二零二五年度勞動合同（派遣）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動合同（派遣）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.派遣單位及用工單位信息2.1派遣單位信息2.2用工單位信息3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位3.2工作內容4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬及支付方式5.1基本工資5.2津貼、補貼5.3社會保險及住房公積金5.4勞動報酬支付方式6.社會保險及住房公積金繳納6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.工作條件及安全保障7.1工作條件7.2安全保障措施8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補償9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1保密條款12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效及期限13.1合同生效條件13.2合同期限14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息甲方名稱：___________甲方住所：___________甲方法定代表人：___________甲方聯系電話：___________甲方電子郵箱：___________1.2合同乙方信息乙方姓名：___________乙方身份證號碼：___________乙方住址：___________乙方聯系電話：___________乙方電子郵箱：___________2.派遣單位及用工單位信息2.1派遣單位信息派遣單位名稱：___________派遣單位住所：___________派遣單位法定代表人：___________派遣單位聯系電話：___________派遣單位電子郵箱：___________2.2用工單位信息用工單位名稱：___________用工單位住所：___________用工單位法定代表人：___________用工單位聯系電話：___________用工單位電子郵箱：___________3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位派遣崗位名稱：___________派遣崗位類別：___________派遣崗位工作地點：___________3.2工作內容1.完成甲方下達的工作任務；2.遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度；3.參加甲方組織的各項培訓和活動。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作8小時，共計40小時。乙方的工作時間為：___________至___________。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。5.勞動報酬及支付方式5.1基本工資乙方的基本工資為每月___________元。5.2津貼、補貼乙方享有崗位津貼、交通補貼、通訊補貼等。5.3社會保險及住房公積金甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.4勞動報酬支付方式甲方每月___________日支付乙方工資，支付方式為___________。6.社會保險及住房公積金繳納6.1社會保險繳納甲方按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納甲方按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。7.工作條件及安全保障7.1工作條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于：1.工作場所；2.工作設備；3.工作資料。7.2安全保障措施甲方應采取必要的安全保障措施，確保乙方在工作中的人身安全和健康。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍乙方在合同解除或終止后的____年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相競爭的行業(yè)內，自行或與他人合作從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。8.2競業(yè)限制的期限乙方競業(yè)限制期限為合同解除或終止后的____年。8.3競業(yè)限制的補償甲方應按照每月___________元的標準支付乙方競業(yè)限制期間的補償金。9.違約責任9.1甲方違約責任1.未按時支付乙方工資；2.未按規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金；3.侵害乙方合法權益。9.2乙方違約責任1.未經甲方同意，擅自離職；2.在競業(yè)限制期內，違反競業(yè)限制約定；3.提供虛假信息或隱瞞重要事實。10.合同解除及終止10.1合同解除條件1.乙方提出解除合同，并經甲方同意；2.甲方有嚴重違約行為，乙方要求解除合同；3.出現不可抗力，導致合同無法履行。10.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.合同解除；3.乙方退休、死亡或喪失勞動能力。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，提交___________仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構爭議解決機構為___________仲裁委員會。12.其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內容以及在工作中獲得的商業(yè)秘密負有保密義務。12.2通知方式除非合同另有約定，任何通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。12.3合同附件本合同附件如下：1.乙方入職登記表；2.乙方工作職責說明；3.其他雙方認為需要作為合同附件的文件。13.合同生效及期限13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期限本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件清單1.乙方入職登記表；2.乙方工作職責說明；3.本合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同的履行提供中介服務、技術服務、咨詢服務、安全保障服務或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2范圍1.招聘中介服務；2.社會保險及住房公積金代理服務；3.安全生產及職業(yè)健康技術服務；4.法律、財務、人力資源等咨詢服務；5.其他經甲乙雙方約定的服務。16.第三方介入的條件及程序16.1條件1.經甲乙雙方同意；2.第三方具備相應的資質和條件；3.第三方提供的服務的價格合理。16.2程序第三方介入的程序如下：1.甲乙雙方協商確定第三方介入的事項；2.雙方簽訂書面協議，明確第三方的權利、義務及責任；3.第三方履行相關服務。17.第三方權利與義務17.1權利1.獲取合同約定范圍內的服務費用；2.依法維護自身合法權益。17.2義務1.嚴格按照合同約定提供服務；2.對乙方提供的服務保密；3.如有違約行為，承擔相應的法律責任。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義本合同所指的責任限額，是指第三方在履行服務過程中，因自身過錯導致乙方遭受損失的，第三方應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方服務協議時協商確定，并在協議中明確。18.3責任限額的適用1.第三方因故意或重大過失導致乙方遭受損失；2.第三方違反合同約定導致乙方遭受損失。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方與甲方的責任劃分第三方與甲方之間，按照第三方服務協議的約定承擔相應的責任。19.2第三方與乙方的責任劃分第三方與乙方之間，按照第三方服務協議的約定承擔相應的責任。19.3第三方與甲乙雙方的責任劃分在第三方介入的情況下，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，按照合同約定及第三方服務協議的約定，明確各方責任。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件1.第三方服務協議到期；2.第三方服務協議解除；3.第三方服務協議終止。20.2終止程序第三方介入合同的終止程序如下：1.甲乙雙方協商確定終止第三方服務協議；2.雙方簽訂書面協議，明確終止事宜；3.第三方按照協議約定履行相關義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：詳細記錄乙方的個人信息、教育背景、工作經歷、健康情況等。說明：該表用于甲方了解乙方的基本情況，作為簽訂合同和后續(xù)管理的依據。2.乙方工作職責說明要求：明確乙方在派遣崗位上的具體職責、工作標準、考核指標等。說明：該說明用于指導乙方開展工作，確保乙方了解自身工作要求。3.第三方服務協議要求：詳細約定第三方的服務內容、費用、期限、權利義務等。說明：該協議是第三方介入合同的重要組成部分，確保第三方服務質量和雙方的權益。4.乙方培訓記錄要求：記錄乙方參加甲方組織的各項培訓的時間和內容。說明：該記錄用于證明乙方接受培訓的情況，作為考核乙方工作能力的依據。5.乙方績效考核記錄要求：記錄乙方的績效考核結果，包括工作表現、業(yè)績等。說明：該記錄用于評估乙方的工作表現，作為調整乙方工資和獎勵的依據。6.乙方請假記錄要求：記錄乙方的請假申請、批準情況及請假期間的工資支付。說明：該記錄用于管理乙方的請假事宜，確保乙方權益。7.乙方離職證明要求：記錄乙方離職的原因、時間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：該證明用于證明乙方的離職事實，作為甲方與乙方解除或終止合同的重要依據。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付乙方工資。責任認定：甲方應按照合同約定支付乙方工資，如未按時支付，應支付違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未經甲方同意，擅自離職。責任認定：乙方應遵守合同約定，未經甲方同意擅自離職，應承擔違約責任，支付賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：違反第三方服務協議，未按規(guī)定提供服務。責任認定：第三方應按照協議約定提供服務，如違反約定，應承擔違約責任，賠償甲方或乙方的損失。4.其他違約行為及責任認定違約行為：泄露乙方商業(yè)秘密。責任認定：泄露乙方商業(yè)秘密，應承擔法律責任，賠償乙方損失。5.違約責任認定標準示例示例：甲方未按時支付乙方工資，超過合同約定支付時間____天，應支付違約金____元，并賠償乙方因延遲支付造成的損失____元。全文完。二零二四年度勞動合同（派遣）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.合同主體2.1用工單位2.2勞務派遣單位2.3派遣員工3.勞動合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內容與地點4.1工作內容描述4.2工作地點4.3工作時間安排5.工作崗位及職務5.1工作崗位5.2職務要求5.3崗位等級6.工作職責與權限6.1工作職責6.2權限范圍6.3職責變更7.工資與福利待遇7.1基本工資7.2獎金與津貼7.3社會保險與公積金7.4其他福利待遇8.工作時間與休息休假8.1工作時間制度8.2休息日與休假8.3年休假9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.2職業(yè)健康檢查9.3安全生產責任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍10.2競業(yè)限制的期限10.3違約責任11.違約責任11.1用工單位違約責任11.2勞務派遣單位違約責任11.3派遣員工違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理機構12.3爭議處理程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除或終止后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同生效與變更14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.1.1根據《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2根據《中華人民共和國勞動法》1.1.3根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.2合同訂立的目的1.2.1明確雙方的權利與義務1.2.2確保勞務派遣員工的合法權益1.2.3促進用工單位的業(yè)務發(fā)展2.合同主體2.1用工單位2.1.1名稱：[用工單位全稱]2.1.2注冊地址：[用工單位注冊地址]2.1.3法定代表人：[用工單位法定代表人姓名]2.2勞務派遣單位2.2.1名稱：[勞務派遣單位全稱]2.2.2注冊地址：[勞務派遣單位注冊地址]2.2.3法定代表人：[勞務派遣單位法定代表人姓名]2.3派遣員工2.3.1姓名：[派遣員工姓名]2.3.2性別：[派遣員工性別]2.3.3出生日期：[派遣員工出生年月日]2.3.4身份證號：[派遣員工身份證號碼]3.勞動合同期限3.1合同起始日期：[合同起始年月日]3.2合同終止日期：[合同終止年月日]3.3合同續(xù)簽條件3.3.1雙方協商一致3.3.2員工符合續(xù)簽條件3.3.3用工單位業(yè)務需求4.工作內容與地點4.1工作內容描述4.1.1[具體工作內容]4.1.2[工作內容要求]4.2工作地點4.2.1[工作地點地址]4.2.2[工作地點變動通知]4.3工作時間安排4.3.1[工作時間制度]4.3.2[加班規(guī)定]5.工作崗位及職務5.1工作崗位5.1.1[工作崗位名稱]5.1.2[工作崗位描述]5.2職務要求5.2.1[職務要求內容]5.3崗位等級5.3.1[崗位等級標準]6.工作職責與權限6.1工作職責6.1.1[具體職責內容]6.1.2[職責履行標準]6.2權限范圍6.2.1[權限范圍內容]6.3職責變更6.3.1[職責變更程序]6.3.2[職責變更通知]7.工資與福利待遇7.1基本工資7.1.1[基本工資數額]7.1.2[基本工資支付方式]7.2獎金與津貼7.2.1[獎金與津貼類型]7.2.2[獎金與津貼發(fā)放條件]7.3社會保險與公積金7.3.1[社會保險種類與繳納比例]7.3.2[公積金繳納比例]7.4其他福利待遇7.4.1[其他福利待遇內容]7.4.2[其他福利待遇發(fā)放條件]8.工作時間與休息休假8.1工作時間制度8.1.1工作時間為標準工作時間制度8.1.2每周工作五天，每天工作八小時8.1.3工作時間根據用工單位生產需要可進行調整8.2休息日與休假8.2.1休息日為每周六和周日8.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行8.3年休假8.3.1派遣員工根據工作年限享受年休假8.3.2年休假的具體天數和安排由用工單位制定9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.1.1用工單位為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品9.1.2用工單位定期對工作場所進行安全檢查9.2職業(yè)健康檢查9.2.1用工單位每年組織派遣員工進行一次職業(yè)健康檢查9.2.2檢查結果由用工單位負責保管9.3安全生產責任9.3.1派遣員工應遵守安全生產規(guī)定，確保自身安全9.3.2用工單位對安全生產事故負有責任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍10.1.1派遣員工在合同解除或終止后一年內不得在同行業(yè)從事與用工單位具有競爭關系的業(yè)務10.2競業(yè)限制的期限10.2.1競業(yè)限制期限為一年10.3違約責任10.3.1派遣員工違反競業(yè)限制約定的，應向用工單位支付違約金11.違約責任11.1用工單位違約責任11.1.1用工單位未按時足額支付工資的，應支付違約金11.1.2用工單位違反勞動合同約定的，應承擔相應的法律責任11.2勞務派遣單位違約責任11.2.1勞務派遣單位未按照約定派遣員工的，應承擔相應的法律責任11.2.2勞務派遣單位違反社會保險繳納規(guī)定的，應承擔相應的法律責任11.3派遣員工違約責任11.3.1派遣員工違反勞動合同約定的，應承擔相應的法律責任11.3.2派遣員工離職前擅自離職的，應賠償用工單位一定數額的損失12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過協商解決爭議12.1.2協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.1.3仲裁裁決為終局裁決12.2爭議處理機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會12.3爭議處理程序12.3.1按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序進行13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協商一致13.1.2用工單位因業(yè)務需要解除合同13.1.3派遣員工因個人原因提出解除合同13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2用工單位與派遣員工協商一致13.2.3用工單位因不可抗力等原因導致合同無法繼續(xù)履行13.3解除或終止后的處理13.3.1用工單位應支付派遣員工經濟補償13.3.2用工單位協助派遣員工辦理離職手續(xù)14.其他14.1合同附件14.1.1.1勞動合同附件一：工作內容與崗位職責說明書14.1.1.2勞動合同附件二：工資支付表14.1.1.3勞動合同附件三：社會保險與公積金繳納證明14.2合同生效與變更14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2.2合同的變更需經雙方書面同意14.3合同附件效力14.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，根據合同約定或法律規(guī)定，介入合同履行關系的獨立主體。15.1.2第三方不包括用工單位、勞務派遣單位和派遣員工本人及其家庭成員。15.1.3第三方可以是中介機構、監(jiān)管機構、評估機構等。15.2第三方介入的類型15.2.1中介方：在勞務派遣關系中，中介方是指促成用工單位與勞務派遣單位建立合作關系的中介機構。15.2.2監(jiān)管機構：指依法對勞務派遣活動進行監(jiān)督和管理的政府機關。15.2.3評估機構：指對派遣員工的工作能力、績效等進行評估的機構。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需經過雙方同意，并簽訂相關協議。15.3.2第三方介入協議應明確第三方的職責、權利和義務。15.3.3第三方介入協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.第三方的責任限額16.1第三方的責任限額16.1.1第三方的責任限額應根據其介入的類型、職責和風險進行合理確定。16.1.2第三方的責任限額應在本合同附件中明確，并在第三方介入協議中予以確認。16.1.3第三方的責任限額不得超過其承諾的賠償金額。16.2第三方的責任承擔16.2.1第三方在履行職責過程中，因其故意或重大過失導致合同履行受阻或損害的，應承擔相應的法律責任。16.2.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致合同履行受阻的，不承擔法律責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與用工單位的劃分17.1.1第三方在履行職責過程中，應尊重用工單位的合法權益，不得損害用工單位的利益。17.1.2第三方在履行職責過程中，應配合用工單位的管理和監(jiān)督。17.2第三方與勞務派遣單位的劃分17.2.1第三方在履行職責過程中，應尊重勞務派遣單位的合法權益，不得損害勞務派遣單位的利益。17.2.2第三方在履行職責過程中，應配合勞務派遣單位的管理和監(jiān)督。17.3第三方與派遣員工的劃分17.3.1第三方在履行職責過程中，應尊重派遣員工的合法權益，不得損害派遣員工的利益。17.3.2第三方在履行職責過程中，應保障派遣員工的勞動權益。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更的必要性18.1.1當第三方介入合同履行關系時，可能需要對合同進行相應的變更，以確保合同的履行。18.2合同變更的程序18.2.1合同變更需經三方同意，并簽訂書面變更協議。18.2.2合同變更協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的合同終止19.1合同終止的條件19.1.1第三方介入合同履行關系，合同履行受阻或無法繼續(xù)履行的，可終止合同。19.1.2第三方介入合同履行關系，合同履行達到目的的，可終止合同。19.2合同終止的程序19.2.1合同終止需經三方同意，并簽訂書面終止協議。19.2.2合同終止協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同附件一：工作內容與崗位職責說明書詳細要求：詳細描述派遣員工的工作內容、崗位職責、工作流程、工作標準等。說明：該說明書作為勞動合同的附件，用于明確派遣員工的工作職責和標準。2.勞動合同附件二：工資支付表詳細要求：列出派遣員工的基本工資、獎金、津貼、社會保險和公積金等各項收入。說明：該支付表作為勞動合同的附件，用于明確派遣員工的工資構成和支付方式。3.勞動合同附件三：社會保險與公積金繳納證明詳細要求：證明用工單位和勞務派遣單位已按照規(guī)定為派遣員工繳納社會保險和公積金。說明：該證明作為勞動合同的附件，用于證明派遣員工的社會保險和公積金繳納情況。4.勞動合同附件四：第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的類型、職責、權利和義務，以及責任限額等。說明：該協議作為勞動合同的附件，用于規(guī)范第三方介入合同履行關系。5.勞動合同附件五：爭議解決協議詳細要求：約定爭議解決的途徑、機構和程序。說明：該協議作為勞動合同的附件，用于明確爭議解決的機制。6.勞動合同附件六：合同變更協議詳細要求：詳細描述合同變更的內容、原因和生效日期。說明：該協議作為勞動合同的附件，用于記錄合同變更情況。7.勞動合同附件七：合同終止協議詳細要求：明確合同終止的原因、日期和后續(xù)處理事宜。說明：該協議作為勞動合同的附件，用于記錄合同終止情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工單位未按時足額支付工資勞務派遣單位未按約定派遣員工派遣員工未按照工作要求完成工作任務第三方在履行職責過程中違反約定合同一方未履行合同約定的保密義務2.違約責任認定標準：用工單位未按時足額支付工資：每逾期一日，應支付相當于應付工資1%的違約金。勞務派遣單位未按約定派遣員工：每逾期一日，應支付相當于應付工資1%的違約金，并賠償用工單位因此遭受的損失。第三方在履行職責過程中違反約定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給合同一方造成的損失。合同一方未履行合同約定的保密義務：應承擔相應的法律責任，并賠償因此給合同另一方造成的損失。3.違約責任示例說明：用工單位未按時支付工資：如用工單位應于每月5日支付工資，但未于當日支付，則每逾期一日，用工單位應支付相當于應付工資1%的違約金。勞務派遣單位未派遣員工：如勞務派遣單位應于合同約定的日期派遣員工，但未能按時派遣，則每逾期一日，勞務派遣單位應支付相當于應付工資1%的違約金，并賠償用工單位因此遭受的損失。全文完。二零二四年度勞動合同（派遣）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.派遣單位及用工單位信息2.1派遣單位基本信息2.2用工單位基本信息2.3派遣單位與用工單位的關系3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位名稱3.2派遣崗位工作內容3.3工作地點3.4工作時間4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及津貼4.4社會保險及住房公積金4.5其他福利待遇5.工作條件及環(huán)境5.1工作環(huán)境5.2工作條件5.3安全生產6.工作職責及考核6.1工作職責6.2考核標準及辦法6.3獎懲措施7.試用期及轉正7.1試用期期限7.2試用期考核標準7.3轉正條件8.休假制度8.1帶薪年假8.2事假、病假8.3婚假、產假、陪產假9.解除和終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3解除和終止合同的程序10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.2用工單位違約責任10.3勞動者違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同的變更和解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件12.3合同變更和解除的程序13.其他約定13.1知識產權13.2個人信息保護13.3其他約定事項14.合同附件14.1合同附件一：崗位說明書14.2合同附件二：社會保險及住房公積金繳納明細14.3合同附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1派遣單位名稱：____________________1.1.2派遣單位地址：____________________1.1.3勞動者姓名：____________________1.1.4勞動者身份證號碼：________________1.1.5勞動者聯系電話：________________1.2合同簽訂日期：____年__月__日1.3合同生效日期：____年__月__日1.4合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止2.派遣單位及用工單位信息2.1派遣單位基本信息2.1.1派遣單位名稱：____________________2.1.2派遣單位地址：____________________2.2用工單位基本信息2.2.1用工單位名稱：____________________2.2.2用工單位地址：____________________2.3派遣單位與用工單位的關系2.3.1派遣單位與用工單位簽訂有派遣協議2.3.2派遣協議編號：________________3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位名稱：____________________3.2派遣崗位工作內容：____________________3.3工作地點：____________________3.4工作時間：____________________4.工資及福利待遇4.1基本工資：人民幣____元/月4.2績效工資：根據公司規(guī)定及考核結果確定4.3獎金及津貼：____________________4.4社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關政策繳納4.5其他福利待遇：____________________5.工作條件及環(huán)境5.1工作環(huán)境：____________________5.2工作條件：____________________5.3安全生產：____________________6.工作職責及考核6.1工作職責：____________________6.2考核標準及辦法：____________________6.3獎懲措施：____________________7.試用期及轉正7.1試用期期限：____個月7.2試用期考核標準：____________________7.3轉正條件：在試用期內考核合格8.休假制度8.1帶薪年假8.1.1帶薪年假天數：根據勞動者在本單位工作年限確定，具體天數見附件。8.1.2帶薪年假享受條件：勞動者在本單位連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。8.2事假、病假8.2.1事假：勞動者因私事需要休息，可申請事假，累計不得超過____天。8.2.2病假：勞動者因疾病需要休息，可申請病假，病假期間享受國家規(guī)定的醫(yī)療待遇。8.3婚假、產假、陪產假8.3.1婚假：勞動者結婚，可享受____天婚假。8.3.2產假：女職工生育，可享受____個月產假。8.3.3陪產假：男職工可享受____天陪產假。9.解除和終止合同9.1解除合同的情形9.1.1勞動者解除合同的情形：____________________9.1.2派遣單位解除合同的情形：____________________9.2終止合同的情形9.2.1合同期滿自然終止9.2.2雙方協商一致終止9.2.3其他法定終止情形9.3解除和終止合同的程序9.3.1提前通知：提前____天向對方提出解除或終止合同的通知。9.3.2程序性處理：按照國家及地方相關法律法規(guī)進行處理。10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.1.1未按時足額支付工資的違約責任10.1.2未按規(guī)定繳納社會保險的違約責任10.1.3其他違約責任10.2用工單位違約責任10.2.1未按規(guī)定提供勞動條件的違約責任10.2.2未按規(guī)定支付工資的違約責任10.2.3其他違約責任10.3勞動者違約責任10.3.1未按規(guī)定履行工作職責的違約責任10.3.2嚴重違反勞動紀律的違約責任10.3.3其他違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1協商解決11.1.2勞動仲裁11.1.3司法訴訟11.2爭議解決機構11.2.1勞動仲裁委員會11.2.2人民法院12.合同的變更和解除12.1合同變更的條件12.1.1雙方協商一致12.1.2符合法律法規(guī)的規(guī)定12.2合同解除的條件12.2.1雙方協商一致12.2.2符合法律法規(guī)的規(guī)定12.3合同變更和解除的程序12.3.1提出變更或解除合同的通知12.3.2程序性處理13.其他約定13.1知識產權13.1.1勞動者在工作中產生的知識產權歸派遣單位所有13.1.2未經派遣單位同意，勞動者不得以任何形式泄露或使用相關知識產權13.2個人信息保護13.2.1派遣單位及用工單位對勞動者的個人信息負有保密義務13.2.2未經勞動者同意，不得向任何第三方泄露個人信息13.3其他約定事項13.3.1合同未盡事宜，雙方另行協商解決13.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1合同附件一：崗位說明書14.1.1崗位名稱：____________________14.1.2崗位職責：____________________14.1.3崗位任職資格：____________________14.2合同附件二：社會保險及住房公積金繳納明細14.2.1繳費基數：____________________14.2.2繳費比例：____________________14.2.3繳費明細：____________________14.3合同附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，因特定業(yè)務需求，經甲乙雙方同意，介入合同履行的獨立第三方機構或個人。1.2第三方機構包括但不限于中介機構、咨詢機構、培訓機構等。1.3第三方個人包括但不限于中介人、顧問、專家等。2.第三方介入的必要性及條件2.1第三方介入的必要性：為確保合同履行，提高工作效率，保障勞動者權益。2.2第三方介入的條件：2.2.1甲乙雙方書面同意；2.2.2第三方具備相應的資質和能力；2.2.3第三方提供的服務符合國家法律法規(guī)及合同約定。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方的職責：3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務；3.1.2對合同履行過程中的問題進行協調和處理；3.1.3對勞動者權益進行監(jiān)督和維護。3.2第三方的權利：3.2.1收取合理的服務費用；3.2.2依法維護自身合法權益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方的關系為服務關系，甲方為服務費用支付方；4.1.2第三方在履行職責過程中，需遵守甲乙雙方的要求和約定。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方的關系為協助關系，乙方為勞動者權益保障方；4.2.2第三方在履行職責過程中，需尊重乙方的決定和安排。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額：5.1.1第三方因自身原因導致合同履行受阻，需承擔相應的責任；5.1.2第三方在履行職