)終止10.激勵股權(quán)與分紅權(quán)的行使10.1激勵股權(quán)行使10.2分紅權(quán)行使11.合同期限11.1合同生效期限11.2合同終止期限12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同生效與解除14.5合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)以及《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》等相關(guān)政策制定。1.2合同目的本合同旨在明確激勵對象與激勵主體之間的股權(quán)激勵與分紅權(quán)確認關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.合同主體2.1激勵對象激勵對象為公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和生產(chǎn)人員等。2.2激勵主體激勵主體為公司，即高新技術(shù)企業(yè)。2.3分紅權(quán)確認主體分紅權(quán)確認主體為公司，負責對激勵對象的分紅權(quán)進行確認。3.激勵股權(quán)類型與比例3.1激勵股權(quán)類型激勵股權(quán)類型為虛擬股權(quán)，不涉及實際股權(quán)變更。3.2激勵股權(quán)比例激勵股權(quán)比例根據(jù)員工崗位、績效等因素綜合評定，具體比例由公司董事會決定。4.激勵股權(quán)授予條件4.1基本條件激勵對象需符合公司規(guī)定的任職資格、工作年限、績效考核等基本條件。4.2特殊條件特殊條件包括但不限于技術(shù)創(chuàng)新、項目貢獻、市場拓展等方面。5.激勵股權(quán)授予方式5.1股權(quán)授予方式激勵股權(quán)采用一次性授予方式。5.2股權(quán)授予程序股權(quán)授予程序如下：（1）公司根據(jù)激勵對象條件進行篩選；（2）公司董事會審議通過激勵對象名單；（3）公司向激勵對象發(fā)放激勵股權(quán)；（4）激勵對象簽署股權(quán)激勵協(xié)議。6.激勵股權(quán)變更與終止6.1股權(quán)變更激勵股權(quán)在有效期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押等，但經(jīng)公司同意可進行變更。6.2股權(quán)終止（1）激勵對象離職；（2）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）激勵對象觸犯法律被追究刑事責任；（4）公司因經(jīng)營需要解散或破產(chǎn)。8.分紅權(quán)確認條件8.1基本條件激勵對象需在公司工作滿一定年限，且在考核周期內(nèi)達到公司規(guī)定的績效標準。8.2特殊條件特殊條件包括但不限于在關(guān)鍵崗位上工作、對公司有重大貢獻等。9.分紅權(quán)確認方式9.1分紅權(quán)確認方式分紅權(quán)確認采用年度考核與分紅方案相結(jié)合的方式。9.2分紅權(quán)確認程序分紅權(quán)確認程序如下：（1）公司設(shè)立分紅權(quán)確認小組，負責審核激勵對象的分紅資格；（2）分紅權(quán)確認小組根據(jù)年度考核結(jié)果和分紅方案，確定激勵對象的分紅比例；（3）公司公示分紅結(jié)果，接受激勵對象的申訴；（4）公司發(fā)放分紅款項。10.分紅權(quán)變更與終止10.1分紅權(quán)變更分紅權(quán)在有效期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押等，但經(jīng)公司同意可進行變更。10.2分紅權(quán)終止（1）激勵對象離職；（2）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）激勵對象觸犯法律被追究刑事責任；（4）公司因經(jīng)營需要解散或破產(chǎn)。11.激勵股權(quán)與分紅權(quán)的行使11.1激勵股權(quán)行使激勵股權(quán)的行使僅限于參與公司分紅，不得用于其他商業(yè)行為。11.2分紅權(quán)行使激勵對象在分紅權(quán)確認后，有權(quán)按照分紅方案行使分紅權(quán)。12.合同期限12.1合同生效期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止期限本合同期限為三年，自合同生效之日起計算。13.違約責任13.1違約情形（1）激勵對象未履行合同約定的義務；（2）激勵主體未履行合同約定的義務；（3）雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能在合同約定的時間內(nèi)解決。13.2違約責任（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。14.爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。14.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議提交至所在地仲裁委員會仲裁。14.3合同解釋本合同條款以中文為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.4合同生效與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。任何一方單方面解除合同，應提前三十日書面通知對方，并承擔相應的責任。14.5合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述第三方，指任何非合同雙方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等，根據(jù)本合同約定或雙方同意，參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的第三方。15.2第三方介入范圍（1）提供股權(quán)激勵方案的評估與咨詢；（2）對激勵對象進行背景調(diào)查和信用評估；（3）監(jiān)督股權(quán)激勵與分紅權(quán)的執(zhí)行；（4）提供法律、財務等專業(yè)的咨詢和服務。16.第三方介入的同意與程序16.1同意任何第三方介入本合同，必須得到甲乙雙方的書面同意。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要介入的第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、費用、責任等；（3）第三方按照合作協(xié)議的要求參與合同履行。17.第三方的責權(quán)利17.1責任第三方在履行職責過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)，對其提供的服務承擔相應的責任。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督；（3）第三方有權(quán)收取約定的服務費用。17.3利益第三方通過提供服務獲得約定的服務費用，并享有合作協(xié)議中約定的其他利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，基于合作協(xié)議，甲方應向第三方支付服務費用，并確保第三方履行職責。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，基于合作協(xié)議，乙方應向第三方支付服務費用，并確保第三方履行職責。18.3第三方與激勵對象的劃分第三方與激勵對象之間的關(guān)系，基于本合同，第三方應按照本合同約定，對激勵對象進行股權(quán)激勵與分紅權(quán)的確認。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義本合同中所述責任限額，指第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方或激勵對象遭受損失的，第三方應承擔的最高賠償責任。19.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，如未約定，則以第三方服務費用的一定比例確定。19.3責任限額的適用（1）第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致?lián)p失，其賠償金額不超過責任限額；（2）第三方責任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同應承擔的其他責任。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）本合同終止；（2）第三方完成合作協(xié)議約定的服務內(nèi)容；（3）甲乙雙方或第三方提出終止第三方介入。20.2終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應書面通知第三方，并按照合作協(xié)議的約定進行后續(xù)處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵方案詳細要求：包含激勵對象名單、激勵股權(quán)類型、比例、授予條件、行使方式等。說明：本附件作為合同附件，用于明確股權(quán)激勵的具體內(nèi)容。2.激勵對象背景調(diào)查報告詳細要求：包含激勵對象的個人基本信息、工作經(jīng)歷、績效評估、信用記錄等。說明：本附件作為合同附件，用于評估激勵對象的資格。3.分紅權(quán)確認方案詳細要求：包含分紅權(quán)確認條件、方式、比例、行使程序等。說明：本附件作為合同附件，用于明確分紅權(quán)的具體確認方式。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方服務內(nèi)容、費用、責任、期限等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體內(nèi)容。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的具體流程。6.合同履行情況報告詳細要求：包含合同履行進度、存在的問題、改進措施等。說明：本附件作為合同附件，用于監(jiān)督合同履行情況。7.股權(quán)激勵與分紅權(quán)變更協(xié)議詳細要求：包含變更原因、變更內(nèi)容、變更程序等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄股權(quán)激勵與分紅權(quán)的變更情況。8.合同解除協(xié)議詳細要求：包含解除原因、解除程序、解除后的處理等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同解除的具體情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）激勵對象未履行合同約定的義務，如未達到考核標準、違反公司規(guī)章制度等。（2）激勵主體未履行合同約定的義務，如未按期發(fā)放激勵股權(quán)、分紅等。（3）第三方未履行合作協(xié)議約定的義務，如提供的服務不符合要求、未按時完成工作等。（4）甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能在合同約定的時間內(nèi)解決。2.責任認定標準（1）違約方應根據(jù)違約行為對受損方造成的實際損失進行賠償。（2）違約方應承擔違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定或按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（3）違約方應承擔因違約行為給對方造成的間接損失，如信譽損失、市場損失等。3.違約示例說明（1）激勵對象未達到考核標準，導致激勵股權(quán)無法行使，激勵對象應承擔違約責任，賠償因激勵股權(quán)未行使而給公司造成的損失。（2）激勵主體未按期發(fā)放激勵股權(quán)，導致激勵對象權(quán)益受損，激勵主體應支付違約金，并賠償激勵對象因延遲發(fā)放而遭受的損失。（3）第三方未按時完成評估報告，導致合同履行延遲，第三方應承擔違約責任，賠償因延遲履行而給甲乙雙方造成的損失。（4）甲乙雙方發(fā)生爭議，未在合同約定時間內(nèi)解決，應承擔違約責任，賠償因爭議導致的額外損失。全文完。2024版高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵與分紅權(quán)確認合同樣本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵對象1.2激勵主體2.激勵股權(quán)的種類與數(shù)量2.1股權(quán)種類2.2股權(quán)數(shù)量3.激勵條件與限制3.1激勵條件3.2限制條件4.激勵股權(quán)的授予方式4.1授予方式4.2授予時間5.激勵股權(quán)的行使方式5.1行使方式5.2行使條件6.分紅權(quán)確認6.1分紅權(quán)確認時間6.2分紅權(quán)確認條件7.股權(quán)激勵與分紅權(quán)確認的變更與終止7.1變更條件7.2終止條件8.激勵股權(quán)的回購8.1回購條件8.2回購價格9.激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓9.1轉(zhuǎn)讓條件9.2轉(zhuǎn)讓限制10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)保護11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息2.激勵股權(quán)的種類與數(shù)量2.1股權(quán)種類：激勵股權(quán)為甲公司普通股。2.2股權(quán)數(shù)量：激勵股權(quán)總數(shù)為甲公司總股本的5%，具體分配方案由激勵主體制定。3.激勵條件與限制3.1激勵條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核和公司發(fā)展目標。3.2限制條件：激勵對象在合同期限內(nèi)不得離職，否則需按合同約定比例回購股權(quán)。4.激勵股權(quán)的授予方式4.1授予方式：激勵股權(quán)的授予采取分期授予方式，每期授予的股權(quán)比例為總量的20%，分四期完成。4.2授予時間：每期股權(quán)授予時間為一年，具體授予時間由激勵主體確定。5.激勵股權(quán)的行使方式5.1行使方式：激勵對象可按約定的價格行使期權(quán)，購買激勵股權(quán)。5.2行使條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求，且公司財務狀況良好。6.分紅權(quán)確認6.1分紅權(quán)確認時間：每年6月30日前，激勵主體應向激勵對象確認上一財年分紅權(quán)。6.2分紅權(quán)確認條件：激勵對象需在上一財年內(nèi)滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求。7.股權(quán)激勵與分紅權(quán)確認的變更與終止7.1變更條件：如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司重大事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。7.2終止條件：激勵對象離職、公司破產(chǎn)、解散或其他法律規(guī)定的情形下，本合同終止。8.激勵股權(quán)的回購8.1回購條件：激勵對象因離職、退休、死亡、喪失行為能力等原因?qū)е录罟蓹?quán)無法繼續(xù)行使時，激勵主體有權(quán)按約定價格回購。8.2回購價格：回購價格按激勵股權(quán)授予時的市場價格或雙方協(xié)商確定的價格計算。9.激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓9.1.1激勵對象在合同期限內(nèi)不得隨意轉(zhuǎn)讓；9.1.2轉(zhuǎn)讓需經(jīng)激勵主體同意；9.1.3轉(zhuǎn)讓價格不得低于激勵股權(quán)授予時的市場價格。9.2轉(zhuǎn)讓限制：激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓不得違反國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：激勵對象在履行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，公司享有該等知識產(chǎn)權(quán)的完全權(quán)利。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護：公司應采取必要措施保護激勵對象的知識產(chǎn)權(quán)，并保障其合法權(quán)益。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：激勵對象在履行職務過程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密內(nèi)容。11.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至激勵對象離職后三年止。12.違約責任12.1違約情形：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任：違約方應承擔違約金，違約金按合同約定比例計算。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)：爭議提交至甲公司所在地的人民法院或仲裁委員會。14.合同生效與終止14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.1合同約定的期限屆滿；14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.3出現(xiàn)合同約定的終止情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為促進合同履行、提供專業(yè)服務或解決爭議而介入的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、審計、評估、法律咨詢、仲裁、調(diào)解等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權(quán)利、義務、責任限額及費用承擔等事項。3.甲乙方在第三方介入時的額外條款3.1甲乙雙方應向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)信息、配合調(diào)查、參加會議等。3.2甲乙雙方應確保第三方在履行職責過程中所獲取的信息保密。3.3甲乙雙方應承擔第三方因履行職責而產(chǎn)生的合理費用。4.第三方的責任與義務4.1第三方應按照介入?yún)f(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地履行職責。4.2第三方在履行職責過程中，如因故意或重大過失導致甲乙雙方權(quán)益受損，應承擔相應的法律責任。4.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務符合相關(guān)要求。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由介入?yún)f(xié)議約定，原則上不超過介入?yún)f(xié)議總金額的10%。5.2如第三方在履行職責過程中發(fā)生重大失誤，導致甲乙雙方權(quán)益受損，超出責任限額部分，由第三方承擔連帶責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均無直接股權(quán)關(guān)系或利益關(guān)聯(lián)。6.2第三方在介入過程中，應保持中立地位，不得偏袒任何一方。6.3第三方與其他各方之間的責任劃分如下：6.3.1第三方對甲乙雙方的責任限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)；6.3.2第三方對其他第三方（如中介方）的責任，應根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和介入?yún)f(xié)議約定處理；6.3.3第三方對國家、社會公共利益的責任，應按照國家法律法規(guī)承擔。7.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同的效力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。8.2第三方介入爭議的仲裁機構(gòu)，應為本合同約定的仲裁機構(gòu)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：詳細列出甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式、法定代表人或負責人等基本信息。說明：本附件用于確認甲乙雙方的主體資格和聯(lián)系方式。2.附件二：激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、入職時間、任職資格等信息。說明：本附件用于明確激勵對象的范圍和資格。3.附件三：激勵股權(quán)分配方案要求：詳細列出激勵股權(quán)的種類、數(shù)量、分配比例等。說明：本附件用于明確激勵股權(quán)的具體分配情況。4.附件四：激勵股權(quán)授予協(xié)議要求：明確激勵股權(quán)的授予方式、時間、價格等。說明：本附件用于規(guī)范激勵股權(quán)的授予過程。5.附件五：分紅權(quán)確認表要求：記錄分紅權(quán)的確認時間、確認條件、分紅金額等。說明：本附件用于明確分紅權(quán)的確認情況。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保護等事項。說明：本附件用于規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的權(quán)利、義務、責任限額及費用承擔等事項。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的過程和責任。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、仲裁機構(gòu)、仲裁規(guī)則等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決的過程和規(guī)則。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1激勵對象未滿足任職資格或業(yè)績考核要求，導致激勵股權(quán)無法授予。1.2激勵對象在合同期限內(nèi)擅自離職，未按約定比例回購股權(quán)。1.3第三方在介入過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。1.4甲乙雙方未按約定時間完成分紅權(quán)確認。1.5甲乙雙方未按約定履行保密義務。2.責任認定標準：2.1對于激勵對象的違約行為，根據(jù)合同約定比例計算違約金。2.2對于第三方的違約行為，由第三方承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.3對于甲乙雙方的違約行為，根據(jù)違約情節(jié)和損失程度，由違約方承擔相應的違約責任。3.示例說明：3.1激勵對象A因未滿足任職資格要求，導致激勵股權(quán)無法授予。根據(jù)合同約定，A需支付違約金人民幣10,000元。3.2第三方B在介入過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，導致公司損失人民幣50,000元。B需承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失，并支付違約金人民幣20,000元。3.3甲乙雙方未按約定時間完成分紅權(quán)確認，導致激勵對象C遭受損失人民幣5,000元。甲乙雙方需分別承擔相應的違約責任，賠償C損失。全文完。2024版高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵與分紅權(quán)確認合同樣本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵對象2.2激勵方式2.3激勵比例2.4激勵條件3.股權(quán)激勵授予方式3.1股權(quán)授予時間3.2股權(quán)授予數(shù)量3.3股權(quán)授予價格3.4股權(quán)授予期限4.分紅權(quán)確認4.1分紅權(quán)確認條件4.2分紅權(quán)確認方式4.3分紅權(quán)確認期限5.股權(quán)激勵資金來源5.1股權(quán)激勵資金來源說明5.2股權(quán)激勵資金支付方式5.3股權(quán)激勵資金支付時間6.股權(quán)激勵收益分配6.1收益分配比例6.2收益分配方式6.3收益分配時間7.股權(quán)激勵變更與終止7.1股權(quán)激勵變更條件7.2股權(quán)激勵變更程序7.3股權(quán)激勵終止條件7.4股權(quán)激勵終止程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵方案11.2附件二：分紅權(quán)確認方案11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽訂與備案12.1合同簽訂程序12.2合同備案要求12.3合同備案機構(gòu)13.合同修改與補充13.1合同修改程序13.2合同補充程序13.3合同修改與補充效力14.其他約定事項14.1其他約定事項內(nèi)容14.2其他約定事項效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同名稱：2024版高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵與分紅權(quán)確認合同1.3合同簽訂日期：_______1.4合同雙方基本信息公司名稱：法定代表人：注冊資本：注冊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：姓名：身份證號碼：職務：所屬部門：聯(lián)系電話：2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵對象：乙方為公司核心員工，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、市場營銷、管理崗位等。2.2激勵方式：采用股權(quán)激勵計劃，包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。2.3激勵比例：根據(jù)乙方在公司中的崗位、貢獻等因素，確定激勵比例，具體比例見附件一。2.4激勵條件：乙方需滿足公司規(guī)定的任職期限、業(yè)績考核等條件。3.股權(quán)激勵授予方式3.1股權(quán)授予時間：自合同簽訂之日起______個工作日內(nèi)，甲方完成股權(quán)激勵授予。3.2股權(quán)授予數(shù)量：根據(jù)激勵比例和乙方在公司中的職位，確定股權(quán)授予數(shù)量，具體數(shù)量見附件一。3.3股權(quán)授予價格：股權(quán)授予價格按公司當時的凈資產(chǎn)價值或市場公允價值確定，具體價格見附件一。3.4股權(quán)授予期限：股權(quán)激勵期限為______年，自股權(quán)授予之日起計算。4.分紅權(quán)確認4.1分紅權(quán)確認條件：乙方在激勵期間為公司提供正常勞動，并滿足公司規(guī)定的分紅條件。4.2分紅權(quán)確認方式：甲方定期對乙方進行分紅權(quán)確認，確認結(jié)果以書面形式通知乙方。4.3分紅權(quán)確認期限：分紅權(quán)確認時間為每個會計年度結(jié)束后______個月內(nèi)。5.股權(quán)激勵資金來源5.1股權(quán)激勵資金來源說明：甲方通過自籌資金、銀行貸款等方式籌集股權(quán)激勵資金。5.2股權(quán)激勵資金支付方式：甲方按股權(quán)激勵計劃規(guī)定的時間和方式支付股權(quán)激勵資金。5.3股權(quán)激勵資金支付時間：股權(quán)激勵資金支付時間為股權(quán)授予后______個工作日內(nèi)。6.股權(quán)激勵收益分配6.1收益分配比例：股權(quán)激勵收益分配比例按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體比例見附件一。6.2收益分配方式：股權(quán)激勵收益分配方式為現(xiàn)金分紅，具體分配方式見附件一。6.3收益分配時間：股權(quán)激勵收益分配時間為每個會計年度結(jié)束后______個月內(nèi)。7.股權(quán)激勵變更與終止7.1股權(quán)激勵變更條件：在激勵期間，如乙方崗位、業(yè)績等發(fā)生變化，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。7.2股權(quán)激勵變更程序：股權(quán)激勵變更需經(jīng)甲方董事會或股東大會審議通過，并書面通知乙方。7.3股權(quán)激勵終止條件：乙方因違反公司規(guī)定、離職等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵終止。7.4股權(quán)激勵終止程序：股權(quán)激勵終止需經(jīng)甲方董事會或股東大會審議通過，并書面通知乙方。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：乙方應保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，不得泄露給任何第三方。8.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除后______年。8.3違約責任：若乙方違反保密義務，應立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費用由敗訴方承擔。10.合同生效與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2.1甲方未按約定支付股權(quán)激勵資金；10.2.2乙方違反保密義務，造成甲方重大損失；10.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除程序：合同解除需書面通知對方，自通知送達對方之日起合同解除。11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵方案11.2附件二：分紅權(quán)確認方案11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽訂與備案12.1合同簽訂程序：雙方代表在本合同上簽字（或蓋章）后，合同生效。12.2合同備案要求：本合同需按照國家相關(guān)規(guī)定進行備案。12.3合同備案機構(gòu)：合同備案機構(gòu)為合同簽訂地工商行政管理部門。13.合同修改與補充13.1合同修改程序：合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2合同補充程序：合同補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.3合同修改與補充效力：合同修改或補充具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1其他約定事項內(nèi)容：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項效力：其他約定事項與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同履行，提供專業(yè)服務，確保合同條款的準確執(zhí)行。15.3第三方介入方式：15.3.1甲方或乙方可邀請第三方參與合同相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)激勵方案的制定、分紅權(quán)確認、資金支付等。15.3.2第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方責任16.1第三方責任限額：第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過甲方或乙方因第三方行為遭受的直接經(jīng)濟損失。16.2.1不可抗力事件；16.2.2甲方或乙方未履行合同義務導致第三方無法履行職責；16.2.3第三方在履行職責過程中，已盡合理注意義務，仍無法避免損失的發(fā)生。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障：第三方在履行職責過程中，享有合法權(quán)益，甲方和乙方應予以尊重和保護。17.2第三方費用：第三方提供服務的費用由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方在合作協(xié)議中約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的專業(yè)機構(gòu)，應服從甲方的管理，并按照甲方的要求履行職責。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方提供專業(yè)服務的機構(gòu)，應尊重乙方的合法權(quán)益，協(xié)助乙方完成合同約定的義務。18.3第三方與其他各方的關(guān)系：第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方，確保合