2025版行政文員勞動(dòng)合同-員工心理健康關(guān)懷與支持計(jì)劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版行政文員勞動(dòng)合同—員工心理健康關(guān)懷與支持計(jì)劃本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人1.2.甲方地址1.3.乙方姓名1.4.乙方身份證號(hào)碼1.5.乙方住址2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.崗位職責(zé)3.1.行政文員崗位職責(zé)3.2.心理健康關(guān)懷與支持計(jì)劃職責(zé)4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間安排4.2.休息休假規(guī)定4.3.加班工資計(jì)算5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.績(jī)效獎(jiǎng)金5.3.崗位津貼5.4.保險(xiǎn)福利6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)計(jì)劃6.2.發(fā)展機(jī)會(huì)6.3.培訓(xùn)考核7.員工心理健康關(guān)懷與支持計(jì)劃7.1.心理健康評(píng)估7.2.心理咨詢服務(wù)7.3.壓力管理7.4.健康促進(jìn)活動(dòng)8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1.工作紀(jì)律8.2.考勤制度8.3.責(zé)任追究9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1.保密協(xié)議9.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3.侵權(quán)責(zé)任10.違約責(zé)任10.1.違約情形10.2.違約責(zé)任承擔(dān)10.3.違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.爭(zhēng)議解決程序12.合同解除12.1.合同解除條件12.2.合同解除程序12.3.合同解除后的處理13.合同的變更與終止13.1.合同變更條件13.2.合同變更程序13.3.合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1.通知送達(dá)方式14.2.合同附件14.3.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人：1.2.甲方地址：市區(qū)路號(hào)1.3.乙方姓名：1.4.乙方身份證號(hào)碼：1101011990030765221.5.乙方住址：市區(qū)路號(hào)2單元101室2.合同期限2.1.合同起始日期：2025年1月1日2.2.合同終止日期：2028年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實(shí)際情況及工作需要，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽。3.崗位職責(zé)3.1.行政文員崗位職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的統(tǒng)籌安排和執(zhí)行；3.1.2負(fù)責(zé)公司文件、資料的收發(fā)、歸檔和管理工作；3.1.3負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織和記錄；3.1.4負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、管理和分發(fā)；3.1.5負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)工作。3.2.心理健康關(guān)懷與支持計(jì)劃職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)收集和分析員工心理健康狀況；3.2.2負(fù)責(zé)組織心理健康培訓(xùn)和講座；3.2.3負(fù)責(zé)員工心理咨詢服務(wù)；3.2.4負(fù)責(zé)心理健康相關(guān)活動(dòng)的策劃和實(shí)施；3.2.5負(fù)責(zé)與專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)合作，提供專業(yè)支持。4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間安排：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。4.2.休息休假規(guī)定：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息休假待遇。4.3.加班工資計(jì)算：加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算，即加班工資為正常工資的150%。5.薪酬待遇5.1.基本工資：每月人民幣5000元。5.2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和員工個(gè)人表現(xiàn)，年終發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3.崗位津貼：根據(jù)崗位需求和工作表現(xiàn)，每月發(fā)放崗位津貼。5.4.保險(xiǎn)福利：公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)計(jì)劃：公司為員工提供定期培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.2.發(fā)展機(jī)會(huì)：公司鼓勵(lì)員工參與各類培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。6.3.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，公司將進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果。7.員工心理健康關(guān)懷與支持計(jì)劃7.1.心理健康評(píng)估：公司定期對(duì)員工進(jìn)行心理健康評(píng)估，了解員工心理狀況。7.2.心理咨詢服務(wù)：公司提供心理咨詢服務(wù)，員工可預(yù)約咨詢。7.3.壓力管理：公司關(guān)注員工工作壓力，提供壓力管理措施。7.4.健康促進(jìn)活動(dòng)：公司定期組織健康促進(jìn)活動(dòng)，提高員工健康水平。8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1.工作紀(jì)律：8.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。8.1.2員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。8.1.3員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和安全。8.1.4員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。8.2.考勤制度：8.2.1員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)考勤記錄，不得偽造、篡改。8.2.2員工請(qǐng)假需提前向人力資源部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。8.2.3員工因事因病不能按時(shí)上班，應(yīng)提前通知人力資源部門。8.3.責(zé)任追究：8.3.1員工違反工作紀(jì)律和考勤制度，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。8.3.2員工因工作失誤造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1.保密協(xié)議：9.1.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.1.2員工不得未經(jīng)公司許可，將公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人或其他單位。9.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：9.2.1員工在任職期間為公司創(chuàng)作的作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.2.2員工離職后，如繼續(xù)使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，需獲得公司書(shū)面許可。9.3.侵權(quán)責(zé)任：9.3.1員工因侵權(quán)行為給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1.違約情形：10.1.1甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。10.1.2乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。10.1.3任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。10.2.違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3.違約賠償：10.3.1違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法訴訟解決。11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地的人民法院。11.3.爭(zhēng)議解決程序：11.3.1雙方應(yīng)按照法定程序提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)，并積極配合調(diào)查取證。12.合同解除12.1.合同解除條件：12.1.1甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可解除合同。12.1.2乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。12.2.合同解除程序：12.2.1雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方合同解除事宜。12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)。12.3.合同解除后的處理：12.3.1甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3.2乙方應(yīng)按照合同約定退還公司提供的物品。13.合同的變更與終止13.1.合同變更條件：13.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。13.2.合同變更程序：13.2.1雙方應(yīng)以書(shū)面形式簽署合同變更協(xié)議。13.3.合同終止條件：13.3.1合同期限屆滿；13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.其他約定事項(xiàng)14.1.通知送達(dá)方式：14.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同中約定的地址。14.2.合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于保密協(xié)議、考勤制度等。14.3.合同生效日期：14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義：15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、培訓(xùn)提供商、心理咨詢機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并能夠提供與合同內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。15.2.第三方介入情形：15.2.1甲方根據(jù)工作需要，可引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，如心理咨詢、培訓(xùn)、法律咨詢等。15.2.2乙方在履行合同過(guò)程中，如需第三方協(xié)助，應(yīng)經(jīng)甲方同意。15.3.第三方責(zé)任：15.3.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。15.3.2第三方對(duì)提供的服務(wù)的質(zhì)量、效果和合法性負(fù)責(zé)。15.4.第三方權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)在提供服務(wù)過(guò)程中，獲取必要的資料和信息。15.5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.5.1第三方與甲方之間形成服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)購(gòu)買方。15.5.2第三方與乙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。15.5.3第三方不參與甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，不承擔(dān)勞動(dòng)合同項(xiàng)下的責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方責(zé)任限額定義：16.1.1本合同所指的第三方責(zé)任限額，是指第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е乱曳交蚣追皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.1.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。16.2.第三方責(zé)任限額確定：16.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)合同中明確約定。16.2.2如服務(wù)合同未約定責(zé)任限額，則默認(rèn)為人民幣萬(wàn)元。16.3.第三方責(zé)任限額賠償：16.3.1第三方在承擔(dān)責(zé)任限額范圍內(nèi)，應(yīng)按照服務(wù)合同約定，向乙方或甲方支付賠償。16.3.2超出責(zé)任限額的部分，由乙方或甲方自行承擔(dān)。16.4.第三方責(zé)任限額的調(diào)整：16.4.1如第三方服務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容或預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。16.4.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)合同中予以明確。17.第三方介入的合同變更17.1.第三方介入的合同變更：17.1.1如需引入新的第三方或變更現(xiàn)有第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中予以明確。17.1.2合同變更需經(jīng)甲方和乙方簽字（或蓋章）后生效。17.2.第三方介入的合同解除：17.2.1如第三方無(wú)法履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除服務(wù)合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2.2如乙方認(rèn)為第三方服務(wù)不符合合同要求，有權(quán)要求甲方更換第三方，或解除合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方保密義務(wù)，包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)由雙方簽署，并在合同履行期間持續(xù)有效。2.考勤記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括員工出勤、請(qǐng)假、加班等詳細(xì)信息，并由員工簽字確認(rèn)。說(shuō)明：考勤記錄是合同履行的重要依據(jù)，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參與人員、考核結(jié)果等。說(shuō)明：培訓(xùn)記錄用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果和公司培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。4.心理健康評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括評(píng)估時(shí)間、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果、建議等。說(shuō)明：心理健康評(píng)估報(bào)告用于了解員工心理健康狀況，為心理咨詢服務(wù)提供依據(jù)。5.心理咨詢服務(wù)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括咨詢時(shí)間、咨詢內(nèi)容、咨詢結(jié)果、后續(xù)措施等。說(shuō)明：咨詢服務(wù)記錄用于跟蹤員工心理健康狀況，確保服務(wù)效果。6.健康促進(jìn)活動(dòng)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)內(nèi)容、參與人員、活動(dòng)效果等。7.保險(xiǎn)福利證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括保險(xiǎn)種類、保險(xiǎn)期限、保險(xiǎn)金額等。說(shuō)明：保險(xiǎn)福利證明是員工享受保險(xiǎn)福利的依據(jù)。8.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方服務(wù)合同是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付工資或福利待遇。乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律。任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。第三方未按合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償金額根據(jù)違約行為對(duì)對(duì)方造成的實(shí)際損失確定。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時(shí)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日工資的%計(jì)算。乙方違反工作紀(jì)律，造成公司損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失。全文完。2025版行政文員勞動(dòng)合同—員工心理健康關(guān)懷與支持計(jì)劃1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同終止條件5.合同解除條件6.合同雙方基本信息二、崗位信息1.崗位名稱2.崗位職責(zé)3.崗位要求4.崗位等級(jí)5.崗位工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間與休假1.工作時(shí)間2.休息日與節(jié)假日安排3.帶薪休假4.年假5.產(chǎn)假、婚假、喪假等四、薪酬與福利1.薪酬構(gòu)成2.薪酬調(diào)整機(jī)制3.社會(huì)保險(xiǎn)4.住房公積金5.其他福利五、員工心理健康關(guān)懷與支持計(jì)劃1.心理健康關(guān)懷政策2.心理咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)3.心理健康培訓(xùn)與講座4.壓力管理與應(yīng)對(duì)策略5.心理危機(jī)干預(yù)六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)方式4.培訓(xùn)考核5.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃七、績(jī)效考核與晉升1.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.績(jī)效考核流程3.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.晉升機(jī)制5.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰八、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施4.違約責(zé)任5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理九、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除流程4.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.合同解除后的權(quán)益保障十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決期限5.違約責(zé)任十一、合同附件1.員工檔案2.培訓(xùn)記錄3.績(jī)效考核記錄4.薪酬調(diào)整記錄5.其他相關(guān)文件十二、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止流程4.合同終止后的善后處理5.合同解除后的后續(xù)事項(xiàng)十三、其他約定1.不可抗力條款2.合同附件的效力3.合同解釋4.合同生效日期5.合同簽署地點(diǎn)十四、合同簽訂與見(jiàn)證1.合同簽訂方式2.合同簽署人3.合同見(jiàn)證人4.合同簽訂日期5.合同生效日期合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱：2025版行政文員勞動(dòng)合同—員工心理健康關(guān)懷與支持計(jì)劃2.合同簽訂日期：____年__月__日3.合同生效日期：____年__月__日4.合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除5.合同解除條件：?jiǎn)T工違反合同規(guī)定或因公司經(jīng)營(yíng)需要6.合同雙方基本信息：發(fā)包方（公司）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________承包方（員工）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系方式：____________________二、崗位信息1.崗位名稱：行政文員2.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的整理與歸檔負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織與記錄負(fù)責(zé)公司內(nèi)部通訊錄的維護(hù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃與執(zhí)行其他由公司安排的相關(guān)工作3.崗位要求：熟練使用辦公軟件4.崗位等級(jí)：初級(jí)5.崗位工作地點(diǎn)：____________________三、工作時(shí)間與休假1.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)2.休息日與節(jié)假日安排：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排3.帶薪休假：帶薪年假：根據(jù)工作年限，每年享有515天帶薪年假事假：根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可休事假4.年假：根據(jù)工作年限，每年享有515天年假5.產(chǎn)假、婚假、喪假等：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行四、薪酬與福利1.薪酬構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資2.薪酬調(diào)整機(jī)制：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整3.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）4.住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納住房公積金5.其他福利：節(jié)假日慰問(wèn)金、員工生日禮物、定期體檢等五、員工心理健康關(guān)懷與支持計(jì)劃1.心理健康關(guān)懷政策：公司設(shè)立心理健康關(guān)懷部門，為員工提供心理咨詢服務(wù)2.心理咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)：提供免費(fèi)的心理咨詢服務(wù)，包括面詢、電話咨詢等3.心理健康培訓(xùn)與講座：定期舉辦心理健康培訓(xùn)與講座，提高員工心理素質(zhì)4.壓力管理與應(yīng)對(duì)策略：提供壓力管理培訓(xùn)，幫助員工學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)工作壓力5.心理危機(jī)干預(yù)：在員工遇到心理危機(jī)時(shí)，提供及時(shí)的心理危機(jī)干預(yù)服務(wù)六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展需求和員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等3.培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等4.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核結(jié)果納入員工績(jī)效考核5.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)七、績(jī)效考核與晉升1.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位職責(zé)和公司目標(biāo)，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.績(jī)效考核流程：定期進(jìn)行績(jī)效考核，包括自我評(píng)估、同事評(píng)估、上級(jí)評(píng)估等3.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用：績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)4.晉升機(jī)制：根據(jù)員工表現(xiàn)和工作能力，設(shè)立晉升通道，為員工提供晉升機(jī)會(huì)5.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反公司規(guī)定的員工進(jìn)行處罰八、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和客戶信息，未經(jīng)公司同意不得向任何第三方泄露2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：?jiǎn)T工在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施：公司采取措施保護(hù)員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.違約責(zé)任：?jiǎn)T工泄露公司秘密或侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理：發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟九、合同變更與解除1.合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容2.合同解除條件：合同約定的解除條件出現(xiàn)或雙方協(xié)商一致解除3.合同變更與解除流程：變更或解除合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)4.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.合同解除后的權(quán)益保障：合同解除后，員工享有相應(yīng)的權(quán)益保障十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)___________________3.爭(zhēng)議解決程序：按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行4.爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起__個(gè)月內(nèi)解決5.違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任十一、合同附件1.員工檔案2.培訓(xùn)記錄3.績(jī)效考核記錄4.薪酬調(diào)整記錄5.其他相關(guān)文件十二、合同生效與終止1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除3.合同終止流程：按照合同約定或法律規(guī)定辦理合同終止手續(xù)4.合同終止后的善后處理：合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜5.合同解除后的后續(xù)事項(xiàng)：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理后續(xù)事項(xiàng)十三、其他約定1.不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任2.合同附件的效力：合同附件與本合同具有同等法律效力3.合同解釋：本合同如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)4.合同生效日期：____年__月__日5.合同簽署地點(diǎn)：____________________十四、合同簽訂與見(jiàn)證1.合同簽訂方式：雙方簽字蓋章后生效2.合同簽署人：____________________承包方（員工）：____________________發(fā)包方（公司）：____________________3.合同見(jiàn)證人：____________________4.合同簽訂日期：____年__月__日5.合同生效日期：____年__月__日____________________承包方（員工）簽字：____________________日期：____年__月__日____________________發(fā)包方（公司）簽字：____________________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃說(shuō)明：甲方應(yīng)制定詳細(xì)的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，確保乙方能夠持續(xù)提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，具體包括：定期對(duì)乙方進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)提供外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如參加行業(yè)研討會(huì)、認(rèn)證課程等定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并提供反饋和改進(jìn)建議2.甲方主導(dǎo)的績(jī)效管理體系說(shuō)明：甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，確保乙方的工作表現(xiàn)得到公正評(píng)價(jià)，具體包括：制定明確的績(jī)效考核指標(biāo)定期進(jìn)行績(jī)效考核，并公布結(jié)果對(duì)績(jī)效考核不合格的乙方提供改進(jìn)措施和培訓(xùn)機(jī)會(huì)3.甲方主導(dǎo)的心理健康關(guān)懷措施定期進(jìn)行心理健康普查提供心理咨詢服務(wù)，包括面詢、電話咨詢等開(kāi)展心理健康講座和活動(dòng)，提高乙方心理素質(zhì)4.甲方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整機(jī)制說(shuō)明：甲方應(yīng)定期對(duì)乙方薪酬進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)市場(chǎng)情況和公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行合理調(diào)整，具體包括：定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研制定薪酬調(diào)整方案，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知乙方薪酬調(diào)整情況二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.乙方主導(dǎo)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃說(shuō)明：乙方應(yīng)制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與甲方進(jìn)行溝通，具體包括：設(shè)定個(gè)人職業(yè)目標(biāo)制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃和步驟定期與甲方溝通個(gè)人發(fā)展情況2.乙方主導(dǎo)的工作時(shí)間安排說(shuō)明：乙方應(yīng)根據(jù)工作需要和個(gè)人情況，合理安排工作時(shí)間，具體包括：提前向甲方申請(qǐng)工作時(shí)間調(diào)整在保證工作效率的前提下，靈活安排工作時(shí)間3.乙方主導(dǎo)的個(gè)人能力提升說(shuō)明：乙方應(yīng)主動(dòng)提升個(gè)人能力，包括但不限于：參加外部培訓(xùn)課程閱讀專業(yè)書(shū)籍和資料與同行交流學(xué)習(xí)4.乙方主導(dǎo)的工作成果展示說(shuō)明：乙方應(yīng)定期向甲方展示工作成果，包括但不限于：參與公司內(nèi)部交流分享通過(guò)工作成果展示平臺(tái)展示個(gè)人業(yè)績(jī)?nèi)?、?dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.第三方中介的選定與職責(zé)說(shuō)明：甲方與乙方在合同中明確第三方中介的選定方式，以及中介的職責(zé)范圍，具體包括：中介的選定應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致中介的職責(zé)包括但不限于提供咨詢服務(wù)、監(jiān)督合同執(zhí)行等2.第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)說(shuō)明：合同中應(yīng)明確第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)方，以及費(fèi)用的支付方式和支付時(shí)間3.第三方中介的監(jiān)督與評(píng)估說(shuō)明：甲方和乙方應(yīng)定期對(duì)第三方中介的監(jiān)督與評(píng)估，以確保中介履行職責(zé)，具體包括：定期召開(kāi)三方會(huì)議，討論中介工作情況對(duì)中介工作進(jìn)行定期評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)4.第三方中介的保密義務(wù)說(shuō)明：第三方中介應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.員工檔案2.培訓(xùn)記錄3.績(jī)效考核記錄4.薪酬調(diào)整記錄5.心理健康關(guān)懷記錄6.第三方中介協(xié)議7.保密協(xié)議8.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃文檔9.工作時(shí)間安排表10.工作成果展示材料11.不可抗力事件證明文件12.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)員工泄露公司秘密或客戶信息甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)甲方未按照合同約定調(diào)整薪酬乙方未按照合同約定提供個(gè)人能力提升證明第三方中介未按照協(xié)議履行職責(zé)2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)雙方協(xié)商一致或通過(guò)仲裁/司法途徑認(rèn)定違約行為三、法律名詞及解釋：1.合同：指當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指當(dāng)事人之間就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。4.績(jī)效考核：指對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。5.薪酬調(diào)整：指根據(jù)市場(chǎng)情況和公司經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。6.心理健康關(guān)懷：指對(duì)員工心理健康狀況的關(guān)注和提供相應(yīng)支持服務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)工作內(nèi)容不滿意，導(dǎo)致工作效率低下。解決辦法：與員工溝通，了解原因，提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和調(diào)整工作內(nèi)容。2.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供心理健康關(guān)懷服務(wù)。解決辦法：向甲方提出書(shū)面報(bào)告，要求其履行合同義務(wù)，必要時(shí)通過(guò)法律途徑解決。3.問(wèn)題：第三方中介未能有效履行職責(zé)。解決辦法：與第三方中介進(jìn)行溝通，要求其改進(jìn)工作，若問(wèn)題嚴(yán)重，可更換中介。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.行政文員入職與離職2.員工培訓(xùn)與發(fā)展3.績(jī)效考核與薪酬調(diào)整4.心理健康關(guān)懷與支持5.第三方中介服務(wù)6.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.不可抗力事件處理8.爭(zhēng)議解決與法律途徑全文完。2025版行政文員勞動(dòng)合同—員工心理健康關(guān)懷與支持計(jì)劃2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)甲方全稱）地址：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)乙方全稱）地址：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)）二、合同前言2.1背景和目的隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，員工心理健康問(wèn)題日益突出。為保障員工的身心健康，提高工作效率，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，特制定本合同。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》3.《員工心理健康關(guān)懷與支持計(jì)劃》三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，心理健康關(guān)懷與支持包括心理咨詢服務(wù)、心理健康培訓(xùn)、心理咨詢室、心理健康活動(dòng)等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.心理健康：指?jìng)€(gè)體在生理、心理和社會(huì)適應(yīng)方面的良好狀態(tài)，包括情緒穩(wěn)定、人際關(guān)系和諧、自我認(rèn)知正確等。2.心理咨詢服務(wù)：指甲方為乙方提供的心理咨詢服務(wù)，包括心理咨詢、心理測(cè)評(píng)、心理干預(yù)等。3.心理健康培訓(xùn)：指甲方為乙方提供的心理健康知識(shí)培訓(xùn)，以提高乙方心理健康意識(shí)和自我調(diào)節(jié)能力。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.提供心理健康關(guān)懷與支持，保障乙方心理健康。2.為乙方提供心理咨詢、心理健康培訓(xùn)、心理咨詢室等服務(wù)。3.負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方履行本合同的相關(guān)義務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2.積極參與甲方提供的心里健康活動(dòng)，提高自身心理健康水平。3.如有心理困擾，應(yīng)及時(shí)向甲方尋求心理咨詢服務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽。5.2合同履行地點(diǎn)甲方辦公場(chǎng)所。5.3合同履行方式甲方通過(guò)心理咨詢服務(wù)、心理健康培訓(xùn)、心理咨詢室、心理健康活動(dòng)等方式履行本合同。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方協(xié)商一致終止。2.乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定被解除勞動(dòng)合同。3.因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致終止合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)依法予以解除。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)。2.本合同終止后，雙方不再享有合同約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.心理咨詢服務(wù)費(fèi)用2.心理健康培訓(xùn)費(fèi)用3.心理咨詢室運(yùn)營(yíng)費(fèi)用4.心理健康活動(dòng)費(fèi)用5.其他相關(guān)費(fèi)用甲方應(yīng)承擔(dān)上述費(fèi)用，具體金額根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商確定。7.2支付方式1.甲方應(yīng)在合同簽訂后的第一個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付預(yù)付款，預(yù)付款金額為合同總金額的20%。2.剩余的80%費(fèi)用，甲方應(yīng)在合同履行期間分批次支付，具體支付時(shí)間如下：（1）合同履行滿三個(gè)月后，甲方支付剩余費(fèi)用的50%。（2）合同履行滿六個(gè)月后，甲方支付剩余費(fèi)用的25%。（3）合同履行滿九個(gè)月后，甲方支付剩余費(fèi)用的10%。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)按照7.2條規(guī)定的支付時(shí)間，在每月的一個(gè)工作日內(nèi)將款項(xiàng)支付至乙方指定的賬戶。7.4支付條款1.甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)出具正規(guī)發(fā)票。2.乙方應(yīng)在收到發(fā)票后七個(gè)工作日內(nèi)核對(duì)無(wú)誤后，開(kāi)具收據(jù)。3.如甲方逾期支付費(fèi)用，應(yīng)按照每日千分之五的比例向乙方支付違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為逾期支付金額的千分之五。2.甲方未按約定提供心理健康服務(wù)的，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金金額根據(jù)乙方實(shí)際損失確定。8.2乙方違約1.乙方未按時(shí)提供心理咨詢服務(wù)或心理健康培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的千分之五。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照違約金或賠償金的規(guī)定，在收到對(duì)方書(shū)面通知后的七個(gè)工作日內(nèi)支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容不被泄露。2.雙方不得以任何形式泄露、傳播或使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭(zhēng)、騷亂、恐怖襲擊等政府行為。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)采取措施減少不可抗力事件造成的損失。3.不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實(shí)例本合同中的不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中明確約定的不得轉(zhuǎn)讓的情形。2.法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)員工心理健康關(guān)懷與支持計(jì)劃的整體調(diào)整和修改的權(quán)利。2.乙方同意甲方在必要時(shí)對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，并確保調(diào)整后的計(jì)劃仍符合雙方的共同利益。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方個(gè)人信息保密的權(quán)利，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方保留對(duì)甲方提供的服務(wù)提出合理建議和意見(jiàn)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的修改或補(bǔ)充，自簽字之日起生效，作為本合同的一部分。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)助，確保員工心理健康關(guān)懷與支持計(jì)劃的順利實(shí)施。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論計(jì)劃的實(shí)施情況和改進(jìn)措施。2.雙方應(yīng)保持溝通渠道暢通，及時(shí)解決實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于員工心理健康關(guān)懷與支持計(jì)劃的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書(shū)面協(xié)議。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.員工心理健康關(guān)懷與支持計(jì)劃詳細(xì)方案2.心理咨詢服務(wù)記錄3.心理健康培訓(xùn)記錄4.心理咨詢室使用記錄5.心理健康活動(dòng)記錄6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明文件8.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a)未按時(shí)支付費(fèi)用。b)未按約定提供心理健康服務(wù)。乙方違約：a)未按時(shí)提供心理咨詢服務(wù)或心理健康培訓(xùn)。b)泄露甲方商業(yè)秘