2025短期勞務試用合同文本

?合同編號：合同各方：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲方為合法用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動者，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處提供短期勞務事宜，達成如下協(xié)議：一、勞務內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔任崗位，主要職責為。1.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度和領導安排，認真履行工作職責，確保工作質(zhì)量。二、勞務期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為個月。2.2合同期滿后，如雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。三、勞務報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣元/月。3.2乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的實際工作情況，確定乙方的工作崗位及工資待遇。四、勞動保護與福利4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護措施。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等福利待遇。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2如乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，應提前天通知甲方。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權立即解除合同，并要求乙方賠償造成的一切損失。2.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違反國家政策。解決辦法：如一方違反國家法律法規(guī)或政策，另一方有權終止合同，并要求違約方承擔相應法律責任。3.合同變更、解除或終止，應書面通知對方，并經(jīng)雙方確認。解決辦法：如有合同變更、解除或終止需求，雙方應簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議執(zhí)行。4.雙方應保守對方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：如一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔違約責任，并賠償造成的一切損失。5.乙方在合同期內(nèi)應妥善保管甲方的財物，如有損壞或遺失，應承擔相應責任。解決辦法：乙方損壞或遺失甲方財物，應按市價賠償甲方損失。6.乙方在合同期內(nèi)應遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。解決辦法：乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除合同。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動，并獲取勞動報酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。4.勞務報酬：指勞動者為提供勞動所應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動條件、安全防護措施等。6.違約責任：指合同一方或雙方違反合同約定，應承擔的違法行為的法律責任。7.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。應用場合：1.用人單位與勞動者之間簽訂短期勞務合同。2.試用期內(nèi)，用人單位與勞動者之間明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者就具體勞務內(nèi)容、期限、報酬等達成一致時。補充條款：1.乙方在工作期間，如需離職，應提前一個月書面通知甲方。2.如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求，甲方有權終止合同。3.乙方在合同期內(nèi)，如需乙方提供其他與工作相關的證明材料，乙方應予以配合。4.如合同期內(nèi)，國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。5.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力