2025版餐飲行業(yè)員工勞動合同及離職手續(xù)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐飲行業(yè)員工勞動合同及離職手續(xù)合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.當事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.勞動合同期限3.1勞動合同類型3.2勞動合同起始日期3.3勞動合同終止日期4.工作內容與工作地點4.1工作內容4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金6.3加班工資6.4其他津貼7.社會保險和公積金7.1社會保險7.2公積金8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.離職與終止勞動合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止勞動合同10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2員工違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1保密條款12.2其他約定事項13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.合同解除與終止14.1合同解除14.2合同終止第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.1.4《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.1.5本單位規(guī)章制度1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于本單位的正式員工。1.2.2本合同適用于餐飲行業(yè)的所有崗位。2.當事人信息2.1用人單位信息2.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]2.1.2用人單位住所：[用人單位地址]2.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2員工信息2.2.1員工姓名：[員工姓名]2.2.2員工性別：[員工性別]2.2.3員工身份證號碼：[員工身份證號碼]2.2.4員工聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]3.勞動合同期限3.1勞動合同類型3.1.1本合同為固定期限勞動合同。3.1.2勞動合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。3.2勞動合同起始日期3.2.1勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2.2員工應在[起始日期]前到崗上班。3.3勞動合同終止日期3.3.1勞動合同期滿，如雙方無異議，自動續(xù)簽。3.3.2有下列情形之一的，勞動合同終止：1)勞動合同期滿；2)員工退休；3)員工死亡或宣告死亡；4)用人單位依法終止或解除勞動合同。4.工作內容與工作地點4.1工作內容4.1.1員工根據崗位要求，承擔餐飲行業(yè)的相關工作，包括但不限于：餐飲服務、廚房操作、前臺接待、客房服務等。4.1.2員工應遵守工作紀律，服從工作安排。4.2工作地點4.2.1員工工作地點為[工作地點]。4.2.2如因工作需要，用人單位有權調整員工的工作地點。5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1員工實行標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。5.1.2用人單位根據業(yè)務需要，可對工作時間進行調整。5.2休息休假5.2.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。5.2.2員工請事假、病假等，應按國家規(guī)定和本單位制度執(zhí)行。6.勞動報酬6.1基本工資6.1.1員工的基本工資為人民幣[基本工資數額]元/月。6.1.2基本工資按月支付。6.2獎金6.2.1員工根據工作表現(xiàn)，可享受年終獎金、績效獎金等。6.2.2獎金發(fā)放標準和時間由用人單位制定。6.3加班工資6.3.1員工加班，按國家規(guī)定支付加班工資。6.3.2加班工資的計算方法和支付時間由用人單位制定。6.4其他津貼6.4.1員工可享受國家規(guī)定的其他津貼，如崗位津貼、夜班津貼等。7.社會保險和公積金7.1社會保險7.1.1用人單位和員工應依法參加社會保險，繳納社會保險費。7.1.2社會保險費繳納標準和繳納方式按國家規(guī)定執(zhí)行。7.2公積金7.2.1用人單位和員工應依法參加住房公積金制度，繳納住房公積金。7.2.2住房公積金繳納標準和繳納方式按國家規(guī)定執(zhí)行。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.1.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保員工在工作中的人身安全。8.1.2用人單位應定期對工作場所進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改。8.2職業(yè)健康8.2.1用人單位應按規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.2.2對于患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥的員工，用人單位應依法給予相應的保護措施。9.離職與終止勞動合同9.1離職條件9.1.1員工因個人原因提出辭職，應當提前[通知期]書面通知用人單位。9.1.2用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，可單方面解除勞動合同。9.2離職程序9.2.1員工離職應辦理離職手續(xù)，包括但不限于：工作交接、工資結算、社會保險關系轉移等。9.2.2用人單位應在員工離職后[時間內]辦理相關手續(xù)。9.3終止勞動合同9.3.1因勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意向的，勞動合同自然終止。9.3.2因法定情形終止勞動合同的，用人單位應依法支付經濟補償。10.違約責任10.1用人單位違約責任10.1.1用人單位未按約定支付工資、獎金等，應按法律規(guī)定承擔違約責任。10.1.2用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件，應承擔相應的法律責任。10.2員工違約責任10.2.1員工未按約定履行工作職責，應承擔相應的違約責任。10.2.2員工違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的主要機構。12.其他約定12.1保密條款12.1.1員工應對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。12.1.2保密期限為[保密期限]。12.2其他約定事項12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.合同生效與變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更13.2.1合同的任何變更，必須以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.合同解除與終止14.1合同解除14.1.1在合同有效期內，任何一方不得擅自解除合同。14.1.2合同解除應當書面通知對方，并按法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。14.2合同終止14.2.1合同因期滿、法定情形或其他約定情形終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”指中介機構、擔保機構、仲裁機構、律師事務所、會計師事務所等非合同當事人，但因其業(yè)務需求或法律規(guī)定需介入本合同履行過程的第三方。2.第三方責任2.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，對自身提供的服務承擔責任。2.2第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的法律責任。3.第三方介入條件1)合同當事人就合同條款存在爭議，經協(xié)商無法達成一致；2)合同當事人一方違約，另一方要求第三方協(xié)助解決；3)合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素，需要第三方提供專業(yè)意見或協(xié)助處理；4)法律、法規(guī)或政策變化，需要第三方提供專業(yè)意見或協(xié)助調整合同內容。4.第三方權利4.1第三方有權要求合同當事人提供相關資料，以便其履行職責。4.2第三方有權根據合同約定，向合同當事人提出意見、建議或解決方案。4.3第三方有權在合同履行過程中，對合同當事人的行為進行監(jiān)督。5.第三方義務5.1第三方應保持中立，公正處理合同履行過程中的爭議。5.2第三方應及時向合同當事人反饋合同履行情況，確保合同當事人了解合同履行進度。5.3第三方應遵守保密原則，不得泄露合同當事人的商業(yè)秘密。6.第三方責任限額6.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，其責任限額為本合同金額的[百分比]。6.2第三方責任限額可根據實際情況進行調整，調整方式由合同當事人協(xié)商確定。7.第三方介入程序7.1第三方介入前，合同當事人應就介入事宜達成一致意見，并書面通知對方。7.2第三方介入后，合同當事人應積極配合第三方履行職責。7.3第三方介入期間，合同當事人應繼續(xù)履行合同義務，確保合同履行不受影響。8.第三方變更與退出8.1第三方在合同履行過程中，如需更換或退出，應提前[通知期]書面通知合同當事人。8.2第三方變更或退出后，合同當事人應就變更或退出事宜達成一致意見，并書面確認。9.第三方費用9.1第三方介入合同履行過程中產生的費用，由合同當事人按約定承擔。9.2第三方費用包括但不限于：咨詢費、中介費、仲裁費等。10.第三方介入與其他條款的關聯(lián)10.1第三方介入不影響本合同其他條款的效力。10.2第三方介入不影響合同當事人的權利和義務。11.本合同附件11.1本合同附件包括但不限于：第三方資質證明、第三方服務協(xié)議等。12.合同解釋12.1本合同未盡事宜，由合同當事人協(xié)商解決。12.2本合同解釋權歸合同當事人所有。13.合同生效與變更13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同如有變更，須經雙方協(xié)商一致，并書面確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方資質證明要求：第三方介入合同履行前，需提供其合法有效的營業(yè)執(zhí)照、資質證書等證明文件。說明：用于證明第三方具備履行合同職責的能力和資格。2.附件二：第三方服務協(xié)議要求：第三方介入合同履行過程中，需與合同當事人簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障合同當事人的合法權益。3.附件三：員工入職登記表要求：員工入職時，需填寫完整的入職登記表，包括個人基本信息、教育背景、工作經歷等。說明：用于記錄員工的基本信息，為勞動合同的簽訂提供依據。4.附件四：員工培訓記錄要求：員工入職后，需參加單位組織的培訓，并記錄培訓內容、時間、考核結果等。說明：用于證明員工已接受必要的培訓，提高其工作能力。5.附件五：員工考勤記錄要求：單位需記錄員工的工作時間、休息時間、加班時間等考勤信息。說明：用于核實員工的工作時間和休息時間，確保勞動合同的履行。6.附件六：員工工資支付憑證要求：單位需提供員工工資支付憑證，包括工資條、銀行轉賬記錄等。說明：用于證明單位已按時足額支付員工工資。7.附件七：社會保險繳納憑證要求：單位需提供社會保險繳納憑證，包括社會保險登記表、繳費憑證等。說明：用于證明單位已依法為員工繳納社會保險。8.附件八：住房公積金繳納憑證要求：單位需提供住房公積金繳納憑證，包括住房公積金登記表、繳費憑證等。說明：用于證明單位已依法為員工繳納住房公積金。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付員工工資。責任認定：用人單位應支付員工工資賠償金，賠償金按中國人民銀行同期貸款利率計算。示例：用人單位欠付員工一個月工資，應支付相當于一個月工資的賠償金。2.違約行為：員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度。責任認定：用人單位可單方面解除勞動合同，并要求員工承擔相應的違約責任。示例：員工連續(xù)曠工三天，用人單位可解除勞動合同，并要求員工支付違約金。3.違約行為：用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件。責任認定：用人單位應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償員工因勞動保護問題造成的損失。示例：用人單位未為員工提供符合國家規(guī)定的安全防護用品，導致員工受傷，用人單位應承擔賠償責任。4.違約行為：第三方未履行職責，導致合同履行受阻或造成損失。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，賠償合同當事人因第三方違約造成的損失。示例：第三方在合同履行過程中，未能按時完成工作任務，導致合同履行受阻，第三方應賠償合同當事人的經濟損失。5.違約行為：合同當事人未按約定履行合同義務。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：合同當事人未按約定交付貨物，應支付對方違約金，并賠償對方因違約造成的損失。全文完。2024版餐飲行業(yè)員工勞動合同及離職手續(xù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.工作內容與崗位3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度5.工資與福利5.1工資標準5.2工資支付5.3福利待遇6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展8.獎勵與懲罰8.1獎勵8.2懲罰9.保密與知識產權9.1保密義務9.2知識產權歸屬10.試用期10.1試用期期限10.2試用期工資10.3試用期考核11.離職與終止合同11.1離職條件11.2離職手續(xù)11.3終止合同12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同修改14.4合同解除14.5合同解除后的處理14.6合同的終止14.7合同的解除14.8合同的終止解除后的處理14.9合同的終止解除后的其他事項14.10合同的終止解除后的爭議解決第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：[甲方全稱]甲方地址：[甲方詳細地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.2乙方基本信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]乙方住址：[乙方詳細住址]乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.合同期限2.1合同起始日期：[合同起始日期]2.2合同終止日期：[合同終止日期]2.3合同續(xù)簽：在合同到期前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不超過原合同期限。3.工作內容與崗位3.1工作崗位：[乙方工作崗位名稱]3.2工作內容：[乙方具體工作職責及內容]3.3工作地點：[甲方經營場所地址]4.工作時間與休息休假4.1工作時間：[甲方規(guī)定的標準工作時間，如：每日8小時，每周40小時]4.2休息日：[甲方規(guī)定的休息日安排，如：每周六日休息]4.3休假制度：[甲方規(guī)定的休假制度，如：年假、婚假、產假等]5.工資與福利5.1工資標準：[乙方工資構成，如：基本工資、崗位工資、績效工資等]5.2工資支付：[甲方每月[支付日期]前支付乙方工資，如：每月10日前]5.3福利待遇：[甲方提供的福利待遇，如：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等]6.社會保險與住房公積金6.1社會保險：[甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險]6.2住房公積金：[甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金]7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會：[甲方為乙方提供必要的崗位培訓和學習機會]7.2職業(yè)發(fā)展：[甲方支持乙方職業(yè)發(fā)展，包括提供晉升機會、職業(yè)規(guī)劃指導等]8.獎勵與懲罰8.1獎勵：乙方在履行合同過程中，如表現(xiàn)出色，甲方將給予相應的獎勵，包括但不限于績效獎金、優(yōu)秀員工獎等。8.2懲罰：乙方如有違反合同規(guī)定的行為，甲方將根據情節(jié)輕重采取警告、罰款、降職、解雇等懲罰措施。9.保密與知識產權9.1保密義務：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶資料等，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識產權歸屬：乙方在工作中產生的知識產權，除雙方另有約定外，歸甲方所有。10.試用期10.1試用期期限：[合同約定試用期期限，如：3個月]10.2試用期工資：[試用期工資標準，不得低于當地最低工資標準]10.3試用期考核：甲方將對乙方進行試用期考核，考核不合格者，甲方有權解除合同。11.離職與終止合同11.1離職條件：乙方提出離職申請，應提前[通知期限]書面通知甲方。11.2離職手續(xù)：乙方離職前應完成工作交接，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.3終止合同：甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權立即終止合同。12.違約責任12.1違約情形：包括但不限于乙方未按合同規(guī)定履行工作職責、泄露商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等。12.2違約責任：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。13.2爭議解決機構：[仲裁委員會名稱]，仲裁裁決為終局裁決。14.其他14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件：[合同附件清單，如：崗位說明書、工資清單等]14.3合同修改：本合同任何修改均應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.4合同解除：本合同在有效期內，任何一方不得擅自解除，但符合法定解除條件時除外。14.5合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。14.6合同的終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。14.7合同的解除：合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。14.8合同的終止解除后的處理：合同終止或解除后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理剩余事宜。14.9合同的終止解除后的爭議解決：合同終止或解除后，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[法院名稱]訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術服務供應商等。1.甲方或乙方在履行合同過程中需要專業(yè)服務或技術支持；2.甲方或乙方因合同執(zhí)行需要第三方進行評估、審核或調解；3.甲方或乙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，需要第三方提供專業(yè)意見。15.3第三方介入的程序：1.甲方或乙方提出邀請第三方介入的申請，并說明理由；2.雙方協(xié)商確定第三方的選擇標準和條件；3.雙方共同選擇符合標準的第三方；4.第三方接受邀請，并明確其介入的具體內容和權限。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在介入過程中，因其自身原因導致的損失或損害，由第三方自行承擔。16.2第三方責任限額：雙方可約定第三方責任限額，即第三方因介入行為造成的損失，甲方或乙方僅承擔該限額內的責任。16.3責任限額的約定：1.第三方責任限額應在合同中明確約定；2.責任限額應合理，并考慮第三方介入的具體內容、可能產生的風險等因素；3.責任限額的調整需經雙方協(xié)商一致。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1職責劃分：第三方介入后，其職責范圍應明確界定，避免與其他各方職責重疊或沖突。17.2責任歸屬：第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致?lián)p失或損害，由第三方承擔相應責任；如涉及甲方或乙方的責任，則按合同約定處理。17.3溝通協(xié)調：第三方介入過程中，應與甲方和乙方保持良好溝通，確保信息暢通，共同推進合同履行。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的目的：明確第三方介入的具體目的，如提供咨詢服務、進行技術支持、協(xié)助解決爭議等。18.2第三方介入的內容：詳細列明第三方介入的具體內容，如提供的服務、技術支持的范圍、爭議解決的方式等。18.3第三方介入的期限：約定第三方介入的時間范圍，如介入期、評估期、調解期等。18.4第三方介入的費用：明確第三方介入的費用承擔方、費用構成及支付方式。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止的條件：當第三方介入的目的達成、合同履行完畢或雙方協(xié)商一致時，第三方介入終止。19.2第三方介入終止的程序：第三方介入終止時，雙方應共同確認，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方工作崗位的職責、權限、工作流程、任職資格等。說明：崗位說明